In 001-2022 Regime Híbrido de Trabalho

CÓDIGO DPR 001/2022
FOLHA: 1/24
Instrução Normativa VIGÊNCIA: 06/06/2022
Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Ata Nº 355
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1 FINALIDADE
Esta Instrução Normativa - IN tem por finalidade estabelecer normas e procedimentos para
realização de atividades da Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte S.A. -
BHTRANS fora das unidades, excluindo as atividades relativas ao trabalho externo
operacional nas vias e nas estações de transporte de Belo Horizonte;
Esta IN se aplica aos empregados da BHTrans autorizados, conforme programa de atividades
em teletrabalho, e que optaram, em aditivo contratual, a prestarem seus serviços em regime
híbrido de trabalho.
2 DEFINIÇÕES
Trabalho Presencial: é a prestação de serviço dentro das unidades da BHTrans
nas vias e estações fiscalizando e operando o trânsito e os transportes de Belo Horizonte;
Teletrabalho: regime de trabalho exercido preponderantemente fora das dependências da
BHTrans com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo;
Regime Híbrido: regime de trabalho em que parte da jornada semanal será exercida em
trabalho presencial e parte em regime teletrabalho, em dias previamente estabelecidos;
Unidade organizacional: são as áreas indicadas no organograma da Empresa, com
nomenclatura própria e sigla indicativa;
Programa de Atividades: é o conjunto de tarefas desenvolvidas por empregados em regime
de trabalho híbrido, com escala acordada para executar parte do serviço na modalidade
presencial e parte em teletrabalho;
Gestor de Programa: é o empregado indicado como responsável pelo acompanhamento da
execução do serviço, das entregas e pela coordenação da equipe em um programa de
atividades em teletrabalho;
O Teletrabalho em regime híbrido na BHTrans tem caráter precário, é de adesão facultativa
pelo empregado, não constituindo direito, nem dever deste.
O exercício de atividades em regime híbrido de trabalho
depende do preenchimento de todos os dados indicados no formulário - Anexo I com

Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte S/A – BHTRANS

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indicação de um gestor de programa e dos empregados executores, com autorização do

presidente ou de diretor, e pode ser revogado a qualquer tempo. Veja o fluxo Anexo III.
3 DISPOSIÇÕES GERAIS
3.1 Noções do teletrabalho em regime híbrido:
3.1.1 Poderá o titular de unidade organizacional solicitar a realização de atividades, no âmbito
de sua competência, em um programa em teletrabalho, considerando a característica do
serviço e a capacidade de mensurar objetivamente a produtividade do empregado ou a
qualidade das entregas;
3.1.2 Não se enquadram no conceito de teletrabalho as atividades que, em razão da natureza
do cargo ou das atribuições da unidade organizacional, são desempenhadas externamente
às dependências da BHTrans;
3.1.3 Não fará jus ao vale transporte o empregado em teletrabalho. O auxílio transporte, nos
termos da lei federal 7418/85, será oferecido ao empregado quando de seu comparecimento
às instalações da unidade da Empresa pelo cumprimento da escala de trabalho presencial ou
por convocação do gestor do programa ou da chefia e desde que haja frequência registrada;
3.2 Atividade que pode ser realizada em teletrabalho
3.2.1 Aquela que apresenta facilidade para medir a entrega com objetividade ou com
produtividade mensurável;
3.2.2 Aquela com possibilidade de definição de prazo para a produtividade e para a entrega
com a qualidade definida em observância à eficiência e à efetividade da prestação de serviço;
3.2.3 Aquela que não implica redução da capacidade de atendimento ao público interno e
externo;
3.2.4 Aquela que considere o interesse pela melhoria do serviço.
3.3 Podem ser nomeado para o teletrabalho no regime híbrido:
Como Gestor de Programa: Ocupante de cargo ou função de confiança na BHTrans como
diretor, assessor, chefe de assessoria, superintendente, gerente, supervisor;
Como empregado: Aquele cuja função ou tarefa permite execução em teletrabalho, que
optaram pela prestação de serviço em regime híbrido, que possui ambiente propício,


