CÁLCULOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS

JORNADAS BÁSICAS

36 HORAS POR SEMANA = 180 HS POR MÊS

40 HS POR SEMANA = 200 HS POR MÊS

44 HS POR SEMANA = 220 HORAS POR MÊS

SALÁRIO É AQUELE DEFINIDO POR MEIO DE UM CONTRATO

SALÁRIO MINIMO NACIONAL = R$1.100,00 (2021)

MÉDIA DSR SÓ EXISTE SE O FUNCIONÁRIO RECEBER HORAS EXTRAS

REMUNERAÇÃO É O CONJUNTO DE TODOS OS GANHOS QUE O

COLABORADOR RECEBE: SALÁRIO, HORAS EXTRAS, COMISSÕES, GORJETAS,

ANUÊNIO, ADICIONAL DE INSABUBRIDADE E PERICULOSIDADE...

PARA HORAS EXTRAS, EXISTEM AS SÚMULAS QUE DETERMINAM QUAL É A

BASE DE CÁLCULO, EX: SÚMULAS 60, 101, 132, 139, 226, 261, 340.....

O PERCENTUAL DE HORAS EXTRAS OU ADICIONAL NOTURNO É

DETERMINADO POR LEI OU CONVENÇÃO COLETIVA

FÉRIAS SEMPRE TERÁ UM TERÇO A MAIS CONFORME CONSTITUIÇÃO 1988

13º SALÁRIO É PAGO ANUALMENTE EM 2 PARCELAS

DEMISSÃO: AVISO PRÉVIO PODE SER DE DUAS MANEIRAS TRABALHADO OU

INDENIZADO. O INICIO DO AVISO É O DIA SEGUINTE DA COMUNICAÇÃO

AS HORAS EXTRAS REFLETEM NO CÁLCULO DO AVISO PRÉVIO, FÉRIAS E O

13º SALÁRIO – SENDO APURADA ATRAVÉS DE MÉDIA

1. Qual o valor do salário-hora, sendo que o empregado recebe R$1.100,00 por mês e trabalha 44 horas
semanais sendo 220hs mensais?

2. Qual o valor do salário-hora, sendo que o empregado recebe R$1.200,00 por mês e trabalha 36 horas
semanais sendo 180hs mensais?

3. Qual o valor do salário-hora, sendo que o empregado recebeR$ 1.900,00 por mês e trabalha 40 horas
semanais sendo 200hs mensais?

4 - Apurar o valor da hora extra, que deve ser remunerada a taxa de 100%, segundo o acordo coletivo,
sabendo-se que o empregado tem um salário de R$3.500,00 por mês e jornada de 44 horas semanais.

5.Apurar o valor da hora extra, que deve ser remunerada a taxa de 60%, segundo o acordo coletivo, sabendo-
se que o empregado tem um salário de R$2.500,00 por mês e jornada de trabalho de 40 horas semanais.

6. Apurar o valor da hora extra, que deve ser remunerada a taxa de 75%, segundo o acordo coletivo, sabendo-
se que o empregado tem um salário de R$1.437,50 por mês e jornada de 44 horas semanais.

7. Apurar o valor de hora extra, que deve ser remunerada a taxa de 100%, sabendo-se que o empregado tem
um salário de R$2.853,44 por mês, com jornada de 36 horas semanais.

8. Apurar o valor das horas extras, que deve ser remunerada a taxa de 85%, sabendo-se que o empregado tem
um salário de R$1.877,33, com jornada de 44 horas semanais e fez 12 horas extras no mês.

9. Apurar o valor das horas extras, que deve ser remunerada a taxa de 50%, sabendo-se que o empregado tem
um salário de R$2.666,66, com jornada de 36 horas semanais e fez 27,50 horas extras no mês.

10. Apurar o valor das horas extras, que deve ser remunerada a taxa de 80%, sabendo-se que o empregado
tem um salário de R$2.133,07, com jornada de 40 horas semanais e fez 45 horas extras no mês.

11. Apurar o valor do adicional noturno de uma jornada de 22:00 as 06:00hs referente a 5 dias, com
percentual básico de 20% e a remuneração total, sendo o salário contratual de R$1.800,00 mensais com
jornada normal de 200hs no mês de agosto/2020.

12. Qual o valor a receber a título de horas extras noturnas, sabendo-se que o empregado tem um salário de
R$2.344,33com jornada normal de trabalho de 40 horas semanais, taxa do adicional noturno de 40% por força
de Convenção coletiva da categoria e tendo trabalhado15 horas extras (horário das 22:00 às 06:00 do outro
dia com 1 hora de intervalo)no mês de setembro/2020,com taxa de 50% no mês?

