DIREITO DO TRABALHO Pode ser feito por negociação coletiva,
AVALIAÇÃO 2 com prazo máximo para compensação
AULA 11 - HORAS DE TRABALHO
➢ Limite
O limite previsto em lei é de 8 horas
diárias ou 44 horas semanais, salvo
por negociação coletiva.
➢ Controle de Horário
Empresas com mais de 20
funcionários são obrigadas a manter o
controle de horário por relógio de
ponto ou outro meio, sob pena de
presunção de veracidade das
alegações contrárias em eventual
reclamação trabalhista.
➢ Minutos Residuais
Não são computados até 5 minutos
por marcação ou até 10 minutos por
jornada (entrada + saída + intervalo).
➢ Acordos de Compensação
Pode ser feito individualmente para o
limite semanal, agora elevado a
mensal.
➢ Prorrogação da Jornada de
Trabalho
Deve ser feito acordo prévio por
escrito com o empregado (ou cláusula
contratual).
A jornada só poderá ser prorrogada
até o limite de 2 horas, salvo por
motivo de força maior.
➢ Banco de Horas
Consiste na compensação de horas
extras com folgas, com duração
máxima de 10 horas para a jornada
(remunera-se o excedente = 2 horas).
de 1 ano, ou por negociação individual
com prazo máximo para compensação
de 120 dias (6 meses).
Caso não seja compensado, deverá
ser pago em dinheiro.
É possível que ocorra banco de horas
negativo, quando o funcionário mais
falta do que faz horas extras. Nesse
caso, quando ele fizer hora extra, é
feita a compensação.
Só é possível descontar o banco de
horas negativo na rescisão, caso haja
previsão no contrato de trabalho.
➢ Escala 12x36
O entendimento jurisprudencial é de
que depende de negociação coletiva,
porém a Lei 13.467/2017 validou sua
implantação por acordo individual.
Considerou quitados os feriados, o
descanso semanal remunerado e a
hora noturna, porém isso ainda está
pendente de apreciação de
constitucionalidade.
➢ Adicionais de Hora Extra
São de 50% e 100% para domingos e
feriados trabalhados sem folga
compensatória.
➢ Jornadas Inferiores
Algumas categorias têm jornadas com
menos horas, como bancários,
telefonistas e operadores
cinematográficos.
Nesse caso, as horas extras são
contadas a partir do horário reduzido.
 ➢ Não Têm Horas Extras
Não têm direito a horas extras: os
empregados que exercem atividade
externa, como vendedores e viajantes,
salvo se provarem o controle indireto
de horários, e os gerentes ou
ocupantes de cargos de confiança.
➢ Supressão de Horas
Supressão de horas extras praticadas
habitualmente dá direito à indenização
anual equivalente a 1 mês de horas
extras.
➢ Turnos Ininterruptos de
Revezamento
Ocorre quando a empresa funciona
24h/dia.
Se os turnos são revezados (cada
semana o trabalhador faz um turno -
manhã, tarde, noite) a jornada é
limitada a 6 horas.
A jornada de 8 horas só é possível em
caso de turnos fixos ou em casos de
negociação coletiva.
➢ Horas in itinere
São as horas gastas no percurso até a
empresa.
Elas não são mais computadas, após
a reforma trabalhista.
➢ Adicional de Sobreaviso e de
Prontidão
O adicional de sobreaviso ocorre
quando a pessoa está aguardando ser
chamada, porém ainda está no
trabalho. Seu adicional é de ⅔.
O adicional de prontidão ocorre
quando a pessoa está aguardando ser
chamada, porém está aguardando em
casa. Seu adicional é de ⅓.
➢ Trabalho a Tempo Parcial
É instituído por negociação coletiva.
Pode ser 30 horas por semana, com
proibição de horas extras ou, 26 horas
por semana com até 6 horas extras
por semana.
Permite o pagamento de salários e de
férias proporcionais às horas
trabalhadas.
AULA 12 - PERÍODOS DE
DESCANSO
Tem como objetivo a reposição de
energia física e mental, como regras
de tutela à saúde do trabalhador.
São classificados em:
● Intervalos Intrajornada
● Intervalos Entrejornadas
● Descanso Semanal
● Descanso Anual
INTERVALOS
INTRAJORNADA
É concedido no curso da jornada de
trabalho e não é computado.
● Jornadas de 4 a 6 horas = 15
minutos
● Jornadas +6 horas = 1 a 2
horas
➢ Redução do Intervalo para
Refeição
Demanda autorização prévia do
Ministério do Trabalho.

