CONFORME CASO SIMULADO A ESTRUTURA DA PEÇA SERÁ:

PREAMBULO
1. CONTRATO DE TRABALHO
2. VERBAS RESCISÓRIAS:
-AVISO PRÉVIO 36 DIAS;
-FÉRIAS:
01/03/2019 A 28/02/2020 – DOBRADAS
01/03/2020 A 28/02/2021 – INTEGRAIS
PROPORCIONAIS 4/12 COM INCLUSÃO DO AVISO.
- 13º SALÁRIO
PROPORCIONAIS 06/12 DE 2021.
3. MULTAS 467 E 477
4. FGTS + MULTA DE 40%
PERÍODO 01/03/2019 A 05/07/2021(INCLUIDO AVISO)

5. ACIDENTE DE TRABALHO
Em 09/05/2021 o Reclamante contraiu Covid-19 no seu local de trabalho, sendo de
fácil a visualização a ocorrência de nexo causal entre a doença e o trabalho, ficando
impossibilitado e afastado de 09/05/2020 a 10/10/2020, e ainda internado no próprio
hospital onde labora, por 60 (sessenta) dias.
Diante do acometimento da doença, equivocadamente o Hospital Samaritano deixou
de emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) assim, ocorrendo o acidente
de trabalho, independentemente de afastamento ou não, tem-se que é obrigatória a
emissão da CAT por parte do empregador, sob pena de multa pelo Ministério do
Trabalho que será cobrada, nos termos do art. 336 do Decreto 3.048/99, na forma do
art. 286 do mesmo diploma legal dependendo da gravidade apurada pelo órgão
fiscalizador.
 
"Art. 286. A infração ao disposto no art. 336 sujeita o responsável à multa variável
entre os limites mínimo e máximo do salário-de-contribuição, por acidente que tenha
deixado de comunicar nesse prazo."
 
A emissão da CAT, além de se destinar para fins de controle estatísticos e
epidemiológicos junto aos órgãos Federais, visa principalmente, a garantia de
assistência acidentária ao empregado junto ao INSS ou até mesmo de uma
aposentadoria por invalidez.
 
O fato de não haver afastamento ou se este for inferior aos 15 (quinze) dias, não obsta
a empresa do cumprimento à legislação trabalhista e previdenciária, além de preservar
a saúde do trabalhador.

Ainda, em 28 de agosto de 2020, o Ministério da Saúde publicou a Portaria nº 2.309,

atualizando a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT), prevista na
Consolidação nº 5 /GM/MS, de 28 de setembro de 2017. Nessa atualização, o
Ministério da Saúde atualizou a LDRT e a Covid-19, causada pelo coronavírus, passou a
ser formalmente considerada doença ocupacional.
5.1.RECEBIMENTO DOS MESES RELATIVOS A ESTABILIDADE PROVISÓRIA PELO
ACIDENTE

O reclamante tem direito ao meses relativos a estabilidade por acidente de trabalho,

ou seja, 05 MESES DE SALÁRIOS E OS REFLEXOS (30/05/2021 A 10/10/2021), não
podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força
maior. De acordo com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91, o segurado que sofreu acidente
do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de
trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independente de
percepção de auxílio-acidente.

Assim, reconhecido o nexo causal e a doença impositiva de acidente do trabalho,

situação facilmente vislumbrada para os profissionais da área da saúde. Por
consequência, é de responsabilidade da empresa remunerar os primeiros 15 dias de
afastamento do trabalhador, e, a partir do 16º dia, ele fará jus ao benefício
previdenciário de auxílio-doença acidentário pelo INSS.

5.2. DANO MATERIAL PARA COMPENSAÇÃO DO DÉBITO DE R$ 100.000,00

O reclamante contraiu Covid-19 no trabalho ficando internado no próprio hospital, por

60(sessenta), dias, o que gerou uma dívida de R$ 100.00,00 (cem mil reais), conforme notas de
gastos com o tratamento médico e psicológico, preenchidos assim, os requisitos da
responsabilidade civil nos termos dos artigos 186, 927 e 402 do CC.

5.3. DANO MATERIAL NA FORMA DE LUCROS E CESSANTES

O empregado teve prejuízo em sua renda, em razão do acidente de trabalho sofrido não
poderá retomar sua profissão e ficará impossibilitado, que fazia perceber o valor de R$
1.500,00 (um mil e quinhentos reais) mensais, uma vez que ficou com muitas sequelas, tendo
até hoje dificuldade respiratória, cansaço, não conseguindo ficar muito tempo de pé, que
tentará buscará uma aposentadoria por invalidez em outro processo.
Assim, o reclamado tem o dever de indenizar, uma vez que preenchidos os requisitos da
responsabilidade civil nos termos dos artigos 186, 927 e 402 do CC.

5.4. DANO MORAL – LESÃO GRAVE

O Reclamante teve um grande sofrimento injusto pela lesão grave sofrida em decorrência do
contágio com a Covid-19, uma vez que solicitou por escrito ao empregador, para ser
transferido para ala da pediatria do hospital, por ser do grupo de risco por ser hipertenso e
portador de cardiopatia, o que não foi atendido, sob a justificativa que não haviam
funcionários suficientes no hospital para a troca.
Todos os requisitos da responsabilidade civil, previstos nos arts. 223-A, 223-B e 223-C da CLT
encontram-se preenchidos no caso em tela. Diante do exposto, requer seja a reclamada
condenada ao pagamento de indenização por danos morais no valor de R$.....

10. HORAS EXTRAS – POR SUPRESSÃO DE INTERVALO INTRAJORNADA (1H POR DIA).
11. HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA.
12. JUSTIÇA GRATUITA.