O QUE É A

CAT
O QUE É A CAT

CAT A Comunicação de Acidente de

Trabalho - CAT é simplesmente a
formalização da notificação de um
acidente de trabalho ao INSS.

A CAT é o meio oficial para comprovar a

existência do acidente ou doença do
trabalho.
Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do
trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou
pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do
art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
(Lei 8213/91)
 HISTÓRICO

● Decreto nº 3.724 de 15/01/1919

● Decreto 24.637/1934
● Decreto-lei 7.036/1944
● Decreto-lei 293/1967
● Lei n˚ 5.316/1967 Lei n˚ 6.367/1976
● Lei 8213/1991 em vigor até hoje

Além destes regramentos, A Convenção n˚ 155 de 1983

da Organização Internacional do Trabalho - OIT
 OIT e CAT

Art. 11 — Com a finalidade de tornar efetiva a política referida no artigo 4 da presente Convenção, a
autoridade ou as autoridades competentes deverá garantir a realização progressiva das seguintes
tarefas:

c) o estabelecimento e a aplicação de
procedimentos para a declaração de
acidentes do trabalho e doenças
profissionais por parte dos
empregadores e, quando for pertinente,
das instituições seguradoras ou outros
organismos ou pessoas diretamente
interessados, e a elaboração de estatísticas
anuais sobre acidentes do trabalho e
doenças profissionais;
 EMISSÃO DA CAT

IMPORTÂNCIA DA CAT
Através das CATs emitidas , os órgãos
públicos e instituições podem usar as
informações para a criação de
políticas públicas e programas que
visam estimular a redução do número
de acidentes de trabalho.
CARACTERIZAÇÃO
DO ACIDENTE DE
TRABALHO
 CARACTERIZAÇÃO

Para caracterizar o acidente de trabalho , Dr Lenz ALberto Alves Cabral,

médico do trabalho e especialista no assunto, sugere que sejam
observados no texto legal três núcleos:

(1)Subordinação/Serviço efetivo

(2) Lesão e/ou distúrbio

(3) Incapacidade laboral

Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre (1)pelo exercício do trabalho a serviço de
empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando (2)lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a (3)morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho.
PRAZOS PARA
EMISSÃO DA CAT
 PRAZOS

Art. 336. Para fins estatísticos e

epidemiológicos, a empresa deverá
comunicar à previdência social o acidente de
que tratam os arts. 19, 20, 21 e 23 da Lei nº
8.213, de 1991, ocorrido com o segurado
empregado, exceto o doméstico, e o
trabalhador avulso, até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de
morte, de imediato, à autoridade
competente, sob pena da multa aplicada e
cobrada na forma do art. 286. (Dec. 3048/99)
 PROCEDIMENTOS

§ 1º Da comunicação a que se refere este artigo receberão

cópia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o
sindicato a que corresponda a sua categoria.

§ 2º Na falta do cumprimento do
disposto no caput, caberá ao setor de
benefícios do Instituto Nacional do
Seguro Social comunicar a ocorrência
ao setor de fiscalização, para a
aplicação e cobrança da multa devida.
 QUEM PODE EMITIR

LEGITIMADOS PARA
EMISSÃO DA CAT
§ 3º Na falta de comunicação por parte da empresa, ou quando se tratar de
segurado especial, podem formalizá-la o próprio acidentado, seus
dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o assistiu
ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo
previsto neste artigo.

§ 4º A comunicação a que se refere o § 3º não exime a empresa de

responsabilidade pela falta do cumprimento do disposto neste artigo.
COMO EMITIR
A CAT
 COMO EMITIR

1. AGÊNCIA DO INSS
É possível emitir a CAT numa agência do INSS, basta
preencher o formulário da CAT que está disponível no
site da Previdência e registrar numa agência do INSS.
 COMO EMITIR

2. ON-LINE: CATWEB
O INSS disponibiliza em seu site um aplicativo que
permite o Registro da CAT de forma online, desde
que preenchidos todos os campos obrigatórios.
Através do aplicativo, também será possível gerar
o formulário da CAT em branco para,
em último caso, ser preenchido de
forma manual.
 COMO EMITIR

Quando o evento S-2210 entrar em vigor, o

3. empregador emitirá a CAT diretamente no eSocial,

através do envio do evento s-2210.