Só é concedida para empresas que
tenham refeitório e desde que os
trabalhadores não realizem horas
extras.
O pagamento dos minutos que
faltarem para completar o tempo
mínimo de intervalo intrajornada
devem ser pagos como horas extras e
com natureza indenizatória.
INTERVALOS ESPECIAIS
Ocorrem em atividades específicas, de
maior desgaste à saúde dos
trabalhadores:
● Mecanografia/Digitação - 10
minutos a cada 90 minutos
trabalhados
● Câmaras Frigoríficas - 20
minutos a cada 1h40min
trabalhados
● Telefonia/Telemarketing - 20
minutos a cada 3 horas
trabalhadas
● Mulher em fase de
amamentação até os primeiros
6 meses de vida do bebê - duas
pausas de 30 minutos cada
Eles são computados na jornada de
trabalho e considerados como
remunerados.
INTERVALOS ENTREJORNADAS
É concedido após o término da
jornada e o início da seguinte.
Mínimo de 1 horas, e o que faltar para
sua integralização será remunerado
como horas extras.
DESCANSO SEMANAL
REMUNERADO
A cada 6 dias trabalhados, deve ser
concedido 1 dia de descanso.
Deve ser preferencialmente aos
domingos. Caso não seja possível
conceder em todos os domingos, deve
coincidir obrigatoriamente com esse
dia pelo menos 1 vez ao mês.
A falta de concessão gera o direito ao
pagamento em dobro, exceto se
houver folga compensatória na
semana.
Para ter esse direito, o empregado
deve ter sido assíduo e pontual na
semana antecedente.
FÉRIAS
É o descanso anual de 30 dias sem
prejuízo do salário e com o acréscimo
de um terço.
Devem ser concedidas no ano
seguinte ao trabalhado.
O primeiro ano trabalhado é chamado
de Período Aquisitivo, e o ano
seguinte é chamado de Período
Concessivo.
A escolha do mês de férias é do
empregador, exceto quando se tratar
de menores em idade escolar (deve
coincidir com as férias escolares) ou
em casos de pessoas da mesma
família que trabalham juntas (podem
escolher tirar férias juntas).
A concessão poderá ser fracionada
em até 3 períodos, porém nenhum
deles pode ser menor que 5 dias e um
deve ser de no mínimo 14 dias.
As férias não podem se iniciar nos
dias anteriores a um feriado ou a um
dia de descanso semanal.
Caso as férias ultrapassem o período
concessivo, o pagamento será feito
em dobro.
As férias devem ser comunicadas com
até 10 dias de antecedência e o seu
pagamento deve ser feito 2 dias antes
do seu início.
➢ Férias Coletivas
Devem ser comunicadas à Secretaria
do Trabalho e ao sindicato da
categoria com antecedência de 15
dias.
➢ Salário Variável
O cálculo do valor das férias é a média
dos últimos 12 meses.
➢ Abono Pecuniário
O funcionário “vende” seus dias de
férias e recebe em dinheiro os dias de
descanso.
Só é possível vender no máximo 10
dias dos 30, e não se confunde com o
acréscimo de ⅓.
➢ Perda do Direito
● Faltas não justificadas podem
reduzir o período de férias.
● Empregado deixar o emprego e
for readmitido em 60 dias.
● Usufruir de licença remunerada
por período superior a 30 dias
sem prejuízo do salário.
● Recebimento de auxílio
previdenciário por mais de 6
meses.
➢ Tempo Parcial
Têm direito às férias integrais (30
dias). Não existem mais as férias
proporcionais.
Elas também poderão ser convertidas
em abono pecuniário ou fracionadas.
AULA 13 - ESTABILIDADE E
GARANTIA DE EMPREGO
Estabilidade é o impedimento que o
empregador tem de dispensar um
funcionário sem justa causa.
Não se confunde com garantia de
emprego, pois essa é a medida de
colocação de grupos de profissionais
mais desfavorecidos no mercado de
trabalho, como jovens em busca do
primeiro emprego ou trabalhadores
mais velhos.
A estabilidade se divide em:
● Provisória - tem um prazo
estabelecido
● Definitiva - tempo
indeterminado
➢ Estabilidade Decenal
Quando o funcionário completa 10
anos no mesmo emprego.
Antes, para a dispensa de um
funcionário com estabilidade decenal,
era necessária a instauração de
inquérito judicial para apuração de
falta grave.
Isso foi flexibilizado com o FGTS.
