9 CONCEITOS

NECESSÁRIOS PARA
CALCULAR UMA FOLHA
DE PAGAMENTO
 Vanessa Silva
Especialista em Direito
do Trabalho

Sou formada em Gestão de Recursos Humanos,

Engenharia Civil, pós graduada em Direito do Trabalho
e Processo Trabalhista e pós graduanda em
Engenharia de Estruturas e Fundações (2020)

Trabalho com os setores de Recursos Humanos

e Departamento Pessoal desde 2011 e sou instrutora
dos cursos “Descomplicando a Folha de Pagamento”,
“Benefícios Previdenciários”, “Férias e Rescisões
Contratuais”, “NR-18 Planejamento e
Dimensionamento’, publicados na plataforma Udemy.

Tenho experiência em todas as rotinas do

departamento pessoal, inclusive na utilização de ERP’s
e outros softwares.
 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS

É expressamente proibida a reprodução

total ou parcial, de qualquer forma ou
meio desta obra. A violação dos direitos
do autor (Lei nº 9.610 /1998) é crime
estabelecido pelo Artigo nº 18 4 do Código
Penal.

2º Edição

2020

Denva Treinamentos

https://linktr.ee/vanessa.denvacursos
 Sumário
SUMÁRIO
03 Apresentação

07 Consulta a CLT

11 Proventos e descontos

14 Converter minutos em
números decimais

17 Hora noturna

21 Limite para realização

de horas extras

Vanessa Silva
 Sumário
SUMÁRIO

24 Insalubridade

27 Periculosidade

29 Salário proporcional

32 Agradecimentos

Vanessa Silva
 1º

CONSULTA
A CLT

@denvacursos
6
 A sigla CLT
significa Consolidação
das Leis do Trabalho e
nela podemos
encontrar diversos
artigos que tratam dos
cálculos de uma folha
de pagamento, mas
existem outros
documentos que
podem conter a base
de cálculo, como por
exemplo, a
Convenção Coletiva
de Trabalho – CCT.

Segundo o Art. 1º a CLT estatui as

normas que regulam as relações individuais e
coletivas de trabalho, por isso é tão importante o
profissional que trabalha com o Departamento Pessoal
ou Recursos Humanos, saber consultar e interpretar
os artigos, parágrafos, incisos e alíneas nela previstos.

Vanessa Silva 7
 Há diversas formas de consultar a CLT, mas
podemos aqui citar três: através de livros ou pelo site
do Planalto ou por aplicativos.

Antes de realizar uma consulta a

CLT é de extrema importância verificar
se ela está atualizada.

Por questões de praticidade e ser uma fonte

segura de informação, sempre utilizo o site do
Planalto, pois além de gratuito tenho a certeza que
estará atualizado quando houver alguma mudança na
legislação trabalhista.

Para fazermos a consulta da CLT pelo site do

planalto basta termos acesso a internet e a um
navegador (Internet Explorer, Google Chrome, Mozilla
Firefox, Safari ou qualquer outro de sua preferência),
assim a qualquer hora do dia poderá consultá-la.

Para acessar a CLT

Vanessa Silva 8
 Se não conseguiu acessar
a CLT clicando na imagem ao lado,
segue passo a passo para o acesso:

1º) Com um computador ou celular, abra o

navegador e digite www.google.com.br

2º) Pesquise por “ CLT Planalto ” e clique em

“Del5452compilado”

Vanessa Silva 9
 2º

PROVENTOS
E
DESCONTOS

@denvacursos
10
 É através da
folha de pagamento que
é demonstrado os
valores pagos ao (s)
funcionário (s) em um
período de tempo.

Na folha de
pagamento é calculado
os proventos e
descontos de cada
funcionário.

De forma resumida e simples, podemos falar

que os proventos são os valores que o funcionário
tem direito, ou seja, são os valores positivos, como por
exemplo, salário, hora-extra, adicional noturno,
insalubridade e periculosidade, etc.

Vanessa Silva 11
 Os descontos da folha de pagamento são
valores que serão diminuídos dos proventos, como por
exemplo, faltas, atrasos, INSS, imposto de renda,
percentual de vale transporte, etc.