13. Qual o valor a receber a título de adicional noturno, sabendo-se que o empregado tem um salário de
R$1.440,00 e tem jornada normal de trabalho de 40 horas semanais,tendo trabalhado em período noturno
(horário das 22:00 às 06:00 do outro dia com 1 hora de intervalo) no mês de setembro/2018, que devem ser
remuneradas a taxa de 35% sobre a hora normal, segundo o acordo coletivo?

14. Empregado comissionista percebe comissões em inclusive em horário extraordinário no valor de

R$1.524,33. Qual o valor de horas extras que ele tem direito sobre as comissões com jornada semanal de 40hs
semanais e 200hs mensais sendo que fez 44 horas extras remuneradas em 60%?
Adicional de Insalubridade
Base de cálculo é o resultado da soma do salário contratual mais o adicional de insalubridade Este sobre o
salário Mínimo". (Orientação Jurisprudencial nº 47 da SDI/TST).Adicional de insalubridade tem o percentual
de 10%,20% e 40% sobre o salário mínimo nacional vigente.

Não há entendimento jurídico, no entretanto, sobre a base de cálculo a ser usada para o adicional: se sobre o
salário mínimo, sobre o salário-base, sobre o piso da categoria ou sobre a remuneração total. O caso está em
discussão na Justiça.

15. Qual o valor das horas extras na taxa de 75% sabendo-se que o trabalhador tem um salário de R$
2.870,00, com jornada de 44 horas semanais, tem direito ao adicional de insalubridade de 20% sobre o salário
mínimo (998,00) e fez 22 horas extras no mês?

16. Qual o valor das horas extras, sabendo-se que o trabalhador tem um salário de R$3.240,00, tem jornada
de 44 horas semanais, tem direito ao adicional de periculosidade e fez 17 horas extras na taxa de 60% no
mês?

17. Empregado trabalhou 240 horas extras no período aquisitivo e seu salário no momento da concessão das
férias é de R$2.130,00, O empregado trabalha no regime de 44 horas semanais totalizando 220 hs mensais.
Qual o valor das horas extras que devem ser integradas nas férias? (acordo coletivo estabelece uma taxa para
hora extraordinária de 65% sobre a hora normal)

18. O salário do empregado no momento da concessão das férias é de R$1.420,00 sendo que trabalhou 205
horas extras no período aquisitivo. O empregado trabalha no regime de 40 horas semanais. Qual o valor das
horas extras que devem ser integradas nas férias? (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora
extraordinária de 50% sobre a hora normal)

19. Empregado admitido em 02 de janeiro, trabalhou 160 horas extras no ano e apresentava um salário de
R$1.940,00 em dezembro. Sabendo-se que sua jornada normal de trabalho era de 44 horas semanais,
pergunta-se: qual o valor da integração no 13º referente às horas extras (acordo coletivo estabelece uma taxa
para hora extraordinária de 75% sobre a hora normal)?

20. Empregado admitido em 01 de julho, trabalhou 110 horas extras no ano e apresentava um salário de
R$1.450,00 em dezembro. Sabendo-se que sua jornada normal de trabalho era de 44 horas semanais,
pergunta-se: qual o valor da integração no 13º referente às horas extras (acordo coletivo estabelece uma taxa
para hora extraordinária de 60% sobre a hora normal)?

21. De acordo com os dados a seguir, calcule o valor da hora extra a ser computado no aviso prévio
indenizado:

Empregado admitido há 3 anos;

Quantidade de horas extras realizadas nos últimos 12 meses: 140;

Valor da hora extra na época do desligamento R$ 25,50.

22. De acordo com os dados a seguir, calcule o valor da hora extra a ser computado no aviso prévio
indenizado:

Empregado admitido há 5 anos;

Quantidade de horas extras realizadas nos últimos 12 meses: 180;

Valor do salário na época do desligamento: R$ 2.134,00;

Jornada normal de trabalho: 36 horas semanais.

Adicional de horas extras a 50%

23. De acordo com os dados a seguir, calcule o valor da hora extra a ser computado no aviso prévio
indenizado:

Função Operador de Máquinas

Empregado admitido há 8 meses;

Quantidade de horas extras realizadas no período: 80;

Valor do salário na época do desligamento: R$1.432,00;

Jornada normal de trabalho: 40 horas semanais.

Adicional de horas extras a 50%

24. Qual o valor das horas extras, sabendo-se que o trabalhador tem um salário de R$3.200,00, com jornada
de 44 horas semanais, tem direito ao adicional de insalubridade de 20% e fez 22 horas extras no mês(acordo
coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 55% sobre a hora normal)?

