- o HORARIO DE TRABALHO e o REGISTRO DE PONTO dos servidores públicos estaduais da

ADM. DIREITA e das AUTARQUIAS obedecerão a ESTAS NORMAS

- as unidades administrativas públicas estaduais DEVERÃO manter SERVIDORES PARA

GARANTIR a PRESTRAÇÃO DE SERVIÇOS, durante todo o seu PERÍODO DE FUNCIONAMENTO

- unidades que prestam ATENDIMENTO DIRETO AO CIDADÃO:

 Manter ININTERRUPTAMENTE SERVIDORES para garantir a PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

o Observa-se a ESCALA DE HORÁRIO estabelecida pela CHEFIA IMEDIATA
 HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO:
o Afixa-se em LOCAL VISÍVEL AO PÚBLICO
o Publica-se nos MEIOS DE COMUNICAÇÃO OFICIAIS

- JORNADA DE TRABALHO DE HORAS SEMANAIS

 Cumprida, OBRIGATORIAMENTE, em 2 PERÍODOS entre 8 E 18 HORAS, de SEG. A SEX.,

com INTERVALO DE DUAS HORAS para alimentação e descanso
 Para ATENDER À CONVENIÊNCIA ou à PECULARIEDADE DA FUNÇÃO
o Horário poderá ser PRORROGADO ou ANTECIPADO dentro da faixa
compreendida entre as 7 E 19 HORAS, desde que seja mantida em DOIS
PERÍODOS e assegurado o INTERVALO MÍN. DE 1 HORA de alimentação e
descanso
 UNIDADES QUE HÁ NECESSIDADE DE ATENDIMENTO ININTERRUPTOS
o Horário poderá ser estabelecido para DUAS OU MAIS TURMAS
o MANTÉM-SE a divisão em DOIS PERÍODOS com INTERVALO MÍN. 1 HORA para
alimentação e descanso
 UNIDADES QUE SEJAM INDISPENSÁVEL O TRABALHO AOS SÁBADOS, DOMINGOS,
PONTOS FACULTATIVOS E/OU FERIADOS
o É FACULTADA, sempre que possível, ATÉ TRÊS TURMAS DISTINTAS
o Observa-se o DESCANSO SEMANAL REMUNERADO e INTERVALOS para
alimentação e descanso
 Cabe ao DIRIGENTE DO ÓRGÃO determinar o SISTEMA que melhor ATENDA À
CONVENIÊNCIA e ÀS NECESSIDADES do serviço

- JORNADA DE TRABALHO DE 30 HORAS SEMANAIS

 Corresponde a 6 HORAS DIÁRIAS de serviço

 Deverá ser cumprida dentro da faixa horária ENTRE 7 E 19 HORAS,
 INTERVALO MÍN. 15 MIN. para alimentação e descanso

- JORNADA DE TRABALHO COM SERVIÇOS PRESTADOS VINTE E QUATRO HORAS DIÁRIAS

 Poderá ser cumprida sob REGIME DE PLANTÃO com a prestação DIÁRIA DE 12 HORAS
CONTÍNUAS de trabalho (CRITÉRIO DA ADM.)
o Respeita-se o INTERVALO MÍN. DE 1 HORA para descanso e alimentação
o Respeita-se a 36 HORAS CONTÍNUAS DE DESCANSO
 Aplica-se aos servidores das áreas de SAÚDE, SEGURANÇA PÚBLICA e ADM.
PERNITENCIÁRIA

- frequência dos servidores da Adm. Direta e Autarquias será apurada pelo REGISTRO DO
PONTO
- REGISTRO DO PONTO vai verificar a ENTRADA e a SAÍDA do servidor,

 Deve constar:
o Nome e registro geral do servidor
o Cargo ou função-atividade do servidor
o Jornada de trabalho do servidor e identificação específica quando o
cumprimento se der em regime de plantão
o Horário de entrada e saída ao serviço
o Horário de intervalo para alimentação e descanso
o Ausências temporárias e as faltas ao serviço
o Afastamentos e licenças (PREVISTOS EM LEI)
o Assinatura do servidor e da Chefia Imediata
 Para o REGISTRO DOS PONTOS poderão ser utilizados MEIO MECÂNICOS,
preferencialmente ELETRÔNICOS OU FORMULÁRIO ESPECÍFICO
 UTILIZAÇÃO DE FORMULLÁRIO
o A partir do PRIMEIRO DIA DO MÊS SUBSEQUENTE à publicação de instrução a
ser expedido pelo Órgão Central do Sistema de Adm. de Pessoal do Estado

- servidor que faltar ao serviço poderá REQUERER ABONO OU JUSTIFICAÇÃO DA FALTA (não se
aplica CLT)

 Será POR ESCRITO à AUTORIDADE COMPETENTE

 No 1° DIA ÚTIL em que COMPARECER à REPARTIÇÃO
 PENA DE SE SUJEITAR A TODAS AS CONSEQUÊNCIAS RESULTANTES DA FALTA DE
COMPARECIMENTO
 Faltas ABONADA E JUSTIFICADAS NÃO serão computadas para EFEITO DE
CONFIGURAÇÃO DOS ILÍCITOS DE ABANDONO DE CARGO E DE FALTAS INTERPOLADAS

- FALTAS ABONADAS (não se aplica CLT)

 ATÉ O MÁX. DE 6 POR ANO, NÃO excedendo UMA VEZ POR MÊS (por causa da
moléstia ou outro motivo relevante)
 NÃO DESCONTARÃO DA REMUNERAÇÃO

- FALTAS JUSTIFICADAS: (não se aplica CLT)

