INSTRUÇÕES BHTRANS

1. O segurado deve comparecer à perícia médica portando Comprovante do Requerimento da

perícia, atestados e relatórios médicos originais (retirados junto à GEARH) e documento de
identidade. Reiteramos que é de responsabilidade do funcionário providenciar a
retirada dos documentos junto à GEARH. O não comparecimento na data do
agendamento para avaliação médico-pericial implica no indeferimento do pedido.

2. Encaminhar à GEARH cópia do resultado da perícia realizada no INSS no prazo de 48

horas. O documento é necessário para atualização da situação do empregado na
Empresa. O documento poderá ser enviado por e-mail: marolive@pbh.gov.br ;
gearhbhtrans@pbh.gov.br

2.1. Encaminhar à GEARH cópia da carta de concessão do benefício, que poderá ser
emitida através do endereço eletrônico: https://www.inss.gov.br/servicos-do-
inss/meu-inss/

3. Uma semana antes do término do seu afastamento, o empregado deverá agendar com o
Serviço Médico (GEARH) uma consulta com o médico da Empresa. Telefone: 3379-5686.
O retorno ao trabalho e, consequentemente, a (re)liberação dos benefícios vale-
alimentação e vale-transporte (se for o caso) somente se dará mediante
apresentação do comprovante de liberação do funcionário ao trabalho (2º via)
emitido pelo Serviço Médico.

4. Caso o Requerimento de Auxílio-doença seja deferido, na data de Cessação estipulada

pelo INSS, o empregado ainda se considerar incapacitado para o trabalho, poderá recorrer
da decisão: 1) Pedido de Prorrogação (PP) – interpostos a partir de 15 dias antes, até a
Data de Cessação do Benefício;

INFORMAÇÕES BHTRANS

1. Pagamento: incumbe à empresa pagar ao empregado os primeiros quinze dias de

afastamento de sua atividade por motivo de doença ou acidente de trabalho. Quando a
incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias o funcionário será encaminhado, pela Empresa,
à perícia médica do INSS. Solicitamos respeitar o prazo de entrega dos atestados
médicos (até 48 horas a contar da data de emissão), uma vez que o INSS estabelece
prazos rigorosos. A GEARH não se responsabilizará por qualquer problema que, por
ventura, venha ocorrer no cálculo do benefício previdenciário em função do
descumprimento deste prazo.

1.1. Pagamento após concessão de benefício previdenciário: a manutenção do

pagamento dos benefícios é da competência da Previdência Social. As
informações constarão na Carta de Concessão de Benefício, emitida pela Previdência
e enviada para a residência do segurado, ou poderá ser obtida pelo site
www.previdencia.gov.br ou ligando para o número 135 da Central.

2. Tickets e vale-transporte: a partir do 16º dia de afastamento ficarão suspensos o vale

vale-lanche e vale-transporte. A suspensão de cargas nos cartões alimentação e/ou
refeição por período superior a 180 (cento e oitenta) dias provocará o cancelamento
automático do cartão.

3. Faltas: em caso de indeferimento do benefício ou após o cessamento do mesmo (data

definida pelo INSS) entende-se que o INSS liberou o segurado para retornar às suas
atividades laborativas. Nesse caso, mesmo que o empregado solicite revisão da data de
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Belo Horizonte – MG – CEP 30455-902
 cessamento, através de Pedido de Prorrogação (PP), de Reconsideração (PR) ou Recurso
Administrativo (JARI), a Empresa não se responsabilizará pelos dias de espera até a
decisão da Previdência Social. Logo, caso o benefício não seja concedido ou prorrogado e
o empregado não tenha retornado às suas atividades, esses dias serão considerados como
faltas injustificadas. O INSS também não se responsabiliza pela espera até a realização
de sua perícia médica ou análise de PR.

4. Férias: após o retorno do afastamento, o empregado perderá o direito de gozar férias se

ficar afastado por período igual ou superior a 180 dias dentro do período aquisitivo. As
faltas salientadas no item 3, ocorrendo dentro do período aquisitivo, também poderão
ocasionar perda parcial ou integral do direito de gozar férias.

5. Empréstimos Consignados: o funcionário que possua empréstimos consignados por

intermédio de descontos em folha de pagamento, durante todo o período de afastamento
previdenciário, deverá providenciar o pagamento diretamente com o(s) banco(s). A
Empresa, durante este período, não é responsável pelo débito em folha de
pagamento, uma vez que o funcionário não estará recebendo pela BHTRANS.

OBS.: Demais consignações também deverão ser tratadas diretamente com a entidade
contratada. (ex. AEB; CREDISERV)

Ciente:

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