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equipamentos e ferramentas necessários para exercer suas atividades fora das unidades da
BHTrans e que esteja com o Banco de Horas zerado.
É vedado o teletrabalho para o empregado:
a) em função que exige a presença física no local de trabalho, exceto se programado
rodízio de empregados em escala de trabalho híbrido;
b) que não possui estrutura física ou tecnológica adequada aos parâmetros definidos
pela BHTrans ou pela legislação vigente.
3.4 Condições para a implantação do teletrabalho na unidade organizacional
3.4.1 Definição de um gestor de programa, das atividades e dos empregados executores;
3.4.2 Preenchimento pelo gestor do formulário: “Atividade em Teletrabalho” (Anexo I)
3.4.3 Definição de metas de desempenho diárias, semanais ou mensais, prazos para
entregas, jornada, horário de trabalho de acordo com a legislação vigente;
3.4.4 Aprovação do programa de atividades em teletrabalho pelo titular e/ou diretor da
unidade;
3.4.5 Registro na GEARH dos empregados em teletrabalho, indicados no formulário
“Programa de Atividades em Teletrabalho"(Anexo I);
3.4.6 Monitoramento do cumprimento das metas e prazos, observando os parâmetros da
razoabilidade;
3.4.7 Elaboração pelo gestor de relatório mensal de acompanhamento das atividades em
teletrabalho, da produtividade e das entregas dos empregados;
3.4.8 Não gerar para BHTrans recursos adicionais ou aumento de despesa no cumprimento
da atividade.
3.5 Jornada de Trabalho/Metas/prazos
3.5.1 A jornada no regime híbrido, quando em teletrabalho, deverá ser cumprida integralmente
dentro do horário de expediente regular da unidade de lotação do empregado;
3.5.2 Não é possível que a jornada diária seja dividida, parte presencial, parte em teletrabalho;
3.5.3 Questões de força maior e situações de imprevisto, como falta de luz, acesso à internet,
etc., que impeça o empregado de exercer seu trabalho, deverão ser imediatamente


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formalizadas ao gestor, preferencialmente pelo e-mail institucional, que é o documento oficial

de comunicação na empresa, e com ele definir a estratégia a ser adotada e o período a ser
compensado, se for o caso;
3.5.4 Durante o período de atuação em teletrabalho não será permitido trabalho em regime
extraordinário (Hora Extra, compensação);
3.5.5 A meta de desempenho do empregado em regime híbrido será, no mínimo, equivalente
àquela estipulada para os empregados que executarem as mesmas atividades nas
dependências da BHTrans;
3.5.6 Quando houver atraso na conclusão do trabalho decorrer de licenças, afastamentos ou
concessões previstas em lei, o prazo ajustado na meta poderá ser suspenso e continuará a
correr automaticamente a partir do término do impedimento, ou redistribuído a outros
executores, a critério do gestor;
3.5.7 O atraso na entrega não justificado ou com justificativa não aceita, poderão configurar
impontualidade, falta injustificada, falta habitual de assiduidade ou abandono de
cargo/emprego;
3.5.8 Ocorrendo atraso na entrega de trabalhos, com ou sem justificativa, o gestor
providenciará registro, com ciência formal ao empregado, no formulário Programa de
Atividades (Anexo I);
3.5.9 O gestor do programa, considerando improcedentes os esclarecimentos prestados pelo
empregado sobre qualidade das entregas e/ou atraso de metas, poderá solicitar ao titular da
unidade a suspensão do empregado do regime híbrido de trabalho ou penalizá-lo conforme
item 4.
3.6 Controle da Produtividade/entrega - relatório de avaliação
3.6.1 O controle da execução das tarefas desenvolvidas em teletrabalho se dará em reuniões
com periodicidade acordada no programa de atividades em teletrabalho, podendo ser
mensais, semanais ou diárias, compartilhadas entre gestor e equipe, e se necessário, com o
titular da unidade organizacional;