Empregado com 5 anos de trabalho na empresa

25. Apurar o valor das horas extras, sabendo-se que o trabalhador tem um salário de R1.440,00, com jornada
de 36 horas semanais, direito ao adicional de insalubridade de 10% e fez 12,50 horas extras no mês(acordo
coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 75% sobre a hora normal).

26. Apurar o valor das horas extras, sabendo-se que o trabalhador tem um salário de R$1.999,99 mensais,
com jornada de 40 horas semanais, direito ao adicional de insalubridade de 40% sobre o salário mínimo e fez
20 horas extras no mês(acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 50% sobre a hora
normal).

27. Qual o valor das horas extras, sabendo-se que o trabalhador tem um salário de R$2.320,00, tem jornada
de 44 horas semanais, tem direito ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salário do trabalhador e fez
22 horas extras no mês (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 50% sobre a hora
normal)?

28. Apurar o valor das horas extras, sabendo-se que o trabalhador tem um salário de R$1.520,00, tem jornada
de 36 horas semanais, tem direito ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salário do trabalhador e fez
75 horas extras no mês (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 50% sobre a hora
normal)?

29. Qual o valor das horas extras, sabendo-se que o trabalhador tem um salário de R$2.500,00, tem jornada
de 40 horas semanais, tem direito ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salário do trabalhados e fez
22,50 horas extras no mês (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 65% sobre a hora
normal)?

30. Calcule o DSR sobre horas extras, referente a junho/2018, sendo o salário de R$2.120,00 mensal, jornada
de 200hs e 28hs extras. (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 75% sobre a hora
normal)

31. Calcular o DSR sobre horas extras, referente a setembro/2018, sendo o salário de R$1.580,44 mensal,
jornada de 220hs mensais e 44hs extras. (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de
60% sobre a hora normal)

32. Calcule o DSR sobre horas adicional noturno de 35%, levando em consideração os seguintes dados:

Salário mês: R$ 2.800,00;

Número de horas noturnas no mês: 35hs;

Jornada de trabalho 200 mensais;

mês: junho/2018;

33. De acordo com os dados a seguir, calcule a remuneração devida a título de férias em junho/2018 com
base de 220 horas mensais(acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 60% sobre a hora
normal)

Salário em novembro: R$1.834,99;

Períododas férias: 01.06.2018 a 30.06.2018;

34. De acordo com os dados a seguir, calcule a remuneração devida a título de férias em novembro/2018,
com base em 200hs (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 70% sobre a hora
normal)

Salário em novembro: R$4.350,78;

Período das férias: 01.11.2018 a 30.11.2018;

Horas extras no período: 38

35. De acordo com os dados a seguir, calcule asférias devidasem junho/2018 com jornada de 220hs horas,
calcular também o FGTS sobre as férias (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 50%
sobre a hora normal):

Remuneração R$2.750.00;
Períododas férias: 01.06.2018 a 30.06.2018;

Horas extras no período aquisitivo = 60 hs

Não tem dependentes

36. Apurar as férias de um funcionário com salário em novembro R$2.400,00 base em 220hs, 120 hs extras no
período e com 1 dependente para IR.Início das férias em 01/11/2018 a 20/11/2018 sendo que 10 dias foram
vendidos a título de abono pecuniário conforme legislação e apurar o FGTS das férias(acordo coletivo
estabelece uma taxa para hora extraordinária de 65% sobre a hora normal).

37. Conforme os dados abaixo, calcular as férias completas de um funcionário com início em e apurar o
FGTS(acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 65% sobre a hora normal).

Salário atual R$1.400,00 com jornada de 220 hs mensais

Teve 6 faltas no período

Horas extras no período aquisitivo: 96 hs

Tem 1 dependente para IR

38. Apurar as férias um funcionário, conforme dados abaixo, e apurar o FGTS.(acordo coletivo estabelece uma
taxa para hora extraordinária de 50% sobre a hora normal).

Salário atual R$1.950,00 com base de jornada 200 hs

Horas extras no período aquisitivo: 50 hs

Tem 1 dependente para IR

Teve 17 faltas no período

39. Apurar o valor da 1ª parcela do 13º salário 2020 de um funcionário admitido em 02/01/2020 com salário
atual de R$1.888,87, com jornada de 220hs e sendo que no período de cálculo, 02/01/2020 a 31/10/2020, fez
50 horas extras a 60%, calcular também o valor do FGTS (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora
extraordinária de 60% sobre a hora normal)

