VT DIREITO PREVIDENCIÁRIO 2021.

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Profa Aliete Marinho
Aluna: Maria Carolina Paranhos
- Data de entrega: 22.05.21
- Individual
- anexar arquivo com as respostas no AVA – link do VT
RESPONDA ÀS QUESTÕES ABAIXO, DE MODO FUNDAMENTADO:

1. Imaculada é diarista e completará 65 anos em junho e o/a procura para saber se poderá
aposentar-se pelo INSS. Ela não tem filhos nem parentes, e nunca contribuiu para a
previdência social, embora esteja doente e não possa mais trabalhar. Há algum benefício a que
ela faça jus? Explique e fundamente brevemente.

Ela vai precisar quitar os pagamentos até completar 240 meses. Depois pode entrar com o
requerimento no INSS.

2. Antônio trabalha como eletricista e faz manutenção da casa de força (acima de 250volts) da
fábrica onde trabalha como empregado há 20 anos. Ele o consulta para saber como e quando
poderá aposentar-se, e qual seria o melhor benefício. Dê seu parecer de forma fundamentada
quanto a requisitos e valores.
Antonio pode se aposentar com o regime especial já que sua atividade é de risco.

3. Rosalvo caiu de um andaime na obra em que trabalha como pedreiro e fraturou a bacia.
Necessitará de cirurgia e repouso por 60 dias. Nesse caso, como ele deve proceder? Quem
solicita o afastamento, ele ou a empresa onde trabalha? Quais documentos necessários? Caso
fique com alguma sequela, terá direito a algum benefício? Explique.

O primeiro passo para que um segurado possa requerer o benefício de auxílio-doença é obter
um laudo médico atualizado e detalhado com diagnóstico da doença e período em que o
segurado deverá permanecer afastado do trabalho ao qual deve ser superior a 15 dias. Embora
não seja obrigatório, é recomendável que o laudo contenha o CID da doença ou descrição do
acidente.

Após obter o laudo médico, o segurado empregado deve entregar à empresa para registro de
seu afastamento ao qual será preenchido o formulário atestando o último dia de trabalho do
segurado.

Com o laudo médico atualizado e detalhado e após a empresa preencher o formulário de

afastamento com a data de último dia de trabalho, o empregado deverá agendar a perícia
médica no INSS e levar todos os documentos obtidos. A empresa pode preencher o formulário
de requerimento do benefício de auxílio-doença e encaminhar o empregado, porém, não há
obrigação de tal providência e na hipótese da empresa não realizar o agendamento, caberá ao
empregado solicitar o agendamento.
Quando o motivo de afastamento do trabalho tenha sido causado por acidente de trabalho a
empresa deverá entregar ao empregado uma cópia do comunicado de acidente de trabalho,
CAT. Oportuno esclarecer que o CAT deve ser fornecido também quando se tratar de doença
ocupacional. O não fornecimento do CAT não impede o requerimento do auxílio-doença pelo
empregado. O assegurado deve solicitar perícia do INSS. No dia agendado para a perícia
médica o segurado deverá comparecer ao INSS com seus documentos pessoais, tais como:

RG e CPF
carteira de trabalho
laudos médicos e receituários
comprovante de endereço
comprovante do agendamento da perícia
CAT na hipótese de se tratar de acidente do trabalho ou doença ocupacional
formulário de requerimento preenchido e assinado
Caso fique com sequelas do acidente, poderá requerer aposentadoria especial por invalidez.