Bom dia!

Infelizmente, não foi possível ministrar aula presencial para vocês no dia hoje, mas isso não
significa que vocês ficaram sem aula.
Segue abaixo atividade para ser realizada e devolvida hoje na plataforma, durante o período
noturno, a atividade abaixo.
Ela será trabalhada na próxima aula, portanto, traga uma cópia também para a sala de aula, quando
ela será verificada e valerá 0,5 extra!!!
ATENÇÃO: Só ganhará o ponto quem fizer e postar no prazo e apresentar na sala de aula.
Bons estudos e bom trabalho!

1- Uma empresa extinguiu uma de suas seções. Transferiu os empregados, distribuindo-os em

outras seções e com funções diferentes. Os empregados recusam-se a aceitar a modificação.
É ilegal a ordem do empregador?. Os empregados podem rescindir o contrato de trabalho
por despedimento indireto?
Segundo o art. 468 da CLT: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta
ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia.”. Por tanto, a ordem do empregador é ilegal, já que não houve consentimento mútuo.
De tal forma que, sim, os empregados podem rescindir o contrato de trabalho por
desprendimento indireto, considerando que o empregador não cumpriu com as obrigações
principais do contrato, desrespeitando um dos princípios que alicerçam o direito do trabalho, o
princípio da inalterabilidade contratual lesiva.

2- Uma empresa de tecelagem vendeu os teares, considerando-os obsoletos. Adquiriu máquinas

novas e mais velozes. Com isso, alterou o salário dos empregados, calculados com base no número
de batidas de tear, reduzindo a tarifa unitária, sem prejuízo do ganho global. Há fundamento
jurídico para essa alteração da forma de pagamento do salário?
Sim, pois não houve prejuízo ao empregado, já que apesar do valor da tarifa unitária ter sido
reduzido, isso não prejudicou seus ganhos finais, como não é lesivo aos direitos do trabalhador o
empregador pode fazer essa alteração, baseando-se na prerrogativa do jus variandi ordinário,
conferindo ao empregador a condução da prestação laboral de seus empregados, ajustando as
circunstâncias e critérios de acordo com o seu interesse. As possibilidades de alteração devem ser
feitas dentro dos limites impostos pela lei, sob pena de considerar uma alteração abusiva.
3- Direitos decorrentes de convenções coletivas de trabalho não renovados na norma seguinte
podem ser retirados pelo empregador?
Não podem desde que sejam benéficos ao empregado, por tanto elas aderem ao contrato de
trabalho.