Curso: Técnico de Nível Médio Subsequente em Administração

Módulo: II Turno: Noturno

Disciplina: Rotinas Trabalhistas Carga Horária: 45h
Profa.: Me. Mayanne Soares Lima dos Santos

Unidade 2 – Folha de Pagamento

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 HORAS EXTRAORDINÁRIAS

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 HORA S EXTRAORDINÁRIAS
Mediante acordo, convenção ou dissídio coletivo,
poderá a jornada ser acrescida de horas
suplementares, não superior a 2 hora dias, com
acréscimo de, no mínimo, 50% da hora normal. (Art.
59 da CLT e 7º , XVI, da CF/88).
Requisitos para exercício da hora extra:
Necessidade de Acordo ou convenção;
Limite de 02 horas diárias;
Acréscimo de 50% ou para Compensação.

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 HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Tipos de horas extras:
resultantes de acordo de prorrogação de horas;
resultantes de acordo de compensação de horas;
destinadas à conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução
possa causar prejuízos ao empregador;
Empregador deve comunicar posterior da prorrogação da jornada a SRT
no prazo de 10 dias;
Limite de 12 horas, desde que a lei fixe outro limite.
prestadas para recuperação de horas paralisadas;
Limite de 2 horas diárias e em até 45 dias por ano, portanto no
máximo 90 h/ano.
cumpridas nos casos de força maior.
Empregador deve comunicar posterior da prorrogação da jornada a SRT
no prazo de 10 dias;
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 ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS
Em regra, é cabível para todo empregado.
Existência do acordo não obriga o empregador a convocar o
empregado para fazer horas extras.
Exceções:
Menor de 18 anos, salvo na hipótese de compensação ou de
força maior. Não pode celebrar o acordo;
Ascensorista – não pode fazer horas extras e nem firmar acordo
de prorrogação de horas;
Trabalhador contratado a tempo parcial, expressamente;
Bancário – pode fazer horas excepcionalmente, mas não pode
firmar acordo;

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 ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE HORAS
Não há vedação à realização de horas extras fundamentadas
na celebração de acordo de prorrogação de horas no caso de
atividades insalubres ou perigosas, tampouco no trabalho
noturno, exigindo a CLT, porém, na hipótese de atividades
insalubres, licença prévia das autoridades competentes em
matéria de higiene do trabalho. (CLT, art.60)

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 Sistema de Compensação de Horas
Art. 7º, XIII da CF/88 – Permite compensação e redução de
jornada, mediante acordo ou convenção.
As horas extras não são compensadas considerando a
remuneração com adicional.
Limite máximo de 1 ano para compensar e 10 horas diárias.

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 Natureza do Adicional de Horas Extras
Tem natureza salarial.
As horas extras habituais e o respectivo adicional integram o
cálculo:
Férias;
Repouso semanal remunerado;
13º salário;
Aviso prévio indenizado;
Recolhimento do FGTS;
Recolhimento do INSS.

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 FÓRMULAS
Método 1
Salário-Hora-Normal: Salário Mensal ÷ 220 h
Hora Extra: [(Salário-Hora-Normal x 50%) + Salário-Hora-
Normal]
Ou

Método 2
Hora Extra: [(Salário Mensal ÷ 220 h)x 1,50]

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 EXEMPLO 1 – Método 1
Ex 1: O empregado Paulo recebe R$ 1.100,00 por
mês. Ele fez 15 horas extras no mês de
mai/2019.Qual será seu valor das horas extras?
1. Salário-Hora-Normal: Salário Mensal ÷ 220 h
1. Salário-Hora-Normal: R$ 1.100,00 ÷ 220
1. Salário-Hora-Normal: R$ 5,00

2. Hora Extra: [(Salário-Hora-Normal x 50%) + Salário-Hora-

Normal]
2. Hora Extra = [( R$ 5,00 x 50%) + R$ 5,00]
2. Hora Extra = R$ 2,50 + R$ 5,00
2. Hora Extra = R$ 7,50

3. Total das Horas Extras = Hora Extra x Qt de Horas Extras

3. Total das Horas Extras = R$ 7,50 x 15
3. Total das Horas Extras = R$ 112,50
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 EXEMPLO 1 – Método 2
Ex 1: O empregado Paulo recebe R$ 1.100,00 por
mês. Ele fez 15 horas extras no mês de mai/2019.
Qual será seu valor das horas extras?
1. Hora Extra:[(Salário Mensal ÷ 220 h) x 1,50]
1. Hora Extra = [(R$ 1.100,00 ÷ 220) x 1,50]
1. Hora Extra = R$ 5,00 x 1,50
1. Hora Extra = R$ 7,50

2. Total das Horas Extras = Hora Extra x Qt de Horas

Extras
2. Total das Horas Extras = R$ 7,50 x 15
2. Total das Horas Extras = R$ 112,50

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 VALE TRANSPORTE

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 VALE - TRANSPORTE
Foi instituído pela Lei nº. 7.418/85 e regulamentado pelo
Decreto nº. 95.247.

Conceito: É um benefício fornecido, antecipadamente pela

empresa, para o deslocamento do trabalhador da residência-
trabalho ou vice-versa.

Não é salário, logo não é tributado em nenhum aspecto.

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 VALE - TRANSPORTE
Base de Cálculo: Salário-Base, excluído qualquer adicional;
*Valor => Rateado da seguinte forma:
Trabalhador - 6% do seu Salário-Base;
Empregador – O que exceder aos 6% do Salário-Base do
empregado.
Ex 1: Mônica recebe R$ 1.000,00. Quanto será descontado,
a título de vale-transporte?
Desconto=Salário-Base x 6%
o R$ 1.000,00 x 6% = R$ 60,00

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 VALE - TRANSPORTE
No caso de o valor dos vales fornecidos não atingir 6% do
salário do empregado, deve a empresa, tendo adiantado os
vales, descontar só até o limite do custo dos vales.
Custo pela aquisição dosVales: R$ 96,00
Desconto deVales – 6%: R$ 60,00
Valor a ser efetivamente desconto do empregado: R$
60,00!!

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 VALE - TRANSPORTE
Ex 2: Considerando ainda que Roberto recebe R$ 954,00. Ele
utiliza 2 ônibus para deslocar-se de sua residência para trabalho. A
tarifa do vale custa R$ 1,90. O mês de setembro possui 20 dias
úteis.
a) Quanto vales ele precisa durante o mês?
R_ 2 vales x 20 = 40 vales/mês.
b) Quanto o Empregador gastará para aquisição dos vales?
R_ 40 vales x R$ 1,90 = R$ 76,00
c) Quanto será descontado, a título de vale-transporte do salário de
Roberto?
R_ R$ 954,00 x 6% = R$ 57,24
d) Qual o valor a ser descontado de Vale-transporte de Roberto?
R_ R$ 57,24
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 REFERÊNCIAS
BRASIL. Leis. Consolidação das Leis Trabalhistas.
Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm>
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 22. ed. São
Paulo: Atlas, 2011.
PAULO, Vicente; ALEXANDRINO, Marcelo. Manual de
direito do trabalho. 14ª ed. São Paulo: Método, 2010.
______. Resumo de direito do trabalho. 9. ed. ver. e
atual. São Paulo: Método, 2010.

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