100 DE

T HO

ANA PAULA BLAZUTE

RAMIRO HOWES

@PROFANABLAZUTE
Material elaborado pela Professora Ana Paula Blazute. O arquivo é de envio pessoal. Proibido
qualquer tipo de repasse.

100 DICAS DE DIREITO DO

TRABALHO
Gilvanete da Paz
7.agoravai@gmail.com

Material idealizado para ajudar nos estudos e revisão para o Exame da Ordem,
concursos públicos, provas universitárias e até mesmo para conhecimento da
matéria de direito do trabalho de uma maneira célere e leve.

RAMIRO HOWES
Instagram @ramirohowes
ANA PAULA BLAZUTE
Instagram @profanablazute

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 Material elaborado pela Professora Ana Paula Blazute. O arquivo é de envio pessoal. Proibido
qualquer tipo de repasse.
DICA 01 – PRINCÍPIO DA
CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA
A instituição de novo
regimento interno somente produzirá
efeitos para os novos contratos de
trabalho a serem firmados.
Ou seja, eventuais alterações
em regras internas da empresa
somente atingirão aos trabalhadores
contratados após as referidas
alterações. Os trabalhadores
contratados antes de tais alterações
possuem direito adquirido às antigas
regras.
Súmula 51 do TST:
I - As cláusulas regulamentares,
7.agorav
mail.com
revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, só atingirão os trabalhadores
admitidos após a revogação ou alteração do
regulamento.
II - Havendo a coexistência de dois
regulamentos da empresa, a opção do
empregado por um deles tem efeito jurídico de
renúncia às regras do sistema do outro.
Como caiu na OAB?
Reinaldo trabalha em uma empresa cujo
regulamento interno prevê que o empregador
pagará a conta de telefone celular do empregado,
até o limite de R$ 150,00 mensais.
Posteriormente, havendo crise no setor em que a
empresa atua, o regulamento interno foi
expressamente alterado para constar que, dali em
diante, a empresa arcará com a conta dos celulares
dos empregados até o limite de R$ 50,00 mensais.
De acordo com o entendimento consolidado do
TST, assinale a afirmativa correta.
Gab: A alteração é válida, mas só alcança aqueles
admitidos posteriormente à mudança, não
podendo então alcançar a situação de Reinaldo.
Este princípio é o que tem mais
incidência e, por isso, deixamos uma
dica só para ele.
DICA 02 – OUTROS PRINCÍPIOS
• Princípio da primazia da
realidade:
Pense na seguinte situação: você
marca um encontro com um princeso
pelo tinder (para quem não sabe,
tinder é tipo um ifood de pessoas). Nas
fotos parece o Rodrigo Hilbert, mas
pessoalmente, parece o Ramiro
(Sim! As pessoas mentem na internet).
Flopou, certo? Mas qual é a realidade?
O que está no tinder, ou que o você viu
em carne (muita carne, no caso) e osso?
Paz
Reparem, que o formal, “os
documentos”, podem não
corresponder à
realidade.
Logo, o princípio
da primazia da
realidade
estabelece que a
verdade real prevaleça sobre a
verdade formal, predominando,
portanto, a realidade sobre a forma.
Ex: Empregado que tem um salário
registrado na carteira, mas recebe um
valor por fora. Se demonstrada tal
situação na justiça, o “por fora” irá
integrar o salário.
• Princípio da irredutibilidade
de direitos.
Art. 9º, CLT: Serão nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
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impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos
contidos na presente consolidação.
Ex: Um documento no qual o
empregado renúncia seu 13º será
considerado nulo.
• Princípio da irredutibilidade
salarial.
Veda-se a redução (diminuição)
dos salários dos trabalhadores, exceto
na hipótese de convenção ou acordo
coletivo (art. 7º, VI da CF/1988).
Atenção: Caso seja pactuada
cláusula que reduza o salário do
empregado, deverá haver garantia de
que ele não será dispensado sem
justa causa durante o período de
vigência do instrumento coletivo.
7.a
DICA 03 – RELAÇÃO DE
TRABALHO E RELAÇÃO DE
EMPREGO
Relação de trabalho é gênero,
da qual a relação de emprego é uma
das espécies (há além da relação de
emprego, entre outras, estágio, avulso,
autônomo e etc.).
Para ser relação de emprego,
lembre-se de algo etílico e gostoso,
mas com a grafia errada =): SHOPP!
S ubordinação
H habitualidade
O nerosidade
P essoa física
P essoalidade
A ausência de qualquer um
destes requisitos descaracteriza a
relação de emprego (e relaxe: após a
prova você irá tomar vários na
comemoração – e espero que dedique
um em nossa homenagem).
Como caiu na OAB?
A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com
Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte
de serviços técnicos de informática a clientes da
empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor
de cada atendimento, sendo certo que trabalharia
em sua própria residência, realizando os contatos e
trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo
deveria estar conectado durante o horário
comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida
sua assinatura digital pessoal e intransferível para
cada trabalho, bem como exclusividade na área de
informática. Sobre o caso sugerido, assinale a
afirmativa correta.
Gab: Paulo é empregado da empresa, pois
presentes todos os requisitos caracterizadores da
relação de emprego.
mail.com
Obs: Súmula 368 do TST: preenchidos os
requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o
reconhecimento de relação de emprego entre
policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do
Policial Militar.
DICA 04 - PEJOTIZAÇÃO
Como vimos na dica anterior,
dentre os requisitos da relação de
emprego temos “pessoa física”. Assim,
muitas empresas, no afã de afastar o
reconhecimento do vínculo, passaram
a contratar trabalhadores, com a
presença dos demais requisitos –
subordinação, habitualidade,
onerosidade e pessoalidade – como se
fossem pessoas jurídicas (MEI, por
exemplo).
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No entanto, regras durante o contrato, ele tem que

caso estejam ter ensino superior.
presentes os Já o empregado que firma
outros requisitos, cláusula compromissória de
com base no arbitragem, isto é, eventuais dissídios
princípio da irão para uma corte arbitral, não
primazia da realidade e precisa ter ensino superior. Basta
irrenunciabilidade de direitos, poderá receber ACIMA de 2x o teto do RGPS
ser reconhecido o vínculo (regime geral da previdência social).
empregatício.
Esta matéria apareceu no edital DICA 06 – UNIFORME
há pouco tempo e nunca foi cobrada.
Por isso, tomem cuidado!

DICA 05 – EMPREGADO Esta é uma questão

HIPERSUFICIENTE E CLÁUSULA que, assim como o
COMPROMISSÓRIA DE vila, caí.
ARBITRAGEM

Por serem bem parecidos, e rt. - , CLT. Cabe ao empregador definir

o padrão de vestimenta no meio ambiente
pelo fato de a FGV estar adorando
laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de
cobrar estes temas, não confundam: logomarcas da própria empresa ou de
empresas parceiras e de outros itens de
Empregado Arbitragem (art. identificação relacionados à atividade
hipersuficiente 507-A da CLT) desempenhada.
(art. 444, Parágrafo único. A higienização do uniforme
é de responsabilidade do trabalhador, salvo
parágrafo único nas hipóteses em que forem necessários
da CLT) procedimentos ou produtos diferentes dos
- Ensino superior - Remuneração utilizados para a higienização das vestimentas
completo superior a 2x o de uso comum.
- Salário IGUAL teto do RGPS.
ou superior a 2x DICA 07 – TRABALHADOR
o teto do RGPS. AVULSO

O empregado hipersuficiente é O trabalhador avulso é pessoa

aquele que pode fazer acordo física que presta serviços sem vínculo
individual, que se sobrepõe aos empregatício, de natureza urbana ou
instrumentos coletivos, nos casos rural, a diversas pessoas, sendo
permitidos no art. 611-A, da CLT. sindicalizado ou não, com
Gravem que como ele dispõe sobre intermediação obrigatória do

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qualquer tipo de repasse.
sindicato da categoria profissional ou
do órgão gestor de mão de obra.
O que a FGV quer saber? que a
CF/1988, em seu artigo 7º, XXXIV,
assegurou igualdade de direitos entre
os empregados com vínculo jurídico
permanente e os trabalhadores
avulsos.
DICA 08 – AUTÔNOMO
O autônomo é aquele que
trabalha sem subordinação.
Antes de falarmos mais sobre
esta forma de trabalho, uma pergunta:
“você pode exigir exclusividade de
um(a) ficante?”
Agora pode!
Pois se a CLT permite7.agorav
que se
exija exclusividade do autônomo,
você também agora pode chegar no(a)
cremoso(a) e exigir que ele(a) só fique
com você.
(não que a recíproca seja
verdadeira, afinal, se a empresa pode
contratar várias pessoas, você também
poderá continuar a se envolver com
várias pessoas).
DICA 09 – ESTÁGIO
O estágio é o ato educativo
supervisionado desenvolvido no
ambiente do trabalho, que visa a
preparação para o trabalho produtivo
de educandos que estejam
frequentando o ensino regular em
instituições de educação superior,
médio e anos finais do ensino
fundamental.
Requisitos do estágio regular:
- Matrícula e frequência na instituição
de ensino;
- Termo de compromisso;
- Compatibilidade entre o termo e as
atividades prestadas.
A inobservância desses
requisitos, ou mesmo o
descumprimento de outras regras da
Lei do Estágio geram o
reconhecimento do vínculo
empregatício, exceto se o tomador de
serviços for a Administração Pública.
Além disso, gera impossibilidade de
se contratar estagiários pelo período
de 2 (dois) anos.
Como caiu na OAB?
Paz
Maria Júlia foi contratada como estagiária de
il.com
direito em uma empresa pública federal, que
explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em
permanecer parte do tempo em um caixa para
receber o pagamento de contas de água, luz e
telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas
com dificuldade no uso dos caixas eletrônicos.
Com base na hipótese, assinale a opção correta.
Gab: Não é possível o reconhecimento do vínculo
empregatício, haja vista a natureza jurídica
daquele que concedeu o estágio, que exige a prévia
aprovação em concurso público.
Obs:
- A duração do estágio na mesma parte
concedente não poderá exceder a 2
(dois) anos, salvo no caso de pessoa
com de deficiência.
- Durante o período de provas, a
jornada do estagiário será reduzida,
pelo menos, à metade de sua carga.
- O estagiário fará jus a recesso de 1
(um) mês, preferencialmente no
período das férias escolares, quando
laborar pelo período de 1 (um) ano.
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Caso este não trabalhe por 1 (um) ano, Principais exemplos para prova:
seu recesso será proporcional. Grupo econômico, fraude na sucessão
de empregadores, fraude na mudança
DICA 10 – RESPONSABILIDADE de quadro societário (sócio retirante).
SOLIDÁRIA E
RESPONSABILIDADE Responsabilidade subsidiária = Step,
SUBSIDIÁRIA plano b...
Isto é, na responsabilidade
subsidiária há um devedor principal e
um secundário, um segundo devedor
que só será executado se o primeiro
não tiver meios de cumprir a
integralidade da dívida.
Principais exemplos para
prova: na terceirização e trabalho
temporário, o tomador é responsável
subsidiário (lembrando que se houver
Gil afalência
Paz da empresa de trabalho
7.agorav temporário a responsabilidade passa a
mail.com
ser solidária), o sócio retirante é
subsidiário por até dois anos após sua
saída (primeiro tenta executar a
empresa, depois o sócio atual e por fim
o sócio retirante).
Muitos alunos me perguntam a
diferença entre responsabilidade DICA 11 – GRUPO ECONÔMICO
solidária e responsabilidade
subsidiária. A responsabilidade no grupo
Fomos premiados pela Paula econômico é SOLIDÁRIA entre as
Fernandes e Luan Santana, que empresas.
estragaram uma música para nos A mera identidade de sócios NÃO
ajudar a estudar. caracteriza o grupo econômico.
Caracterização do grupo econômico
Responsabilidade solidária = – teoria hierárquica (vertical): uma ou
JUNTOS E SHALLOW NOW. mais empresas sobre a direção,
Ou seja, na responsabilidade controle ou administração de outra
solidária, todos os devedores são OU teoria horizontal (por
responsáveis ao mesmo tempo pela coordenação): cada uma guarda sua
integralidade da dívida. autonomia, mas é preciso demonstrar
(i) interesse integrado, (ii) a efetiva

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comunhão de interesses e (iii) a OBS: Súmula 430 do TST: Convalidam-se os

atuação conjunta das empresas. efeitos do contrato de trabalho que,
considerado nulo por ausência de concurso
público, quando celebrado originalmente com
Obs: Súmula 129 do TST: A prestação de
ente da Administração Pública Indireta,
serviços a mais de uma empresa do mesmo
continua a existir após sua privatização.
grupo econômico, durante a mesma jornada
de trabalho, NÃO caracteriza a coexistência de Como caiu na OAB?
mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste Alaor, insatisfeito com o pequeno lucro do
em contrário. restaurante do qual era sócio, retirou-se da
sociedade empresária e averbou, na respectiva
DICA 12 – SUCESSÃO DE junta comercial, novo contrato social, onde
EMPREGADORES constava sua retirada. O empresário, 36 meses
após esse fato, foi surpreendido com sua citação em
uma reclamação trabalhista ajuizada dias antes.
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura
Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual
jurídica da empresa não afetará os direitos redação da CLT, assinale a afirmativa correta.
adquiridos por seus empregados. Gab: Alaor não mais responde, na ação trabalhista
Art. 10-A. O sócio retirante responde em referência, pelos débitos da sociedade.
subsidiariamente pelas obrigações
trabalhistas da sociedade relativas ao período
em que figurou como sócio, somente em ações DICA 13 – TERCEIRIZAÇÃO E
Gilva PazTRABALHO TEMPORÁRIO
ajuizadas até dois anos depois de averbada
7.agora l.com
modificação do contrato, observada a seguint
ordem de preferência:
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e TERCEIRIZAÇÃO TRABALHO
III - os sócios retirantes. TEMPORÁRIO
Parágrafo único. O sócio retirante responderá - não há prazo - prazo do trabalho
solidariamente com os demais quando ficar determinado para temporário: 180 dias.
comprovada fraude na alteração societária realização dos Obs: poderá ser
decorrente da modificação do contrato. serviços. prorrogado por 90
dias, consecutivos
Art. 448 - A mudança na propriedade ou na ou não.
estrutura jurídica da empresa não afetará os - a contratação é livre, - a contratação
contratos de trabalho dos respectivos não havendo somente poderá
empregados. hipóteses legais que ocorrer nas 2
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão permitem a hipóteses
empresarial ou de empregadores prevista nos contratação. expressamente
arts. 10 e 448 desta Consolidação, as Obs: trabalhador previstas em lei: (i)
obrigações trabalhistas, inclusive as terceirizado presta substituição
contraídas à época em que os empregados serviços na atividade- transitória de
trabalhavam para a empresa sucedida, são de fim ou atividade-meio pessoal permanente;
responsabilidade do sucessor. da empresa (ii) à demanda
Parágrafo único. A empresa sucedida contratante. complementar de
responderá solidariamente com a sucessora serviços.
quando ficar comprovada fraude na Obs: o trabalhador
transferência. temporário também
presta serviços na

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atividade-fim ou Obs 2: Quando a empresa de trabalho

atividade-meio da temporário tiver sua falência decretada, a sua
empresa responsabilidade passa a ser SOLIDÁRIA.
contratante.
- contratante e - salário equivalente DICA 14 – CONTRATO
contratada ao percebido pelos INDIVIDUAL DE TRABALHO
PODERÃO empregados que (CLT)
estabelecer que os trabalham na mesma
empregados da função ou cargo da
contratada farão jus a tomadora. - Prazo para anotação da CTPS: até 5
salário equivalente ao dias úteis.
pago aos empregados - Multa para manter empregado sem
da contratante, além registro: R$ 3.000,00
de outros direitos, que
também podem ser
Se for Microempresa ou Empresa de
previstos. Pequeno Porte – multa de R$ 800,00.

