Guia trabalhista para cuidador de idosos Com o intuito de esclarecimento para nossos cuidadores e familiares que contratam, adaptamos

um questionrio com dezenas de perguntas sobre a funo de cuidador de idosos. Lembramos que o cuidador de idosos no profisso regulamentada por lei federal e no h um salriobase da classe. Tudo que se fala em direito e deveres, em legislao trabalhista para o cuidador de idosos ainda regido pela legislao do TRABALHADOR DOMSTICO. Para no deixar dvidas sobre todas estas questes, foi lanada uma cartilha pelo Ministrio do Trabalho e do Emprego, explicando sobre todas as questes relativas ao trabalhador domstico e que tambm para o cuidador de idosos. A profisso reconhecida pelo Ministrio de Trabalho e Emprego desde o ano 2000 com todos os direitos de um trabalhador domiciliar e o seu cdigo 5162-10. - O que salrio base ? o salrio contratual descriminado na Carteira profissional do seu empregado, e o qual tomamos como referncia para o recolhimento do INSS, FGTS e desconto dos 6% do vale transporte. No h salrio base (da classe) definido para cuidador, no podendo pagar menos que o salrio mnimo. - Qual o percentual de desconto do INSS para a cuidadora e o familiar patro? O percentual para a patroa (empregador) de 12% e para o empregado varia de 7,65% a 11% (de acordo com a faixa salarial). Em nossa pgina principal, clique no link tabela de INSS e veja a variao da tabela - Quanto ao recolhimento do FGTS para cuidadora, gostaria de saber se obrigatrio, quem paga a multa de 40% do FGTS quando da resciso do contrato e qual o percentual descontado do empregado? O FGTS para a cuidadora uma opo do empregador; no obrigatrio. Se o empregador deu o benefcio, ao demitir o empregado sem justa causa, arcar com a multa de 40% sobre o valor j depositado, e no descontado nenhum percentual do empregado; devendo o empregador recolher o correspondente 8% sobre o salrio base do empregado. - Existe algum tempo mnimo de contribuio ao INSS para que a cuidadora tenha direito licena maternidade? Nesse caso qual seria o prazo? Para concesso do salrio-maternidade, no exigido tempo mnimo de contribuio para cuidadoras, desde que comprovem filiao nesta condio na data do afastamento para fins de salrio maternidade ou na data do parto. A licena maternidade inicia-se a partir de 28 dias antes do parto ou 92 dias aps o parto, totalizando 120 dias. - A cuidadora entrou em licena maternidade. O que fazer? Por ocasio de licena maternidade, pago pelo INSS, o empregador dever recolher a guia do INSS referente ao valor da alquota de 12% sobre o salrio base. - Como dar entrada no afastamento? Aps receber o atestado mdico, comparecer em um dos Postos de Atendimento do INSS (Administrativo); portando alm do atestado, a carteira de trabalho, carn do INSS. Podendo ser feito a solicitao pela internet (www.previdenciasocial.gov.br) - Pode ser fornecido vale transporte em dinheiro? Posso ter algum problema? Embora seja usual entre empregadores e empregados, no permitido pagar em dinheiro ou em qualquer outra forma de pagamento, que no em vale transporte para que no incorpore remunerao da (o) empregada (o), com efeitos na contribuio previdenciria, nas frias e no 13 salrio. Pagando em vale transporte no haver esse tipo de incorporao. E tenha sempre o recibo assinado, para que possa efetuar o desconto de 6% a ttulo de vale transporte. - A cuidadora no quer que registre a sua carteira de trabalho. O que devo fazer? No a contrate, pois futuramente poder ter problemas judiciais.