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3.6.2 O empregado deverá registrar suas atividades no Keep ou ferramenta similar para
acompanhamento do gestor e indicação de alterações necessárias no planejamento;
3.6.3 Sempre que solicitado, o gestor do programa e/ou o titular da unidade organizacional
apresentará relatório ao diretor da área, para análise e aprovação, indicando a produtividade
de cada empregado, cumprimento das metas e a qualidade do trabalho executado.
3.7 Cabe ao presidente, ao diretor ou ao superintendente a que ele delegar
3.7.1 Aprovar programa de atividades em teletrabalho.
3.7.2 Avaliar os resultados do teletrabalho, suspendendo ou cancelando a autorização de
realização do programa, quando necessário;
3.7.3 Solicitar, quando necessário, relatórios para avaliação do programa/atividades em
Teletrabalho.
3.8 Cabe ao titular de unidade organizacional
3.8.1 Propor o exercício de atividade de sua área em teletrabalho, apresentando justificativa
que considere o interesse do serviço, no formulário “Programa de Atividades em
Teletrabalho” (Anexo l);
3.8.2 Definir o gestor de programa das atividades em teletrabalho no âmbito de sua
competência;
3.8.3 Analisar, para autorização, as atividades, as metas, as tarefas indicadas e os demais
dados apontados nos programas de atividades em teletrabalho de sua área;
3.8.4 Analisar os resultados apresentados pelos gestores dos programas de atividades em
teletrabalho de sua área, mediante avaliações, no mínimo mensais, para conhecimento e para
examinar a conveniência de realizar ajustes, propor eventual alteração ou suspensão;
3.8.5 Aprovar o relatório de encerramento dos programas de atividades em teletrabalho de
sua competência, dando ciência ao diretor.
3.8.6 Fazer-se acompanhar pelo gestor do programa de atividades em teletrabalho na
apresentação aos diretores dos relatórios de acompanhamento e de encerramento, quando
solicitado;
3.8.7 Aplicar penalidades, conforme item 4 desta IN;


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3.9 Cabe ao gestor de programa de atividades em teletrabalho no regime híbrido

3.9.1 Descrever as atividades e indicar os dias da semana do teletrabalho, as metas, as regras
do acompanhamento, o prazo final, os resultados esperados, os empregados executores, a
periodicidade de reuniões da equipe, e demais dados necessários; preenchendo e assinando
o formulário Programa Atividades em Teletrabalho (Anexo I), colhendo assinaturas e os
aceites dos empregados nas condições específicas e nas normas desta IN;
3.9.2 Acompanhar o desenvolvimento do programa, a adaptação e entregas dos empregados
em teletrabalho em reuniões rápidas;
3.9.3 Aferir e monitorar, a cada semana, o cumprimento das metas/produtividades/entregas
estabelecidas;
3.9.4 Promover alterações necessárias nas escalas semanais de teletrabalho, registrando no
formulário de atividades em teletrabalho com antecedência acertada com o empregado ou
mínima de 15 (quinze) dias;
3.9.5 Reajustar as metas/prazos/produtividade/entregas nos períodos de férias, folgas,
afastamentos de empregados e sempre que for necessário;
3.9.6 Encaminhar mensalmente, e sempre que solicitado, ao titular da unidade organizacional,
relatório e sugestões de melhoria, com a relação dos empregados e das metas cumpridas, as
dificuldades verificadas e quaisquer outras situações detectadas que possam auxiliar no
desenvolvimento do teletrabalho, nos resultados alcançados, inclusive no que concerne ao
incremento da produtividade e/ou na qualidade da entrega;
3.9.7 Suspender o programa de Atividades em Teletrabalho;
3.9.8 Solicitar ao titular da unidade aplicação de penalidade conforme o item 4;
3.9.9 Manter atualizado junto a GEARH a escala em trabalho híbrido do empregado;
3.9.10 Participar de cursos e oficinas de capacitação promovidos pela Empresa, quando
convocados;
3.9.11 Apresentar à chefia relatório de encerramento do programa em teletrabalho, com
parecer fundamentado acerca dos resultados auferidos;


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3.9.12 Autorizar a retirada de documentos das dependências da BHTrans registrando

formalmente, observando o prazo de devolução, os procedimentos relacionados à segurança
da informação e à guarda correta ditados pelo responsável da documentação - Anexo IV;
3.9.12.1 Não poderão ser retirados das dependências da BHTrans documentos que
constituam provas de difícil reconstituição ou tenham caráter histórico;
3.9.12.2 Notificar o empregado, por meio do e-mail institucional, para que no prazo de 24
(vinte e quatro) horas apresente esclarecimentos sobre os motivos da não devolução no prazo
fixado na retirada dos documentos, ou, se devolvidos no prazo, apresentarem qualquer
irregularidade e comunicar imediatamente o fato e os esclarecimentos à chefia e ao
responsável pelo documento;
3.9.12.3 Considerando improcedentes os esclarecimentos prestados pelo empregado
deverão ser adotadas as penalidades descritas no item 4 e, se for o caso, além das medidas
judiciais cabíveis;
3.9.13 Suspender o regime híbrido de trabalho dos empregados que descumprirem as
disposições desta IN;
3.10 Cabe ao empregado em regime híbrido quando em teletrabalho
3.10.1 Estabelecer e cumprir uma rotina de trabalho, observando o número de horas laborais
diários conforme contrato de trabalho, os intervalos para descanso refeições e lanche, o
intervalo mínimo de descanso entre as jornadas diárias de trabalho de 11(onze) horas, e
demais normas, possibilitando a interação com a equipe, com o gestor do programa e com a
chefia;
3.10.2 Cumprir, no mínimo, a meta de desempenho estabelecida;
3.10.3 Cumprir prazos, produtividade e entregas com qualidade acordados para o
teletrabalho;
3.10.4 Atender o gestor do programa, a chefia ou outro empregado que entrar em contato
durante a jornada e horário de trabalho;
3.10.5 Desempenhar pessoalmente as atribuições de sua responsabilidade, sendo vedado o
acometimento de tarefas a terceiros;