- Contratos por prazo determinado da

● Período de CLT:
quarenta da
empresa prestadora a) de serviço cuja natureza ou
de serviçosGilva a atransitoriedade
Paz justifique a
7.agora
terceiros: para evita mail.com
predeterminação do prazo;
a dispensa dos b) de atividades empresariais de
trabalhadores e viabilizar a licitude da
caráter transitório;
terceirização, a reforma trabalhista
estabeleceu um prazo de quarentena de 18 (estes dois tem duração máxima de até
meses para que os empregados ou 2 anos)
trabalhadores sem vínculo empregatício c) contrato de experiência (duração de
possam configurar como sócios ou titulares da até 90 dias).
empresa contratada, salvo se o afastamento
Todos com possibilidade de apenas
decorreu de aposentadoria;
● Período de quarentena do uma prorrogação dentro do seu prazo.
empregado terceirizado: a reforma trabalhista
estabelece o prazo de quarentena de 18 meses, - Indenização: o empregador que
contados a partir de sua demissão, para que o romper o contrato por prazo
empregado demitido possa prestar serviços a
determinado antes do termo final
mesma empresa na condição de empregado
terceirizado, ou seja, como empregado na pagará ao obreiro metade dos salários
empresa prestadora de serviços. que seriam devidos até o final do
contrato (art. 479). Já o empregado que
Obs: Em caso de terceirização com a rompe o contrato antes do termo final
Administração Pública, esta somente será
indenizará o empregador pelos
responsabilizada subsidiariamente se houver
cometido falha na fiscalização do contrato prejuízos causados, sendo que o valor
administrativo. máximo a ser pago não excederá
àquele que teria direito o obreiro em
idênticas condições. Essa regra, não se

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aplica se houver cláusula assecuratória
de direito recíproco de rescisão.
- Cláusula assecuratória de direito
recíproco de rescisão: é uma cláusula
que dispõe que a rescisão dos
contratos a termos dar-se-á como se
tais contratos fossem contratos por
prazo indeterminado. Dessa forma,
havendo tal cláusula, caso o
empregador rompa o contrato de
trabalho, este pagará ao obreiro todas
as verbas indenizatórias, tal como
multa de 40% do FGTS e aviso-prévio.
Em contrapartida, na hipótese de
rescisão por parte do empregado, ele
terá que apenas cumprir o aviso-
prévio, não precisando arcar com Gilv
mais
nenhuma indenização junto ao7.agorav
patrão.
Obs: Art. 442-A, CLT: Para fins de contratação,
o empregador não exigirá do candidato a
emprego comprovação de experiência prévia
por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo
tipo de atividade.
Cuidado! Não confunda contrato de
experiência (de até no máximo 90 dias), com
tempo de experiência anterior (em outros
empregos) exigido para contratação (no
máximo 6 meses).
DICA 15 – CONTRATO
INTERMITENTE
Contrato intermitente, também
conhecido como contrato do "Oi,
sumido!", com previsão no art. 443, §
3º e art. 452-A, ambos da CLT.
Prof, como assim? 🤔🤔
Todos vocês têm, tiveram, ou
são aquele contatinho que só se chama
na carência. Na hora que precisa. Em
um sábado às 01:00 após umas biritas
e a reprodução sequencial de
"evidências" no bar/Spotify. 😳🤫
Pois bem! O contrato
intermitente é aquele que se alterna em
períodos de atividade e inatividade da
prestação de serviços. Ou seja, o
empregado só será convocado quando
ao Paz
empregador necessitar dos serviços
mail.com
deste.
Prof, mas o empregado é
obrigado a aceitar a convocação?
Respondo: todos os "oi,
sumida" que vocês mandam logram
êxito? 😢💔 ... Então, da mesma
forma que o seu contatinho não é
obrigado, o empregado também não é
obrigado a aceitar a convocação, sem
que isso descaracterize a
subordinação 👀😱
⚠️⚠️ No contrato
intermitente, o empregador deve
convocar o empregado com mínimo 3
dias corridos de antecedência e o
empregado terá um 1 dia útil para
responder. O silêncio do empregado
presume-se como recusa.
Ademais, após efetivado o
aceite, a parte que desistir do serviço
(seja empregado ou empregador)
deverá pagar indenização
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correspondente a 50% do valor que
seria pago caso o serviço tivesse sido
prestado, no prazo de 30 dias,
permitida a compensação no mesmo
prazo.
DICA 16 – DISTRATO (EXTINÇÃO
POR COMUM ACORDO ENTRE
EMPREGADO E EMPREGADOR)
Verbas devidas:
- Saldo salário dos dias efetivamente
trabalhados;
- 13º salário proporcional;
- Férias + 1/3 proporcionais;
- Férias + 1/3 vencidas e inteiras, se
houver;
- 50% do aviso prévio, se Gilv for
da Paz
indenizado. Na hipótese de7.agora
avis
mail.com
prévio trabalhado, terá direito ao
recebimento de seu valor integral;
- 20% de multa sobre o depósito do
FGTS;
- Poderá haver o saque de até 80% do
valor dos depósitos pertinentes ao
FGTS.
Obs: Cumpre destacar que na hipótese
de distrato, o empregado não fará jus
ao saque do seguro-desemprego.
Obs 2: Não confunda com nossa
próxima dica – culpa recíproca, pois a
banca pode querer misturar as verbas
de ambos.
Prof, e as demais verbas rescisórias?
Lembrem-se: isso é
um material de
revisão. Para sua
primeira fase,
apostamos nestas.
Aliás, estas caem mais que o Neymar,
inclusive.
DICA 17 – CULPA RECÍPROCA
A culpa recíproca ocorre
quando o(a) juiz(íza) verifica a
incidência de falta cometida tanto pelo
empregado, como pelo empregador.
O que a FGV quer saber? As
verbas devidas neste caso: No caso de
culpa recíproca, serão devidos os
mesmos direitos, abatidos em 50% no
caso do aviso prévio, 13º salário,
férias proporcionais e indenização
fundiária (40% do montante do
FGTS), segundo entendimento
consolidado no art. 484 da CLT e
súmula 14 do TST.
Cumpre destacar que nesse
caso o empregado poderá sacar o
FGTS, porém não poderá sacar o
seguro-desemprego.
Como caiu na OAB?
Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à
luz das provas produzidas, considera que a
natureza jurídica da extinção contratual foi culpa
recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as
alternativas a seguir apresentam direitos deferidos
ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a:
Gab: seguro-desemprego
DICA 18 – PAGAMENTO DAS
VERBAS RESCISÓRIAS
- Nos termos da súmula 363 do TST a
contratação de trabalhador sem
concurso público, após a promulgação
da CF/1988, é nula e só gera direitos à
percepção do saldo salário e FGTS.
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- Pagamento das verbas rescisórias: O morais, garante a este o direito de

pagamento do acerto rescisório será optar entre:
em dinheiro, depósito bancário ou • Reintegração, OU
cheque visado, não permitido o • A percepção, em dobro, da
cheque em caso de empregado remuneração do período de
analfabeto. afastamento.

- Prazo para pagamento: 10 dias Como caiu na OAB?

Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar
contados do término do contrato.
assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em
E se não pagar no prazo? razão de problemas familiares, Joana foi acometida
Gera a multa do art. 477, § 8º da CLT, por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos.
que corresponde ao valor de um Em razão disso, a empresa afirmou que agora ela
salário respectivo do empregado (ex: não mais apresentava o perfil desejado para o
atendimento aos clientes, já que deveria ser o
se o empregado recebe 5 mil, a multa primeiro exemplo para eles, de modo que a
será de 5 mil). dispensou sem justa causa. De acordo com a
situação retratada e diante do comando legal,
- Homologação no assinale a opção correta:
Gab: A situação retrata dispensa discriminatória,
sindicato: Não seGilva
faz a podendo
Paz a empregada optar entre o retorno ou a
necessária, exceto se
7.agorav mail.com
indenização em dobro do período de afastamento.
for pedido de
demissão de empregado portador de DICA 20 – JUSTA CAUSA DO
estabilidade. EMPREGADO (DEMISSÃO POR
JUSTA CAUSA)
Obs: O valor máximo
que se pode descontar Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão
de um empregado do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
quando de sua demissão é o valor
b) incontinência de conduta ou mau
respectivo ao salário deste procedimento;
trabalhador. Ou seja, o máximo que se c) negociação habitual por conta própria ou
pode deduzir na rescisão é o valor alheia sem permissão do empregador, e
atinente a um salário do trabalhador quando constituir ato de concorrência à
empresa para a qual trabalha o empregado, ou
que está tendo o contrato extinto.
for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado,
DICA 19 – DISPENSA passada em julgado, caso não tenha havido
DISCRIMINATÓRIA suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas
funções;
A dispensa do empregado incidente
f) embriaguez habitual ou em serviço;
em prática discriminatória, além da g) violação de segredo da empresa;
percepção da indenização por danos h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;

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qualquer tipo de repasse.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado
no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas
físicas, nas mesmas condições, salvo em caso
de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas físicas praticadas contra o empregador
e superiores hierárquicos, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa
do empregado.
Obs 1: Ato de improbidade é o ato de
desonestidade. Exemplo: empregado fala que
está doente, mas posta foto na balada
fumando pen drive e descendo baldinho.
Obs 2: Incontinência de conduta – lembre-se
de incontinência urinária. Para quem não sabe
a urina saí do órgão sexual. Gilvanete Logo, daforças,
incontinência de conduta tem 7.agoravai@gmail.com
que ter
conotação sexual, ao passo que o mau
procedimento ofende a moralidade sem
conotação sexual.
Obs 3: Negociação habitual: embora não
prejudique a empresa, tumultua o ambiente
de trabalho. Ex: vender produtos de beleza ou
alimentação durante o expediente e sem
autorização do empregador.
Concorrência desleal: nessa hipótese a
concorrência afronta a lealdade contratual,
haja vista que o empregado desvia a clientela
da empresa para seus fins particulares. Ex:
empregado que presta assistência técnica de
determinada empresa e oferece seus serviços
particulares, a preço mais acessível.
Obs 4: Indisciplina é o desrespeito a uma
ordem de caráter geral, que vale para todos.
Insubordinação é o desrespeito a uma ordem
de caráter pessoal.
Obs 5: O abandono de emprego tem dois tipos
a serem observados:
- objetivo: ausência por mais de 30 dias
seguidos.
- subjetivo: demonstração do efetivo interesse
do funcionário em abandonar.
DICA 21 – JUSTA CAUSA DO
EMPREGADOR (RESCISÃO
INDIRETA)
A despedida indireta também é
chamada de rescisão indireta e ocorre
quando a falta grave é cometida pelo
empregador, justificando a ruptura do
liame empregatício.
Art. 483 - O empregado poderá considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas
Paz defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal
considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do
contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-
no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
(...)
§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g",
poderá o empregado pleitear a rescisão de
seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizações, permanecendo ou
não no serviço até final decisão do processo.
Obs 1: Para fins didáticos é de bom alvitre
dividir as condutas da alínea “a”. Senão,
vejamos:
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qualquer tipo de repasse.

a.1) serviços superiores às forças do a opção de permanecer ou terminar o

trabalhador: refere-se tanto a força física vínculo empregatício, sem a
quanto a força intelectual. Ex: Não se pode
exigir da mulher e do menor atividade
necessidade de conceder aviso prévio
muscular acima dos 20 kg em trabalho ao empregador.
contínuo ou 25kg em serviço ocasional; ou não
se pode exigir a entrega de um trabalho c) morte do empregado: O falecimento
qualificado em um prazo extremamente curto, do empregado constitui um dos meios
etc.
a.2) serviços defesos em lei: refere-se
de extinção do contrato individual de
ao trabalho proibido como, por exemplo, trabalho, extinguindo de imediato o
exigir que o menor de 18 anos trabalhe em contrato a partir do óbito. Considera-
condições insalubres. se uma espécie de pedido de demissão,
a.3) serviços contrários aos bons sem a necessidade de cumprimento de
costumes: como, por exemplo, obrigar a
secretaria de uma empresa a ter relações
aviso prévio e com a possibilidade de
sexuais com os clientes dessa empresa. saque do FGTS (mas sem a multa).
a.4) serviços alheios ao contrato: Assim, os valores não
empregado contratado como telefonista é recebidos em vida pelo empregado
obrigado a ministrar aulas de matemática no serão pagos em quotas iguais aos
cursinho; ou exigir que o caixa do
supermercado, ao fim do expediente Gilvanete
lim e dadependentes
Paz habilitados perante a
todo o estabelecimento. Previdência Social ou, na sua falta,
gmail.com
aos sucessores previstos na lei civil,
DICA 22 – FORMAS ATÍPICAS DE indicados em alvará judicial,
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE independentemente de inventário ou
TRABALHO arrolamento.

a) Extinção da empresa ou DICA 23 – FATO DO PRINCÍPE E

estabelecimento: tendo em vista o FORÇA MAIOR
princípio da alteridade (os riscos da
atividade econômica pertencem A força maior e o fato do
exclusivamente ao empregador), nessa príncipe também são formas atípicas
hipótese serão devidas todas as verbas de extinção do contrato de trabalho.
rescisórias, além do aviso-prévio. Entretanto, com a pandemia, pode ser
que a banca volte a ter olhos a estas
b) Morte do empregador pessoa física modalidades.
com fim do empreendimento: verbas
rescisórias normais como se tratasse a) força maior: consiste no
de despedida imotivada. acontecimento inevitável em relação à
b.1) Morte do empregador pessoa vontade do empregador, e para a
física com a continuação dos negócios realização do qual este não concorreu
pelos herdeiros: nesse caso o direta ou indiretamente. A
empregado não é dispensado, mas tem indenização fundiária paga ao obreiro