➢ Dispensa Arbitrária
É marcada por algum motivo torpe,
negativo (ex.: motivo religioso, político,
etc.)
➢ Dispensa Imotivada
É a dispensa sem justa causa. O
empregador simplesmente quer
dispensar o funcionário.
FIGURAS DE ESTABILIDADE
➢ Dirigente Sindical
Desde a candidatura até 1 ano após o
mandato.
➢ Cipeiro
Protege o emprego do vice presidente
da CIPA, que é eleito nas empresas
que tenham mais de 50 empregados.
Desde a candidatura até 1 ano após o
mandato.
➢ Membro da Comissão de
Conciliação Prévia
Representantes dos empregados.
Desde a posse até 1 ano após o
mandato.
➢ Gestante
Desde a confirmação da gravidez até
5 meses após o parto, período que
pode ser estendido a 7 meses pelo
programa empresa cidadã.
Também vale caso a gestação se
inicie no período do aviso prévio e
para as empregadas domésticas.
➢ Acidentado de Trabalho
Desde o início do período de fruição
do benefício previdenciário do auxílio
doença até 1 ano após a alta médica,
situação a qual se equipara a do
empregado afastado por doença do
trabalho.
➢ Representantes de
Trabalhadores em Órgãos
Colegiados
Desde a posse até 1 no após o
mandato (ex.: CNPS, Conselho
Curador do FGTS, FAT).
➢ Servidores Públicos
Têm estabilidade após 3 anos de
exercício da função.
➢ Empregados em Serviço
Militar
Inicia-se com o alistamento ou a
convocação e se estende até a baixa.
PERDA DA ESTABILIDADE
● Dispensa por justa causa
● Pedido de demissão
● Aposentadoria com ruptura
contratual
● Morte de empregado
● Encerramento da atividade
empresarial
AULA 14 - EXTINÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO -
MODALIDADES
Pode ocorrer por iniciativa do
empregador (com ou sem justa causa)
ou do empregado (pedido de
demissão, rescisão indireta,
aposentadoria e morte)
Para a quitação, tanto no aviso prévio
trabalhado como no indenizado, o
prazo é até o 10º dia útil seguinte ao
do cumprimento ou da comunicação
da dispensa.
A multa em caso de atraso é de 1
salário contratual.
➢ Homologação
Não há necessidade de homologação
da rescisão contratual pelo sindicato.
➢ Dispensa Coletiva
Não depende de autorização prévia do
sindicato profissional ou de
negociação coletiva
➢ Modalidades
● Dispensa Sem Justa Causa -
imotivada, por vontade do
empregador
● Dispensa Com Justa Causa -
cometimento pelo empregado
de uma das faltas previstas no
art. 482 da CLT
● Pedido de Demissão -
iniciativa do empregado
● Rescisão Indireta - falta
patronal (art. 483 CLT)
● Aposentadoria
● Morte do Empregado
● Culpa Recíproca - culpa de
ambos
● Comum Acordo - acordo entre
o empregado que quer ser
dispensado ao invés de pedir
demissão e o empregador que
não quer arcar com os custos
integrais de uma rescisão
*TABELA
➢ Contrato a Prazo
Determinado
Tem direitos iguais aos da
aposentadoria
AULA 15 - PROTEÇÃO DO
TRABALHO DA MULHER E DA
CRIANÇA
➢ Trabalho da Mulher
A proteção legal à saúde da mulher é
de interesse social, sobretudo porque
envolve a maternidade.
CLT exige a instalação de mobiliário
em separado para as mulheres,
bebedouros, vestiários e gavetas, bem
como deve haver creches nos
estabelecimentos com mais de 30
empregadas com idade superior a
dezesseis anos ou local apropriado
para a guarda das crianças e a
amamentação
O limite máximo de peso que pode ser
carregado pelas mulheres é de 20kg
em serviços contínuos e 25kg em
trabalho ocasional.
Não pode haver restrições a
casamentos ou a gravidez.
Licença gestante de 120 dias, mesmo
no parto antecipado, com acréscimo
de 60 dias pelo programa empresa
cidadã. Também há a licença de 2
semanas para o caso de aborto
espontâneo.
A licença maternidade para a mãe
adotiva varia de acordo com a idade
da criança.
A mãe de criança de até 6 meses tem
direito a 2 intervalos especiais de
amamentação de até 30 minutos cada.
A CLT ainda proíbe a adoção de
práticas discriminatórias pelas
empresas em relação às
trabalhadoras mulheres, como a
exigência de atestado de gravidez ou
de esterilização para a admissão no
emprego.