40.Calcular a 2ª parcela do 13º saláriodescontando INSS e IR 2020 do mesmo funcionário da questão anterior
admitido em 02/01/2020 com salário atual de R$1.888,87 sendo que no período, 02/01/2020 a 30/11/2020fez
66 horas extras a 60% apurar também o FGTS(acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária
de 60% sobre a hora normal)

41. Apurar o valor da 1ª parcela do 13º salário 2020 de um funcionário admitido em 15/07/2020 com salário
atual de R$2.000,00, com jornada de 22hs e sendo que no período de cálculo, 15/07/2020 a 31/10/2020, fez
48 horas extras, calcular também o valor do FGTS (acordo coletivo estabelece uma taxa para hora
extraordinária de 60% sobre a hora normal)

42. Apurar a folha de pagamento liquida de um funcionário com salário de R$2.400,00, com base em 220hs e
com 20 hs extras a 50%, no mês de setembro/2018 e não tem dependentes para IR, apurar também o FGTS.
43.Calcular a folha de pagamento liquida descontando os impostos de um funcionário com salário de
R$3.500,00, com base em 220hs e adicional de periculosidade de 30%, tendo 5 dependentes para
IRRF,referente ao mês de setembro/2020.

44.Apurar a folha de pagamento liquida de um funcionário com salário de R$1.350,00, com base em 200 hs e
adicional de insalubridade no percentual de 20%, e com 25 hs extras a 50% referente ao mês de
setembro/2020, calcular também o FGTS do empregado, sem dependentes para IR.

45.Calcular a folha de pagamento e descontos por lei de um funcionário com salário de R$3.001,27, com base
em 220 hs, adicional de insalubridade no percentual de 40% e 27 hs extras a 65%, tendo 3 dependentes para
IRRF referente ao mês de setembro/2020. Calcular também o FGTS do empregado.

46– Apurar a folha de pagamento de funcionário com salário de R$1.840,00, com base em 200hs mensais, 12
hs extras a 50%, desconto de 5 horas de faltas, tendo 2 dependentes para IRRF referente ao mês de
novembro/2019. Calcular também o FGTS do empregado.

47 – Apurar a folha de pagamento de funcionário com salário de R$1.277,85, com base em 180 hs, 14,50 hs
extras a 85%, desconto de 2 horas de atraso, tendo 2 dependentes para IRRF e salário família referente ao
mês de junho/2018. Calcular também o FGTS do empregado.

48.Calcular a folha de pagamento de novembro/2018 de um funcionário conforme dados abaixo:

Admitido em 01/09/2013, sendo seu salário atual de R$2.950,00;

Base em 220 hs

Fez 18 hs extras no mês a 50%;

Desconto de 3,50 horas de atraso,

Tendo 2 dependentes para IRRF

Calcular o FGTS do empregado;

Lembrando que o funcionário tem direito ao adicional de tempo de serviço (triênio) conforme Convenção
Coletiva de Trabalho no valor de R$64,00 por triênio.

49. Calcular a folha de pagamento de novembro/2020 de um funcionário conforme dados abaixo:

Admitido em 01/08/2017, sendo seu salário atual de R$1.750,00.(acordo coletivo estabelece uma taxa para
hora extraordinária de 60% sobre a hora normal)

Jornada com base em 200 hs

Fez 44 hs extras no mês a 60%;

Desconto de 18 horas de faltas;

Tendo 1 dependente para IRRF

Calcular o FGTS do empregado;

Lembrando que o funcionário tem direito ao adicional de tempo de serviço (biênio de 5% s/salário limitado a
15%, conforme Convenção Coletiva de Trabalho)

50. Calcular a folha de pagamento de novembro/2019 de um funcionário conforme dados abaixo sendo seu
salário atual de R$2.500,00.(acordo coletivo estabelece uma taxa para hora extraordinária de 60% sobre a
hora normal)

Admitido em 05/07/2019

Jornada com base em 200 hs

Fez 27 hs extras no mês a 60%;

Recebeu o valor de vale transporte de R$264,48

Tendo 1 dependentes para IRRF

Calcular o FGTS do empregado;

Lembrando que o funcionário tem direito ao adicional de tempo de serviço (biênio de 5% s/salário limitado a
15%,ou seja 3 biênios conforme Convenção Coletiva de Trabalho)

51. Calcular a folha de pagamento de dezembro/2018, apurando também o complemento do 13º salário 2018
e o FGTS do funcionário referente aos exercícios 39 e 40 com os dados abaixo:

Compl. 13º sal.