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qualquer tipo de repasse.
será pela metade, enquanto as outras
verbas serão pagas por inteiro como se
fosse despedida imotivada.
b) fato do príncipe: ocorre fato do
príncipe quando a Administração
Pública é a responsável pela
paralisação empresarial, sendo do ente
público a responsabilidade pelo
pagamento da respectiva indenização
trabalhista (multa do FGTS e aviso
prévio indenizado).
Prof, uma empresa
que fechou em
decorrência das
medidas restritivas
Gilvanete da Paz
adotadas por Estados
7.agoravai@gmail.com
e Municípios, poderão suscitar o fato
do príncipe com chance de êxito?
NÃO! (art. 29 da Lei nº. 14.020/2020).
DICA 24 – DISPENSA COLETIVA
O artigo 477-A da CLT afirmou
que as despedidas coletivas e plúrimas
se equiparam à dispensa individual.
Logo, operam-se sema a necessidade
de assistência sindical e sem a
necessidade de prévia autorização em
norma coletiva para sua efetivação e,
deveras, inserem-se dentro do direito
potestativo do empregador.
DICA 25 – PLANO DE DEMISSÃO
VOLUNTÁRIA OU INCENTIVADA
O Plano de Demissão
Voluntária (PDV) ou Incentivada
(PDI), deve ser previsto em
Convenção Coletiva ou Acordo
Coletivo, e provoca a quitação plena e
irrevogável dos direitos decorrentes
da relação de emprego (art. 477- B da
CLT).
Como caiu na OAB?
A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja
reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo
pelo qual realizou um acordo coletivo com o
sindicato de classe dos seus empregados, prevendo
um Programa de Demissão Incentivada (PDI),
com vantagens econômicas para aqueles que a ele
aderissem. Gilberto, empregado da empresa havia
15 anos, aderiu ao referido Programa em
12/10/2018, recebeu a indenização prometida sem
fazer qualquer ressalva e, três meses depois,
ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-
empregador. Diante da situação apresentada e dos
termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
Gab: O empregado não terá sucesso na ação, pois
conferiu quitação plena.
DICA 25 – QUITAÇÃO ANUAL
Você já viu aqueles termos de
quitação anual da conta de luz?
Se não viu, parabéns! Você não
paga contas 🤡 🤡 🤡 .
Pois bem, a ideia na seara
trabalhista é a mesma. O empregador
poderá firmar um termo de quitação
anual das verbas trabalhistas.
Este termo deve ser firmado
perante o sindicato da categoria
profissional (sindicato dos
empregados) e terá eficácia liberatória
em relação às verbas e obrigação de
dar e fazer contidas nesse termo.
DICA 26 – AVISO PRÉVIO
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qualquer tipo de repasse.
Imagine a seguinte conversa:
Crush: Precisamos conversar.
Você (trouxa): diga, amor.
Crush: tem que ser pessoalmente.
O que acabou de acontecer?
Você foi avisado(a) que ele(a)
vai entrar com o pé, e você com a
bunda.
O que você deve fazer em
seguida?
Acionar sua lista de contatinhos
e mandar aquele “oi, sumida!”, ou,
melhor ainda, “sonhei com você
ontem”.
Prof, que por** isso tem a ver
com a minha prova?
Este é um paralelo co
prévio.
O aviso prévio é a
comunicação da intenção de se
extinguir o contrato de trabalho.
Quando o empregado é pré-
avisado (e apenas quando é o
empregador que concede o aviso), ele
terá direito a redução da jornada por
2 horas diárias ou os últimos 7 dias
para procurar um novo emprego.
Igual a você (trouxa) que
quando viu que ia tomar um toco foi
procurar um novo love.
Agora, seu crush pode desistir
de lhe dispensar? Sim. Mas você é
obrigado a aceitar? Não.
A mesma ideia com o aviso
prévio.
A concessão do aviso prévio é
ato unilateral (isto é, não depende da
outra parte), mas a reconsideração é
ato bilateral (ou seja, depende de
aceitação da outra parte).
Obs: Para o empregado rural a
redução da jornada é de 1 dia por
semana.
DICA 27 – AVISO
PRÉVIO
PROPORCIONAL
Art. 1º, Lei n. 12.506/2011:
O aviso prévio será concedido na proporção
de 30 (trinta) dias aos empregados que contém
até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto
neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por
ano de serviço prestado na mesma empresa,
até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo
daumPaz
total de até 90 (noventa) dias.
Exemplo: Canceriano trabalhou 25
anos na empresa chato e carente. Quantos dias
de aviso prévio, caso seja demitido sem justa
causa, Canceriano fará jus? R: 90 dias.
DICA 28 – JUSTA CAUSA NO
AVISO PRÉVIO
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo
do aviso prévio dado ao empregado, praticar
ato que justifique a rescisão imediata do
contrato, sujeita-se ao pagamento da
remuneração correspondente ao prazo do
referido aviso, sem prejuízo da indenização
que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo
do aviso prévio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a
rescisão, perde o direito ao restante do
respectivo prazo.
Obs: A ocorrência de justa causa, salvo a de
abandono de emprego, no decurso do prazo
do aviso prévio dado pelo empregador, retira
do empregado qualquer direito às verbas
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rescisórias de natureza indenizatória (súmula II - para o saque-aniversário - aquelas

73 do TST). previstas no art. 20, exceto quanto àquelas
previstas em seus incisos I, I-A, II, IX e X.
DICA 29 – FGTS
Obs 1: O trabalhador deverá optar entre a
modalidade de saque-rescisão, ou saque-
REGRA: 8% da remuneração
aniversário. A opção de uma delas, afasta o
(DEPOSITADO em uma conta processamento das regras da outra. No
vinculada ao empregado – não é entanto, o trabalhador poderá modificar o
descontado do salário, é depositado). regime de saque, mediante pedido, observada
Para aprendiz o FGTS será de 2%. a carência de 24 meses completos e, portanto,
sendo efetivada no primeiro dia do vigésimo
quinto mês subsequente ao da solicitação.
Principais possibilidades de saque (a
integralidade de condições de saque DICA 31 – DANO
está no art. 20 da Lei nº. 8.036): EXTRAPATRIMONIAL
- despedida sem justa causa, inclusive a
indireta, de culpa recíproca e de força maior;
- extinção da empresa; GRAVIDADE LIMITAÇÃO
- 70 anos; DA OFENSA DA
- aposentadoria;
Paz INDENIZAÇÃO
- morte do trabalhador; Natureza leve Até 3x o último
mail.com
- aquisição da casa própria; salário contratual do
- quando o trabalhador ou qualquer de seus ofendido
dependentes for acometido de neoplasia Natureza média Até 5x o último
maligna; doença em estado terminal; ou HIV. salário contratual do
- suspensão do avulso por mais de 90 dias; ofendido
- órtese ou prótese; Natureza grave Até 20x o último
- término do contrato a termo. salário contratual do
ofendido
DICA 30 – FGTS (SAQUE- Natureza Até 50x o último
ANIVERSÁRIO E SAQUE- gravíssima salário contratual do
ofendido
RESCISÃO)

Art. 20-A, Lei 8.036. O titular de contas

vinculadas do FGTS estará sujeito a somente
uma das seguintes sistemáticas de saque:
I - saque-rescisão; ou
II - saque-aniversário.
§ 1º Todas as contas do mesmo titular estarão
sujeitas à mesma sistemática de saque.
§ 2º São aplicáveis às sistemáticas de saque de
que trata o caput as seguintes hipóteses de
movimentação de conta:
I - para o saque-rescisão - aquelas previstas no
art. 20, exceto quanto àquela prevista em seu
inciso XX; e
Por derradeiro, a reincidência de
quaisquer das partes – empregado ou
empregador – na prática de um ato lesivo
de natureza extrapatrimonial, consistente
a uma ofensa idêntica, pode ensejar à
elevação da indenização em dobro. Ex:
Empregador é condenado por assédio
moral contra determinado empregado.
Caso volte a praticar a conduta de assédio
contra outro empregado, pode ter elevada
sua condenação ao dobro.

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qualquer tipo de repasse.

DICA 32 – INTERRUPÇÃO DO - por 1 (um) dia por ano para

CONTRATO DE TRABALHO
A interrupção do contrato de
trabalho consiste na ausência
provisória da prestação dos serviços,
em que são devidos o pagamento de
salário e a contagem do tempo. Cessa
a obrigação do empregado, mas
persiste a obrigação da empresa.
A banca quer saber de você os
principais casos de interrupção (estão
consignados no art. 473 da CLT).
Vamos a eles:
- 3 dias para casamento
- 2 dias na hipótese de falecimento de
ascendente, descendente, cônjuge ou
companheiro, dependente na CTPS
Gilvane
irmão.
(esses dois prazos caem muito. Eu
sempre deixo de dica para lembrar
que quanto maior a desgraça, maior o
período de licença, afinal, o que é
pior: o casamento ou a morte?).
Obs: Nesses dois prazos (casamento e
morte), se for professor (que é um
lascado), o prazo será de 9 dias.
- 1 dia a cada 12 meses para doar
sangue;
- 2 dias para alistamento eleitoral;
- tempo necessário para: serviço
militar, comparecer em juízo,
vestibular, representar entidade
sindical em organismo internacional;
- até 2 (dois) dias para acompanhar
consultas médicas e exames
complementares durante o período de
gravidez de sua esposa ou
companheira;
acompanhar filho de até 6 (seis) anos
em consulta médica.
- até 3 (três) dias, em cada 12 (doze)
meses de trabalho, em caso de
realização de exames preventivos de
câncer devidamente comprovada.
Como caiu na oab?
Enzo é professor de Matemática em uma escola
particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2
anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar
com Carla, advogada, empregada em um escritório
de advocacia há 5 anos. Sobre o direito à licença
pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a
afirmativa correta.
Gab: Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias,
enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias
consecutivos.
e
il.comDICA 33 – LOCKOUT
O lockout é paralisação do
trabalho ordenada pelo próprio
empregador, seja para frustrar ou
dificultar o atendimento das
reivindicações dos trabalhadores, seja
para exercer pressão perante as
autoridades em busca de alguma
vantagem econômica. Seu exercício é
vedado no ordenamento jurídico
brasileiro, constituindo-se, pois, uma
forma de interrupção do contrato de
trabalho (a greve, em regra, é
suspensão). Ex: greve no transporte
coletivo patrocinada pela própria
empresa, objetivando pressionar a
administração pública a conceder
reajustes de tarifas.
DICA 34 – SUSPENSÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO

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qualquer tipo de repasse.
A suspensão do contrato de
trabalho é a ausência provisória da
prestação de serviços, sem que haja o
pagamento de salário, nem a
contagem do tempo. Nesse caso, cessa
a obrigação tanto da empresa como do
empregado.
Há vários casos de suspensão,
mas destaquei os que vejo com mais
chance de incidência. De qualquer
forma, basta lembrar do conceito
acima.
- Acidente de trabalho ou doença após
o 15º dia;
- Durante a prestação do serviço
militar obrigatório;
Obs: nessas hipóteses (“a” e “b”), apesar de
7.agorav
ser suspensão do contrato de trabalho, haverá
contagem de tempo de serviço e
continuidade de recolhimento do FGTS. (art.
4, § 1º da CLT).
Obs 2: Art. 472 (...)
§ 1º - Para que o empregado tenha direito a
voltar a exercer o cargo do qual se afastou em
virtude de exigências do serviço militar ou de
encargo público, é indispensável que notifique
o empregador dessa intenção, por telegrama
ou carta registrada, dentro do prazo máximo
de 30 (trinta) dias, contados da data em que se
verificar a respectiva baixa ou a terminação do
encargo a que estava obrigado.
Obs 3: Súmula 269, TST: O empregado eleito
para ocupar cargo de diretor tem o respectivo
contrato de trabalho suspenso, não se
computando o tempo de serviço desse
período, salvo se permanecer a subordinação
jurídica inerente à relação de emprego.
Obs 4: A suspensão do empregado por mais de
30 (trinta) dias consecutivos importa na
rescisão injusta do contrato de trabalho.
DICA 35 – ALTERAÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de
trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda
assim desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.
a) Nada impede que o
empregador, unilateralmente, reduza
a jornada do obreiro, desde que isso
não resulte diminuição do salário
(cuida-se de condição mais benéfica).
Porém, uma vez reduzida a jornada,
posteriormente não poderá o
empregador determinar o retorno à
Paz
mail.com anterior, constituindo esta
jornada
atitude alteração ilícita do contrato de
trabalho.
b) Convém destacar que em
relação ao dia do pagamento de salário
a OJ-159 da SDI-1 dispõe que é
permitida sua alteração unilateral pelo
empregador, desde que observado o
parágrafo único do artigo 459 da CLT.
Ex: Não constitui irregularidade
modificar o dia de recebimento do
salário do trabalhador que recebe no
primeiro dia útil do mês para o 5º dia
útil do mês.
c) A súmula 265, TST dispõe que
“A transferência para o período
diurno de trabalho implica a perda do
direito ao adicional noturno.”
DICA 36 – REVERSÃO
Art. 468,
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§ 1º Não se considera alteração unilateral a abuso de poder, nas seguintes

determinação do empregador para que o hipóteses:
respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
(i) Empregados que exerçam
exercício de função de confiança. cargo de confiança;
§ 2o A alteração de que trata o § 1 o deste (ii) Empregados cujo contrato
artigo, com ou sem justo motivo, não assegura tenham como condição
ao empregado o direito à manutenção do implícita ou explícita a
pagamento da gratificação correspondente,
que não será incorporada,
necessidade de
independentemente do tempo de exercício da transferência;
respectiva função. (iii) Extinção do
estabelecimento;
Ou seja, não haverá (iv) Transferência provisória
incorporação da gratificação de chefia por necessidade do serviço.
independentemente do tempo o qual o
empregado exerceu este cargo de Cuidado! Quando o empregado for
chefia. transferido PROVISORIAMENTE ele
fará jus a um adicional de 25% em sua
DICA 37 – TRANSFERÊNCIA
G remuneração.
Paz Este adicional somente é
devido na hipótese de transferência
mail.com
Para haver transferência se az provisória.
mister a presença de dois requisitos: Se a transferência for definitiva, o
(i) Anuência do empregado; empregado não fará jus ao respectivo
(ii) Tem que haver mudança de adicional.
domicílio. Ex: Taurino trabalha na empresa
No que tange à transferência Teimosia e Fome ltda. Foi transferido
definitiva, se faz mister diferenciar a provisoriamente para trabalhar em outra
cidade. Nesta cidade, ele se apaixona e resolve
transferência de remoção. Na ficar de maneira definitiva, o que é aceito pelo
transferência, há mudança de empregador. A partir deste momento o qual a
domicílio, sendo a anuência do transferência vira definitiva, Ariano perderá
empregado obrigatória. Na remoção, o seu adicional (Sim! O amor custa caro!).
empregado é removido de um
estabelecimento para outro, sem Obs: nos termos da súmula 43 do TST, toda
transferência provisória deve estar
alteração do domicílio, podendo ser
acompanhada de real necessidade de serviço,
feita unilateralmente pelo sob pena de presumir-se abusiva.
empregador, sem a anuência do
trabalhador. Como caiu na oab?
O empregador poderá realizar a (OAB – FGV – XXXIV Exame da Ordem – 2022)
Eduarda é auditora contábil e trabalha na
transferência unilateral do sociedade empresarial Calculadora Certa Ltda.,
empregado, sem constituir nenhum exercendo sua atividade junto aos vários clientes
do seu empregador. Por necessidade de serviço, e
tendo em vista a previsão expressa em seu