Os demais legitimados por lei , que não terão acesso ao

eSocial da empresa, poderão utilizar os outros meios de
notificação, pois eles continuarão co-existindo.
 TIPOS DE CAT

● a CAT inicial irá se referir a acidente de trabalho típico, trajeto,

doença profissional, do trabalho ou óbito imediato;
● a CAT de reabertura será utilizada para casos de afastamento por
agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença
profissional ou do trabalho;
● a CAT de comunicação de óbito, será emitida exclusivamente para
casos de falecimento decorrente de acidente ou doença profissional
ou do trabalho, após o registro da CAT inicial;
● Obs.: Os acidentes com morte imediata deverão ser
comunicados por CAT inicial.
MODALIDADES DE
ACIDENTE DE
TRABALHO
MODALIDADES DE ACIDENTES

TIPOS DE ACIDENTES
● Acidente Tipo (típico)
● Doença Ocupacional
● Acidente Dupla Espécie
● Concausa e outras equiparações
 MODALIDADES DE ACIDENTES

ACIDENTE TIPO (TÍPICO)

O acidente tipo é aquele que ocorre com data e hora
definidas, caracterizado pela subitaneidade, ou seja
ocorre de uma hora pra outra, sem previsão.

Este tipo de acidente é definido no Artigo 19 da Lei

8213/91.
MODALIDADES DE ACIDENTES

TIPO: CAUSAS
Negligência do empregador nas questões de
saúde e segurança ocupacional, como falta de
treinamento e qualificação, procedimentos
inadequados, ambiente de trabalho inseguro…
Imprudência ou desatenção por parte do
trabalhador.
 MODALIDADES DE ACIDENTES

DOENÇA
OCUPACIONAL
 DOENÇA OCUPACIONAL

A principal diferença entre entre o acidente tipo e a

doença ocupacional, é a forma de ocorrência. O acidente é
súbito de uma hora pra outra, já a DOENÇA
OCUPACIONAL vai de desenvolvendo ao longo dos
anos.
A Doença ocupacional pode ser dividida em doença
profissional ou doença do trabalho.
MODALIDADES DE ACIDENTES

DOENÇA PROFISSIONAL
Art. 20. I - doença profissional, assim
entendida a produzida ou desencadeada
pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da
respectiva relação elaborada pelo
Ministério do Trabalho e da Previdência
Social. (Lei 8213/91)
 DOENÇA PROFISSIONAL

Peculiar a determinada atividade profissional E DEVE estar

presente na relação oficial o agente e as atividades que
contém o risco. Exemplo:

AGENTES PATOGÊNICOS TRABALHOS QUE CONTÊM O RISCO

 MODALIDADES DE ACIDENTES

DOENÇA DO TRABALHO
Art. 20. peculiar a determinada
atividade profissional, a outra é
estar presente na relação oficial
o agente e as atividades que
contém o risco. (Lei 8213/91)
Ex.: Estresse, alergias
respiratórias, etc.
MODALIDADES DE ACIDENTES

DATA DO ACIDENTE
Art. 23. Considera-se como dia do acidente, no caso de doença
profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade
laborativa para o exercício da atividade habitual, ou o dia da
segregação compulsória, ou o dia em que for realizado o
diagnóstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.
 MODALIDADES DE ACIDENTES

ACIDENTE
DUPLA ESPÉCIE
MODALIDADES DE ACIDENTES

DUPLA ESPÉCIE
Embora não seja mencionada na legislação
previdenciária, existe outra modalidade de
Acidente de Trabalho que refere-se ao
acidente tipo gerando uma doença
ocupacional.
Um exemplo deste tipo de acidente é a
contração de AIDS por acidente
no caso dos profissionais de saúde.
 MODALIDADES DE ACIDENTES

CONCAUSA E OUTRAS
EQUIPARAÇÕES
MODALIDADES DE ACIDENTES

CONCAUSA
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos
desta Lei:

I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha

sido a causa única, haja contribuído diretamente para a
morte do segurado, para redução ou perda da sua
capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija
atenção médica para a sua recuperação; (Lei 8213/91)
 CONCAUSA

Tudo aquilo que for de origem ocupacional e

contribuir no desencadeamento da doença ou
ocasionamento de lesões é causa e a
ocorrência equipara-se a acidente de
trabalho.

