CNU – Bloco 4

Acidente do Trabalho e Definição e legislação

previdenciária
Vinicius Mota
SST
@professorviniciusmota
Acidente do Trabalho e Definição e legislação
previdenciária
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previdenciária

Introdução

Acidente do trabalho é um instituto adotado pela legislação

previdenciária e de saúde com a finalidade de regulamentar os efeitos
decorrentes dos agravos e lesões que podem vitimar um trabalhador.
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Definição e legislação previdenciária

O art. 19, da Lei n. 8.213/91, define o acidente do trabalho como: “o que

ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de
empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados
referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei (segurado especial),
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte
ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o
trabalho.”.
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Podemos identificar três ideais centrais nessa definição:

a) acidente do trabalho é aquele que ocorre na prestação de serviços a

empresa, a empregador doméstico ou na atividade do segurado
especial (pequeno produtor rural ou pequeno pescador);
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b) o acidente do trabalho provoca lesão corporal ou perturbação

funcional (agravo ou dano à saúde);

c) como resultado do acidente, temos a morte ou a perda ou redução

da capacidade para o trabalho, seja de forma permanente ou
temporária.
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A expressão acidente de trabalho é gênero, de maneira que devemos

considerar tanto o acidente de trabalho típico (em sentido estrito), quanto
as doenças relacionadas ao trabalho.

• Importante para sua prova: o Manual de Acidente do Trabalho do

INSS explica que tem-se acidente típico quando “o acontecimento
súbito ou contingência imprevista causou dano à saúde do
trabalhador e ocorreu durante o desempenho da atividade profissional
ou por circunstâncias a ela ligadas”.
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Com efeito, o art. 20, da Lei 8.213/91, explicitamente dispõe que a

doença profissional e a doença do trabalho devem ser consideradas
como acidente do trabalho.

A doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo

exercício do trabalho peculiar a determinada atividade (e constante da
relação de doenças elaborada pelo Ministério da Previdência Social).
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A doença do trabalho é aquela adquirida ou desencadeada em função

das condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se
relacione diretamente (e constante da relação de doenças elaborada
pelo Ministério da Previdência Social).
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Vale acrescentar que a relação de doenças elaborada pelo Ministério da

Previdência, propriamente, diz respeito às doenças elencadas no Anexo
II, do Decreto n. 3.048/99. Além disso, os normativos previdenciários
também reconhecem a possibilidade de que outras doenças não listadas
podem ser consideradas.

Isso ajuda a compreender a redação do parágrafo segundo do art. 20, da

Lei n. 8.213/91, segundo o qual: “Em caso excepcional, constatando-se
que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I e II deste
artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e
com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la
acidente do trabalho.”.
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Ademais, a legislação previdenciária também indica doenças que não

podem ser consideradas como doenças relacionadas ao trabalho (art.
20, § 1º):

a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;

c) a qual não produza incapacidade para o trabalho;

d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em

que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de
exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
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Benefícios previdenciários:

a) Auxílio-doença
b) Aposentadoria por invalidez

c) Auxílio-acidente

d) Pensão por morte