CURSO DE _

LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA
ATUALIZAÇÃO

Professora Maysa Infante

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professor, não se responsabilizando o CURSO BETA, pelo mesmo. Este
treinamento foi licenciado somente para apresentação através do
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Fica terminantemente proibida toda e qualquer forma de utilização

deste material como a reprodução total ou parcial de cópias, edição,
demonstração, a exibição pública, difusão ou transmissão de qualquer
forma existente ou que venha a surgir, ficando o infrator sujeito às
penalidades da Lei.
APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA

O Direito do Trabalho é uma das poucas áreas jurídicas a ter tamanha

ligação com as questões de cálculos. Verifica-se a quantidade de vezes
que palavras como divisor, reflexos, adicional, integrações, cálculos de
horas extras, termos estes ligados à matemática pura, aparecem nas
questões ligadas à área trabalhista.

É bem verdade que, a matemática não é sempre bem vista e estudada

nos meios jurídicos, mas existem maneiras de torná-la uma preciosa e
acessível ferramenta, sem a necessidade de buscar, sempre que
preciso, um calculista para elaborara parte que ‘não caberia’ ao
especialista da área de direito. E os acordos? Como raciocinar de forma
rápida no momento de um acordo repentino?

Sim, é possível aprender a calcular, com conceitos primitivos que todos

guardaram, de alguma forma, em algum compartimento da memória e
que nesta aula serão abordados num formato mais atraente.

Basta pensar que, Liquidar uma Sentença, significa transformar

palavras em números. Ao ler as determinações de uma sentença, a
cada item deferido, existe um número, uma fórmula equivalente. Neste
momento, a sentença trabalhista se entrelaça à matemática e torna-se
possível apurar o valor devido.

Desta forma, o trabalho será de matemática pura, das quatro

operações, bastando para isto, uma calculadora simples. Entretanto,
existe a possibilidade de utilização dos sistemas como Excel, Juriscalc e,
atualmente, Pjecalc, em um segundo momento.

Desmistificar a matemática é o grande desafio!!!!!!

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

» Horas extras/exercícios
» Repouso Semanal Remunerado/exercícios
» Intervalos/exercícios
» Hora Noturna e Adicional/Exercícios
» Salário/Comissões/Exemplo
» Proporcionalidade
» Adicionais
» Integrações horas extras e adicionais
» Diferenças Salariais e Reflexos
» Outras Verbas Trabalhistas: Vale Transporte, Seguro Desemprego, Fgts
+ Multa de 40%, Multas do Art.477 e 467.
» Cota Previdenciária
» Juros e Correção Monetária
 OBJETIVOS

Calcular horas extras, através do MÉTODO DOS 5 PASSOS, que

consiste em cinco passos, que serão apresentados através de situação
real de reclamação trabalhista, permitindo que já ao final da primeira
aula, o aluno seja capaz de apurar horas extras.

I - INTRODUÇÃO
Superado o processo de conhecimento e com o trânsito em julgado
da sentença, o devedor é citado para pagar o quantum apurado na
liquidação de sentença e, assim, inicia-se o PROCESSO DE EXECUÇÃO.
Este período entre o TRÂNSITO EM JULGADO DA SENTENÇA e o
início do PROCESSO DE EXECUÇÃO é a fase de LIQUIDAÇÃO DE
SENTENÇA: o valor devido é determinado e os cálculos homologados
para imediata execução.

A LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA É A UNIÃO (PONTE) ENTRE A

SENTENÇA E A EXECUÇÃO.

- Sentença Líquida: fixa o quantum devido – sentença e cálculos

transitam em julgado simultaneamente – método amplamente
utilizado na Justiça do Trabalho, atualmente através do sistema
PJECALC.

- Sentença Ilíquida: não fixa o valor do crédito – fornece os

parâmetros básicos para a conta de liquidação, podendo ser por
cálculos, arbitramento ou por artigos. (art 879 CLT).

Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á,

previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por
arbitramento ou por artigos.

§ 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença

liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal. (Incluído
pela Lei nº 8.432, 11.6.1992).

