Medida Provisória 927

Principais pontos da MP 927, responsável por regular as relações

de trabalho durante o período de quarentena do COVID-19

ACORDO ESCRITO
É necessária a assinatura de Acordo Escrito para a
realização de banco de horas, antecipação de férias e
feriados e alteração de jornada de trabalho em
estabelecimentos de saúde, insalubres ou não

TELETRABALHO
O empregador pode converter a jornada de trabalho
presencial em teletrabalho, sem a necessidade de
acordos individuais ou coletivos
O trabalhador deve ser avisado com 48h de
antecedência da mudança
Caso o empregado não tenha os equipamentos
necessários, o empregador poderá fornecê-los em
regime de comodato

FÉRIAS
Podem ser antecipadas mediante aviso prévio de 48h, e
não podem ser em período inferior à 5 dias
O pagamento das férias pode ser efetuado até o 5º
dia útil do mês seguinte ao das férias, e o adicional de
1/3 até dezembro
Férias coletivas não necessitam de comunicação ao
Ministério da Economia e aos sindicatos

BANCO DE HORAS
O empregador pode interromper as atividades e
promover banco de horas, por meio de acordo
individual, para a compensação no prazo de até 18
meses após o fim do estado de calamidade pública,
quando a jornada poderá ser excedida em até 2h
diárias para o cumprimento do banco de horas

FERIADOS
Os empregadores podem antecipar a folga de feriados
não religiosos, mediante o aviso-prévio de 48h
A antecipação dos feriados religiosos dependerá da
concordância do empregado
Os feriados podem ser utilizados como compensação
do saldo em banco de horas

FGTS
Empregadores não precisarão pagar FGTS dos meses de março
a maio, ou seja, com vencimento em abril, maio e junho de
2020, sem a incidência de multa, contanto que declarem as
informações até junho de 2020
O pagamento será quitado em até seis parcelas mensais, com
vencimento no sétimo dia de cada mês, a partir de julho de
2020

SAÚDE E SEGURANÇA
Suspensa a obrigatoriedade de fazer exame ocupacional,
exceto os demissionais, até 90 dias do fim do estado de
calamidade
Ficam suspensos as obrigações de treinamentos periódicos
presenciais, podendo estes serem realizados à distância
O exame demissional poderá ser dispensado caso o exame
médico ocupacional mais recente tenha sido realizado há
menos de 180 dias