É necessário conhecer o que é um

provento e um desconto, mas é
fundamental saber encontrar os valores
correspondentes a esses proventos e
descontos de cada funcionário.

No curso “Descomplicando a Folha de

Pagamento” você aprenderá como calcular salário
proporcional, hora-extra, adicional de insalubridade e
periculosidade, adicional noturno, reflexo de hora-
extra no DSR, desconto de vale transporte, falta,
atraso, desconto de DSR, INSS, IRRF, entre outros.

Para conhecer o curso “DESCOMPLICANDO A

FOLHA DE PAGAMENTO”

Vanessa Silva 12
 3º

CONVERTER
MINUTOS
EM
NÚMEROS
DECIMAIS

@denvacursos
13
 Para calcular
horas extras, adicional
noturno, atrasos ou
qualquer outro provento
ou desconto que tenha
horas de relógio
envolvida, é importante
saber fazer a conversão
dos minutos para
números decimais.

Essa conversão
se faz necessária
quando utilizamos a
calculadora para a
conferência ou
realização do cálculo,
pois é errado inserir
minutos na calculadora,
devendo portanto
converter esses
minutos para números
decimais.
Vanessa Silva 14
 Esta conversão de minutos para decimais é
simples e rápida. Com uma calculadora em mãos
realize os dois passos abaixo:

1º) Isolar os minutos das horas,

dividindo-os por 60;

2º) Somar as horas inteiras com o

resultado do primeiro passo.

Por exemplo: Ao verificar na apuração do

ponto que um funcionário fez 10:35 horas de adicional
noturno, não insira na calculadora 10,35, pois estará
ERRADO. Faça a conversão:

1º) Isolando os minutos das horas temos 35 minutos e

35
fazendo a conta , temos o resultado de 0,5833;
60

2º) Somando as horas inteiras com o resultado temos:

10 + 0,5833 = 10,583 → resultado que deverá ser

inserido na calculadora ao invés de 10,35.

Vanessa Silva 15
 4º

HORA
NOTURNA

@denvacursos
16
 A Constituição
Federal de 1988 no seu
Capítulo II, Art. 7º traz
uma série de direitos
dos trabalhadores
urbanos e rurais. No
inciso IX temos que a
remuneração do
trabalho noturno deverá
ser superior à do diurno.

Essa valorização do
trabalho noturno
também poderá ser
encontrada no Art. 73
da CLT.

O inciso 1º do Art. 73 da CLT traz que, a hora

do trabalho noturno será computada como de 52

minutos e 30 segundos.

Vanessa Silva 17
 Além do pagamento de um % sobre a hora
noturna, temos que:.

A cada 1 (uma) hora de trabalho

noturno equivale a de 52 minutos e 30
segundos (cinquenta e dois minutos e
trinta segundos), enquanto que na hora
diurna, 1 (uma) hora equivale a 60
minutos.

O trabalho é considerado noturno quando for

realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00
horas do dia seguinte para as atividades urbanas e
para as rurais, o trabalho noturno é aquele executado
na lavoura entre 21:00 horas de um dia às 5:00 horas
do dia seguinte, e na pecuária, entre 20:00 horas às
4:00 horas do dia seguinte.

Para conhecer o curso “DESCOMPLICANDO A

FOLHA DE PAGAMENTO”

Vanessa Silva 18
Vanessa Silva 19
 5º

LIMITE PARA
REALIZAÇÃO DE
HORAS EXTRAS

@denvacursos
20
 O adicional de
horas extras está
previsto na CLT e
também na CF/1988.

A hora extra é
valorizada no mínimo
50% da hora normal,
mas há casos em que a
CCT (Convenção
Coletiva de Trabalho)
de determinadas
classes de
trabalhadores traz o
percentual maior que o
mínimo previsto na CLT
e na CF/1988.

Na falta da previsão da hora extra na CCT, o

cálculo deverá ser feito com base no percentual da
CLT e CF/1988, ou seja, 50% da hora normal.

Vanessa Silva 21
 Além do pagamento de um % sobre a hora
normal, temos que:.

No Art. 59 a CLT é clara ao trazer

que a duração diária do trabalho poderá
ser acrescida de horas extras, em
número não excedente de duas, ou seja,
o limite diário para horas extras são de
2 (duas) horas além da jornada normal
do trabalhador.