Como exemplo, podemos citar alguém que

tenha problema cardíaco e sofreu infarto na
empresa depois de assalto ou outra situação de
estresse no ambiente de trabalho.
 ACIDENTE DE TRABALHO

OUTRAS EQUIPARAÇÕES
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência
de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou
decorrentes de força maior;
 ACIDENTE DE TRABALHO

OUTRAS EQUIPARAÇÕES
III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no
exercício de sua atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de
trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade
da empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe
evitar prejuízo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando
financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da
mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção utilizado,
inclusive veículo de propriedade do segurado;
 ACIDENTE DE TRABALHO

OUTRAS EQUIPARAÇÕES
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do
segurado.

OBSERVAÇÕES:
§ 1º Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da
satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante
este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.
§ 2º Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho
a lesão que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se
superponha às conseqüências do anterior.
NÃO SÃO
CONSIDERADAS
DOENÇAS DO
TRABALHO
 NÃO SÃO DOENÇAS DO TRABALHO

§ 1º Não são consideradas como doença do trabalho:

a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de
região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é
resultante de exposição ou contato direto determinado pela
natureza do trabalho.
NEXO
CAUSAL
 NEXO CAUSAL: DEFINIÇÃO

O QUE É NEXO CAUSAL?

O nexo causal entre o acidente e trabalho, é a
determinação de que o trabalho causou ou
contribuiu para causar o acidente de trabalho.

A partir de agora, quando falarmos de acidente de trabalho, estamos

dizendo acidente, doença e situações equiparadas, conforme a gente
viu na aula anterior.
 NEXO CAUSAL: ASPECTOS

Para estabelecimento do nexo causal, é

fundamental avaliar os aspectos técnicos
bem como os aspectos legais.

Os aspectos técnicos visam estabelecer um elo entre o dano

(acidente/doença/incapacidade) e o trabalho (risco no ambiente de
trabalho).
O aspecto legal refere-se a previsão do nexo na nossa legislação. A
gente viu na aula anterior quais situações são equiparadas a
acidentes de trabalho, segundo a legislação, particularmente, lei
8213/91.
 NEXO CAUSAL: ASPECTOS

Ambos aspectos precisam estar

presentes para ser estabelecido o
nexo causal. Se, por exemplo,
houve respaldo técnico mas não
existe previsão legal, o nexo não
se sustentaria.
 NEXO CAUSAL: ASPECTOS TÉCNICOS

O Risco é a presença no ambiente de trabalho do risco capaz de produzir o dano, não

basta a simples presença no ambiente.
O Dano é o a doença, lesão ou incapacidade causada pelo exposição ao risco. Em Alguns
casos, Pode haver o risco, mas não o dano, desta maneira, não há nexo causal pois
faltaria uma bases.
Nexo é portanto, é a peça
equilibrada nas 2 bases, ou
seja, relação consistente
entre o risco e dano.
NEXO CAUSAL: ESFERAS

ESFERAS DO NEXO
NEXO TRABALHISTA - Nexo causal que pode ser
estabelecido pelo SESMT ou profissional de SST
responsável pelo trabalhador
NEXO PREVIDENCIÁRIO - o nexo previdenciário é
estabelecido pela perícia médica do INSS
NEXO CÍVEL - Nexo é estabelecido pela perícia judicial
 TIPOS DE NEXOS CAUSAIS

NEXO
TRABALHISTA
MODALIDADES DE ACIDENTES

CONCEITO
O Nexo causal trabalhista é aquele estabelecido pelo
SESMT ou profissional de SST responsável pelo
trabalhador. O resultado da avaliação da ocorrência por
parte do SESMT subsidiará o preenchimento da CAT.

Se o SESMT concluir que o nexo é positivo, ou seja, que a

doença ou lesão tem relação com o trabalho e existe
previsão legal, a CAT deve ser emitida.
 FERRAMENTAS

Existem várias ferramentas referências para ajudar a

estabelecer os nexos causais. Para a caracterização do nexo
causal relacionado aos riscos ergonômicos, por exemplo,
existem o TOR-TOM, NIOSH, RULA, OWAS, entre outros.