 ATÉ 24 POR ANO desde motivadas (POR NATUREZA OU CIRCUNSTÂNCIA) possa ser
desculpa razoável do não comparecimento
 PRAZO DE 7 DIAS = CHEFE IMEDIATO decidirá sobre a justificação das faltas até o MÁX
DE 12 POR ANO
o As faltas que excederem até o LIMITE DE 24, submeterão AO SUPERIOR
HIERÁRQUICO, que decidirá em igual prazo (7 DIAS)
 Chefe imediato DIRETAMENTE SUBORDINADO AO GOVERNADOR, SECRETARIO DE
ESTADO, PROCURADOR GERAL DO ESTADO OU DIRIGENTE DE AUTARQUIA = a
competência se estenderá até 24 FALTAS POR ANO
 Servidor PERDERÁ a totalidade do VENCIMENTO DO DIA

- faltas SUCESSIVAS, justificadas ou injustificadas = DIAS INTERCALADOS (sábado, domingo,

feriado, dia que não há expediente) serão COMPUTADOS para efeito de DESCONTO DE
VENCIMENTO (não se aplica CLT)
- PERDERÁ UM TERÇO DO VENCIMENTO DO DIA quando ENTRAR em serviço dentro da HORA
SEGUINTE à marcada PARA O INÍCIO ou RETIRAR-SE DA ÚLTIMA HORA DO EXPEDIENTE (não se
aplica CLT)

- ATÉ 5 VEZES POR MÊS, o servidor poderá, SEM DESCONTO, ENTRAR COM ATRASO NUNCA
SUPERIOR A QUINZE MIN. (não se aplica CLT)

 Terá que COMPENSAR O ATRASO NO MESMO DIA

- ATÉ O MÁX. DE TRÊS VEZES POR MÊS (não se aplica CLT)

 Terá autorização para SE RETIRAR TEMPORÁRIA OU DEFINITIVAMENTE

o A critério da chefia imediata por MOTIVO JUSTO
o DURANTE O EXPEDIENTE
o SEM qualquer DESCONTO DA REMUNERAÇÃO
 NÃO poderá EXCEDER A DUAS HORAS
o EXCETO CASOS DE CONSULTA OU TRATAMENTO DE SAÚDE
 Também é FACULDADE do servidor RETIRAR-SE do expediente UMA VEZ POR MÊS para
RECEBER A RETRIBUIÇÃO MENSAL
o DISPENSA A COMPENSAÇÃO
o E DESDE QUE, a unidade de trabalho não tenha AGÊNCIA BANCÁRIA, POSTO
OU CAIXA DE ATENDIMENTO

- FREQUÊNCIA será REGISTRADA desde que permaneça no trabalho POR MAIS DE DOIS TERÇOS
DO HORÁRIO a que estiver SUJEITO (não se aplica CLT)

- para CONFIGURAÇÃO DO ILÍCITO ADMINISTRATIVO DE ABANDONO DE CARGO OU FUNÇÃO

(não se aplica CLT)

 São computados os sábados, domingos, feriados e pontos facultativos

 Para os são servidores das áreas de SAÚDE, SEGURANÇA PÚBLICA e ADM.
PERNITENCIÁRIA
o TAMBÉM se computa os DIAS DE FOLGA SUBSEQUENTES AOS PLANTÕES

- SERVIDOR-ESTUDANTE poderá ENTRAR ATÉ UMA HORA APÓS O INÍCIO do expediente ou

DEIXÁ-LO ATÉ UMA HORA ANTES do expediente, conforme se trate de CURSO DIURNO ou
NOTURNO (CRITÉRIO DA ADM.) (não se aplica CLT)

 Somente será CONCEDIDO quando mediar ENTRE O PERÍODO DE AULAS E O

EXPEDIENTE TEMPO IGUAL OU INFERIOR A 90 MIN.
 Deverá APRESENTAR COMPROVANTE, ANUAL ou SEMESTRAL, de que está matriculado
em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado
 GOZARÁ dos benefícios durantes os DIAS LETIVOS
o EXCETO NAS FÉRIAS OU RECESSOS ESCOLARES
 OBRIGADO A COMPROVAR O COMPARECIMENTO às aulas (SEMESTRALMENTE)
o Comprava-se JUNTO À CHEFIA IMEDIATA
o Apresenta DOCUMENTAÇÃO HÁBIL EXPEDIDO PELO ESTABELECIMENTO DE
ENSINO
o Caso NÃO SEJA CUMPRIDO, implicará RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA,
CIVIL E PENAL

- Secretários de Estado, Procurador Geral do Estado e os Dirigentes das Autarquias

  Fixarão CRITÉRIOS para CONTROLE DO PONTO dos servidores públicos que, em virtude
da função ou cargo, REALIZAM TRABALHOS EXTERNOS
 Com a ANUÊNCIA DO SECRETÁRIO DE GESTÃO PÚBLICA
o SE a NATUREZA e a NECESSIDADE de serviço EXIGIREM, poderão EXPEDIR
NORMAS ESPECÍFICAS quanto ao HORÁRIO DE TRABALHO DE SERVIDORES

- DOCENTES DA SECRETARIA DA EDUCAÇÃO

 NORMAS DE REGISTRO E CONTROLE DE FREQUÊNCIA são estabelecidos EM ATO

ESPECÍFICO EM PASTA

- CHEFES IMEDIATOS E MEDIATOS

 Serão RESPONSABILIZADOS disciplinarmente quando, SEM MOTIVO JUSTO, deixarem

de CUMPRIR AS NORMAS relativas ao HORÁRIO DE TRABALHO e ao REGISTRO DE
PONTO