➢ Trabalho da Criança e do
Adolescente
● Trabalho Ilícito - pode
constituir crime e não gera
efeitos trabalhistas para o
trabalhador
● Trabalho Proibido - é vedado
por lei para a proteção da
saúde, mas gera efeitos
trabalhistas para o trabalhador
A lei proíbe o trabalho noturno e o
executado em ambiente perigoso,
insalubre ou que atente à moral pela
criança ou pelo adolescente.
Idade mínima para a contratação do
trabalho do menor é de 14 anos, na
condição de aprendiz, e de 16 anos
como empregado.
O horário de trabalho deve ser
compatível com os horários de aulas,
os serviços devem ser de natureza
leve, não corre prescrição contra
menor para ajuizar reclamação
trabalhista e ele pode firmar recibo de
salário, mas é necessária a
assistência do pai ou do responsável
legal na contratação e na rescisão.
➢ Aprendizagem
De 14 a 24 anos, limite que pode ser
ultrapassado por deficientes.
Deve estar cursando o ensino
fundamental ou tê-lo concluído e
precisa, neste último caso, ter
vinculação com programa de
aprendizagem ou de formação
profissional.
É obrigatório para empresas de médio
e grande porte, em percentuais que
variam de 5% a 15% do número total
de empregados, com período de
contratação máximo de 2 anos e
redução do percentual de FGTS para
2%.
Assegura-se ao aprendiz, o registro do
contrato de trabalho em CTPS, salário
mínimo por hora, jornada máxima de 6
horas e os demais direitos
trabalhistas, exceto aviso prévio.
AULA 16 - SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO
➢ Direito Administrativo do
Trabalho
É o ramo do direito do trabalho que
estuda as normas de tutela à saúde e
à segurança do trabalhador.
O Ministério do Trabalho, realiza a
atividade de fiscalização do trabalho,
com dupla visita e livre acesso aos
documentos relacionados ao trabalho:
a 1ª visita para orientação e a 2ª para
aplicação de multas em caso de
descumprimento.
As Normas Regulamentadoras se
relacionam às atividades insalubres e
perigosas.
Os equipamentos de proteção
individual, devem ser fornecidos e
trocados periodicamente pelo
empregador, e seu uso deve ser
fiscalizado.
➢ Órgãos:
● SESMT (médicos e
engenheiros do trabalho)
● CIPA (Comissões Internas de
Prevenção de Acidentes) -
obrigatórias nas empresas com
mais de 50 funcionários
Os danos decorrentes de acidentes do
trabalho ou de doenças ocupacionais
são passíveis de indenização pelo
empregador por responsabilidade civil.
➢ Seguridade Social
Divide-se em:
● Previdência Social - funciona
com segurados obrigatórios e
facultativos da Previdência
Social que contribuem para seu
custeio e para auferir os
respectivos benefícios.
Espécies - aposentadorias,
auxílios doença comum e
acidentário, auxílio acidente,
auxílio reclusão, salário
maternidade, etc.
● Assistência Social - seus
benefícios não demandam
prévia contribuição, são
meramente assistenciais
(LOAS), sendo o mais comum,
o benefício de prestação
continuada (BPC)
● Saúde - SUS
QUESTIONÁRIO
11ª. AULA
1 – Quais são os limites de horas de
trabalho para os trabalhadores em
geral? Podem ser flexibilizados?
2 – Quais são as empresas que
devem manter controle de horas de
trabalho de seus empregados e a
falta de cumprimento desta regra
gera quais consequências?
3 – O que são acordos de
prorrogação e de compensação de
horas de trabalho?
4 – Cite três situações de
trabalhadores que têm jornada de
trabalho reduzida.
5 - Quais são os casos de
trabalhadores excluídos do direito
às horas extras?
6 – Para os que trabalham em
turnos ininterruptos de
revezamento, qual será a jornada
máxima. Pode ser modificada essa
regra em que circunstâncias?
7 – O que são horas “in itinere” ?
Geram algum direito para os
empregados?
8 – Diferencie adicional de
sobreaviso de adicional de
prontidão?
9 – O que é banco de horas e como
funciona?
10 – Qual o prazo para
compensação de horas extras no
banco de horas?
 12ª. AULA
1 - Relacione os intervalos
remunerados e os não
remunerados.
2 - Quais são os tempos de
intervalos intrajornadas?
3 - A falta de concessão de intervalo
intrajornada ou sua parcial fruição
gera quais consequências
jurídicas?