Para conhecer o curso “DESCOMPLICANDO A

FOLHA DE PAGAMENTO”

Vanessa Silva 22
 6º

INSALUBRIDADE

@denvacursos
23
 A insalubridade é
um adicional (provento)
que o funcionário
receberá enquanto
estiver trabalhando em
ambiente insalubre. A
partir do momento que o
funcionário deixa de
trabalhar neste
ambiente, o adicional de
insalubridade cessará,
todavia caso o
trabalhador retome as
atividades em ambiente
insalubre, o adicional
retornará.

Repare que o adicional de insalubridade é um

adicional condicionado ao ambiente que o trabalhador

irá exercer as atividades.

Vanessa Silva 24
 O reconhecimento que o ambiente é insalubre
demanda estudo e análise do local por técnicos de
segurança do trabalho ou engenheiro de segurança
do trabalho.

O ambiente considerado insalubre

é aquele que expõe o trabalhador de
forma habitual e permanente á agentes
NOCIVOS A SUA SAÚDE. Essa
exposição deve estar acima dos limites
de tolerância fixados pelo Ministério do
Trabalho na NR-15.

Podemos citar como exemplos de agentes que

podem caracterizar o local insalubre: os ruídos de
impacto; a exposição ao calor; o frio e a umidade,
dentre outras relacionadas na NR-15, com seus
respectivos limites.

Para conhecer o curso “DESCOMPLICANDO A

FOLHA DE PAGAMENTO”

Vanessa Silva 25
 7º

PERICULOSIDADE

@denvacursos
26
 A periculosidade
é um adicional
(provento) que o
funcionário receberá
enquanto estiver
trabalhando em
ambiente periculoso. A
partir do momento que o
funcionário deixa de
trabalhar neste
ambiente, o adicional de
periculosidade cessará.
Há atividades que
devem ser pagas a
periculosidade, por
causa da função que
exercem, como
frentistas de postos de
combustível.

Vanessa Silva 27
 A periculosidade é para quando houver risco
acentuado em virtude da exposição permanente do
trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia
elétrica ou a roubos ou outras espécies de violência
física nas atividades profissionais de segurança
pessoal ou patrimonial. O trabalhador que exerce
atividade com motocicleta (no trabalho), é considerado
uma atividade periculosa.

A insalubridade é quando há agentes

NOCIVOS A SAÚDE do trabalhador, já a
PERICULOSIDADE é quando há RISCO a
VIDA em função das atividades que o
trabalhador exerce.

Para conhecer o curso “DESCOMPLICANDO A

FOLHA DE PAGAMENTO”

Vanessa Silva 28
 9º

SALÁRIO
PROPORCIONAL

@denvacursos
29
 O empregado
poderá receber
semanalmente,
quinzenalmente ou
mensalmente, sendo o
mais comum, o
pagamento mensal.

O salário
proporcional pode ser
pago ao trabalhador no
caso de uma demissão,
admissão, retorno de
férias ou afastamento,
por exemplo.

O salário
proporcional é pago de
forma proporcional aos
dias trabalhados no
mês a que se refere o
cálculo.

Vanessa Silva 30
Vanessa Silva 31
 Eai me conta, gostou deste E-book? E do
curso?

Organizei todo esse conteúdo e fiz com muito

carinho especialmente para você que está
iniciando na área do Departamento Pessoal!!

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sociais:

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32
 Agradeço a sua atenção e desejo muito sucesso
em sua carreira profissional e muita felicidade para sua
vida pessoal. Lembre-se, não importa as dificuldades,
NUNCA DESISTA dos seus sonhos!

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Vanessa >> TODOS OS CURSOS

Formada em Recursos Humanos,

Profª. Vanessa Silva Engenharia Civil, Pós Graduada em Direito do
Trabalho e Processo Trabalhista e Pós
Graduanda (2020) em Engenharia de
Estruturas e Fundações

Mais de 7 anos de experiência no

Departamento Pessoal e mais de 3 anos com
execução de obras. Atuando hoje nas duas
áreas :)

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Professora de diversos cursos na Udemy.