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contrato de trabalho, Eduarda será transferida por

4 (quatro) meses para um distante Estado da
Federação, pois realizará a auditoria física no
maior cliente do seu empregador. Considerando
QUINQUENAL PRESCRIÇÃO BIENAL
essa situação e os termos da CLT, assinale a
afirmativa correta.
Gab: Eduarda poderá ser transferida e terá direito
a um adicional não inferior a 25% (vinte e cinco
por cento) sobre seu salário, enquanto estiver na
outra localidade. Lembre-se: é imprescritível a anotação
da CTPS.
DICA 38 – PRESCRIÇÃO
DICA 39 – PRESCRIÇÃO TOTAL E
• Bienal: a primeira forma de PARCIAL
prescrição a ser observada é a bienal, A prescrição será total quando o
isto é, uma vez extinto o contrato, a prazo para reclamar eventual direito
parte tem o prazo de dois anos para tolhido, decorrente de contrato de
ajuizar a ação sob pena de prescrição trabalho ou negociação coletiva,
bienal. Por exemplo, se João das Neves completa-se sem que haja o
teve seu contrato encerrado Gilvanete
em ajuizamento
Paz da ação pela parte lesada.
23.05.2022, ele terá até dia 23.05.2024
7.agorav Em outras palavras, quando o prazo
mail.com
para pleitear seus direitos. prescricional se aperfeiçoa sem com
• Quinquenal: a segunda forma de que a parte tenha proposto a
prescrição a ser observada é a reclamação trabalhista para questionar
quinquenal, ou seja, ajuizada uma direitos contratuais ou decorrentes de
ação, o autor receberá apenas direitos negociação coletiva não cumpridos.
dos últimos cinco anos. Anota-se que a Ex: Uma convenção coletiva da categoria
prevê a obrigação de pagar café da manhã aos
contagem desses cinco anos é da data
trabalhadores. O empregador não cumpriu
do ajuizamento da ação. Por exemplo, com esta obrigação. Encerrada a vigência da
se Daneres Mãe das Largatixas não convenção, após o decurso do prazo
recebeu o horas-extras nos 15 (quinze) prescricional de cinco anos, a prescrição será
anos que foi empregada de uma total e os trabalhadores não mais conseguirão
receber nada sobre este benefício.
empresa, se ela ajuizar uma
reclamação trabalhista em 23.05.2022, Já na prescrição parcial, as
ela irá receber as horas-extras apenas prestações possuem previsão legal e
até 23.05.2017 (ou seja, os últimos 5 renovam-se a contagem mês a mês,
anos). sempre que uma parcela não for paga.
Ex: O empregador nunca depositou o FGTS do
Uma maneira informal de lembrar empregado. O direito de o empregado
bem é que a prescrição bienal corre requerer este direito renova-se o prazo mês a
para frente e a quinquenal corre para mês até que ingresse com a reclamação
trás. trabalhista. Nesse caso, poderá pleitear os
últimos 5 anos, contados da data do
ajuizamento da ação.

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Em resumo, se alteração for DICA 41 – GREVE: ATIVIDADES

contratual (contrato individual ou ESSENCIAIS
instrumento coletivo), a prescrição
será total. Se a alteração afrontar texto As atividades essenciais estão
de lei, será prescrição parcial. reguladas no art. 10 da Lei da Greve.

DICA 40 – GREVE Art. 10, Lei 7.783: São considerados serviços

Greve consiste na paralisação ou atividades essenciais:
I - tratamento e abastecimento de água;
coletiva e temporária do trabalho com produção e distribuição de energia elétrica,
o objetivo de obter, pela pressão gás e combustíveis;
exercida em função do movimento, as II - assistência médica e hospitalar;
reivindicações da categoria, ou mesmo III - distribuição e comercialização de
a fixação de melhores condições de medicamentos e alimentos;
IV - funerários;
trabalho. V - transporte coletivo;
Para que uma greve seja iniciada VI - captação e tratamento de esgoto e
deverá ter havido frustração da lixo;
negociação coletiva, necessidade de VII - telecomunicações;
realização de assembleia prévia e VIII - guarda, uso e controle de
Gilvan asubstâncias
Paz radioativas, equipamentos e
comunicação prévia ao sindicato7.agorav mail.com
materiais nucleares;
patronal e empresa interessada com IX - processamento de dados ligados a
antecedência mínima de 48 horas. Se serviços essenciais;
cuidar de atividades essenciais o aviso X - controle de tráfego aéreo;
terá de ser dado com antecedência XI compensação bancária.
mínima de 72 horas. Em qualquer
caso, a inobservância desse “Prof, será que tenho que decorar
procedimento gera o abuso da greve. este artigo?”
Leia ele atentamente. Repare que
COMUNICAÇÃO PRÉVIA DA no seu foro íntimo você já tem uma
GREVE AO SINDICATO ideia do que é atividade essencial
PATRONAL ou não. Logo, se der um branco na
Atividades NÃO 48 horas de prova, vá pela lógica, mas se
essenciais antecedência lembre que atividades de ensino
Atividades 72 horas de não foram configuradas como
essenciais antecedência essenciais (não à toa todo dia é um
7x1 contra os brasileiros).
Obs: É vedada a contratação de trabalhador
TEMPORÁRIO para substituição de DICA 42 – CATEGORIAS
trabalhadores grevistas (art. 2º, § 1º da Lei nº. PROFISSIONAIS
6.019/1974).