- As cuidadoras de idosos tm direito a salrio famlia? No. A Lei 4.266/63, que instituiu o salrio-famlia do trabalhador, no incluiu o empregado domstico como seu beneficirio e a Constituio Federal de 1988 no estendeu aos domsticos tal benefcio. - Qual a jornada de trabalho de uma cuidadora que trabalha de segunda a sexta-feira? Os cuidadoras no tm uma carga horria determinada conforme os empregados regidos pela CLT. Deve-se acordar um horrio entre patro/empregado no momento da contratao (no devendo ultrapassar as 220:00 hs). Assim como as horas excedentes desse total, devero ser pagas como adicional negociado entre as partes, j que no h previso legal de hora extra para cuidadora. - Ao optar em efetuar o recolhimento do FGTS, quanto devo descontar da minha empregada? O FGTS no descontado do empregado, devendo o empregador fazer o recolhimento sobre o salrio bruto num percentual de 8%. - A cuidadora tem direito ao seguro-desemprego? Somente se o empregador optou pelo recolhimento do FGTS e tiverem mais de 15 meses de recolhimento. - Devo assinar a carteira de trabalho da minha cuidadora, mesmo em experincia? Sim, a carteira de trabalho deve ser assinada de imediato, mesmo nos contratos de experincia. Devendo ser feita uma observao na pgina anotaes gerais de que foi contratada em xx/xx/xxxx, num perodo de experincia de xx dias (no podendo ultrapassar 90 dias). - Posso aceitar um atestado mdico com data retroativa? E de quanto tempo? Sim, poder ser aceito o atestado e no existe carncia. - Posso fazer contrato de experincia e de quanto tempo? Existem divergncias na Jurisprudncia sobre o contrato de experincia para empregada (o) domstica (o), uma vez que a CLT no se aplica a essa categoria; no entanto, o contrato de experincia uma excelente maneira de testar a (o) empregada (o) antes de contrat-la (o) de forma definitiva. Pode ser de at 90 dias, formalmente por escrito, com assinatura da carteira e recolhimento do INSS. Deve-se aproveitar o contrato de experincia para formalizar todas as negociaes referentes aos direitos e deveres das partes Podendo os 90 dias, serem divididos em duas partes: 30 + 60dias, 45 + 45 dias, 60 + 30 dias; ou por um perodo nico tradicionalmente de 30, 45, 60 ou 90 dias. - Pago um salrio em carteira e outro por fora. O que pode acontecer com o INSS? Recolher contribuio previdenciria sobre salrio inferior ao efetivamente pago cuidadora, considerado fraude. A justia trabalhista determina o pagamento das contribuies atrasadas sobre o salrio pago por fora, acrescido de juros e multas. - Como pagar o 13 salrio do meu empregado? A 1 parcela deve ser paga entre 01 de fevereiro e 30 de novembro, pagar adiantamento equivalente metade do salrio recebido no ms anterior, sem descontos, ou ainda nas frias, se requer-la ao (a) empregador (a), at 31 de janeiro; e a 2 parcela at 20 de dezembro, pagando o valor proporcional ao tempo de servio, calculado sobre a remunerao de dezembro devendo deduzir o valor bruto da 1 parcela, descontar o INSS e imposto de renda (se houver).. - Se durante as frias houver aumento de salrio, o que fao? Se, aps o pagamento das frias, ocorrer reajuste salarial sobre a remunerao correspondente ao perodo de descanso, ser necessrio complementar o valor inicialmente pago, na proporo dos dias sujeitos ao reajuste. - O que aviso prvio?