§ 1º-A. A liquidação abrangerá, também, o cálculo das contribuições

previdenciárias devidas. (Incluído pela Lei nº 10.035, de 2000)
§ 1º-B. As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação
do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição previdenciária
incidente. (Incluído pela Lei nº 10.035, de 2000).
§ 2º - Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes
prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com a
indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de
preclusão. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).

§ 3º - Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça

do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação,
no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de preclusão. (Redação dada pela Lei
nº 11.457, de 2007) (Vigência).

§ 4º - A atualização do crédito devido à Previdência Social observará os

critérios estabelecidos na legislação previdenciária. (Incluído pela Lei nº
10.035, de 2000).

§ 5º - O Ministro de Estado da Fazenda poderá, mediante ato

fundamentado, dispensar a manifestação da União quando o valor total
das verbas que integram o salário-de-contribuição, na forma do art. 28
da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, ocasionar perda de escala
decorrente da atuação do órgão jurídico. (Incluído pela Lei nº 11.457, de
2007) (Vigência).

§ 6º - Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz poderá

nomear perito para a elaboração e fixará, depois da conclusão do
trabalho, o valor dos respectivos honorários com observância, entre
outros, dos critérios de razoabilidade e proporcionalidade. (Incluído
pela Lei nº 12.405, de 2011).

• INDEPENDENTE DA FORMA QUE SE APRESENTE A SENTENÇA, A

CORRETA LIQUIDAÇÃO DEPENDE DA EXATA INTERPRETAÇÃO DO
CONTEÚDO DA SENTENÇA CONDENATÓRIA. DEVE-SE OBSERVAR QUE
NÃO SE PODE ALTERAR A SENTENÇA, NÃO PODENDO A LIQUIDAÇÃO
IR ALÉM NEM AQUÉM DO QUE A SENTEÇA CONCEDEU.

PAPEL DO CALCULISTA NA JUSTIÇA DO TRABALHO:

» Formação: não é exigida formação específica
» Trabalho a executar: Cálculos em Sentença Líquida, em fase de
liquidação e em fase de execução.
» Manifestação acerca dos cálculos (impugnação)
» Certidão, Promoção...
» Outros: alvará, bloqueio de contas e outras atividades envolvendo
cálculos.
 PAPEL DO PERITO NA JUSTIÇA DO TRABALHO:

» Formação: não é exigida formação específica (qualquer nível superior)

» Fase de Conhecimento: pesquisar através de documentos, diligências
e entrevistas e elaborar laudos que forneçam a base para o Juízo prolatar
a Sentença.
» Fase de Liquidação/Execução: elaborar os cálculos e laudos periciais
(através dos documentos acostados – solicitar o que for necessário) a fim
de resolver as controvérsias acerca do valor efetivamente devido.
» Manifestação acerca dos cálculos (impugnação)
» Atualização e dedução de valores.

1. HORAS EXTRAS - CLT art 58, 59,61, 64 e 65 e CF art 7º

» O cálculo trabalhista gira em torno da apuração de horas extras por

ser o pedido mais comum nas ações.

» Art. 58 CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em

qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, desde que
não seja fixado expressamente outro limite.

§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada

extraordinária as variações de horário no registro de ponto não
excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez
minutos diários.(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a

efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não
ser tempo à disposição do empregador. (Redação dada pela Lei nº
13.467, de 2017) (Vigência)

Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele

cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade
de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não
exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo
de até seis horas suplementares semanais. (Redação dada pela Lei nº
13.467, de 2017) (Vigência)
§ 1º - O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo
parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados
que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. (Incluído pela
Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)

§ 2º - Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial

será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma
prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. (Incluído
pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)

§ 3º - As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal

serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o
salário-hora normal. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 4º - Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo

parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas
semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão
consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3o,
estando também limitadas a seis horas suplementares semanais.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 5º - As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão

ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à
da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de
pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 6º - É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo

parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em
abono pecuniário. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 7º - As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no

art. 130 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
(Vigência)

» A remuneração de serviço extraordinário é de no mínimo 50% da

hora normal. art .59 CLT – antes da CF/88 era de 25%

» Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas

extras, em número não excedente de duas, por acordo individual,
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Redação dada pela
Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

§ 1º - A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por

cento) superior à da hora normal. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)

§ 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de

acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de
maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
máximo de dez horas diárias. (Redação dada pela Medida Provisória nº
2.164-41, de 2001)

§ 3º - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha

havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos
§§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das
horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)

§ 5º - O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser

pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de seis meses. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)

§ 6º - É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por

acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo
mês. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é

facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho
de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de
descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e
alimentação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário

previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo
descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão
considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho
noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta
Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação

de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não
implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada
normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo
devido apenas o respectivo adicional. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)

Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não

descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de
horas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

» A maioria dos trabalhadores possui carga mensal de 220 horas –

antes da CF era de 240 horas.

