Curso: Técnico de Nível Médio Subsequente em Administração

Módulo: II Turno: Noturno

Disciplina: Rotinas Trabalhistas Carga Horária: 45h
Profa.: Me. Mayanne Soares Lima dos Santos

Unidade 2 – Folha de Pagamento

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 Aula 4

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 DESCANSO OU INTERVALO

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 DESCANSO OU INTERVALO
Anotação do horário de entrada e saída de cada
empregado é obrigatória somente para os
estabelecimentos com mais de 10 empregados. (CLT,
art. 74).
É obrigatória a concessão de um intervalo para repouso
ou alimentação.
A concessão incorreta destes intervalos, dá direito ao
empregado o recebimento de Horas Extras.

Intervalos intrajornada: aqueles concedidos dentro da

própria jornada de trabalho.
Intervalos interjornada: aqueles concedidos entre
jornadas diferentes de trabalho.
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 INTERVALOS INTERJORNADAS
Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo no
mínimo de 11 horas, não podendo o empregado de assumir
o serviço em um dia sem antes ver respeitado esse descanso
em relação ao fim do trabalho do dia anterior.

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 INTERVALOS INTRAJORNADAS
Art. 71, §2º da CLT:
de 15 minutos, quando o trabalho é prestado por mais de 4 horas e
até 6 horas;
de 1 a 2 horas, nas jornadas excedentes de 6 horas.
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do
trabalho.
O limite mínimo de 1 hora para repouso ou refeição poderá ser
reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio,
quando ouvido o Serviço de Alimentação de Previdência Social, se
verificar que o estabelecimento atende integralmente às exigências
concernentes à organização dos refeitórios, e quando os
respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.

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 DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO - DSR

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 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO -
DSR
É direito do trabalhador o Repouso Semanal Remunerado.
Todo empregado terá direito a 24h consecutivas de descanso,
preferencialmente aos domingos.
Também são considerados Repouso Semanal Remunerado os
feriados civis e religiosos, nacionais e municipais.

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 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO -
DSR
É condição para manutenção da remuneração do DSR a frequência
integral do empregado durante a semana, entendida esta como o
período de segunda-feira a domingo, anterior à semana em que recair o
dia de repouso semanal.
Requisitos do pagamento do DSR:
Assiduidade;
Pontualidade.
Ex: Carla teve 1 ou 2 faltas injustificadas, ou foi impontual em 1 ou
mais dias na semana 1 de set/12. Neste caso, ela perderá a remuneração
do DSR da semana 2, mas conservará o direito do descanso.
Pagamento - deverá ser feito em dobro.

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 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - DSR
Importante! O empregado que trabalha por mês ou quinzena
tem garantido o valor do descanso incluso em seu salário – Lei
605/49 art. 7º § 2º “Consideram-se já remunerados os dias de repouso
semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo cálculo de salário
mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base
do número de dias do mês ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) diárias,
respectivamente”.

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 FERIADOS
OBS: Carnaval, Finados (2/11).
Cada Município pode decretar até 3 feriados locais, alem dos
feriados acima, por lei aprovada, que também devem ser
observados, sob pena de ato de infração administrativa
(MTE).

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 CÁLCULO - DSR
DSR = Salário x Dias não trabalhados (domingos e
feriados) ÷ Dias trabalhados
DSR em % = Dias não trabalhados ÷ Dias trabalhados
Ex 1: Marcos recebe R$ 1.200,00 no mês de julho/2019.
Calcule o valor do DSR.
DSR = R$ 1.200,00 x 5 ÷ 26
DSR = R$ 6.000,00 ÷ 26
DSR = R$ 230,77

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 CÁLCULO - DSR
Ex 2: Leandro recebe R$ 2.600,00 no mês
de outubro/2019. Sabendo que este mês
possui cinco domingos e dois feriados.
Calcule o valor do DSR.
DSR = R$ 2.600,00 x 7 ÷ 24
DSR = R$ 18.200,00 ÷ 24
DSR = R$ 758,33

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 CÁLCULO –
DSR SOBRE HORAS EXTRAS
DSR = Valor total das Horas Extras x Dias não trabalhados (domingos
e feriados) ÷ Dias trabalhados.
Ex 2: Lícia recebe R$ 1.200,00 em jul/2020 e fez 16 horas extras. Houve 4
domingos nesse mês. Calcule o valor do DSR sobre as horas extras.
1. Cálculo da Hora Extra Fixa
1. Hora Extra: {[(Salário Mensal ÷ 220 h) x 1,50] x Qt de Horas Extras no mês}
1. Hora Extra = {[( R$ 1.200,00 ÷ 220) x 1,50] x 16}
1. Hora Extra = {[R$ 5,45 x 1,50] x 16}
1. Hora Extra = {R$ 8,18 x 16}
1. Hora Extra = R$ 130,88

DSR = Valor total das Horas Extras x Dias não trabalhados (domingos
e feriados) ÷ Dias trabalhados.
2. DSR = R$ 130,88 x 4 ÷ 27
2. DSR = R$ 523,52 ÷ 27
55 2. DSR = R$ 19,39
 REFERÊNCIAS
BRASIL. Leis. Consolidação das Leis Trabalhistas.
Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/Del5452compilado.htm>
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 22. ed. São
Paulo: Atlas, 2011.
PAULO, Vicente; ALEXANDRINO, Marcelo. Manual de
direito do trabalho. 14ª ed. São Paulo: Método, 2010.
______. Resumo de direito do trabalho. 9. ed. ver. e
atual. São Paulo: Método, 2010.

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