Reforma

Trabalhista 2017
Gerar – Grupo 3
 O que é?
• Reforma trabalhista é a reformulação da Consolidação das Leis do Trabalho — CLT. Por
meio da reforma, foram alterados uma série de direitos do trabalhador brasileiro, bem como
os deveres das empresas. A ideia é que as relações de trabalho se tornem mais flexíveis.
• A atualização das relações trabalhistas entrou em vigor em 2017 — a chamada Reforma
Trabalhista — e muita gente ainda não sabe quais são as mudanças, normas e impacto para
empresas e colaboradores.
• Entender as alterações ocasionadas pela reforma é essencial para garantir a legalidade das
ações, afinal, só é possível evitar problemas com a justiça do trabalho quando você está por
dentro das leis e normas, não é mesmo?
• Diante disso, neste artigo, abordaremos os principais aspectos que envolvem a reforma
trabalhista, quais são as mudanças para o empregador e, claro, os cuidados necessários
para garantir a legalidade das relações de trabalho dentro da sua empresa. Confira!

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 Qual o contexto da reforma trabalhista?
• Desde 1943, as relações de trabalho no Brasil eram regulamentadas pela CLT.
Entretanto, sob a justificativa do alto índice de desemprego e da crise econômica, o
Governo Federal propôs algumas mudanças sob a alegação de querer combater o
desemprego e, consequentemente, alavancar a economia brasileira.
• Inicialmente, houve uma série de questionamentos e posições desfavoráveis à
reforma perante o argumento de que se tratava de uma medida para acabar com
os direitos do trabalhador brasileiro.
• Após uma série de discussões e ajustes, a reforma trabalhista foi aprovada em julho
de 2017, conforme estabelecido pela Lei nº 13.467/17. Após a publicação no Diário
Oficial, a nova lei trabalhista passou a valer a partir de 11 de novembro de 2017.
Portanto, as empresas que não se adequarem às novas regras estão sujeitas a
punições legais.

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 O que mudou com a reforma trabalhista?
Negociação Coletiva: A negociação coletiva ganhou maior relevância, permitindo que acordos entre
empregadores e empregados tenham prevalência sobre a legislação em alguns casos.
Jornada de Trabalho:
A jornada de trabalho pode ser negociada, desde que respeitadas as limitações constitucionais.
A jornada de 12x36 horas (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso) foi legalizada.
Férias:
As férias podem ser divididas em até três períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14
dias corridos.
Trabalho Intermitente:
Criou-se a modalidade de contrato de trabalho intermitente, onde o empregado é pago apenas pelas
horas efetivamente trabalhadas.
Home Office:
As regras para o trabalho em casa (home office) foram regulamentadas, incluindo aspectos como
responsabilidades pelas despesas, infraestrutura necessária e controle da jornada.

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 O que mudou com a reforma trabalhista?
Terceirização:
A terceirização foi ampliada, permitindo que empresas contratem trabalhadores terceirizados inclusive
para atividades-fim.
Gravidez e Lactação:
Mulheres grávidas podem trabalhar em locais insalubres, desde que apresentem atestado médico
autorizando e que a empresa não possua alternativa de realocação.
Contribuição Sindical:
A contribuição sindical tornou-se facultativa, sendo descontada apenas dos trabalhadores que
expressamente autorizem o desconto.
Dano Moral:
Ficaram mais restritas as condições para a caracterização de dano moral no ambiente de trabalho.
Rescisão Contratual:
A possibilidade de homologação da rescisão contratual no sindicato foi extinta.