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qualquer tipo de repasse.
A organização dos sindicatos é feita
com base no sistema de categorias (art.
511 da CLT). Há sindicatos que
defendem interesses da categoria
profissional (trabalhadores) e os que
representam os interesses da categoria
econômica (empregadores), além dos
sindicatos que defendem categorias
profissionais diferenciadas – art. 511, §
3º da CLT - (caracterizadas por
estatuto profissional especial ou em
consequência de condições de vida
singulares).
• Categoria econômica: representa o
empregador. Indica os “interesses
econômicos” e aqueles que
“empreendem atividades”.
• Categoria profissional: representa
7.agorav
os empregados. Indica aqueles que
tem similitude de vida oriunda da
“profissão ou trabalho em comum”.
• Categoria profissional diferenciada:
representa os empregados que são
regidos por um estatuto próprio, ou
capítulo próprio na CLT. Formada por
aqueles que possuem “estatuto
profissional especial”.
Lembre-se: a categoria profissional sob
a qual o empregado terá suas
atividades regidas terá por base a
atividade da empresa, salvo para
aqueles que forem de categoria
profissional diferenciada.
DICA 43 – CONTRIBUIÇÃO
SINDICAL
As contribuições devidas aos
sindicatos pelos participantes das
categorias econômicas ou
profissionais ou das profissões liberais
representadas pelas referidas
entidades serão, sob a denominação de
contribuição sindical, pagas,
recolhidas e aplicadas na forma
estabelecida na CLT, desde que prévia
e expressamente autorizadas.
O desconto da contribuição sindical
está condicionado à autorização
prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada
categoria econômica ou profissional,
ou de uma profissão liberal, em favor
do sindicato representativo da mesma
categoria ou profissão ou, inexistindo
este, creditados à respectiva federação.
z
“Prof, então agora só pode
descontar contribuição sindical
do empregado, se ele der prévia e
expressa autorização, certo?”
Certíssimo!
Obs: Contribuição confederativa: Serve para
custear o sistema confederativo, isto é,
sindicatos, federações e confederações. Só será
cobrada de quem for associado ao sindicato.
Obs 2: Contribuição assistencial: Tem por
finalidade compensar os custos decorrentes de
negociações coletivas e, ainda, em razão da
aquisição de condições mais benéficas aos
trabalhadores. Só será cobrada de quem for
associado ao sindicato.
Obs 3: Mensalidade sindical: Prevista em cada
estatuto e cobrada apenas do trabalhador
filiado. É voltada para manutenção de
atividades recreativas e assistenciais do
sindicato. Ex: manutenção de clube, dentista,
etc.
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qualquer tipo de repasse.
DICA 44 – ACORDO E
CONVENÇÃO COLETIVA
a) Convenção coletiva:
instrumento normativo pactuado
entre o sindicato da categoria
profissional (dos trabalhadores) e o
sindicato da categoria econômica
(patronal), objetivando estipular
condições de trabalho aplicáveis às
relações de trabalho, no âmbito das
respectivas representações
b) Acordo coletivo:
instrumento normativo pactuado
entre o sindicato da categoria
profissional e uma ou mais empresas,
objetivando estipular condições de
trabalho aplicáveis às relaçõesGilva
de
trabalho, no âmbito da(s) empresa(s)
7.agorav
acordante(s).
Logo, a única diferença entre
convenção e acordo coletivo de
trabalho é quanto aos signatários e sua
abrangência, pois enquanto o acordo
engloba apenas o sindicato da
categoria profissional e
determinada(s) empresa(s), a DICA 45 – ART. 611-A DA CLT
convecção envolve, necessariamente,
dois sindicatos.
Pensamos na seguinte situação:
Ramiro é professor de direito do trabalho
da Faculdade Feio, Pobre e Capenga. A
faculdade celebra um acordo coletivo com o
sindicato dos professores de ensino superior
prevendo que a hora-aula do professor deve
ser R$ 100,00.
Blazute é professora de direito do trabalho
na Faculdade Ryca, Poderosa e Musa.
Neste caso, Bçazute deverá receber o piso
salarial de R$ 100,00 a hora-aula?
Não. Pois o acordo se restringe à(s)
empresa(s) signatária(s) do acordo. Assim,
somente Ramiro faria jus ao referido piso.
Entretanto, se o piso fosse estabelecido por
convenção coletiva, tanto Ramiro, como
Blazute fariam jus ao referido piso.
- Prazo de validade: até 2 anos,
vedada a ultratividade (ou seja,
acabou a vigência do instrumento,
acabaram os direitos ali previstos).
- Havendo conflito entre acordo e
convenção coletiva, o acordo
SEMPRE irá prevalecer, ainda que
seja menos benéfico ao empregado.
Como caiu na OAB?
Em determinada localidade, existe a seguinte
situação: a convenção coletiva da categoria para o
período
Paz 2018/2019 prevê o pagamento de adicional
de 70% sobre as horas extras realizadas de
il.com
segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade
empresária Beta havia assinado um acordo coletivo
para o mesmo período, porém alguns dias antes,
prevendo o pagamento dessas horas extras com
adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale
a opção que indica o adicional que deverá
prevalecer.
Gab: Valerá o adicional de 60% previsto em
acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
Não tem jeito! Eu sugiro uma
leitura do art. 611-A e do 611-B
(próxima dica), ambos da CLT.
Para tentar lembrar, pense que o
611-A – que é negociado sobre o
legislado – traz situações sobre
jornada e organização interna da
empresa.
Ao passo que o 611-B – que é
aquilo que não pode ser flexibilizado
23
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qualquer tipo de repasse.
por acordo ou convenção – traz
direitos constitucionais.
Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho,
observados os limites constitucionais;
II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite
mínimo de trinta minutos para jornadas
superiores a seis horas;
IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego
(PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de
novembro de 2015;
V - plano de cargos, salários e funções
compatíveis com a condição pessoal do
empregado, bem como identificação dos
cargos que se enquadram como funções de
confiança;
VI - regulamento empresarial;
VII - representante dos trabalhadores no oca
7.agora
de trabalho;
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e
trabalho intermitente;
IX - remuneração por produtividade,
incluídas as gorjetas percebidas pelo
empregado, e remuneração por desempenho
individual;
X - modalidade de registro de jornada de
trabalho;
XI - troca do dia de feriado;
XII - enquadramento do grau de
insalubridade;
XIII - prorrogação de jornada em ambientes
insalubres, sem licença prévia das autoridades
competentes do Ministério do Trabalho;
XIV - prêmios de incentivo em bens ou
serviços, eventualmente concedidos em
programas de incentivo;
XV - participação nos lucros ou resultados da
empresa.
“Prof, eu preciso decorar todos
os incisos?”
De fato, ler todos estes incisos é
algo que causa muita DOR. E eles
são cobrados. Eu sugiro
fortemente a leitura deste artigo
e do 611-B sempre na semana da
prova.
Mas, como causa muita DOR,
lembrem-se que o grosso deste
artigo, envolve a DOR que dá ter
que ler ele.
“Ahn?”
da Paz
Isso! Lembre-se que os temas em
mail.com
sua maioria têm a ver com a
DICA 46 – ART. 611-B DA CLT
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de
convenção coletiva ou de acordo coletivo de
trabalho, exclusivamente, a supressão ou a
redução dos seguintes direitos:
I - normas de identificação profissional,
inclusive as anotações na Carteira de Trabalho
e Previdência Social;
II - seguro-desemprego, em caso de
desemprego involuntário;
III - valor dos depósitos mensais e da
indenização rescisória do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço (FGTS);
IV - salário mínimo;
V - valor nominal do décimo terceiro salário;
VI - remuneração do trabalho noturno
superior à do diurno;
VII - proteção do salário na forma da lei,
constituindo crime sua retenção dolosa;
VIII - salário-família;
IX - repouso semanal remunerado;
24
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qualquer tipo de repasse.
X - remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por
cento) à do normal;
XI - número de dias de férias devidas ao
empregado;
XII - gozo de férias anuais remuneradas com,
pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;
XIII - licença-maternidade com a duração
mínima de cento e vinte dias;
XIV - licença-paternidade nos termos fixados
em lei;
XV - proteção do mercado de trabalho da
mulher, mediante incentivos específicos, nos
termos da lei;
XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei
XVII - normas de saúde, higiene e segurança
do trabalho previstas em lei ou em normas
regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
Gilvanete
XVIII - adicional de remuneração para as
7.agorav
atividades penosas, insalubres ou perigosas;
XIX - aposentadoria;
XX - seguro contra acidentes de trabalho, a
cargo do empregador;
XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das
relações de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato de trabalho;
XXII - proibição de qualquer discriminação no
tocante a salário e critérios de admissão do
trabalhador com deficiência;
XXIII - proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito
anos e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz,
a partir de quatorze anos;
XXIV - medidas de proteção legal de crianças
e adolescentes;
XXV - igualdade de direitos entre o
trabalhador com vínculo empregatício
permanente e o trabalhador avulso;
XXVI - liberdade de associação profissional
ou sindical do trabalhador, inclusive o direito
de não sofrer, sem sua expressa e prévia
anuência, qualquer cobrança ou desconto
salarial estabelecidos em convenção coletiva
ou acordo coletivo de trabalho;
XXVII - direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de
exercê-lo e sobre os interesses que devam por
meio dele defender;
XXVIII - definição legal sobre os serviços ou
atividades essenciais e disposições legais
sobre o atendimento das necessidades
inadiáveis da comunidade em caso de greve;
XXIX - tributos e outros créditos de terceiros;
XXX - as disposições previstas nos arts. 373-A,
390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta
Consolidação.
Parágrafo único. Regras sobre duração do
trabalho e intervalos não são consideradas
como normas de saúde, higiene e segurança
do trabalho para os fins do disposto neste
artigo.
DICA 47 – PROTEÇÃO À
MATERNIDADE
- Para amamentar seu filho, até que
esse complete 6 meses de idade, a
mulher terá direito, durante a jornada
de trabalho, a 2 descansos especiais de
30 minutos cada um, podendo ser
dilatado a critério da autoridade
competente, quando a saúde do filho
assim o exigir.
Obs: Nos termos da reforma trabalhista, os
horários de descanso supracitados serão
definidos por meio de acordo individual entre
a mulher e o empregador.
- É vedado o trabalho da gestante ou
lactante em ambiente insalubre,
independentemente do grau da
insalubridade.
Convém destacar que, na forma do
§ 2º do artigo trazido à baila, durante o
afastamento da atividade insalubre é
assegurado à empregada a
25
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qualquer tipo de repasse.
manutenção de sua remuneração, bem
como do valor referente ao adicional
de insalubridade. Nesse caso, contudo,
o empregador pagará tais adicionais a
suas funcionárias e compensará das
contribuições sociais que a empresa
tenha que pagar.
Outrossim, quando não for possível
que a empregada gestante ou lactante
exerça sua atividade em ambiente
insalubre a empregada fará jus ao
salário maternidade desde a
deflagração desta impossibilidade até
o final da lactação, constituindo uma
espécie de salário-maternidade
estendido.
DICA 48 – LICENÇA-
MATERNIDADE
- Licença maternidade: 120 dias,
podendo chegar a 180 dias se a
empresar aderir ao Programa Empresa
Cidadã.
Obs 1: Em caso de aborto não criminoso,
comprovado por atestado médico oficial, a
mulher terá um repouso remunerado de 2
(duas) semanas, ficando-lhe assegurado o
retorno à função que ocupava antes do
afastamento (art. 395, CLT).
Obs 2: A licença maternidade vale no prazo
suscitado para adoção também.
Obs 3: Em caso de morte da genitora, é
assegurado ao cônjuge ou companheiro
empregado o gozo de licença por todo período
da licença-maternidade ou pelo tempo
restante a que teria direito a mãe, exceto no
caso de falecimento do filho ou de seu
abandono.
Obs 4: A licença paternidade será de 5 dias,
podendo chegar a 20 dias, se a empresa aderir
ao programa empresa cidadã.
DICA 49 – ESTABILIDADE
GRAVÍDICA
- Desde a confirmação da gravidez até
5 meses após o parto.
Súmula 244 do TST:
I - O desconhecimento do
estado gravídico pelo
empregador não afasta o
direito ao pagamento da
indenização decorrente
da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego à gestante só
autoriza a reintegração se esta se der durante
o período de estabilidade. Do contrário, a
garantia restringe-se aos salários e demais
direitos correspondentes ao período de
estabilidade.
daIIIPaz
- A empregada gestante tem direito à
gmail.com
estabilidade provisória prevista no art. 10,
inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias, mesmo na
hipótese de admissão mediante contrato por
tempo determinado.
Obs: A LC 146/2014 prevê a extensão da
estabilidade, nas hipóteses em que ocorrer o
falecimento da mãe, àquele a quem detiver a
guarda de seu filho.
Obs 2: A estabilidade ora estudada é aplicável
também ao empregado adotante ao qual tenha
sido concedida guarda provisória para fins de
adoção. (art. 391-A, parágrafo único da CLT).
Obs 3: A estabilidade gravídica NÃO se aplica
aos CONTRATOS TEMPORÁRIOS. Aos
demais por prazo determinado se aplica.
DICA 50 – PROTEÇÃO DO MEIO
AMBIENTE DE TRABALHO DA
MULHER
a) Havendo trabalho aos
domingos, será organizada uma escala
de revezamento quinzenal que
26
 Material elaborado pela Professora Ana Paula Blazute. O arquivo é de envio pessoal. Proibido
qualquer tipo de repasse.
favoreça o repouso aos domingos (art.
386, CLT). Esse artigo é polêmico por
trazer uma diferenciação substancial
entre homens e mulheres. Na prática,
há normas coletivas prevendo o RSR
de maneira diferente ao consignado no
CLT;
b) Ao empregador é vedado
empregar a mulher em serviço que
demande o emprego de força
muscular superior a 20 quilos, para o
trabalho contínuo, ou 25 quilos para
trabalho ocasional, salvo na hipótese
de remoção de material feita por
impulsão ou tração de vagonetes sobre
trilhos, carros de mão ou quaisquer
aparelhos mecânicos (art. 390, CLT).
c) É vedado publicar ou fazer Gilvanete damínimo,
publicar anúncio de emprego 7.agoravai@gmail.com
no qual
haja referência ao sexo, idade, cor ou
situação familiar, salvo quando a
natureza da atividade assim o exigir.
(artigo 7, XXX da CF/1988).
DICA 51 – EMPREGADO
DOMÉSTICO -
CARACTERIZAÇÃO
Características do vínculo doméstico:
a) Prestação de serviço para
pessoa ou família;
b) Serviços prestados em âmbito
residencial;
c) Finalidade não lucrativa;
d) Trabalho realizado por período
superior a 2 dias por semana.
DICA 52 – EMPREGADO
DOMÉSTICO – DEMAIS
DISPOSIÇÕES
- Jornada em regime de tempo parcial:
até 25 horas semanais, com
possibilidade de até 6 horas extas
semanais, sendo uma hora extra
diária.
- É obrigatória a concessão de intervalo
para repouso ou alimentação pelo
período de, no mínimo, 1 (uma) hora
e, no máximo, 2 (duas) horas,
admitindo-se, mediante prévio acordo
escrito entre empregador e
empregado, sua redução a 30 (trinta)
minutos.
Obs: Caso o empregado resida no local de
trabalho, o período de intervalo intrajornada
poderá ser desmembrado em 2 (dois)
períodos, desde que cada um deles tenha, no
Paz 1 (uma) hora, até o limite de 4
(quatro) horas ao dia. Se o empregador decidir
por este desmembramento, deverá ser esta
condição anotada na CTPS.
- É facultado ao empregado doméstico
converter um terço do período de
férias a que tiver direito em abono
pecuniário, no valor da remuneração
que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
O abono de férias deverá ser
requerido até 30 (trinta) dias antes do
término do período aquisitivo.
- O empregador é obrigado a ter
controle de jornada,
independentemente da quantidade
de empregados domésticos que
empregar.
- No tocante à remuneração do
período trabalhado em viagem, o art.
11, § 3º, LC nº150/2015 estabelece o
pagamento de hora de serviço com
adicional de, no mínimo, 25%
superior ao valor da hora normal de
27
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qualquer tipo de repasse.
trabalho. Contudo, é possível a
conversão do acréscimo na
remuneração em banco de horas, que
poderá ser utilizado a critério do
empregado.
DICA 53 – APRENDIZ
- Contrato escrito e por prazo
determinado.
- O contrato de aprendizagem é por
prazo determinado e não poderá ser
firmado por mais de 2 anos com o
mesmo empregador, sob pena de ser
convertido em contrato por prazo
indeterminado. Esse limite não se
aplica ao aprendiz portador de
deficiência.
- O contrato de aprendizagem se
7.agoravai@gmail.com
encerrará ao seu termo ou quando o
aprendiz completar 24 anos, salvo se
portador de deficiência.
- As férias deverão ser concedidas
durante as férias escolares aos
aprendizes menores de 18 anos.
- Ao aprendiz, salvo condição mais
favorável, será assegurado o salário
mínimo hora, e a alíquota de
contribuição ao FGTS se dá na
proporção de 2% de seu salário bruto.
DICA 54 – EMPREGADO RURAL
- Empregado rural é toda a pessoa
física que, em propriedade rural ou
prédio rústico, presta serviços de
natureza não eventual a empregador
rural, sob a dependência deste e
mediante salário.
Mas o que diabos é prédio rústico? É
um imóvel situado em zona urbano,
com desempenho de atividade rural.
- Trabalhador Urbano: adicional de
20% se laborar entre 22h e 5h do dia
seguinte. Sua hora noturna, portanto,
tem 52’30’’ (cinquenta e dois minutos e
trinta segundos).
- Trabalhador Rural: adicional de
25% se laborar na lavoura entre as 21h
e 5h, ou na pecuária, entre 20h e 4h.
Sua hora noturna, portanto, tem 60’
(sessenta minutos).
Momento vergonha alheia: na
pecuária, lembre-se da vaca: a vaca
tem quatro patas, logo, o horário vai
até às 4 da manhã.
z
DICA 55 – PROTEÇÃO DO
TRABALHO DA CRIANÇA E
ADOLESCENTE
- Primeiro ponto mais importante:
proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos.
- Quando o menor de 18 anos for
empregado em mais de um
estabelecimento as horas de trabalho
em cada estabelecimento serão
totalizadas. Isto é, o máximo é 44 horas
semanais, independente de quantos
lugares o menor trabalhar.
- Não corre prescrição contra o menor
de 18 anos.
- O menor de 18 anos pode fracionar
suas férias e tem o direito de gozá-las
durante as férias escolares.
28
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qualquer tipo de repasse.

mínima é de 21 anos e nos serviços de mãe-

DICA 56 – TRABALHO PROIBIDO
E TRABALHO ILÍCITO
Trabalho proibido é aquele
prestado em desacordo com as normas
de proteção trabalhista, mas que gera
os efeitos do contrato de trabalho, tal
como o trabalho do menor de 16 anos.
Trabalho ilícito é aquele em que o
próprio objeto de trabalho é algo ilícito
como, por exemplo, a exploração
sexual.
Caso o menor venha a trabalhar
com menos de 16 anos, mediante
subordinação e os demais requisitos
do vínculo de emprego, deverá
receber remuneração pelo serviço Gilvanete daaoPazempregado estável despedido é
prestado, sob pena de enriquecimento
7.agorava
ilícito do empregador em detrimento
do empregado, além de ser
reconhecido o contrato de trabalho
entre as partes. Neste sentido esta
garantia constitucional que busca
proteger o menor não pode ser
aplicada em seu desfavor. Cuida-se de
um trabalho proibido.
Cumpre ressaltar que esta proteção,
no tocante às atividades prejudiciais à
saúde, ocorre em razão do estágio de
desenvolvimento. Assim sendo,
mesmo que o menor seja emancipado
pelo casamento, por exemplo, persiste
a proibição de prestar serviços em
atividades insalubres, perigosas e em
horário noturno.
Obs: Nos termos do artigo 1º, parágrafo único
da CLT, é vedado o exercício do labor
doméstico aos menores de 18 (dezoito) anos.
Para o labor no serviço de vigilância a idade
social a idade mínima é de 25 anos.
DICA 57 – REINTEGRAÇÃO E
READMISSÃO
Na reintegração o empregado volta
a laborar na empresa e recebe por todo
período o qual ficou afastado.
Já na readmissão o empregado
retorna à empresa, mas sem receber
pelo período que ficou afastado.
DICA 58 – ESTABILIDADES –
ASPECTOS GERAIS
(i) Extinguindo-se a empresa, sem a
ocorrência de motivo de força maior,
mail.com
garantida a indenização por rescisão
do contrato por prazo indeterminado,
paga em dobro. (lembrar do princípio
da alteridade, cujo risco da atividade
econômica é do empregador).
Entende-se que esta rescisão em dobro
é aplicável aos com estabilidade
decenal.
(ii) Não haverá estabilidade no
exercício dos cargos de direção,
gerência ou outros de confiança
imediata ao empregador, ressalvado o
cômputo do tempo de serviço para
todos os efeitos legais.
(iii) Ao empregado estável que deixar
o cargo de confiança é assegurada,
salvo no caso de falta grave, a reversão
ao cargo efetivo que haja
anteriormente ocupado.
(iv) O pedido de demissão do
empregado estável só será válido
quando feito com a assistência do