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3.10.6 Estar ciente que a BHTrans poderá, a qualquer tempo, convocá-lo para retornar ao
trabalho presencial;
3.10.7 Retornar ao regime de trabalho presencial no prazo estabelecido, quando convocado;
3.10.8 Atender conforme acordado ou no máximo 48 (quarenta e oito) horas, às convocações
para comparecimento às dependências da BHTRANS sempre que for acionado pelo gestor
do programa ou pela chefia;
3.10.9 Disponibilizar telefone fixo (da unidade de sua lotação) ou celular para
contato, informando o número na assinatura do e-mail.;
3.10.10 Consultar periodicamente durante a jornada diária do teletrabalho, os canais de
comunicação estabelecidos, a sua caixa de correio eletrônico institucional e outras
ferramentas de trabalho;
3.10.11 Manter o gestor do programa informado acerca da evolução do trabalho, por meio de
mensagem formal dirigida à caixa de correio eletrônico institucional ou outro meio de
comunicação acordado;
3.10.12 Reunir-se com o gestor na periodicidade definida no programa de atividades em
teletrabalho para acompanhamento das tarefas, sem prejuízo da possibilidade de atender
convocação a qualquer tempo;
3.10.13 Encaminhar ao gestor do programa e/ou à chefia, quando solicitado, a produção do
trabalho até então realizada;
3.10.14 Comunicar ao gestor do programa eventual dificuldade, dúvida ou informação que
possa atrasar ou prejudicar o andamento das atividades;
3.10.15 Participar de cursos, oficinas, de atividades de orientação, capacitação, promovidos
pela Empresa, quando convocado;
3.10.16 Atender prontamente, dentro do horário acordado para execução da sua jornada,
qualquer solicitação para prestar esclarecimentos sobre as atividades desempenhadas, sobre
o cumprimento das demandas ou para o envio de relatório das atividades realizadas;
3.10.17 Prestar esclarecimentos ao gestor do programa sobre irregularidades inerentes à
integridade física de documentos, sob sua responsabilidade;


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3.10.18 Registrar a sua entrada e saída das dependências da Empresa e intervalos de

refeição e descanso nos dias de trabalho presencial programados ou quando convocado pelo
gestor do programa ou chefia;
3.10.19 Guardar sigilo das informações contidas nos documentos, e preservar o sigilo dos
dados acessados de forma remota, sob pena de responsabilidade nos termos da legislação
em vigor;
3.10.20 Relatar eventuais dificuldades, dúvidas ou informação relevante sobre as atividades
sob sua responsabilidade;
3.10.21 Assinar o formulário Programa de Atividades em Teletrabalho-(Anexo I), dando
anuência e firmando compromisso de cumprimento das regras dispostas nesta IN e demais
orientações para teletrabalho na BHTrans;
3.10.22 Após obter o de acordo do titular de sua lotação enviar para o apurador de ponto,
com cópia para GEARH, os atestados de comparecimento a consultas e exames, de
incapacidade laboral e de acompanhamento no máximo 2 dias após o evento.
3.10.23 Solicitar ao gestor a alteração de sua escala para trabalho exclusivamente presencial
, quando de seu interesse com, no mínimo, 15 (quinze) dias de antecedência;
3.10.24 Providenciar, às suas expensas, a estrutura física e tecnológica necessárias à
realização do teletrabalho, mediante uso de ferramentas e equipamentos ergonômicos,
adequados, conforme descrito no programa;
3.10.25 Manter às suas expensas, água, luz, internet, manutenção de móveis e equipamentos,
materiais de escritório e demais itens necessários ao desempenho das atividades, eximindo
a BHTrans de qualquer responsabilidade acerca de providências relacionadas às resoluções
de problemas técnicos ou de infraestrutura física;
3.10.26 Atualizar os sistemas informatizados institucionais instalados, sempre que solicitado
pelos gestores ou pela área de tecnologia da Empresa;
3.11 Cabe à Gerência de Administração de Recursos Humanos - GEARH
3.11.1 Promover termo aditivo ao contrato de trabalho - Anexo V, prevendo as condições do
teletrabalho e colhendo assinaturas dos empregados e do presidente;