Entre os riscos ocupacionais, os mais difíceis de serem avaliados

e estabelecidos/descartados os nexos, são os riscos
psicossociais, pois a avaliação é extremamente clínica.
 TIPOS DE NEXOS CAUSAIS

NEXO
PREVIDENCIÁRIO
 NEXO PREVIDENCIÁRIO

3 MODALIDADES:
Nexo Profissional ou do Trabalho - Este anexo tem como base as
associações entre patologias e exposições presentes nas listas A e B do Anexo
II do RPS, dec 3048/99
Nexo Individual ou Nexo Técnico Por Doença Equiparada ao Acidente de
trabalho - Tem como referência a relação individual entre as condições de
trabalho e o acidente de trabalho.
NTEP Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário - Baseado no
cruzamento dos dados de motivos de afastamentos (CIDs) e CNAEs. Este é o
nexo mais fraco entre os 3 nexos mantidos pelos INSS.
 TIPOS DE NEXOS CAUSAIS

NEXO CÍVEL
 NEXO CÍVEL

INDENIZAÇÃO
Nexo é estabelecido pela perícia judicial.

Art. 927. Aquele que, por ato ilícito ( arts. 186 e 187 ), causar dano a outrem, fica
obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de
culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos
de outrem. (Código Civil)
 NEXO CÍVEL

RESPONSABILIDADE
OBJETIVA
Indenização é devida independentemente da comprovação de
culpa ou dolo do empregador

Recentemente, o plenário do STF decidiu que é constitucional a

imputação da responsabilidade civil objetiva do empregador por
dano causado por acidente de trabalho em atividade de risco.
BENEFÍCIOS
ACIDENTÁRIOS
BENEFÍCIOS DO INSS

NÃO ACIDENTÁRIOS
A Previdência Social mantém
alguns auxílios e pensão
originados por acidentes e
doenças de qualquer
natureza que não estão
relacionados com o trabalho.
SÃO ELES:
 BENEFÍCIOS NÃO ACIDENTÁRIOS

B21 Pensão por morte: A pensão por morte é devida ao(s) dependente(s) do
segurado, aposentado ou não, que falece.
B31 - Auxílio-doença previdenciário: também conhecido como
auxílio-doença comum, este benefício tem caráter temporário e é devido ao
segurado que fica incapacitado por motivo de doença ou acidente.
B32 - Aposentadoria por invalidez: Tem direito à aposentadoria por
invalidez o segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, é
considerado incapaz para o trabalho e insuscetível de reabilitação para o
exercício de atividade que lhe garanta a subsistência.
B36 - Auxílio-acidente previdenciário: É pago a título de indenização e após
a consolidação das lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza,
sofra redução de capacidade funcional. Corresponde a 50% do salário de
benefício do segurado. Como se trata de uma indenização, não impede o
cidadão de continuar trabalhando.
 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS

Quando a origem do benefício tem

relação com o trabalho, ou seja, existe o
nexo causal determinando que o trabalho
causou ou contribuiu para causar o acidente,
o INSS concede um benefício acidentário.
 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS

Existem 4 tipos de benefícios acidentários que podem

ser concedidos aos segurados:

B91 - Auxílio-Doença acidentário

B92 - Aposentadoria por Invalidez Acidentária
B93 - Pensão por morte Acidente de Trabalho
B94 - Auxílio-Acidente Acidentário
 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS

B91
Auxílio-Doença acidentário
TIPOS DE BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS

B91 Auxílio-Doença acidentário:

O Auxílio-Doença é um benefício por incapacidade devido
ao segurado do INSS que comprove, em perícia médica,
estar temporariamente incapaz para o trabalho em
decorrência de doença ou acidente que teve como causa,
ou concausa, o trabalho.
 TIPOS DE BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS

B91 x B31
Quando pedir o Estabilidade no FGTS durante
Tipo de Benefício Impacto no FAP
benefício emprego o auxílio

Após 15 dias de
afastamento (podendo ser Empresa não é
Auxílio-doença comum Não há repercussão
15 dias intercalados Não há obrigada a
(B31) no FAP
dentro do prazo de 60 depositar
dias)

