CNU – Bloco 4

Reconhecimento oficial de doenças

relacionadas ao trabalho
Vinicius Mota
SST
@professorviniciusmota
Reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao
trabalho
 Reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao
trabalho

O reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao trabalho apresenta

diversas repercussões que podem figurar na sua prova de concurso.

Um dos principais campos a cuidar deste tema é a seguridade social.

Com efeito, a seguridade social, nos termos do art. 194, da CF, “constitui
um conjunto integrado de ações dos Poderes Públicos e da sociedade,
destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à
assistência social.”
 Reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao
trabalho

No que diz respeito à previdência social, a doença relacionada ao

trabalho é objeto da Lei 8.213/91.

Da leitura conjunta do art. 19 e do art. 20, ambos da Lei n. 8.213/91,

identificamos que a legislação previdenciária adota a expressão
“acidente de trabalho” como gênero, englobando o acidente de
trabalho em sentido estrito, bem como as doenças profissionais e
do trabalho.
 Reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao
trabalho

Assim, uma vez caracterizado um acidente de trabalho (incluindo a

doença profissional e a doença do trabalho), o segurado terá direito a
benefícios previdenciários, que devem ser custados pelos cofres
públicos.

É em razão disso que o reconhecimento oficial de doenças relacionadas

ao trabalho que resultem no afastamento do trabalho por mais de 15 dias
é realizado, em regra, pelo médico do INSS: o Perito Médico Federal.
 Reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao
trabalho

Eis o teor do art. 337, do Decreto n. 3.048/99, que regulamenta a Lei n.

8.213/91:

“Art. 337. O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamente pela

Perícia Médica Federal, por meio da identificação do nexo entre o
trabalho e o agravo.”
 Reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao
trabalho

Porém, há situações nas quais o reconhecimento oficial de doença

relacionada ao trabalho não é realizado pela autarquia previdenciária
(INSS), são os casos nos quais a incapacidade para o trabalho tem
duração igual ou inferior a quinze dias.

Nessas situações, o reconhecimento de uma lesão ou agravo à saúde,

que importa no afastamento do trabalhador, por período não superior a
15 dias, fica a cargo da empresa.
 Reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao
trabalho

Eis o que dispõe o §§ 3º e 4º, do art. 60, da Lei 8.213/91:

“§ 3º Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento

da atividade por motivo de doença, incumbirá à empresa pagar ao
segurado empregado o seu salário integral.

§ 4º A empresa que dispuser de serviço médico, próprio ou em convênio,

terá a seu cargo o exame médico e o abono das faltas
correspondentes ao período referido no § 3º, somente devendo
encaminhar o segurado à perícia médica da Previdência Social
quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias.”.
 Reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao
trabalho

Importante para a sua prova: o acidente de trabalho (em sentido amplo,

incluindo a doença profissional e do trabalho) não depende, para sua
caracterização, do número de dias de afastamento. O número de dias de
afastamento é relevante para caracterizar a concessão ou não de
benefício previdenciário.
 Reconhecimento oficial de doenças relacionadas ao
trabalho

Por derradeiro, note que a empresa deverá comunicar ao INSS a

ocorrência de qualquer acidente de trabalho (ainda que a incapacidade
dure poucos dias e não dê direito à benefício previdenciário), pois isso
atende a finalidades estatísticas e epidemiológicas.