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qualquer tipo de repasse.
respectivo sindicato e, se não o houver,
perante a autoridade local competente
do Ministério do Trabalho ou Justiça
do trabalho.
DICA 59 – ESTABILIDADE
ACIDENTÁRIA
ACIDENTÁRIA: 12 meses após a
cessação do benefício previdenciário.
Obs 1: Súmula 378 do TST: I - É constitucional
o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura
o direito à estabilidade provisória por período
de 12 meses após a cessação do auxílio-doença
ao empregado acidentado.
II - São pressupostos para a concessão da
estabilidade o afastamento superior a 15 dias e
a consequente percepção do auxílio-doença
acidentário, salvo se constatada, após a
despedida, doença profissional que guarde Gilvanete da543
relação de causalidade com a execução 7.agorav
do
contrato de emprego.
III - O empregado submetido a contrato de
trabalho por tempo determinado goza da
garantia provisória de emprego decorrente de
acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei
nº 8.213/91.
Obs 2: As únicas estabilidades que persistem
nos contratos por prazo determinado são as:
da gestante e a de acidente de trabalho ou
doença ocupacional.
DICA 60 – ESTABILIDADE DO
DIRIGENTE SINDICAL
DIRIGENTE SINDICAL: Desde o
registro da sua candidatura, até o
período de um ano após o final do
mandato.
Obs: Súmula 369, TST: I - É assegurada a
estabilidade provisória ao empregado
dirigente sindical, ainda que a comunicação
do registro da candidatura ou da eleição e da
posse seja realizada fora do prazo previsto no
art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na
vigência do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela
Constituição Federal de 1988. Fica limitada,
assim, a estabilidade a que alude o art. 543, §
3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual
número de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada
eleito dirigente sindical só goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade
pertinente à categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extinção da atividade
empresarial no âmbito da base territorial do
sindicato, não há razão para subsistir a
estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado
a cargo de dirigente sindical durante o
período de aviso prévio, ainda que
indenizado, não lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicável a regra do § 3º do art.
Pazda Consolidação das Leis do Trabalho.
DICA 61 – ESTABILIDADE DA
CIPA (COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES)
A estabilidade do membro da
CIPA é prevista no art. 10, II, “a” do
ADCT, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final
de seu mandato. Tal estabilidade é
estendida aos suplentes também.
A despedida de membros estáveis
da CIPA, nos termos do artigo 165 da
CLT poderá se fundar em motivo
disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro. Assim, por exemplo,
extinto o estabelecimento não há o que
se falar de estabilidade.
As CIPA’s são disciplinadas pela
Norma Regulamentadora nº. 5 do
MTE. (mandato de um ano com uma
reeleição; representantes dos
empregados e empregadores com
30
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qualquer tipo de repasse.
igual número de suplentes; presidente
escolhido pelo empregador, número
de membros variados em consonância
com o número de empregados das
empresas, etc).
Anota-se que a estabilidade dos
membros da CIPA estende-se apenas
àqueles que representam os
empregados, não alcançando os
dirigentes da CIPA que representam o
empregador.
DICA 62 – COMISSÃO DE
CONCILIAÇÃO PRÉVIA
A estabilidade dos membros da CCP,
positivada no artigo 625-B, § 1º da CLT
constitui uma figura controversa, pois
existem duas grandes correntes Gilv
a Paz
doutrinárias a respeito de tais pontos.
7.agora
mail.com
De qualquer sorte, é necessário
saber que a estabilidade é de 1 (um)
ano após o término do final do
mandato. Eventual questão
discorrendo sobre o termo inicial desta
estabilidade, seria passível de se
recorrer.
A Comissão instituída no
âmbito da empresa será composta de,
no mínimo, dois e, no máximo, dez
membros e conciliará exclusivamente
conflitos que envolvam trabalhadores
pertencentes à categoria profissional e
à base territorial das entidades
sindicais que as tiverem instituído.
Não é mais obrigatório
submeter o dissídio à CCP antes do
ajuizamento da demanda perante o
juiz do trabalho.
DICA 63 – OUTRAS
ESTABILIDADES
(i) Membros do conselho curador do
FGTS:
Estabilidade desde a
nomeação até um ano após o término
do mandato, somente podendo ser
dispensado por motivo de falta grave,
devidamente apurada por meio de
processo sindical.
O Conselho é um colegiado
tripartite composto por entidades
representativas dos trabalhadores, dos
empregadores e representantes do
Governo Federal.
(ii) Empregados membros do CNPS
(conselho nacional da previdência
social):
Estabilidade desde a eleição
até um ano após o término do
mandato, somente podendo ser
dispensado por motivo de falta grave,
devidamente comprovada por
inquérito.
(iii) Empregados eleitos diretores de
sociedades cooperativas
Estabilidade desde o registro
da candidatura até um ano após o
término do mandato, somente
podendo ser dispensado por motivo
de falta grave, devidamente
comprovada por inquérito.
OBS: OJ-SDI-253: O art. 55 da Lei nº
5.764/71 assegura a garantia de
emprego apenas aos empregados
eleitos diretores de Cooperativas, não
abrangendo os membros suplentes.
31
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qualquer tipo de repasse.
(v) Representantes dos empregados
nas empresas com mais de 200
empregados
A Lei nº. 13.467/2017
acrescentou à CLT os artigos 510-A ao
510-D para criar a estabilidade dos
representantes dos empregados nas
empresas com mais de 200
empregados, com a finalidade de
promover o entendimento direto com
os empregadores, estando em
compasso com disposto previsto no
artigo 11 da CF/1988.
A estabilidade supracitada será
desde o registro da candidatura até
um ano após o final do mandato.
Cuida-se de estabilidade relativa, pois
o empregado poderá ser despedido
Gilvanete dadePaz serviço, para efeito de indenização e
por motivos técnicos, financeiros,
7.agorav
disciplinares e econômicos.
O número de representantes varia
de 3 a 7 empregados eleitos (por
Estado) de acordo com o número de
empregados que a empresa possuir e,
se tiver filiais em mais de um estado,
será feita a comissão em cada Estado.
(Nas empresas com mais de 200 até 3
mil empregados: 3 membros; nas
empresas com mais de 3 mil até 5 mil
empregados: 5 membros; nas
empresas com mais de 5 mil
empregados: 7 membros.).
Não poderão se candidatar ao cargo
de representante o empregado
contratado por prazo determinado; os
que estiverem com o contrato
suspenso; e os que estiverem no aviso
prévio, ainda que indenizado.
DICA 64 – DURAÇÃO DO
TRABALHO
Art. 7º, CF/88: São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
XIII - duração do trabalho normal não
superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho.
DICA 65 – TEMPO À DISPOSIÇÃO
Art. 4º, CLT - Considera-se como de serviço
efetivo o período em que o empregado esteja à
disposição do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada.
§ 1o Computar-se-ão, na contagem de tempo
mail.com
estabilidade, os períodos em que o empregado
estiver afastado do trabalho prestando serviço
militar e por motivo de acidente do trabalho.
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição
do empregador, não será computado como
período extraordinário o que exceder a
jornada normal, ainda que ultrapasse o limite
de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58
desta Consolidação, quando o empregado, por
escolha própria, buscar proteção pessoal, em
caso de insegurança nas vias públicas ou más
condições climáticas, bem como adentrar ou
permanecer nas dependências da empresa
para exercer atividades particulares, entre
outras:
I - práticas religiosas;
II - descanso;
III - lazer;
IV - estudo;
V - alimentação;
VI - atividades de relacionamento social;
VII - higiene pessoal;
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando
não houver obrigatoriedade de realizar a
troca na empresa.
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DICA 66 – SOBREAVISO E DICA 67 – FORMAS DE

PRONTIDÃO PRORROGAÇÃO DE JORNADA

Além da regra pertinente ao artigo (i) Mediante acordo individual,

4º da CLT, tem-se no ordenamento acordo ou convenção coletiva, em
jurídico outras formas de número não excedente a 2 horas, com
flexibilização do tempo à disposição pagamento da remuneração do
ao empregador, mormente a serviço extraordinário, no mínimo, em
prontidão e o sobreaviso. 50% a do normal (art. 59, CLT).
O primeiro caso refere-se à Obs: Poderá exceder este limite em duas
prontidão, na qual o empregado situações: a) serviços inadiáveis que possam
acarretar graves prejuízos (neste caso até o
permanece nas dependências da total de 12 horas de trabalho, com o adicional
empresa aguardando ordens. Nesse de 50%); b) por motivo de força maior.
caso, o trabalhador não prestará
serviços, mas receberá 2/3 do horário (ii) por compensação de jornada
normal em razão do tempo à
disposição, podendo ficar em Compensação da Poderá ser
prontidão, por no máximo, 12 horasGil a jornada
Paz dentro do realizada por
A segunda hipótese refere-se ao
7.agorav ail.com de um 1
período acordo
sobreaviso, que consiste na (um) mês individual –
possibilidade de o empregado escrito, ou
permanecer em sua residência ou em verbal –,
outro local combinado aguardando acordo ou
ordens da empresa. Nesse caso, o convenção
trabalhador não prestará serviços, mas coletiva.
receberá 1/3 da hora normal e poderá Compensação em Poderá ser
ficar nesse regime, por no máximo, 24 até 6 (seis) meses realizada por
horas. acordo
individual
Obs: Súmula 428, TST:
ESCRITO, ou
I - O uso de instrumentos telemáticos ou
informatizados fornecidos pela empresa ao por acordo ou
empregado, por si só, não caracteriza o regime convenção
de sobreaviso. coletiva.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado Compensação em Poderá ser
que, à distância e submetido a controle
até 1 (um) ano realizada
patronal por instrumentos telemáticos ou
informatizados, permanecer em regime de APENAS por
plantão ou equivalente, aguardando a acordo ou
qualquer momento o chamado para o serviço convenção
durante o período de descanso. coletiva.

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Obs: A prestação de horas extras habituais não Considera-se

descaracteriza o acordo de compensação de teletrabalho ou
jornada e o banco de horas.
trabalho remoto a
prestação de
DICA 68 – EMPREGADOS QUE
serviços fora das
NÃO SE SUBMETEM A
CONTROLE DE JORNADA dependências do
empregador, de maneira
Art. 62, CLT - Não são abrangidos pelo regime preponderante ou não, com a
previsto neste capítulo: utilização de tecnologias de
informação e de comunicação, que,
I - os empregados que exercem atividade por sua natureza, não se configure
externa incompatível com a fixação de horário
como trabalho externo.
de trabalho, devendo tal condição ser anotada
na Carteira de Trabalho e Previdência Social e Ou seja, o fato de ir ao
no registro de empregados; estabelecimento não descaracteriza o
II - os gerentes, assim considerados os teletrabalho, mas a atividade fora deve
exercentes de cargos de gestão, aos quais se ser preponderante.
equiparam, para efeito do disposto neste
A alteração do regime
artigo, os diretores e chefes de departamento
ou filial. PRESENCIAL
da Paz para o
III - III - os empregados em regime 7.agorav
de TELETRABALHO
mail.com depende de
teletrabalho que prestam serviço por anuência do empregado.
produção ou tarefa. A alteração do regime de
TELETRABALHO para o
Muito cuidado!! A MP 1.108/2022 alterou a
PRESENCIAL NÃO depende de
redação do artigo acima.
anuência do empregado, mas deve ser
concedido um prazo mínimo de 15
Ainda está dispensado o controle de
dias para a transição.
jornada em relação os trabalhadores de
teletrabalho? As disposições relativas à
Sim e não. responsabilidade pela aquisição,
$ Ótima resposta, Ramiro! ¬¬ manutenção ou fornecimento dos
Bom, a MP mantém a desnecessidade equipamentos tecnológicos e da
de controle de jornada do trabalhador em
infraestrutura necessária e adequada à
teletrabalho, mas apenas em relação aos
trabalhadores em teletrabalho que prestação do trabalho remoto, bem
prestam SERVIÇO POR PRODUÇÃO como ao reembolso de despesas
OU TAREFA. arcadas pelo empregado, serão
previstas em contrato escrito.

DICA 69 – TELETRABALHO DICA 70 – TELETRABALHO

i) O tempo gasto com equipamentos
necessários ao teletrabalho, fora da
jornada normal de trabalho,
caracteriza tempo à disposição?
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qualquer tipo de repasse.
Não!
Nossa! Que resposta bruta!
Pense na seguinte situação: a
empresa fornece um equipamento
celular que será utilizado pelo
trabalhador durante o horário fixado
para o teletrabalho. O fato de o
empregado ficar assistindo vídeos de
trends no tiktok vai caracterizar tempo
à disposição do empregador?
E, mais uma vez, a reposta é
não. Aqui, temos a reiteração daquilo
que já era consignado no art. 4º da
CLT.
Contudo, é importante frisar
que se houver previsão no contrato (e
não para assistir tiktok,
evidentemente), a utilização Gilvanete de datrabalho
equipamentos tecnológicos 7.agoravai@gmail.com
e de
infraestrutura necessária, e de
softwares, de ferramentas digitais ou
de aplicações de internet utilizados
para o teletrabalho, poderá ser
caracterizado como jornada de
trabalho.
Ex: É fixado no contrato que
toda vez que o empregado tiver que
acessar o sistema intranet de uma
empresa, isso será computado como
jornada. Assim, Chris, que é
empregado da empresa Todo Mundo
Odeia o Chris S/A, acessa o sistema
um dia, fora do seu horário de
trabalho, para adiantar um
determinado serviço, este tempo o
qual ele ficou logado no sistema
contará como jornada de trabalho.
ii) Estagiários e aprendizes podem
laborar em teletrabalho?
Sim!
Há quem diga que estagiário
não é gente, mas ainda assim, tanto ele,
como os aprendizes podem laborar em
teletrabalho
DICA 71 – TELETRABALHO
i) E se o empregado em teletrabalho
trabalhar em outra localidade que não
a da sede da empresa?
Pense na seguinte situação:
Pessoa Grosseira é empregada da
empresa a Culpa não é minha: tenho a
lua em áries ltda. A empresa fica
sediada em Pintópolis – MG. No
entanto, a empregada tem feito seu
Paz em regime de teletrabalho em
Rolândia – PR.
A convenção coletiva da
categoria da empregada, no Estado do
Paraná (o qual a empregada se
encontra) tem previsão de pagamento
de horas extras com adicional de 100%.
Já a convenção coletiva de Minas
Gerais (local da sede da empresa) tem
previsão de pagamento de horas extas
com adicional de 75%.
Qual instrumento coletivo será
aplicado?
O instrumento coletivo a ser
aplicado será o de Minas Gerais, que é
a base territorial do estabelecimento
do empregador.
Isso porque a MP estabelece, no
§ 7º do art. 75-B da CLT que “aos
empregados em regime de
teletrabalho aplicam-se as disposições
previstas na legislação local e nas
convenções e acordos coletivos de
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trabalho relativas à base territorial do