» HORAS EXTRAS - QUANTIDADE DE HORAS EXCEDENTES À

JORNADA NORMAL (CONTRATUAL) DE TRABALHO.
NENHUM TRABALHADOR PODE TRABALHAR MAIS DE 8 HORAS POR
DIA, A NÃO SER QUE HAJA ALGUM ACORDO, CONVENÇÃO OU
CONTRATO POR ESCRITO. (ver art 58 e 59 CLT)

1. MÉTODO – 5 PASSOS

» EXERCÍCIO MODELO 1:

» Admissão: 01/04/2012
» Demissão: 30/09/2012
» Salário: R$ 1.000,00/mês

» Contratado para trabalhar de segunda a sexta: das 08:00 às 17:00h

com 1 hora de intervalo
» Sábados: das 08:00h às 12:00h

» Entretanto, trabalhava de segunda a sexta: das 08:00h às 19:30h, com

1 hora de intervalo
» Sábados: das 8:00h às 12:00h
» Não trabalhava aos feriados
06/04 01/05 07/06 07/09
1. Calcular o valor total de horas extras a 50% acima da 8ª hora
diária.

2. Calcular a integração das horas extras nas verbas rescisórias:

Aviso Prévio, 13º salário e férias proporcionais + 1/3

3. Calcular o valor histórico total da condenação

» 1º PASSO: Observar a data de admissão e demissão do empregado,

evitando erros em proporcionalidade de dias trabalhados. (os
trabalhadores nem sempre iniciam um pacto de trabalho no 1º dia do
mês, nem encerram o pacto no último dia do mês).
» No momento de apurar o 13º salário, férias + 1/3, médias de horas
extras para integração em verbas rescisórias, esta observação é
essencial.
» São inúmeras as impugnações a cálculos, por não observarem a
correta proporcionalidade dos dias trabalhados nos meses de admissão
e demissão.

Antes de iniciarmos o segundo passo, vamos recordar:

» Não se pode trabalhar misturando as unidades, horas e minutos, por

exemplo:
» 7:20h = 7 horas e vinte minutos
» É necessário converter esses minutos em fração da hora, para que se
possa elaborar os cálculos em uma só unidade. No caso, a hora:

1 HORA 60 MINUTOS
X 20 MINUTOS

Multiplicando em cruz, temos:

60x = 20 logo x= 20/60 x= 0,333....h

Então, 7:20h = 7,33 h

Conclusão: Para transformar minutos em fração da hora, basta

dividir estes minutos por 60
2º PASSO: AVALIAR A CARGA CONTRATUAL: TRABALHADOR DE
220H/MÊS, 180H/MÊS, ETC....VERIFICAR DEDUÇÃO DO INTERVALO
INTRAJORNADA.

Vejamos:

JORNADA CONTRATUAL: SAÍDA – ENTRADA – INTERVALO

No modelo:

2ª/6ª - 17h(saída) – 8h (entrada) – 1h(intervalo) = 8h/dia x 5 dias = 40 horas

/semana

Sábado – 12h(saída) – 8h (entrada) = 4horas

Total semanal do trabalhador = 40h (2ª/6ª) + 4h(sábado) = 44horas

Total mensal = 220 horas

ATENÇÃO: SE JÁ HOUVER DECISÃO NOS AUTOS, PRESTAR ATENÇÃO

NO DIVISOR

3º PASSO: AVALIAR A CARGA EXTRA (REAL)

COMPARANDO A JORNADA EXTRA COM A CONTRATUAL, da seguinte

forma:
SAÍDA – ENTRADA – INTERVALO – JORNADA CONTRATUAL = Nº DE HE

No modelo:

2ª/6ª - 19,5h(saída) – 8h(entrada) -1h (intervalo) – 8h(contratual) =

2,5he/dia

Observando que 30 minutos foram convertidos em 0,5 hora, certo?