Notificao que uma das partes comunica outra, por escrito, em 2 vias (uma para cada parte), a cessao do contrato de trabalho, com 30 dias de antecedncia. - Se o empregado pedir demisso e no cumprir o aviso, o que fao? Caso no haja cumprimento do prazo de aviso, o (a) empregador (a) poder descontar o valor correspondente a 01 ms de salrio na resciso. - Qual o procedimento em caso de acidente com a (o) empregada (o), no local de trabalho? necessria a comprovao da incapacidade, para a realizao de suas funes, em exame realizado pela percia mdica da Previdncia Social, para que, posteriormente, a (o) empregada (o) tenha direito concesso de auxlio doena. - Como proceder quando a cuidadora apresentar comportamento inadequado, imoral, antitico, ou incompatvel com as normas e orientaes do (a) empregador (a)? No vale a pena bater boca e ficar com algum dentro de sua casa aborrecido e pronto para criar problemas. Se no houver um motivo grave, demitir sem Justa Causa e havendo motivo grave, demitir por Justa Causa (que deve ser comprovado). - Qual o prazo que devo guardar os documentos da minha cuidadora? Guias de recolhimento do FGTS (se inscrita (o) durante 30 anos); Comprovantes de recolhimentos Previdencirio (INSS) durante 10 anos e Recibos de pagamentos mensais; recibos de pagamentos dos 13 salrios; recibos mensais de entregas dos vales transporte, ou a declarao de no beneficiria (o) de vale transporte; recibos de pagamentos de adicionais, quando houver; recibos de avisos de concesses de frias; recibos de pagamentos de frias; recibo de aviso prvio; recibo de termo de quitao do contrato de trabalho durante 05 anos. E devem estar datados e assinados pelo empregado. - Como a cuidadora recolhe o INSS? Atravs da guia da previdncia social GPS , carn (comprado em papelarias). O carn ou a guia deve ser preenchido com o nome do empregado. - Onde a cuidadora adquire a Guia de Previdncia Social GPS? Nas papelarias ou atravs do site da Previdncia Social www.previdenciasocial.gov.br Para o assinante do Domstica Legal, poder emitir a guia automaticamente. - A legislao do repouso remunerado semanal abrange tambm aos cuidadores? Sim. A cuidadora tem assegurado o direito ao repouso remunerado pelo art. 7, pargrafo nico, da Constituio/88. - Qual a legislao que regula as condies do repouso semanal? A Lei n. 605 de 05.01.49, regulamentada pelo Decreto n 27.048, de 12.08.49. Ela dispe ainda sobre o pagamento dos salrios nos dias de feriados civis e religiosos. - O que repouso ou descanso semanal remunerado? O repouso semanal remunerado consiste em um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Alm do descanso o empregado tambm tem direito a respectiva remunerao, como se dia trabalhado fosse. Porm, para que tenha direito remunerao correspondente ao repouso, necessrio o cumprimento integral do horrio de trabalho, ou seja, sem faltas, atrasos, e sadas durante o expediente. Os feriados civis e religiosos obrigam ao repouso remunerado. - Qual o valor mensal do salrio maternidade? o valor correspondente ao seu ltimo salrio de contribuio. O salrio-maternidade, a partir de 16-1298, fica limitado, como benefcio previdencirio, ao valor de R$ 1 .200,00.

Se a remunerao da empregada domstica for superior ao limite mximo de R$ 1.200,00, caber ao empregador complementar o valor do salrio-maternidade at o limite da remunerao percebida pela mesma, arcando com o nus da diferena. - O que salrio maternidade? o benefcio que tem direito a segurada empregada domstica por ocasio do parto. No h carncia para concesso desse benefcio. - Qual o valor mensal do auxlio doena? de 91% do salrio de benefcio. - A cuidadora tem direito a auxlio acidente de trabalho? O benefcio do acidente do trabalho no devido cuidadora. O acidente ocorrido no desempenho das funes do empregado domstico d direito percepo do benefcio previdencirio do auxlio- doena. Para fazer jus ao benefcio do auxlio doena, necessrio que o segurado cuidador tenha cumprido um mnimo de 12 contribuies mensais, sem interrupo, que determine a perda da qualidade de segurado. O auxlio-doena para o cuidador contado do incio da incapacidade ou, a contar da data da entrada do requerimento, quando requerido aps o 30 dia do afastamento da atividade. - Qual o prazo mximo para o empregado requerer o benefcio do salrio maternidade? de cinco anos de prazo para a segurada requerer o benefcio a partir da data do parto. - Pode o empregado escolher livremente a poca em que deseja gozar suas frias? Quem determina a poca de concesso das frias o empregador, atendendo aos seus interesses; porm no h impedimento quanto a ambas fazerem um acordo quando ao perodo de gozo. - Quais os direitos do empregador? Descontar alimentao, vesturio, moradia e vale transporte; Cobrar do empregado a apresentao de sua documentao pessoal; Demitir o empregado com ou sem justa causa; Cobrar por danos causados pelo empregado ao seu patrimnio; por culpa ou dolo; Cobrar aviso prvio, caso o empregado no tenha avisado de sua sada do emprego com a antecedncia mnima de 30 dias. - Quais os deveres do cuidador? Executar os trabalhos conforme contratado; No faltar; Ser pontual; Assinar os recibos de pagamento; Avisar com 30 dias de antecedncia sua sada do emprego; Manter sigilo sobre a famlia do empregador; Tratar empregador e demais familiares com respeito; Zelar pelo patrimnio do empregador. - O que ocorre quando o empregado se afasta do trabalho por motivo de doena durante o prazo do aviso prvio? O contrato fica suspenso, devendo; quando tiver alta, retornar e cumprir o restante do aviso. O perodo afastado por doena, deve ser pago diretamente pelo INSS.