Estabilidade
Deverá estar afastado do
relativa por
trabalho há pelo menos Empresa é Impacta
Auxílio-doença período de 12
15 dias (podendo ser 15 obrigada a negativamente o FAP
acidentário (B91) meses após
dias intercalados dentro depositar do estabelecimento
retorno ao
do prazo de 60 dias)
trabalho
 AUXÍLIO DOENÇA: LIMBO JURÍDICO

Existem casos em que o INSS suspende o benefício pois

considera o trabalhador apto ao trabalho. O médico do
trabalho da empresa, por sua vez, considera que o
empregado ainda encontra-se incapacitado. E o próprio
empregado se considera incapacitado.

Essa situação é conhecida como

Emparedamento ou limbo jurídico.
Como a empresa deve agir nesses casos?
 AUXÍLIO DOENÇA: LIMBO JURÍDICO

O QUE FAZER?
O trabalhador não pode ficar desamparado de jeito nenhum, sem
receber o benefício ou salário, pois se isso acontecer a empresa pode
ser responsabilizada.

O ideal nesse caso é que a empresa seja pró ativa, ajude o trabalhador a
resolver esse problema. Uma das formas é tentar reintegrar o trabalhador
em outra função, onde ele se sinta confortável para exercê-la, até ficar
capacitado para retornar às suas atividades tradicionais.
 AUXÍLIO DOENÇA: LIMBO JURÍDICO

O QUE FAZER?
Auxiliar o empregado a entrar na justiça contra o INSS para continuar a
receber o benefício.
Até que isso ocorre, a empresa deve pagar o salário do empregado para
que ele não fique desamparado.
Conversa com o Médico perito do INSS. O médico do trabalho pode
fornecer informações técnicas ao perito sobre as condições ambientais de
trabalho, para dar subsídios que permitam que o perito do INSS reveja a
decisão de cancelar o benefício.
 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS

B92
Aposentadoria por Invalidez
Acidentária
BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS

Aposentadoria por Invalidez

B92 Acidentária
Tem direito à aposentadoria por invalidez, o segurado
acidentado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença
acidentário, é considerado incapaz e insuscetível de
reabilitação para o exercício de atividade que lhe
garanta a subsistência.

Este benefício é concedido em caráter indeterminado,

enquanto se manter a incapacidade permanente para o trabalho.
 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS -B92

REPERCUSSÕES
O contrato de trabalho permanece suspenso
até que o benefício seja cancelado pelo INSS.
Quando isso ocorrer, o empregado terá direito a
retornar às suas atividades profissionais habituais,
ou o empregador também pode rescindir o
contrato de trabalho.

E sobre o FGTS, a lei só obriga a depositar

no caso de auxílio-doença B91, no caso
de B92 a lei não menciona nada.
 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS

B93
Pensão por morte Acidente
de Trabalho
BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS -B92

Pensão por morte Acidente

B93 de Trabalho
A pensão por morte, espécie
93, é devida ao(s)
dependente(s) do segurado
que falece em
consequência de acidente
ou doença do trabalho.
 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS

B94
Auxílio-Acidente Acidentário
 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS -B94

B94 Auxílio-Acidente Acidentário

O Auxílio-Acidente é um benefício de
natureza indenizatória pago ao segurado do
INSS quando, em decorrência de acidente,
apresentar sequela permanente que
reduza sua capacidade para o trabalho.
Essa situação é avaliada pela perícia médica
do INSS.
 BENEFÍCIOS ACIDENTÁRIOS -B94

B94 Auxílio-Acidente Acidentário

É importante ressaltar que este benefício é devido mesmo

que o empregado ficar incapaz de exercer sua atividade
original mas esteja apto ou reabilitado para exercer outra
função.

Diferentemente do Benefício B36, o benefício B94

impacta negativamente o FAP do estabelecimento.
CAUSAS E
CONSEQUÊNCIAS
da sonegação de Acidentes
 REPERCUSSÕES DOS ACIDENTES

A empresa é obrigada a emitir a CAT em casos de

acidentes e doenças de trabalho, ou situações
equiparadas.

