1) Qual medida processual (e base legal) adequada para defender os interesses do seu cliente?

A medida processual será o Recurso Ordinário, art. 895, inciso I da CLT.

2) De que forma os pressupostos processuais exigidos para o manejo da citada medida processual
serão preenchidos?
Os pressupostos processuais exigidos para o manejo da ação trabalhista no Brasil são:
1. Pressuposto de jurisdição: Nesse caso, o juízo da 90ª Vara do Trabalho de Maringá-PR recebeu o proces-
so, o que atende ao pressuposto de jurisdição, ou seja, a competência do tribunal para julgar a matéria tra-
balhista.
2. Pressuposto de ação: Sandra ajuizou a ação trabalhista em face da sociedade empresária Descanso sem
fim Ltda. Esse é o pressuposto de ação, que exige que haja um autor que busque a solução de um conflito
contra um réu.
3. Pressuposto de interesse de agir: Sandra formulou vários pedidos na ação, demonstrando seu interesse
em buscar a solução de controvérsias trabalhistas relacionadas ao seu emprego anterior. Ela apresentou
pedidos relacionados a horas extras, vale-transporte, dano moral, entre outros, demonstrando seu interesse
de agir.
4. Pressuposto de legitimação das partes: Sandra, como ex-funcionária da sociedade empresária Descanso
Sem Fim Ltda., tem legitimidade para buscar os direitos trabalhistas decorrentes de seu emprego. A socie-
dade empresária, por sua vez, é a parte demandada na ação e também possui legitimidade.
Portanto, com base nos fatos apresentados, os pressupostos processuais exigidos para o manejo da medi-
da processual da ação trabalhista foram devidamente preenchidos, permitindo que o processo seja analisa-
do pelo juízo competente.

3) Qual o endereçamento desta medida processual?

ao juízo da 90ª Vara do Trabalho de Maringá-PR e as razões recursais, ao TRT.

4) Quais teses sucitadas na defesa do seu cliente? (direito e base legal de cada uma delas - sem a
necessidade de redigir a petição mas apontar o argumento utilizado)
1. Preliminar de cerceamento de defesa pelo indeferimento da oitiva das testemunhas da empresa, com a
consequente anulação do processo e retorno à Vara de origem para oitiva delas e prolação de nova senten-
ça, conforme o Art. 5º, inciso LV, da CRFB/88 e Art. 369 do CPC.
2. Deverá ser renovada a preliminar de inépcia em relação aos feriados, porque indicados de forma genéri-
ca, eis que “todo e qualquer feriado” brasileiro abrange inclusive os feriados locais e regionais do país intei-
ro, aplicando-se o Art. 330, inciso I, Art. 330, § 1º, inciso II, do CPC e Art. 840, § 1º, da CLT.
3. Pausa alimentar, deve ser sustentado ser indevido o pagamento integral do intervalo, mas apenas do
tempo suprimido, e, ainda assim, com caráter indenizatório, sem repercussão em outras parcelas, na forma
do Art. 71, § 4º, da CLT.
4. Indenização por dano extrapatrimonial, deve ser sustentado que doença degenerativa não é considerada
doença do trabalho, conforme previsto no Art. 20, § 1º, alínea a, da Lei nº 8.213/91, não gerando responsa-
bilidade do empregador.
5. Devolução dos descontos em dobro, o candidato deverá se insurgir contra a determinação da dobra por-
que não existe previsão legal na CLT para tanto, sendo então de se observar o princípio da legalidade pre-
visto no Art. 5º, inciso II, da CRFB/88.
6. Em relação à cesta básica, deve ser sustentado que a norma coletiva não tem ultratividade, na forma do
Art. 614, § 3º, da CLT, daí porque ser indevida para a autora, pois ela foi admitida após o término da conven-
ção coletiva anterior.
7. Honorários advocatícios, deve ser sustentado que o percentual deferido em favor do advogado da autora
suplanta o limite legal, que é de 15%, conforme o Art. 791-A, da CLT, pelo que deve ser reduzido.
8. Requerimentos finais pela admissibilidade do recurso, renovação das preliminares e, no mérito, pelo pro-
vimento do recurso.
9. Fechamento.