Sábado = não tem horas extras

4º PASSO: VAMOS LIGAR AS HE AO SALÁRIO, como a seguir:

Sabemos que o empregado recebe R$ 1.000,00 por mês. Vamos

escrever da seguinte forma:
SAIBA MAIS

6 DIAS DE TRABALHO/SEMANA 44 HORAS/SEMANA

30 DIAS DE TRABALHO = 1 MÊS 220 HORAS

Para conferir esta igualdade, basta multiplicar em cruz. O resultado será

1320 nas 2 direções.

Logo, um trabalhador de 44 horas semanais, em 1 mês, será um

trabalhador de 220 horas.
Logo:
R$ 1.000,00/mês = R$ 1.000,00/220 horas (já que 1 mês = 30dias = 220
horas) = 1.000:220 = R$ 4,55/hora = salário/hora do empregado

Entretanto, é preciso saber quanto ele ganhava por hora extra, porque
queremos apurar o valor das horas extras. Sabendo que a hora extra é
remunerada com 50% neste caso:

Dica: ao adicionarmos um percentual a um valor, temos:

4,55 + 50% deste valor, equivale a dizer = 4,55 x 2 =

= R$ 6,82/hora extra
(faça o teste adicionando 50% de 4,55 ao valor de 4,55)

Conclusão:
O reclamante fazia 2,5he/dia e recebia R$ 6,82 por cada he.

5º PASSO: CONTAR OS DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADOS

FAZENDO HE, EXCLUÍNDO FERIADOS E OS DIAS SEM HORAS EXTRAS.

TOTAL DE HE NO MÊS: FÓRMULA

(SAL/H +%) X NºHE/DIA X NºDIAS DE HE/MÊS
EXERCÍCIO 1: utilizando diretamente a fórmula acima:

mês/ano var.sal. sal/h+50% nº he/dia nº dias total he/mês

abr/12 1.000,00 6,82 2,50 20,00 340,91

mai/12 1.000,00 6,82 2,50 22,00 375,00

jun/12 1.000,00 6,82 2,50 20,00 340,91

jul/12 1.000,00 6,82 2,50 22,00 375,00

ago/12 1.000,00 6,82 2,50 23,00 392,05

set/12 1.000,00 6,82 2,50 19,00 323,86

2.147,73

UTILIZANDO O MÉTODO:

EXERCÍCIO 2:

» Calcular o número de Horas Extras a 50% devidas ao Reclamante,

consideradas como extras, aquelas horas que ultrapassam a sétima
diária.

Admissão: 01/09/2019
Demissão: 30/06/2020
Motorista de ônibus

Carga horária mensal: 210 horas

Jornada Contratual: 07 horas de segunda a sábado, 42 horas semanais

Trabalhava efetivamente de segunda a sábado, de 08:00h as 18:00h, com

uma hora de intervalo intrajornada.

18h (saída) – 8h (entrada) – 1h (intervalo) – 7h (contrato) = 2

he/dia
Variação salarial:
Em 09/2019: R$ 1.200,00
Em 01/2020: R$ 1.320,00
Em 04/2020: R$ 1.450,00

Não trabalhava nos feriados:

07/09 12/10 02/11 15/11 25/12 01/01 10/04 21/04 01/05 11/06

» Calcular RSR1 e RSR2 - AGUARDAR

EXERCÍCIO 3:

» Calcular o número de Horas Extras a 50% devidas ao Reclamante,

acima da carga diária.