Mas são poucos empregadores que emitem a CAT

sempre que deveriam. Isso ocorre, particularmente,
porque os acidentes de trabalho podem gerar os
seguinte efeitos para a empresa:
 REPERCUSSÕES PARA EMPRESAS

Garantia de estabilidade relativa para o empregado - O

empregado tem garantia de estabilidade por 12 meses, só será
demitido por alguma falta grave na empresa, podendo assim ser
demitido por justa causa.

Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem

garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do
seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do
auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente. (LEI 8.213/91)
 REPERCUSSÕES PARA EMPRESAS

FGTS - Quando o empregado fica afastado do trabalho em razão de

acidente de trabalho, a empresa precisa continuar depositando o
FGTS do trabalhador afastado. Quando o afastamento não está
relacionado com o trabalho (B31), a empresa não precisa depositar o
FGTS.

Ação regressiva do INSS - Toda vez que o empregado for vítima de

acidente de trabalho, por culpa do empregador, seja por imprudência,
negligência ou imperícia, as despesa que o INSS teve com este
empregado pode ser cobrada da empresa através das ações
regressivas. O INSS pode cobrar as despesas dos últimos 5 anos.
 REPERCUSSÕES PARA EMPRESAS

Responsabilidade penal - Caso for

comprovado que o empregador agiu com dolo
ou culpa, ele pode responder também na esfera
penal pelo acidente de trabalho
Perigo para a vida ou saúde de outrem
Art. 132 - Expor a vida ou a saúde de outrem a
perigo direto e iminente:
Pena - detenção, de três meses a um ano, se
o fato não constitui crime mais grave.
 REPERCUSSÕES PARA EMPRESAS

Responsabilidade Civil - INDENIZAÇÃO

Art. 949. No caso de lesão ou outra ofensa à saúde, o ofensor indenizará o
ofendido das despesas do tratamento e dos lucros cessantes até ao fim da
convalescença, além de algum outro prejuízo que o ofendido prove haver sofrido.

Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido não possa exercer o seu
ofício ou profissão, ou se lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenização,
além das despesas do tratamento e lucros cessantes até ao fim da
convalescença, incluirá pensão correspondente à importância do trabalho
para que se inabilitou, ou da depreciação que ele sofreu.

Parágrafo único. O prejudicado, se preferir, poderá exigir que a indenização seja

arbitrada e paga de uma só vez.
 REPERCUSSÕES PARA EMPRESAS

Aumento do seguro de acidentes (FAP)

A CAT de óbito e os custos dos

afastamentos contribuirão para
aumentar o valor do FAP do
estabelecimento do empregador,
e por consequência, haverá
aumento da alíquota de GIL-RAT.
 SONEGAÇÃO DA CAT

Algumas empresas deixam de emitir a CAT

devido ao desconhecimento desta
obrigação. Existem situações equiparadas
ao acidente de trabalho que são
desconhecidas por grande parte dos
profissionais do universo do trabalhista.
 CONSEQUÊNCIAS

SONEGAÇÃO
DA CAT
 CONSEQUÊNCIAS DA SONEGAÇÃO DA CAT

A sonegação da CAT pode gerar as seguintes

consequências:
Art. 286. A infração ao disposto no art. 336 sujeita o responsável à
multa variável entre os limites mínimo e máximo do
salário-de-contribuição, por acidente que tenha deixado de
comunicar nesse prazo.

§ 1º Em caso de morte, a comunicação a que se refere este artigo

deverá ser efetuada de imediato à autoridade competente.
§ 2º A multa será elevada em duas vezes o seu valor a cada
reincidência. (Dec. 3048/99)
 CONSEQUÊNCIAS DA SONEGAÇÃO DA CAT

A sonegação da CAT pode gerar as seguintes

consequências (LEGISLAÇÃO TRABALHISTA):
Art. 169 - Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e
das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho,
comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as
instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

Art. 201 - As infrações ao disposto neste Capítulo relativas à medicina do

trabalho serão punidas com multa de 3 (três) a 30 (trinta) vezes o valor de
referência previsto no artigo 2º, parágrafo único, da Lei nº 6.205, de 29 de
abril de 1975, e as concernentes à segurança do trabalho com multa de 5
(cinco) a 50 (cinqüenta) vezes o mesmo valor. (CLT)
 BENEFÍCO ACIDENTÁRIO POR NTEP

APLICAÇÃO DO NTEP
Mesmo que a empresa não reconheça que o motivo do
afastamento está relacionado com o trabalho, a perícia do INSS
pode fazer isso através da aplicação dos nexos previdenciários,
especialmente o NTEP. Desta forma, o benefício concedido ao
trabalhador, diferentemente do que a empresa pensava (B31) será
um benefício acidentário (B91).