estabelecimento de lotação do É facultado às partes, mediante
empregado.”. acordo individual escrito, convenção
coletiva ou acordo coletivo de
ii) Há trabalhadores que têm trabalho, estabelecer horário de
prioridade na adoção do regime de trabalho de doze horas seguidas por
teletrabalho? trinta e seis horas ininterruptas de
Sim: empregados com descanso, observados ou indenizados
deficiência e empregados que tenham os intervalos para repouso e
filhos ou criança sob guarda judicial alimentação.
até quatro anos de idade. A remuneração mensal pactuada na
jornada 12x36 abrange os pagamentos
DICA 72 – TURNO devidos pelo descanso semanal
ININTERRUPTO DE remunerado e pelo descanso em
REVEZAMENTO feriados, e serão considerados
compensados os feriados e as
Cai mais que o prorrogações de trabalho noturno,
Neymar, então, quando houver.
Gilvanete da Paz
preste atenção! 7.agorava
ICA 74 – INTERVALO
INTERJORNADA E
Art. 7º, CF/88(...) INTRAJORNADA
XIV - jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de O intervalo interjornada é entre um
revezamento, salvo negociação coletiva;
dia de trabalho e outro e deve ser de,
Em suma, a FGV irá colocar um no mínimo, 11 horas.
caso de alguém que dentro do mesmo Já o intervalo intrajornada é dentro
mês trabalha no turno noturno e no do próprio dia de trabalho e segue as
diurno (isso caracteriza o turno seguintes regras:
ininterrupto), em um total de 8 horas a) Jornada até 4 horas: não há
diárias e irá lhe perguntar se há horas previsão de intervalo intrajornada;
extras. b) Jornada que exceder 4 horas,
Se houver previsão desta dentro do limite de 6 horas: 15 minutos
possibilidade em Acordo ou de descanso.
Convenção Coletiva NÃO há horas c) Jornada acima de 6 horas:
extras. Se não houver previsão em mínimo 1 (uma) hora de descanso e
negociação coletiva, passou da 6ª hora, máximo de 2 (duas) horas, salvo em
é hora extra. caso de negociação coletiva (art. 71 da
CLT).
DICA 73 – 12X36 Esse limite mínimo de 1 (uma) hora
de intervalo para repouso e
36
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alimentação poderá ser diminuído
por deliberação do MTE, após prévia
fiscalização da empresa, onde fique
comprovado que o estabelecimento
possui refeitório de acordo com os
padrões fixados em norma específica,
e que os empregados não estejam
submetidos à jornada suplementar.
Poderá também esse limite ser
reduzido para até 30 minutos diários
a depender da disposição em acordo
ou convecção coletiva.
Obs 1: Art. 71 (...), CLT:
§ 4o A não concessão ou a concessão parcial
do intervalo intrajornada mínimo, para
repouso e alimentação, a empregados urbanos
e rurais, implica o pagamento, de natureza
indenizatória, apenas do período suprimido,
Gilv
com acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
7.agorava
sobre o valor da remuneração da hora normal
de trabalho.
Obs 2: alguns intervalos importantes que caso
não sejam observados refletem em horas-
extras e implicam em multas aplicadas por
auditores fiscais do trabalho. Anota-se que
esses intervalos são computados como jornada
de trabalho efetiva, isto é, são intervalos
remunerados:
a) Serviços de mecanografia e digitação:
cada período de 90 minutos de trabalho
contínuo corresponderá a um intervalo
remunerado de 10 minutos (art. 72 da CLT).
b) Serviços frigoríficos e câmaras frias:
cada 1h40min de trabalho contínuo
corresponderá a um intervalo remunerado de
20 minutos (art. 253 da CLT e súmula 438 do
TST).
c) Minas de subsolo: cada 3 horas
trabalhadas corresponde a um intervalo de 15
minutos (art. 298 da CLT).
d) Amamentação: até que a criança
complete 6 meses de vida, a mulher terá
direito a dois intervalos de 30min durante a
jornada de trabalho. Esse período poderá ser
ampliado em razão do estado de saúde do
filho.
DICA 75 – FÉRIAS
- Regra: 30 dias
- Pagas com adicional de 1/3
- É possível “vender” até 1/3 das férias
(Abono pecuniário. Ex: Goza 20 dias
de férias e trabalha 10 recebendo por
estes dias de trabalho, além do valor
das férias para estes dias).
- O pagamento das férias, bem como o
do abono pecuniário, deverá ocorrer
em até 02 (dois) dias antes do início
das férias. Se não houver a observância
desse prazo, as férias deverão ser
pagas em dobro. Também deverão ser
da Paz
pagas em dobro, se as férias não forem
gmail.com
concedidas no prazo do período
concessivo.
- Desde que haja concordância do
empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos,
sendo que um deles não poderá ser
inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
DICA 76 – REDUÇÃO DO
PERÍODO DE FÉRIAS
- Dias de férias x faltas injustificadas:
A dica é lembrar-se da posição 69
(quem não sabe o que é, dê uma
pesquisada no Google: há vídeos bem
educativos).
Você pode treinar com seu crush
hoje como forma de estudo, inclusive.
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retorne ao trabalho. Ademais, nas

hipóteses abaixo, o empregador
continua obrigado a pagar o adicional
de 1/3 de férias.
1ª) Recebimento de benefício
previdenciário por mais de 06 (seis)
meses, ainda que descontínuos;
2º) paralisação da empresa por mais de
30 (trinta) dias;
A CADA PERÍODO AQUISITIVO DE 3ª) gozo de licença remunerada por
12 MESES mais de 30 (trinta) dias;
Número de Faltas 4ª) saída do emprego sem nova
dias de injustificadas admissão em 60 (sessenta) dias.
férias (AUMENTAM
DICA 78 – SUBSTITUIÇÃO
(SEMPRE DE 9 EM 9) ↑ 9
DIMINUI Súmula 159 do TST. SUBSTITUIÇÃO DE
DE 6 EM 6) CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA
Paz
DO CARGO:
↓6 mail.com
I - Enquanto perdurar a substituição que não
30 Até 5 dias tenha caráter meramente eventual, inclusive
nas férias, o empregado substituto fará jus ao
24 De 6 a 14 dias
salário contratual do substituído.
(notem que 5 + 9 II - Vago o cargo em definitivo, o empregado
= 14) que passa a ocupá-lo não tem direito a salário
igual ao do antecessor.
18 De 15 a 23 dias
12 De 24 a 32
Perdeu Acima de 32 Logo,
playboy dias * Substituição provisória/temporária
– o substituto faz jus ao mesmo
salário do substituído.
DICA 77 – PERDA DO PERÍODO
DE FÉRIAS * Substituição definitiva - não faz jus
ao mesmo salário.
Há 04 (quatro) hipóteses previstas
no artigo 133 da CLT em que o
empregado perderá o direito às férias. DICA 79 – FÉRIAS COLETIVAS
Após a perda do direito às férias em
razão de uma das hipóteses a seguir, As férias coletivas poderão ser
iniciar-se-á um novo período concedidas a todos os empregados da
aquisitivo tão logo o empregado empresa ou apenas a setores da

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empresa, nos termos do artigo 139 da
CLT. Verifica-se que o empregador é
quem decidirá sobre a concessão ou
não das férias coletivas.
Tal quais as férias regulares, o
prazo para pagamento é de dois dias
antes do início das férias, com o
pagamento do adicional de um terço.
Há possibilidade de fracionamento
das férias coletivas em até duas vezes,
não podendo ser nenhum dos
períodos inferiores a 10 dias (o que
difere da regra geral das férias).
Com relação ao abono pecuniário
de férias (venda de férias) de até 1/3
do período deverá ser tratado entre a
empresa e o sindicato que representa a
categoria profissional, via acordo Gilva
coletivo.
No que tange à comunicação, esta
deverá ser prévia no prazo de 15 dias
ao MTPS. Nessa comunicação a
empresa deverá informar as datas de
início e fim e quais estabelecimentos
ou setores serão abrangidos. Também
deverá haver a comunicação com 15
dias de antecedência ao Sindicato da
Categoria Profissional, além de afixar
avisos nos locais de trabalho.
Registra-se que as ME e EPP estão
dispensadas da comunicação prévia
ao MTPS.
Por derradeiro, insta salientar que
os empregados admitidos a menos de
12 meses gozarão férias proporcionais
com os demais trabalhadores da
empresa. Neste caso, o empregado
terá direito ao terço constitucional
apenas dos dias que já conquistou o
direito às férias. Nos demais, o
empregador pagará salário normal,
tornando-se licença remunerada ao
obreiro.
DICA 80 – SALÁRIO E
REMUNERAÇÃO
● Remuneração = salário +
gorjetas.
● Salário = contraprestação paga
diretamente pelo empregador, seja em
dinheiro, seja em utilidades
(alimentação, habitação, etc).
- O salário deve ser pago até o 5º dia
útil do mês subsequente à prestação
do serviço.
m DICA 81 – GORJETA
Malgrado integre a remuneração, a
gorjeta não servirá de base de cálculo
para as parcelas de aviso-prévio,
adicional noturno, horas extras e
RSR, nos termos da súmula 354 do
TST.
(Eu lembrava com o mnemônico NÃO
AP AN HE RSR
NÃO – não integra
AP – aviso prévio
AN – adicional noturno
HE – horas extras
RSR – repouso semanal remunerado)
DICA 82 – SALÁRIO IN NATURA
No salário utilidade ocorre a
substituição da parte paga em
dinheiro por utilidades que seriam
adquiridas pelo empregado. Ex:
moradia e alimentação.
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- Para ser configurado o salário in
natura, é necessária a existência de
dois requisitos: habitualidade e
gratuidade.
- É vedado o pagamento de utilidades
em cigarros, cervejas ( ), drogas e
afins.
- Um pequeno macete para saber se
determinada verba pode ser
considerada salário in natura ou não, a
exceção do rol constante no art. 458, §
2º da CLT, é verificar se a utilidade é
fornecida pelo serviço ou para o
serviço:
a) se a utilidade é fornecida como uma
vantagem PELO serviço prestado terá
natureza salarial. Ex: funcionário que
trabalha bem ganha cesta básica.
b) se a utilidade é fornecida PARA que
7.agorav
haja a prestação dos serviços, não terá
natureza salarial. Ex: fornecimento de
EPI ou moradia cedida ao zelador de
um edifício.
Obs 1: O art. 457, § 2º da CLT traz algumas
utilidades que não poderão ser consideradas
como salário, a saber:
I – vestuários, equipamentos e outros
acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a
prestação do serviço;
II – educação, em estabelecimento de ensino
próprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático;
II – transporte destinado ao deslocamento
para o trabalho e retorno, em percurso servido
ou não por transporte público;
Obs: vale-transporte também não tem
natureza salarial. Destaca-se que o vale-
transporte só é devido àqueles que utilizam o
transporte público e que o empregador
participará dos gastos de deslocamento do
trabalhador com a ajuda de custo equivalente
à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de
seu salário básico.
IV – assistência médica, hospitalar e
odontológica, prestada diretamente ou
mediante seguro-saúde;
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
VI - VETADO
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
Obs 2: também não terão natureza salarial:
a) Participação nos lucros e resultados
da empresa (art. 7º, X da CF/88 e Lei nº.
10.101/2000): só poderá ser paga uma por
semestre até o máximo de duas vezes ao ano e
necessita de negociação coletiva.
b) Ajuda de custo: parcela de natureza
indenizatória cuja finalidade é reembolsar
despesas efetuadas pelo empregado. Ex:
despesas em razão de transferência do
daempregado
Paz que deverão ser pagas pelo
gmail.com
empregador (art. 470, CLT).
c) Auxílio-alimentação: vedado seu
pagamento em dinheiro.
d) Diáras para viagem: contraprestação
para custear trabalho do empregado fora da
localidade de prestação habitual de serviços.
e) Vale-transporte: art. 458, § 2º, III da
CLT. Lei 7418/1985.
f) Salário-família: art. 7º, XII, da CF/88.
g) PIS/PASEP: Pasep = programa de
formação do patrimônio do servidor (BB)
Pis = Plano de integração nacional (Caixa).
O PIS/PASEP são contribuições sociais de
natureza tributária paga pelo empregador e
destinada ao fundo que irá arcar com o
seguro-desemprego.
h) stock option: quer dizer opção de
compra. Possibilita que o empregado compre
ações da empresa a preço pré-fixado e
geralmente mais baixo no intuito de estimular
a produção.
i) Prêmios: valor pago um desempenho
considerado extraordinário.
Obs 3: o salário não poderá ser pago
exclusivamente em utilidades, devendo, pelo
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menos, ser 30 % pago em dinheiro. (art. 458, § Art. 461, CLT. Sendo idêntica a função, a todo
1º c/c art. 82 da CLT). trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento
DICA 83 – TABELA DE NATUREZA empresarial, corresponderá igual salário, sem
DAS VERBAS TRABALHISTAS distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou
idade.
§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins
A FGV gosta de cobrar perguntas
deste Capítulo, será o que for feito com igual
atinentes à natureza das verbas produtividade e com a mesma perfeição
trabalhistas. Para facilitar o estudo, técnica, entre pessoas cuja diferença de
elaboramos uma tabela comparativa. tempo de serviço para o mesmo empregador
não seja superior a quatro anos e a diferença
Lembre-se que as verbas de
de tempo na função não seja superior a dois
natureza indenizatória não refletem anos.
em outras verbas. § 2o Os dispositivos deste artigo não
prevalecerão quando o empregador tiver
Parcelas Parcelas pessoal organizado em quadro de carreira ou
adotar, por meio de norma interna da empresa
salariais indenizatórias
ou de negociação coletiva, plano de cargos e
-Comissão e -Participação nos salários, dispensada qualquer forma de
porcentagem lucros e homologação ou registro em órgão público.
-Gratificações resultados da§ Paz
3o No caso do § 2o deste artigo, as
-Quebra de 7.ago
-Ajuda de custo promoções
gmail.com poderão ser feitas por
merecimento e por antiguidade, ou por apenas
caixa -Auxílio
um destes critérios, dentro de cada categoria
-Adicionais alimentação profissional.
salariais: (vedado o § 4º - O trabalhador readaptado em nova
*Hora extra pagamento em função por motivo de deficiência física ou
*Noturno dinheiro) mental atestada pelo órgão competente da
-Diárias para Previdência Social não servirá de paradigma
*Transferência
para fins de equiparação salarial.
*Insalubridade viagem § 5o A equiparação salarial só será possível
*Periculosidade -Prêmios entre empregados contemporâneos no cargo
-Vale-transporte ou na função, ficando vedada a indicação de
-Salário-família paradigmas remotos, ainda que o paradigma
-Assistência contemporâneo tenha obtido a vantagem em
ação judicial própria.
médica hospitalar § 6o No caso de comprovada discriminação
-Previdência por motivo de sexo ou etnia, o juízo
privada determinará, além do pagamento das
-Seguro de vida diferenças salariais devidas, multa, em favor
do empregado discriminado, no valor de 50%
-Vale cultura (cinquenta por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
DICA 84 – EQUIPARAÇÃO
SALARIAL DICA 85 – ATIVIDADES PENOSAS