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3.11.2 Acompanhar, no sistema eletrônico de controle de frequência, informações sobre o

período de atuação do empregado em teletrabalho;
3.11.3 Realizar atividades de desenvolvimento gerencial e outras sobre o tema teletrabalho;
3.12 Cabe à Gerência de Pesquisas e Tecnologia da Informação - GEPTI
3.12.1 Viabilizar o acesso remoto dos empregados em regime de teletrabalho aos sistemas
institucionais,
3.12.2 Registrar no formulário de Atividade em Teletrabalho, quando solicitado, os requisitos
tecnológicos mínimos dos equipamentos e ferramentas necessários para a realização da
tarefa;
3.13 Orientações para manter boa saúde
3.13.1 Não faça concessões em relação à postura, ou seja, não adote posturas erradas, nem
em trabalhos de pequena duração;
3.13.2 Busque ambientes confortáveis, bem iluminados, ventilados e tranquilos. Recomenda-
se considerar no ambiente laboral alguns fatores como o ruído, a temperatura e a iluminação.
Deve-se dar preferência a iluminação natural, através da proximidade das janelas e evitar
trabalhar em cama ou sofá;
3.13.3 Procure sentar-se sempre alinhado com o eixo da cadeira. Evite sentar-se torto. Seu
corpo, o teclado e o monitor de vídeo devem estar alinhados;
3.13.4 O monitor de vídeo utilizado deve estar bem na frente dos olhos, um pouco abaixo da
projeção horizontal da linha dos olhos (borda superior na altura dos olhos);
3.13.5 A distância correta do monitor de vídeo aos olhos é aproximadamente a distância de
seu braço esticado;
3.13.6 Braços soltos, ao lado do corpo; teclado e mouses colocados numa posição equivalente
à dos cotovelos;
3.13.7 Os antebraços devem ficar horizontalizados, apoiados sobre a mesa (formato em L),
ou nos braços da cadeira, especialmente durante a digitação;
3.13.8 Os cotovelos devem ser mantidos sempre juntos ao corpo, os antebraços e o mouse
alinhados com o teclado;


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Ata Nº 355
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3.13.9 Manter entre o tronco e as coxas um ângulo de aproximadamente 100 graus;

3.13.10 Manter entre coxas e pernas um ângulo de aproximadamente 100 graus;
3.13.11 Manter os pés apoiados, se necessário instalar um apoio portátil;
3.13.12 Faça pausas de distensionamento e de alongamento:
A cada duas horas (no máximo) interrompa o trabalho por 10 minutos, levante-se, ande um
pouco e faça exercícios compensatórios. Em atividades contínuas de digitação, a pausa
prescrita pela legislação brasileira é de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados;
É importante lembrar que a pausa é ainda mais necessária quando o trabalho exige muita
concentração mental ou quando se está muito tenso, pois nesses casos, a tendência normal
do organismo é ficar ainda mais estático;
Durante a pausa evite ler, uma vez que no esforço com o computador, seus músculos ciliares
(músculos internos dos olhos) também ficam muito exigidos. Procure fazer atividades que lhe
deem prazer e ânimo;
Caso ao usar o computador você perceba algum dolorimento, cansaço visual ou reflexos
incômodos procure mudar de posição ou interromper seu uso por alguns minutos, fazendo
outra atividade.
3.13.13 Respeite os momentos de intervalo. Faça pausas para almoço e lanche;
3.13.14 Organize o seu posto de trabalho, deixando apenas o material necessário para a
realização das suas atividades.
3.13.15 Mantenha objetos importantes como, por exemplo, telefone, grampeador, smartphone
ou páginas impressas, próximos ao corpo para minimizar o alcance. Levante-se para alcançar
qualquer objeto que não possa ser alcançado confortavelmente enquanto está sentado;
3.13.16 Tenha horários, estabeleça blocos de tempo para submergir no trabalho, e concentre-
se naquilo que precisa ser feito;
3.13.17 Fique atento à sua saúde física e emocional e adote práticas de autocuidado, de
observar e corrigir a postura diária, de realizar ajustes na estação de trabalho, quando
necessário, de administrar o tempo dedicado ao trabalho e de realizar pausas programadas;


