SETOR DE

COMPENSAÇÃO
 O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição
cuidar de todo processo de controle de frequência:

Jornada de trabalho;

Pagamento de salários (Folha de pagamento);

Compensação
Benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e
contribuições (Tributação). A partir da integração dos
empregados na empresa, tem início o controle do fluxo
acima.

Compensação
  QUADRO DE HORÁRIO DE
TRABALHO Art. 74 da CLT. "O
horário de trabalho constará em
quadro, organizado conforme modelo
expedido pelo Ministério do Trabalho,
e afixado em lugar visível. Esse
Compensação quadro será discriminativo no caso de
não ser o horário único para todos os
empregados de uma mesma seção ou
turma”. O modelo de quadro de
trabalho, utilizado atualmente, foi
definido pela Portaria Ministerial MTb
nº 576, de 6 de janeiro de 1941.
Compensação
 CONTROLE DE FREQUÊNCIA DE FUN
 Registros manuais, mecânicos ou eletrônicos
 Nos estabelecimentos com mais de 10 (dez) empregados é obrigatória a marcação da hora
de entrada saída, dos referidos registros de ponto, bem como a pré-assinalação do período
de repouso e/ou de alimentação.
 A empresa que adotar registros manuais, mecânicos ou eletrônicos individualizados de
controle de horário de trabalho, contendo a hora de entrada e de saída, bem como a pré-
assinalação do período de repouso ou alimentação, fica dispensada do uso de quadro de
horário.
 Caso a empresa utilize registro eletrônico de ponto deverá observar as regras impostas
pela Portaria MTE nº 1.510 de 21.08.2009, que por sua vez, disciplina a utilização do
Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP).
Compensação

 O Ministério do Trabalho e Emprego informa que: C

 Considerando o recebimento de recursos por parte de Confederações Patronais, no âmbito
do Governo Federal, no sentido da reconsideração da data de início do Registro Eletrônico
de Ponto – REP; Considerando o firme compromisso do Governo Federal e deste
Ministério em assegurar a efetiva conclusão do diálogo iniciado com diferentes setores da
sociedade brasileira a fim de aperfeiçoar o Sistema Registrado Eletrônico de Ponto –
SREP; Resolveu alterar o prazo para o início da utilização obrigatória do REP, de 1º de
setembro de 2011 para 3 de outubro de 2011. Esta medida será publicada ainda hoje
(01/09/2011) no Diário Oficial da União (DOU), em edição extra, através da Portaria
1752/11 onsiderando
Compensação

 JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO Duração do Trabalho normal não

superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultadas a compensação de
horários e redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho ( Art. 7◦, XIII da CF/88). A Jornada mensal não será superior a 220
horas para o mensalista.
 PERÍODO DE DESCANSO Em qualquer trabalho contínuo que exceda as 6
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de
no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas. (Art.71, parágrafo 1◦ da CLT) Caso a
jornada seja superior a 4 horas e não exceda de 6 horas, haverá um intervalo de
15 minutos. (Art.71, parágrafo 1◦ da CLT)
 Esses horários não são computados na duração do trabalho, porém se não
concedidos pelo empregador, serão considerados como jornada extra.
 Compensação
JORNADA DE TRABALHO
PRORROGAÇÃO DE HORAS
 A duração normal de trabalho pode ser acrescida de horas suplementares (HORAS EXTRAS),
em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre as partes, ou convenção
coletiva de trabalho. (Art.59 da CLT) O valor da hora será no mínimo 50% superior à hora
normal. (Parágrafo 1◦ -Art. 59 da CLT)
ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE HORAS
 Poderia ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva
de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição
em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias. (
Art. 59, parágrafo 2◦ - CLT)
CATEGORIAS DIFERENCIADAS
 A legislação trabalhista (CLT ou Acordo Coletivo) prevê para algumas categorias
diferenciadas uma jornada inferior a 8 horas diárias. Ex: Ascensorista, digitador, telefonista –
6 horas; médico, dentista, advogado – 4 horas em função da natureza da ocupação.