5) Maurice motorista da empresa SADA Transportes Ltda, teve apreendida sua habilitação

em uma Blitz, por encontrar-se na condução de veículo automotor embriagado, situação

constatada pelo Bafômetro. Apesar de não estar em serviço no ato da apreensão, a empresa
SADA Transportes em razão do ocorrido dispensou por Justa Causa o empregado na forma
do art. 482 da CLT. Discorra se essa modalidade de dispensa poderia ser aplicada e quais
verbas rescisórias podem ser deferidas ao trabalhador, considerando sua admissão em
01/10/2019 e sua dispensa em 01/05/2020, salário de R$ 3.000,00 mensais.

Levando em consideração que a justa causa é medida que se aplica quando o empregado
comete falta grave prevista em lei, e que no presente caso teve sua habilitação suspensa a
qual lhe impede de continuar exercendo suas funções na empresa, a justa causa pode ser
aplicada, conforme disposto no artigo 482, alínea m, da CLT. Como foi dispensado por justa
causa, terá direito apenas ao saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3. Contudo,
como não completou seu período aquisitivo, terá direito apenas ao saldo de salário, que
corresponde aos dias trabalhados no mês da rescisão. Assim, deverá receber seu salário do
mês anterior, R$3.000,00, mais R$100,00, correspondente ao dia trabalhado a qual foi
dispensado, totalizando R$3.100,00 reais.

6) Humberto é funcionário da empresa JKL imobiliária Ltda e está a 03 (três) meses sem
receber salário em decorrência da respectiva crise do COVID19, não teve seu contrato
suspenso, nem recebeu o auxílio-governamental. Pretende extinguir o seu contrato de
trabalho, discorra qual a forma mais adequada para Humberto e aponte as verbas rescisórias
devidas indicando os valores, considerando a admissão em 10/06/2018 e a extinção em
15/06/2020 com imediato afastamento das atividades. Último salário recebido no valor R$
2.000,00

Considerando que Humberto não teve seu contrato suspenso, e que está a 03 meses sem
receber seu salário, poderá intentar a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, por
incorrer o empregador em falta grave que justifique a rescisão em favor do empregado,
conforme artigo 483, alínea d, da CLT. As verbas rescisórias serão o saldo de salário
considerando os 15 dias do mês da dispensa, R$1.000,00. Aviso prévio indenizado no valor de
R$2.000,00. Férias não gozadas acrescidos de 1/3 no valor de R$ 2.666.66. 6/12 avos referente
ao 13º proporcional, equivalente a R$1.000,00. Totalizando R$6.666,66 reais de verbas
rescisórias. Terá direito ainda ao saque do FGTS acrescido de multa de 40% e ao seguro
desemprego.