PROFESSOR (A): HELENILDA CANDIDO RUFINO

CURSO: DIREITO

DISCIPLINAS: DIREITO DO TRABALHO

PERÍODO: 6ºA DATA: 24/10/2023

ALUNO: LIDIANE DA SILVA ALVES RA 1621100179 PONTOS:

MOTIVO: AD1 - Avaliação VALOR: 3,0

Instruções:
⮚ Esta avaliação deverá ser feita individual e com consulta;

⮚ Deverá ser realizada em um prazo mínimo de 60 (sessenta) minutos e máximo de 120 (duzentos e quarenta)
minutos; ⮚ Todas as respostas deverão ter a indicação da base legal;

⮚ Não será aceita revisão de avaliações feitas a lápis;

⮚ Utilizar caneta (azul ou preta);

⮚ O descumprimento de qualquer regra acarretará na anulação da avaliação.

Questão 1:
Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do
Sul, e lhe procurou indagando acerca da possibilidade de transferir alguns empregados para
outras localidades. Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o entendimento
jurisprudencial consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

a) O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula expressa de transferência

decorrente de comprovada real necessidade de serviço obrigatoriamente deve aquiescer
com a transferência, sendo tal concordância requisito indispensável para a validade da
transferência.
b) Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, necessariamente, a
mudança de domicílio do empregado.
c) Em caso de necessidade de serviço, o empregador será livre para transferir o empregado
provisoriamente, desde que com a aquiescência deste, sendo desnecessário o pagamento
de qualquer outra vantagem ou benefício ao empregado, exceto a ajuda de custo para a
mudança.
d) Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo adicional, as despesas
resultantes da transferência serão do empregado, uma vez que já indenizada a
transferência pelo adicional respectivo.

Indique o fundamento legal:

Conforme o Art 469 clt o empregador é vedado transferências de empregado sem anuência
para sua localidade diversa da que resulta em contrato de trabalho.
Questão 2:
A sociedade empresária Mangiare Bene, do ramo de serviços de alimentação, tem um plano
de expansão em que pretende assumir as atividades de outros restaurantes, passando a
deter a maioria do capital social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos futuros
empregados, ela consulta você, na condição de advogado(a). Em relação à consulta feita,
considerando a CLT em vigor, assinale a afirmativa correta.
a) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados, mas, em caso de sucessão de
empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os
empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do
sucessor.
b) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os
contratos de trabalho dos respectivos empregados, mas, operando-se a sucessão de
empregadores, as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados
trabalhavam para a empresa sucedida serão de responsabilidade desta; já as
obrigações trabalhistas posteriores à sucessão são de responsabilidade do sucessor.
c) Em caso de comprovação de fraude na sucessão de empregadores, a empresa
sucessora responde como devedora principal, e a sucedida responderá
subsidiariamente.
d) Em caso de sucessão trabalhista, esta implicará novação dos contratos de trabalho
dos empregados admitidos antes da sucessão, de modo que poderão ocorrer
alterações contratuais pelo atual empregador por se entender como novo contrato,
respeitado apenas o tempo de serviço.

Indique o fundamento legal:

No art. 448 CLT prevê que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não
afetará os contratos de trabalhos já vigentes, e em regra o sucessor responde integralmente
pelas obrigações do sucedido.

Questão 3:

Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital.
Tendo surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende transferir Rita para o horário
diurno. Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência do TST,
assinale a afirmativa correta.

a) A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois implica redução

remuneratória pela perda do respectivo adicional. Alternativas

b) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do

adicional noturno.

c) A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador, mas o adicional

 noturno não pode ser suprimido.

d) A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a incorporação definitiva
do adicional ao salário de Rita.

Indique o fundamento legal: Segundo a súmula 265 TRT- RS a transferência do noturno para
diurno é lícita e a suspensão do adicional respectivo também é lícita.

Questão 4:
Eduarda é auditora contábil e trabalha na sociedade empresarial Calculadora Certa Ltda.,
exercendo sua atividade junto aos vários clientes do seu empregador. Por necessidade de
serviço, e tendo em vista a previsão expressa em seu contrato de trabalho, Eduarda será
transferida por 4 (quatro) meses para um distante Estado da Federação, pois realizará a
auditoria física no maior cliente do seu empregador. Considerando essa situação e os termos
da CLT, assinale a afirmativa correta.

a) A transferência é nula, porque o empregado tem a expectativa de permanecer em um só

lugar.
b) A empregada pode ser transferida e receberá um adicional de 10% (dez por cento), que
será incorporado ao seu salário mesmo após o retorno.
c) A transferência somente será possível se houver prévia autorização judicial e, caso
permitida, Eduarda fará jus a um adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento).

d) Eduarda poderá ser transferida e terá direito a um adicional não inferior a 25% (vinte e
cinco por cento) sobre seu salário enquanto estiver na outra localidade.

Indique o fundamento legal: Segundo o Art. 469, inciso 3º o empregador pode transferir o
empregado para localidade diversa , desde que pague o adicional , nunca sendo inferior a
25% sobre o salário que o empregado percebia naquela localidade,enquanto durar a situação.

Questão 5:
Na reclamação trabalhista movida por Paulo contra a sociedade empresária Moda Legal
Ltda., o juiz prolator da sentença reconheceu que o autor tinha direito ao pagamento das
comissões, que foram prometidas mas jamais honradas, mas indeferiu o pedido de
integração das referidas comissões em outras parcelas (13o salário, férias e FGTS) diante
da sua natureza
indenizatória. Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.

a) Correta a decisão, porque todas as verbas que são deferidas numa

reclamação trabalhista possuem natureza indenizatória.

b) Errada a decisão que indeferiu a integração, porque comissão tem natureza jurídica
salarial, daí repercute em outras parcelas.
c) Correta a decisão, pois num contrato de trabalho as partes podem atribuir a natureza das
parcelas desde que haja acordo escrito neste sentido assinado pelo empregado.

d) A decisão está parcialmente correta, porque a CLT determina que, no caso de

reconhecimento judicial de comissões, metade delas terá natureza salarial.

Indique o fundamento legal: Segundo o Art 457 inciso 1º, CLT integram o salário a
importância fixa estipulada , as gratificações legais e as comissões pelo empregador.

Questão 6:

A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus
empregados, gratuitamente, plano de saúde em grupo como forma de fidelizar a sua mão de
obra e para que o empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa rede
credenciada e internação, se necessária, em enfermaria. Tanto o empregado quanto os
seus dependentes são beneficiários. Todos os empregados se interessaram pelo plano e
assinaram o documento respectivo de adesão. Em relação a essa vantagem, de acordo com
a CLT, assinale a afirmativa correta.

A) O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá qualquer reflexo.

B) O plano, por se tratar de salário in natura, vai integrar o salário dos empregados pelo seu
valor real.

C) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos empregados pela metade do seu
valor de mercado.

D) O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário, mas o valor referente aos
dependentes refletirá nos demais direitos do trabalhador.

Indique o fundamento legal: Segundo o art.458,§ 2º, IV , CLT , o salário in natura é

considerado aquele que por força de contrato ou de costumes for fornecido habitualmente ao
empregador, sendo assim o convênio não é considerado salário utilidade e não deve ser
descontado da folha de pagamento.

Boa Prova e Boa Sorte!