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A CF/88 prevê em seu artigo 7º,
XXIII o direito social do “adicional de
remuneração para as atividades
penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei”.
O adicional de penosidade não foi
regulamentado em nosso
ordenamento jurídica. Cuida-se, pois,
de norma de eficácia limitada.
Como caiu na OAB?
Os direitos constitucionais relacionados a seguir pela autoridade competente em
já foram regulamentados por Lei, à exceção de um.
Assinale-o.
Gab: Adicional por atividade penosa.
DICA 86 – ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
Adicional – calculado sobre o7.agoravai@gmail.com
salário
mínimo:
- 10% - grau mínimo
- 20% - grau médio
- 40% - grau máximo
DICA 87 – DEMAIS ASPECTOS DA
INSALUBRIDADE
Não há direito adquirido ao
adicional de insalubridade, bem como
ao adicional de periculosidade, uma
vez que cessada essas condições, cessa
o pagamento do adicional. (essa regra,
contudo, não se aplica para a gestante
ou lactante afastada do ambiente
insalubre).
Súmula 47 do TST: O trabalho
executado em condições insalubres,
em caráter intermitente, não afasta, só
por essa circunstância, o direito à
percepção do respectivo adicional.
A verificação mediante perícia de
prestação de serviços em condições
nocivas, considerado agente insalubre
diverso do apontado na inicial, não
prejudica o pedido de adicional de
insalubridade. Ou seja, o juiz não fica
adstrito ao agente agressor indicado
pela parte.
O empregado não poderá fazer
horas extras nas atividades
insalubres, salvo prévia liberação
medicina e segurança do trabalho
(art. 60, CLT). Tal dispositivo poderá
ser afastado por acordo ou convenção
coletiva, consoante demonstrado no
tópico subsequente.
Nos termos do artigo 611-A da
da Paz
CLT, XII, a convenção coletiva do
trabalho ou o acordo coletivo terá
prevalência quanto à lei quando
dispor sobre o enquadramento do
grau de insalubridade e a prorrogação
de jornada em ambientes insalubres.
DICA 88 – ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE
- Adicional: 30%
sobre o salário base.
- Atividades que são
consideradas
perigosas (ao contrário da
insalubridade, na periculosidade a
própria CLT indica quais são as
atividades, então, fique esperto(a)):
a) contato com explosivo ou
inflamável;
b) contato com eletricidade;
c) serviço de segurança pessoal ou
patrimonial;
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qualquer tipo de repasse.
d) atividades em motocicletas.
Diferente da insalubridade que
você não precisa saber quais situações
se enquadram como atividade
insalubre, as atividades perigosas, por
estarem disciplinadas na própria CLT,
você tem que se lembrar. Logo, usei o
paint para lhe ajudar a lembrar:
DICA 89 – DEMAIS ASPECTOS DA
PERICULOSIDADE
gmail.com
Assim como no caso do adicional
de insalubridade, nos termos da
súmula 364 do TST, as atividades
exercidas de forma intermitente
(descontínuo, mas diário) geram o
direito ao pagamento do adicional de
periculosidade. Por outro lado, as
atividades eventuais não geram tal
direito.
Obs 1: Súmula 191. Periculosidade. Base de
cálculo.
I – O adicional de periculosidade incide
apenas sobre o salário básico e não sobre este
acrescido de outros adicionais.
II – O adicional de periculosidade do
empregado eletricitário, contratado sob a
égide da Lei nº 7.369/1985, deve ser calculado
sobre a totalidade das parcelas de natureza
salarial. Não é válida norma coletiva mediante
a qual se determina a incidência do referido
adicional sobre o salário básico.
III - A alteração da base de cálculo do adicional
de periculosidade do eletricitário promovida
pela Lei nº 12.740/2012 atinge somente
contrato de trabalho firmado a partir de sua
vigência, de modo que, nesse caso, o cálculo
será realizado exclusivamente sobre o salário
básico, conforme determina o § 1º do art. 193
da CLT.
DICA 90 – CUMULAÇÃO DO
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE COM
ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE
Não há possibilidade de
cumularem-se os dois adicionais,
tendo o trabalhador, no caso concreto,
optar por um deles (art. 193, § 2º, CLT).
Ex: um obreiro que trabalhar de
segurança em um hospital, terá que
da Paz
optar pelo pagamento de um dos
adicionais.
DICA 91 – FGTS
O FGTS é uma “poupança forçada”,
suportada exclusivamente pelo
empregador, que se destina à
indenização por tempo de serviço do
empregado. Todos os meses, ao quitar
o salário e demais adicionais, o
empregador deverá depositar numa
conta vinculada do trabalhador 8% de
sua remuneração.
Exemplo: Empregado recebe R$ 1.000,00 (mil
reais) de salário. Logo, o empregador deverá
depositar R$ 80,00 (oitenta reais) na conta
vinculada do trabalhador a título de FGTS.
DICA 92 – MOVIMENTAÇÃO DO
FGTS
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qualquer tipo de repasse.

O art. 20 da Lei nº. 8.036/1990 I - para o saque-rescisão - aquelas previstas no

trazido à baila contempla as hipóteses
de movimentação. Destas, as que
costumam ter mais incidência em
prova são:
- despedida sem justa causa, inclusive
a indireta, de culpa recíproca e de
força maior;
- aposentadoria;
- falecimento do trabalhador;
- ficar sem movimentar a conta
vinculada por mais de 3 (três) anos;
- compra de prótese e órtese;
- doença grave;
- quando completar 70 (setenta) anos
em diante;
- quando é trabalhador avulso e fica a
partir de 90 (noventa) dias Gilvanete
sem
movimentar a conta;
gmail.com
- trabalhador residente em áreas
atingidas por calamidade pública
reconhecida pelo Governo Federal.
art. 20, exceto quanto àquela prevista em seu
inciso XX; e
II - para o saque-aniversário - aquelas
previstas no art. 20, exceto quanto àquelas
previstas em seus incisos I, I-A, II, IX e X.
Com efeito, atualmente o
trabalhador deverá optar entre a
modalidade de saque-rescisão, ou
saque-aniversário.
A opção de uma delas, afasta o
processamento das regras da outra.
No entanto, o trabalhador poderá
modificar o regime de saque, mediante
pedido, observada a carência de 24
meses completos e, portanto, sendo
efetivada no primeiro dia do vigésimo
daquinto
Paz mês subsequente ao da
solicitação.
DICA 94 – DO AUXÍLIO-
ALIMENTAÇÃO

DICA 93 – SAQUE-ANIVERSÁRIO Conforme mencionado

Em 2019 foram criadas novas
possibilidades de movimentação, que
se encontram consignadas no artigo
20-A da Lei nº. 8.036/1990, a saber:
Art. 20-A. O titular de contas vinculadas do
FGTS estará sujeito a somente uma das
seguintes sistemáticas de saque:
I - saque-rescisão; ou
II - saque-aniversário.
§ 1º Todas as contas do mesmo titular estarão
sujeitas à mesma sistemática de saque.
§ 2º São aplicáveis às sistemáticas de saque de
que trata o caput as seguintes hipóteses de
movimentação de conta:
anteriormente, o auxílio-alimentação
não pode ser pago em dinheiro, sob
pena de se configurar parcela de
natureza salarial.
Isso posto, destacamos algumas
perguntas que a banca pode lhe fazer.
Posso usar o valor recebido no
auxílio-alimentação para comprar
flores para a cremosa?
Não. O auxílio-alimentação
deverá ser utilizado exclusivamente
para o pagamento de refeições em
restaurantes e estabelecimentos
similares ou para a aquisição de

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qualquer tipo de repasse.
gêneros alimentícios em
estabelecimentos comerciais.
Lembrando que nos termos do
art. 457, § 2º da CLT para que o auxílio-
alimentação não tenha natureza
salarial, ele não pode ser pago em
dinheiro. Assim, deverá ser pago via
convênio com cartões, por exemplo.
Logo, não posso usar este cartão para
comprar algo que não seja refeição, ou
gênero alimentício
A empresa emissora do cartão
auxílio-alimentação pode responder
na hipótese de desvirtuamento do
auxílio, ou apenas o empregador
responde? Outras empresas também
podem responder?
A empresa emissora tam m Essa garantia veda descontos ilegais e
7.agoravai@gmail.com
responde com a possibilidade de
aplicação de multa no valor de R$
5.000,00 (cinco mil reais) a R$ 50.000,00
(cinquenta mil reais), aplicada em
dobro em caso de reincidência ou
embaraço à fiscalização, sem prejuízo
da aplicação de outras penalidades
cabíveis pelos órgãos competentes.
Anota-se que em ambas as
situações (questão 15 e 16), os critérios
de cálculo e os parâmetros de
gradação da multa serão estabelecidos
em ato do Ministro de Estado do
Trabalho e Previdência.
Aliás, o estabelecimento que
comercializa produtos não
relacionados à alimentação do
trabalhador também poderá
responder.
Ex: Capricórnio foi à loja Mão
de Vaca e Murrinha ltda. e comprou
com o cartão do auxílio-alimentação
pneus novos para sua mobilete. Neste
caso, a empresa que vendeu os pneus
também poderá ser penalizada.
DICA 95 – GARANTIAS DE
PROTEÇÃO AO SALÁRIO
a) Princípio da irredutibilidade salarial (art. 7,
VI da CF/88): Em regra, o empregador não
poderá, por ato unilateral, reduzir o salário do
empregado. Há possibilidade de redução do
salário, excepcionalmente, via negociação
coletiva (acordo ou convenção coletiva).
Atentem-se para o teor do artigo 503 (redução
do salário por motivo de força maior) da CLT
que não foi recepcionado pela Constituição,
não estando mais em vigor.
dab)Paz
intangibilidade salarial (artigo 462, CLT):
abusivos sejam efetuados pelo empregador no
salário, exceto nos casos de:
(i) descontos em razão do salário-utilidade (in
natura);
(ii) descontos em razão de dano causado pelo
empregado. Nesta hipótese, se o dano se der
com dolo, o desconto será sempre possível. Se
o dano ocorrer com culpa, o desconto será
possível desde que previsto no contrato de
trabalho ou norma coletiva;
(iii) adiantamentos salariais;
(iv) descontos legais (pensão alimentícia, por
exemplo) e convencionais (acordo coletivo,
súmula 342 do TST ).
c) vedação ao truck-system: truck-system é o
pagamento do salário por meio de vales ou
bônus para compra de produtos em armazém
mantido pelo empregador.
d) proteção do salário em face dos credores do
empregador: Deve se ressaltar que o risco da
atividade é exclusivo do empregador. Assim
sendo, em caso de falência, o salário constitui
crédito privilegiado (limitado até 150 salários-
mínimos por trabalhador).
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qualquer tipo de repasse.

será pago na ocasião das férias do

e) proteção em face dos credores do próprio empregado sempre que este o requerer
empregado: o salário do empregado é
impenhorável, mesmo quando depositado em
no mês de janeiro do correspondente
conta-corrente, exceto em relação ao ano.
pagamento de prestações alimentícias. Urge ressaltar que fração igual ou
Impende ressaltar que o TST, por meio de sua superior a 15 (quinze) dias
IN-39/2016, entendeu ser aplicável ao trabalhados, dentro do período de um
processo do trabalho o art. 833, § 2º do
CPC/2015, que possibilita a penhora do
mês, caracterizará mês completo para
salário, vencimentos, subsídios, soldos, dentre o cálculo do pagamento proporcional
outros, quando a importância a ser penhorada dessa parcela. Ex: Empregado que
exceder a 50 (cinquenta) salários mínimos. entra na empresa no dia 10 de junho,
terá junho computado como
Obs: o salário deve ser pago em moeda do
país, entendendo-se como não realizado se for
proporcional para o 13º. Já o
pago em outra moeda (art. 463). empregado que entrar na empresa
após o dia 16 do mesmo mês, não terá
DICA 96 – GRATIFICAÇÃO junho no cálculo de sua gratificação
NATALINA (13º) natalina.
z
O décimo terceiro salário te
7.agora DICA 97 – COMISSÕES E
il.com
guarida constitucional e PORCENTAGENS
regulamentação pela Lei nº.
4.749/1965 e Decreto 57.155/1965. A comissão é gênero, do qual a
O artigo 1º do aludido decreto percentagem é espécie.
preconiza que o pagamento dessa As comissões se referem a um valor
gratificação deverá ocorrer até o dia 20 determinado, como R$ 10,00 reais por
de dezembro de cada ano, unidade vendida. A percentagem,
compensada eventual importância como o próprio nome indica, é um
que eventualmente tenha sido porcentual sobre as vendas (5% sobre
adiantada as vendas), não tendo um valor
Já o artigo 2º da Lei retro citada determinado em numerário.
dispõe que, entre os meses de Com relação às comissões convém
fevereiro e novembro de cada ano, o anotar que nada impede que o
empregador pagará, como empregado receba seu salário
adiantamento da gratificação de natal, exclusivamente à base de comissões.
de uma só vez, metade do salário Todavia, se no final do mês, as
recebido pelo respectivo empregado comissões auferidas não alcançarem
no mês anterior. Registra-se que o um salário-mínimo, deverá o
empregador não está obrigado a pagar empregador complementar o
o adiantamento, no mesmo mês, a pagamento, até aquele valor, vedado
todos os empregados. O adiantamento

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qualquer tipo de repasse.
qualquer desconto no salário do
trabalhador no mês seguinte.
Art. 466 - O pagamento de comissões e
percentagens só é exigível depois de ultimada
a transação a que se referem.
§ 1º - Nas transações realizadas por prestações
sucessivas, é exigível o pagamento das
percentagens e comissões que lhes disserem
respeito proporcionalmente à respectiva
liquidação.
§ 2º - A cessação das relações de trabalho não
prejudica a percepção das comissões e
percentagens devidas na forma estabelecida
por este artigo.
DICA 98 – QUEBRA DE CAIXA
Paga com habitualidade para
compensar o risco exercido pelos Gilva
da Paz
trabalhadores que lidam7.agorav
com
mail.com
dinheiro. Essa parcela é paga,
mensalmente, independentemente de
ocorrer o desfalque no caixa. Se
ocorrerem eventuais diferenças de
numerário quando do fechamento do
caixa, é lícito o desconto dessa
gratificação denominada quebra de
caixa, pois o empregado está ciente de
eventuais danos que pode causar.
Não é obrigatório pela legislação
trabalhista, embora, via de regra, haja
previsão em negociações coletivas.
DICA 99 – SALÁRIO FAMÍLIA
Previsto no art. 7º, XII da CF/1988,
O salário-família é um benefício
previdenciário pago em razão do
dependente do trabalhador de baixa
renda, devido ao segurado que tiver
filho ou equiparado de qualquer
condição, até os 14 anos de idade, ou
inválido de qualquer idade.
Quem paga o salário-família é o
empregador e a Previdência fica
responsável por seu reembolso,
mediante abatimento na guia de
contribuições previdenciárias.
A cota do salário-família não se
incorpora, para qualquer efeito, ao
salário ou benefício.
Tem que provar a vacinação para
filhos até 6 anos e frequência escolar
para filhos a partir dos 7 anos.
DICA 100
Estudem, revisem e não troquem de
assertiva
na hora da prova, a não ser
que tenham certeza da troca.
Mais dicas de direito do trabalho no
perfil do instagram e tiktok
@ramirohowes.
Dúvidas, elogios, críticas, mágoas,
recalque... Não deixem de nos
contactar. É de suma importância
para continuidade deste trabalho =)
Excelente prova, meus amigos! Prof tá
mandando toda boa energia do
mundo. :*
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