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3.13.18 Procure assistência médica sempre que alguma queixa ou alteração persistente
estiver influenciando seu desempenho no teletrabalho, permitindo uma intervenção corretiva
precoce.
3.14 Ferramentas que poderão ser exigidos para o Teletrabalho
3.14.1 Deverão ser do conhecimento dos empregados executores de atividade em
teletrabalho: Gmail, Agenda google, Hangouts, Meet, Drive, Docs, Remote Desktop, Keep, e
outras indicadas pelo gestor do programa;
3.14.2 Os gestores deverão indicar no formulário “Programa de Atividade em Teletrabalho”
(Anexo I) as ferramentas e os equipamentos necessários ao desenvolvimento do serviço.
3.15 Encerramento de atividade em teletrabalho - regime híbrido
3.15.1 Ocorrerá o encerramento do programa Atividades em Teletrabalho quando:
a) houver interesse da BHTRANS;
b) houver necessidade da prestação de serviço no modo presencial;
c) for alterada pelo gestor ou pela chefia a atividade executada em teletrabalho;
d) o empregado não cumprir prazos e metas acordados;
e) o empregado não atender às normas desta IN;
f) solicitado pelo empregado
4 PENALIDADES
4.1 Serão passíveis de penalidade os empregados que desobedecerem às regras definidas
nesta IN. As sanções aplicáveis pelo cometimento de faltas disciplinares serão:
a) advertência verbal, aplicada pela chefia imediata e/ou titular da unidade, registrada
com caráter meramente educativo, não resultará prejuízo funcional e financeiro para o
empregado. Deverá ser assinada pelo aplicador e pelo empregado e encaminhada para
acompanhamento da GEARH. Sugestão de modelo-anexo II;
b) advertência escrita, aplicada pelo titular da unidade, descrevendo o(s) motivo(s) da
pena disciplinar, resultará em prejuízo funcional e financeiro para o empregado. Deverá
ser registrada em 2(duas) vias, assinada pelo aplicador e pelo empregado, sendo uma
entregue ao empregado e a outra encaminhada para acompanhamento da GEARH.


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Ata Nº 355
Revisão: 00
Sugestão de modelo - anexo II;

c) suspensão, aplicada após análise de processo disciplinar pela Subcontroladoria de
Correição da Prefeitura de Belo Horizonte;
d) destituição de cargo em comissão ou de função de confiança;
e) demissão por justa causa indicada em processo disciplinar pela Subcontroladoria de
Correição da Prefeitura de Belo Horizonte;
f) Suspensão do exercício de atividades em teletrabalho, conforme disposto nesta IN.
4.2 Na aplicação de penalidade serão considerados a natureza, a gravidade da infração
cometida, os danos que dela provierem para o serviço público e/ou para a Empresa, as
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
5 DISPOSIÇÕES FINAIS
5.1 Deverá ser promovido, sempre que possível, o revezamento de empregados autorizados
a realizar tarefas em teletrabalho no regime híbrido, com o propósito de ampliar o acesso a
essa modalidade aos empregados que optaram;
5.2 Deverão ser priorizados no exercício de atividades em regime híbrido os empregados com
deficiência, os empregados (as) com filhos ou criança sob guarda judicial de até 4 (quatro)
anos de idade;
5.3 Licenças médicas, férias, concessões e outras hipóteses de afastamentos deverão ser
lançadas normalmente durante o período de teletrabalho em regime híbrido;
5.4 Os efeitos jurídicos do trabalho realizado a distância equiparam-se àqueles decorrentes
da atividade laboral exercida mediante subordinação pessoal e direta nas dependências da
Empresa;
5.5 Só será considerado acidente de trabalho quando comprovadamente a situação do
acidente caracterizar sob a responsabilidade laboral;
5.6 A autorização pelos diretores ou pelo presidente para a implantação de programa de
atividades em teletrabalho estará sujeita ao devido cumprimento do serviço público, sua
continuidade, economicidade e moralidade;


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Ata Nº 355
Revisão: 00
5.7 A modalidade de executar tarefas em teletrabalho não gera ao trabalhador direito

adquirido;
5.8 Casos omissos serão tratados pela Diretoria de Recursos Humanos e, se necessários,
encaminhados para deliberação da Diretoria Executiva.
6 VIGÊNCIA
Esta Instrução Normativa entra em vigor na data de sua aprovação.
Belo Horizonte, 06 de junho de 2022
Assinado digitalmente por PATRICIA PASSELI:68119550668
PATRICIA PASSELI: DN: C=BR, O=ICP-Brasil, OU=Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB, OU=RFB
e-CPF A1, OU=VALID, OU=AR ONLINE CERTIFICADORA, OU=Videoconferencia,
OU=11587975000184, CN=PATRICIA PASSELI:68119550668
Razão: Eu sou o autor deste documento
Patrícia Passeli _______________________________________________________