4 - Entre duas jornadas de trabalho,
qual deverá ser a pausa mínima e
sua não observância gera qual
efeito?
5 - O descanso semanal
remunerado tem que ser concedido
obrigatoriamente aos domingos?
6 - Quais são as condições para que
o empregado tenha direito ao DSR?
7 - Como se contam os períodos
aquisitivo e concessivo de férias?
8 - O que é abono constitucional de
férias? O que é conversão de férias
em abono?
9 - As férias podem ser divididas?
10 - A falta de concessão das férias
gera qual efeito jurídico?
13ª. AULA
1 – Diferenciar estabilidade de
garantia de emprego.
2 – Já houve figura de estabilidade
geral para os trabalhadores
brasileiros?
3 – Existe, atualmente, lei geral de
proteção a todos os empregos no
Brasil ou vale alguma regra de
transição?
4 – Quais são as hipóteses de
saque do FGTS?
5 – Relacione as figuras de
estabilidade em função do interesse
coletivo.
6 – Mencione as situações de
estabilidades que se destinam à
proteção da saúde do trabalhador.
7 – É necessário ao ajuizamento de
inquérito judicial para a apuração
de falta grave para a dispensa dos
trabalhadores estáveis?
8 – Quais são os casos de perda do
direito à estabilidade no emprego?
9 – Existe estabilidade no contrato a
prazo determinado?
10 – Uma vez decorrido o período
de estabilidade, resta alguma
reparação ao empregado pela
dispensa?
14ª. AULA
1 - Qual é o prazo legal para
pagamento das verbas rescisórias?
2 - Qual é a cominação (sanção),
prevista em lei para quem atrasa o
pagamento das verbas rescisórias?
3 - É necessária a homologação
para rescisão contratual de
trabalho?
4 - O que é aviso prévio e qual é o
seu prazo?
5 - Como se calcula o aviso prévio
proporcional?
6 – O empregador pode descontar o
aviso prévio do empregado
demissionário?
7 - Na rescisão do contrato de
trabalho a prazo determinado antes
do prazo, qual é o direito do
empregado? (art. 479 CLT).
8 - Quais são as modalidades de
extinção de contrato de trabalho?
9 - Em que hipóteses o empregado
saca o FGTS na rescisão
contratual?
10 - Quais são os direitos que tem o
empregado em qualquer das
modalidades da extinção do
contrato de trabalho?
15ª. AULA
1 – Diferenciar trabalho proibido de
trabalho ilícito.
2 - Quais são as idades mínimas
para o trabalho da criança e do
adolescente?
3 – Para a contratação de menores,
é necessária a assistência do
responsável legal, assim como para
a assinatura dos recibos de
pagamento de salários e do termo
de rescisão contratual?
4 – O menor pode ter mais de um
emprego? Qual será sua carga
horária máxima?
5 – Em quais atividades é vedado o
trabalho do menor?
6 – O contrato de aprendizagem é
considerado a prazo determinado?
Quais idades podem ter os
contratados?
7 – Quais são os limites percentuais
de aprendizes que as empresas
podem contratar?
8 – O menor pode receber salário
menor que o mínimo legal?
9 - As regras dos artigos 372 a 401
da CLT continuam em vigor ou
foram revogadas pela Constituição
Federal de 1988, especialmente pelo
artigo 5º., I ?
10 – Qual é o período de
estabilidade da gestante? Vale para
a mãe adotiva?
11 – O que é licença maternidade?
A mãe adotiva tem esse direito?
12 – Quais são as práticas
discriminatórias proibidas pela Lei
no. 9029/95?
13 – Em caso de aborto
espontâneo, há perda da
estabilidade?
14 - A mulher tem direito a
intervalos especiais durante a
jornada?
15 – Cite três situações especiais
no ambiente de trabalho para as
mulheres.
16ª. AULA
1 – Qual é a tarefa da fiscalização
do trabalho?
2 – O que significa dupla visita?
3 – Os danos de acidentes do
trabalho são indenizáveis pelo
empregador em ação trabalhista ou
cível?
4 – Como se fixam valores para
reparação de danos morais no
ambiente de trabalho?
5 – O que é direito tutelar do
trabalho e quais são seus campos?
6 – O que é seguridade social e
como se divide?

7 – Quais são os benefícios

previdenciários mais importantes?

8 – Mencione benefício da
assistencial social.

9 – O que é custeio da previdência

social?

10 - Há relação entre auxílio doença

acidentário e estabilidade no
emprego?