Admissão: 01/06/2016
Demissão: 08/12/2016
Jornada Contratual: 07:20h de segunda a sábado, 44 horas semanais
Jornada Real: de segunda a sábado, de 08:00h as 18:30h, com intervalo
intrajornada de 20 minutos
Divisor: 220h

18,50h (saída) – 8h (entrada) – 0,33h (intervalo) – 7,33 (contrato) =

2,84he/dia

Variação Salarial:
06/2016: R$ 960,00
09/2016: R$ 1.000,00
Vendedor
Não trabalhava nos feriados:
07/09 12/10 02/11 15/11 20/11

» Calcular RSR1 e RSR2 – AGUARDAR

EXERCÍCIO 4:

Calcular o número de Horas Extras a 50% devidas ao Reclamante,

observando o limite diário:
Data de admissão: 12/05/2008
Salário em maio de 2008: R$ 2,50/hora
Salário em dezembro de 2008: R$ 3,80/hora
Data da demissão: 24/01/2009
 Horário de Trabalho:
De segunda a sexta-feira, de 09:00h as 18:00h, com intervalo
intrajornada de uma hora.
Sábados, de 09:00h as 13:00h; 44 horas semanais, 220 horas mensais

Jornada Extra: de segunda a sexta-feira, de 08:00h as 19:00h, com

intervalo de 01:00h
19h (saída) – 8h (entrada) – 1h (intervalo) – 8h (contrato) = 2he/dia

Sábados: de 08:00h a 13:00h

13h (saída) – 8h (entrada) – 4h(contrato) = 1,0he/sábado

NÃO TRABALHAVA AOS FERIADOS

22/05 15/11 25/12 01/01

3. DOMINGOS, FERIADOS E RSR – LEI 605/49 e art. 67 a 70 CLT

» Da lei 605/49

Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de

vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos
limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e
religiosos, de acordo com a tradição local.

Art. 3º O regime desta lei será extensivo àqueles que, sob forma
autônoma, trabalhem agrupados, por intermédio de Sindicato, Caixa
Portuária, ou entidade congênere. A remuneração do repouso
obrigatório, nesse caso, consistirá no acréscimo de um 1/6 (um sexto)
calculado sobre os salários efetivamente percebidos pelo trabalhador e
paga juntamente com os mesmos.

DOS PERÍODOS DE DESCANSO – CLT -

Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de
24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá
coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67,

será sempre subordinado à permissão prévia da autoridade competente
em matéria de trabalho.

Parágrafo único - A permissão será concedida a título permanente nas

atividades que, por sua natureza ou pela conveniência pública, devem
ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, expedir instruções em que sejam especificadas tais
atividades. Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com
discriminação do período autorizado, o qual, de cada vez, não excederá
de 60 (sessenta) dias.

Art. 69 - Na regulamentação do funcionamento de atividades sujeitas ao

regime deste Capítulo, os municípios atenderão aos preceitos nele
estabelecidos, e as regras que venham a fixar não poderão contrariar tais
preceitos nem as instruções que, para seu cumprimento, forem
expedidas pelas autoridades competentes em matéria de trabalho.
Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias
feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislação própria.

O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser

pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao RSR. Logo, o
percentual é de 100% - Súmula 146/TST

4. RSR – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Todo empregado tem direito ao RSR, de 24 horas consecutivas, DE

PREFERÊNCIA AOS DOMINGOS, desde que tenha trabalhado toda a
semana, cumprindo seu horário de trabalho.

Logo, é um dia que se recebe como todos os outros, inclusive

reflexos, porém não se trabalha.

MÉTODOS DE CÁLCULO:

1. RSR = TOTAL DE HORAS EXTRAS/MÊS

6
2. RSR = TOTAL DE HE/MÊS X dias não úteis (rsr e feriados)
dias úteis
CONTROVÉRSIA!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Verifica-se cristalinamente que onde se fixa a apuração à razão de 1/6
se refere àqueles trabalhadores que, de forma autônoma, trabalhem
agrupados, por intermédio de Sindicato, Caixa Portuária ou entidade
congênere.
Além disso, a adoção da citada fórmula (1/6), por óbvio
desconsideraria os dias de repouso em feriados, provocando uma
distorção no correto valor, o que não se verifica ao apurar-se
multiplicando o valor de horas extras pelo número de domingos,
feriados e pontos facultativos, e, dividindo-se pelo número de dias
úteis.
No EXERCÍCIO 1, apurando o reflexo de horas extras no RSR pelo método
1, temos:

mês/ano total he/mês RSR 1/6 HE+RSR

abr/12 340,91 56,82 397,73

mai/12 375,00 62,50 437,50

jun/12 340,91 56,82 397,73

jul/12 375,00 62,50 437,50

ago/12 392,05 65,34 457,39

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