68119550668 Localização: sua localização de assinatura aqui
Data: 2022.06.15 12:40:19-03'00'
Foxit PDF Reader Versão: 11.2.2
Diretora de Finanças e Controle

Assinado de forma digital por
Liliana Delgado Liliana Delgado Hermont-
Liliana Delgado Hermont-BT000614 BT000614

Hermont________________________________________________
Dados: 2022.06.23 09:00:19 -03'00'
Diretora de Transporte Público

Gustavo Kummer Assinado de forma digital
por Gustavo Kummer de
de Paula Paula BM103.072-6
Dados: 2022.06.15 14:08:50
BM103.072-6 -03'00'
Gustavo Kummer de Paula______________________________________________
Diretor de Planejamento e Informação
Deusuíte Matos Pereira de Assis _________________________________________

Diretora de Ação Regional e Operação
José Carlos Mendanha Assinado de forma digital por José

Carlos Mendanha Ladeira - BT00048
Ladeira - BT00048
José Carlos Mendanha Ladeira __________________________________________ Dados: 2022.06.14 15:57:28 -03'00'
Diretor de Sistema Viário
Júlia Costa Assinado de forma digital

por Júlia Costa Gallo
Gallo Dados: 2022.06.23
Júlia Costa Gallo _____________________________________________________

18:04:02 -03'00'
Diretora de Recursos Humanos

Magna Maria Vieira Assinado de forma digital por
Magna Maria Vieira Torres - mat.
Torres - mat. 450- 450-Assessoria Juridica
Magna Maria Vieira Torres______________________________________________

Assessoria Juridica Dados: 2022.06.23 14:33:08 -03'00'
Assessoria Jurídica
Assinado de forma digital por Júlia
Júlia Costa Gallo
Júlia Costa Gallo______________________________________________________
Costa Gallo
Dados: 2022.06.23 18:03:40 -03'00'
Presidente Substituta


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Ata Nº 355
Revisão: 00
Anexo I
Programa de Atividades em Teletrabalho nº / - Regime Híbrido
Unidade organizacional:
Atividades:
Nome e matrícula do titular da unidade:
Periodicidade de acompanhamento das atividades pelo titular da unidade:
Nome e matrícula do Gestor do programa:
Data de início do programa: / /
Data de término / / ou com aviso prévio de 15 dias.
Empregados executores:
1) Nome e cargo
atividade
produtividade/entrega/meta
prazo
qualidade esperada
periodicidade para apresentação formal de relatório e de reuniões de

acompanhamento
jornada de trabalho, conforme critérios definidos pela BHTrans
dias presenciais na primeira semana: (no mínimo dois dias)
( ) segunda -( ) terça - ( ) quarta -( ) quinta - ( ) sexta
mínimo de 2 (dois) dias.


FOLHA: 16/24

Ata Nº 355
Revisão: 00
dias presenciais na segunda semana:
( ) segunda - ( ) terça - ( ) quarta -( ) quinta - ( ) sexta
mínimo de 2 (dois) dias.
ferramentas e equipamentos necessários ao exercício das atividades
observações:
2) nome de outro executor(repete o item 1)

3) (repete)
4) etc
Fiz opção por exercer minhas atividades no regime de trabalho híbrido; declaro
possuir a estrutura para o desenvolvimento destas atividades fora das dependências
da Empresa; comprometo arcar com todos os custos necessários ao cumprimento das
atividades exercidas em teletrabalho.
Estou ciente que a BHTrans poderá, a qualquer tempo, convocar-me para retornar ao
trabalho presencial;
Li e concordo com as normas da Portaria SMPOG nº 070/2021 e da Portaria

BHTRANS nº 065/2022; do aditivo contratual assinado por mim e pela Empresa; da
Instrução Normativa nº 001/2022 e demais orientações sobre a execução de
atividades em teletrabalho.
Assinaturas e matrícula dos Empregados executores e titular da unidade organizacional,

gestor do programa.
De acordo: Do titular da unidade e do Diretor ou do titular da unidade e do Presidente.
Alteração I:(quando houver)
data
descrição:
assinatura dos envolvidos:
Alteração 2:(quando houver)