Salário R$1.888,87 com jornada de 220 = R$8,59

96 H.Extras no ano
média 96/12 = 8 X 8,59 X 1,60 = R$109,95
R$1.888,87 + 109,95 = R$1.998,82 Base anual
Diferença R$1.998,82-1.971,33(20/12/2018) =
R$27,49
Complemento = R$27,49
Em dezembro fez 30 hs extras a 60%

Supressão horas extras

52. Empregado trabalhando em período extraordinário há 3 anos, com adicional de 65%. Nos últimos 12
meses anteriores à supressão, o empregado realizou 360 horas extras. Sabendo-se que o salário base na data
da supressão é de R$2.433,27 e a jornada normal de trabalho é de 44 horas semanais com 220 hs mensais ,
pergunta-se: Qual o valor da indenização pela supressão de horas extras?

53. Empregado trabalhando em período extraordinário há 4 anos e 9 meses, com adicional de 75%. Nos
últimos 12 meses anteriores à supressão, o empregado realizou 400 horas extras. Sabendo-se que o salário
base na data da supressão é de R$1.555,00 e a jornada normal de trabalho é de 40 horas semanais,, sendo
200 hs mensais, pergunta-se: Qual o valor da indenização pela supressão de horas extras?
Rescisão
54– Calcular rescisão conforme dados abaixo:

Admissão: 01/07/2016

Salário atual R$2.500,00 com base em 220 hs

Aviso prévio comunicado em 31/08/2020 com início em 01/09/2020, sendo indenizado com projeção até
12/10/2020

Horas extras nos últimos 12 meses 48hs

Últimas férias gozadas 2018/2019

Horas extras no período aquisitivo 2019/2020 48hs(12)

Horas extras no período aquisitivo 2020/2021 36 hs (3)

Horas extras 13º sal. 36hs

Percentual horas extras = 50%

Saldo FGTS R$15.000,00

Tem 2 dependentes

55– Calcular rescisão conforme dados abaixo:

Admissão: 01/08/2018

Salário atual R$2.000,00

Pedido de demissão sem justa causa

Demissão antecipada de experiência em 27/09/2018

Saldo FGTS R$3.700,00

Não tem dependentes

56 – Calcular rescisão conforme dados abaixo:

Admissão: 01/03/2020

Salário atual R$1.440,00 com base em 220 hs

Demissão sem justa causa aviso prévio trabalhado de 01/09/2020 a 30/09/2020

Fez 12 hs extras no mês da rescisão a taxa de 60%

No período fez 14,00 hs extras

Saldo FGTS R$687,73

Não tem dependentes

57 - Calcular rescisão conforme dados abaixo:

Admissão: 01/03/2015

Salário atual R$3.367,19

Demissão sem justa causa aviso prévio indenizado a partir de 01/10/2020

Tem direito a triênio no valor mensal de R$116,00

Tem direito a indeniz. de 100% do salário por ter + 45 anos + 5 anos de trabalho(CCT)

Saldo FGTS R$25.754,64

Recebeu 1ª parcela 13º sal. em 02/2020 no valor de R$2.300,00

Tem 3 dependentes

58 - Calcular rescisão conforme dados abaixo:

Admissão: 01/07/2019

Salário atual R$1.278,55

Pedido de demissão sem justa causa em 13/10/2019

Tem direito ao dia do comerciário 1 ou 2 dias de trabalho indenizado de 90 dias a 180 1 dia e acima de 181 2
dias.

59 - Calcular rescisão conforme dados abaixo:

Admissão: 01/10/2016

Salário atual R$3.000,00 com jornada de 200 hs mensais

Demissão s/ justa causa em 01/09/2018 com aviso trabalhado

Saldo FGTS R$5.760.00

Fez em 2018 63hs extras a 60%

No período de 2017 a 2018 fez 72hs a 60%

Teve no período aquisitivo 12 faltas

Recebeu no mês o valor de VT de 361,92

Tem 4 dependentes
Os cálculos referentes a contribuição devida pela empresa sobre a folha de salários terão como base também
o seguinte:

As contribuições decorrentes dessa atividade são recolhidas juntamente com as do estabelecimento ao qual
estejam vinculadas, exceto se constituírem pessoa jurídica distinta (CNPJ), hipótese em que se classificarão
como empresa de prestação de serviços (FPAS 515).

O CNAE da empresa é que determina código FPAS a ser utilizado

FPAS 515 Contribuições Sociais Alíquota (%)

INSS Previdência. Social 20,0

SAT Seguro Acidente de Trabalho 2,0

Salário-educação 2,5

SENAI/SENAC 1,0

TERCEIROS SESI/SESC 1,5

INCRA 0,2

SEBRAE 0,6

TOTAL 27,8

Observação: o percentual referente ao SAT varia (1%, 2% ou 3%) conforme o grau de risco da atividade
empresarial. Em nosso exemplo utilizaremos 2% - risco médio.