- O que abono de frias? a troca do gozo de parte das frias por dinheiro. A lei permite que o trabalhador transforme em pecnia 1/3 (um tero) do perodo de frias. um direito do empregado domstico ao qual o patro no pode se opor. Se o empregado residir no emprego, ele tem direito a vale transporte? Neste caso, o empregado domstico no tem direito ao vale-transporte dirio, porm dever receb-lo nos fins de semana ou fins de ms, dependendo do caso, para ir a casa e retornar ao emprego na segunda-feira. - Cuidadora pode ser contratada por experincia? Qual o prazo mximo? Sim, porque sendo o contrato de trabalho domstico uma espcie do gnero contrato de trabalho, a ele se aplica o disposto nos arts. 443 e 444, da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), onde este tipo de contrato est previsto. O contrato de experincia no pode ultrapassar 90 (noventa) dias. - Quando a cuidadora fica doente o patro obrigado a pagar os dias no trabalhados? De acordo com a nossa legislao previdenciria, a cuidadora, ao contrrio dos empregadores urbano e rural, no paga o salrio dos 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de doena. obrigao do INSS desde o primeiro dia de afastamento do servio. - Como fica o recolhimento do INSS, durante a licena maternidade? Caso a cuidadora tenha gozado licena maternidade, a contribuio do 13 salrio ser calculado da seguinte forma:(a) empregador- 12% sobre o valor bruto do 13 Salrio, observado o limite mximo de R$ 1.200,00; b) empregada alquota correspondente (8, 9, 11 %) sobre o valor do 13 Salrio proporcional ao perodo efetivamente trabalhado, observado sempre o limite mximo previdencirio. - A cuidadora gestante tem estabilidade? Sim, de acordo com a Lei 11.324 de 19 de julho de 2007 Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da cuidadora gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. - Qual o prazo para reclamar direitos trabalhistas? O prazo para o empregado buscar na Justia seus direitos de 2(dois) anos aps seu desligamento da empresa, sendo que s poder pedir os direitos acumulados dos ltimos 5 (cinco) anos que trabalhou naquela mesma firma. - Quando a cuidadora diarista passa a ser cuidadora com carteira assinada? No uma matria muito pacfica. O tema bastante polmico na justia do trabalho. Algumas decises tm entendido que ela passa a ser cuidadora, se o servio prestado em carter contnuo, mais de duas vezes por semana. A partir da pode ser caracterizado o vnculo empregatcio. Muitos especialistas recomendam que seja assinada a carteira de trabalho tambm da diarista e que seja recolhido o INSS, como medida preventiva. - O empregado ainda no apresentou os documentos solicitados, o que fazer? Todos os documentos devem ser apresentados ao empregador, no momento da admisso; e a carteira deve ser devolvida ao empregado em 48 horas, devidamente assinada. Faa uma nova solicitao e se no atendido, demita-a (o). - Se eu contratar 3 vezes por semana tenho que registrar? Sim, dever ser feito o registro em carteira, recolhimento do INSS, recibo de pagamento, vale transporte. - A cuidadora de final de semana ou diarista tem direito ao dcimo terceiro? E frias? No. A diarista no tem direito a frias e 13 salrio; pois ela no possui vnculo empregatcio e nem carteira assinada. Somente teria direito se trabalhasse a partir de 03 vezes por semana ou mais.

- A cuidadora de final de semana ou diarista recebe vale transporte todos os dias que vem a minha casa. Deve ser feito recibo? Sim, devem ser feitos os recibos com o pagamento da diria e do vale transporte. Para os assinantes do Domstica Legal, poder imprimir o contrato de diarista e o recibo.. - Qual o direito da cuidadora com relao licena maternidade no caso de ter o beb e este vier a falecer? Se a domstica tiver o laudo mdico atestando o nascimento do beb ela ter direito aos 120 dias.