A aplicação do NTEP vai influenciar no valor do FAP, e terá

como consequência o aumento da alíquota de GIL-RAT do
estabelecimento.
 SONEGAÇÃO DE CAT

CONSEQUÊNCIAS
PARA O
TRABALHADOR
 SONEGAÇÃO DA CAT

REPERCUSSÕES PARA O
TRABALHADOR:
● Não obtenção do benefício
● Falta de depósitos de FGTS
● Perda da estabilidade de 12 meses
CAT
NO ESOCIAL
 ACIDENTE DE TRABALHO

PROCEDIMENTOS INTERNOS
Todos os trabalhadores precisam estar conscientes do que
deve ser feito em caso de acidentes do trabalho.

A empresa precisa deixar claro aos trabalhadores, o que fazer e

quem comunicar quando ocorre um acidente ou incidente, como
isso é feito, como será o encaminhamento do trabalhador ao
médico, pra quem será entregue o atestado, etc.

Nova NR-1, 1.4.1: CABE AO EMPREGADOR

e) determinar procedimentos que devem ser adotados em
caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo
a análise de suas causas;
EMISSÃO DA CAT

ESTABELECIMENTO DO NEXO OU
SITUAÇÃO EQUIPARADA
A empresa tem que contar com um
profissional que conheça a legislação,
especialmente nos casos de equiparações,
e também com o médico do trabalho, ou
SESMT, para estabelecimento do nexo
causal, que irá subsidiar o preenchimento
da CAT.
EMISSÃO DA CAT

RESPONSÁVEL PELO
ENVIO DA CAT
Quem vai ficar responsável pelo envio evento S-2210 ao eSocial. Será o RH?
Será o SESMT? Será o contador? Será a Assessoria de SST?

O responsável por enviar a CAT pode ser qualquer um desses, tudo vai
depender do tamanho e da estrutura de cada empresa. O importante é que
todos saibam quem é o responsável por enviar e que este responsável saiba
preencher os campos do evento s- 2210
Existem outros aspectos que não estão
necessariamente relacionados com a emissão da
CAT no eSocial, mas com a gestão de SST de
modo mais abrangente e que toda empresa
deveria adotar em suas atividades.
ANÁLISE DE ACIDENTES

ANÁLISE DE ACIDENTE
DE TRABALHO
É preciso analisar os fatores que ocasionaram o acidente de
trabalho, desta forma a empresa pode rever a efetividade de
seus controles e implemente novas ações para que acidentes
daquele tipo não aconteçam mais.

A análise de acidentes é tarefa dos profissionais de SST,

especialmente do SESMT. Nas empresas que não tem SESMT,
essa tarefa pode ficar com as assessorias de SST. A análise de
acidente deve ser registrada e ficar guardada na empresa.
 ACIDENTES

ESTATÍSTICAS DE
ACIDENTES
Tanto para fins de prevenção como para fins gerenciais, as empresas precisam
manter uma estatística mensal de acidentes.

As estatísticas podem ter indicadores como Medidas de avaliação de freqüência

e gravidade como as Taxas de freqüência e gravidades sugeridas na NBR-14.280
Cadastro de Acidente do Trabalho Procedimentos e Classificação
 ESTATÍSTICAS

E para estatística e análise de acidentes, consideram-se elementos essenciais:

● a) espécie de acidente impessoal (espécie);

● b) tipo de acidente pessoal (tipo);
● c) agente do acidente (agente);
● d) fonte da lesão;
● e) fator pessoal de insegurança (fator pessoal);
● f) ato inseguro;
● g) condição ambiente de insegurança (condição ambiente);
● h) natureza da lesão;
● i) localização da lesão;
● j) prejuízo material.