FOLHA: 17/24

Ata Nº 355
Revisão: 00
data
descrição:
assinatura dos envolvidos
ETC


FOLHA: 18/24

Ata Nº 355
Revisão: 00
ANEXO II
TERMO DE ADVERTÊNCIA
Em cumprimento ao art. 193-A, da Lei Municipal n 11300/21, fica o empregado

______________________________________________________________________,
Matrícula _____________________ ADVERTIDO (VERBALMENTE ou POR ESCRITO) pela
prática da seguinte
conduta_________________________________________________________________
Em caso de prática de novas infrações, o empregado poderá ser encaminhado à
Subcontroladoria de Correição para possível aplicação de penalidade de demissão por justa
causa, nos termos do art. 193-A da Lei Municipal nº11300/21.
Belo Horizonte ____/____/______.
Assinatura e identificação do superior hierárquico:
Assinatura, identificação e ciência do Empregado:

Obs.:
- Caso haja recusa no recebimento da presente advertência, deverão ser colhidas assinaturas
de 02 (duas) testemunhas, de modo a comprovar a negativa do empregado em assinar o
documento.
- Deverão ser anexados os documentos relacionados à falha profissional ou relatos de
testemunhas, assinados.


FOLHA: 19/24

Ata Nº 355
Revisão: 00
ANEXO III


FOLHA: 20/24

Ata Nº 355
Revisão: 00
ANEXO IV
Retirada de Documentos
Belo Horizonte, / / .
Eu, …………………………………………BT……………., lotado na unidade
organizacional……………………..,
responsável pelos documentos……………..(descrever)........................................, declaro ter
entregue, para trabalho fora das dependências da BHTrans, ao
empregado…..………………………………………… bt……………………. ,lotado na unidade
organizacional……………………, os documentos acima descritos.
Os documentos deverão ser guardados em lugares apropriados e deverão ser devolvidos em ….
dias em perfeito estado de conservação.
Deverão ser observados os itens ….,....,.... da IN DPR nº………… de / / ,
Ciente e de acordo …………………….………………(assinatura do responsável pelo documento)
Ciente e de acordo……………………………………(assinatura do empregado que recebe o
documento)
Autorização de retirada…………………………………..…………………………(assinatura do titular

da unidade de lotação do empregado que retirou o documento)


FOLHA: 21/24

Ata Nº 355
Revisão: 00
ANEXO V
TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO COM ADOÇÃO DE
TELETRABALHO EM REGIME HÍBRIDO
EMPRESA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO DE BELO HORIZONTE - BHTRANS,

sociedade de economia mista integrante da administração pública indireta do município de Belo
Horizonte, inscrita no CNPJ sob o nº 41.657.081/0001- 84, com sede na Av. Engenheiro Carlos
Goulart, nº 900, Buritis, Belo Horizonte, CEP-30.455-902, doravante designado
EMPREGADORA, e do outro lado , (Nacionalidade), (Profissão), (Estado Civil), Carteira de
Identidade nº (xxx), C.P.F. nº (xxx), residente e domiciliado na Rua (xxx), nº (xxx), bairro
(xxx), Cidade (xxx), Cep. (xxx), no Estado (xxx); doravante designado EMPREGADO(A),
CONSIDERANDO que o empregado, ciente das regras e condições estabelecidas pela Portaria
BHTRANS nº065/22, voluntariamente adere, pelo presente instrumento, ao regime híbrido de
trabalho.
Resolvem as partes, de comum acordo, celebrarem entre si termo aditivo ao contrato de

trabalho, instituindo as condições para implementação do regime híbrido, em que parte da
jornada semanal será exercida em regime presencial e parte em teletrabalho, através das
seguintes cláusulas:
CLÁUSULA 1ª. DO REGIME HÍBRIDO DE TRABALHO
1.1. É enquadrado na modalidade de trabalho em regime híbrido o serviço prestado pelo

empregado, havendo alternância de períodos de prestação dentro e fora das dependências da
empresa, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação, que, por sua natureza, não se configure como trabalho externo.
1.2. Poderá ser realizada a alteração do regime híbrido para o trabalho exclusivamente
presencial por determinação de qualquer uma das partes envolvidas, a qualquer tempo,
garantido prazo de transição mínimo de 15 (quinze) dias, precedido de comunicação por escrito,
conforme §2º, do artigo 75-C, da CLT quando não houver pré determinação do término do
prazo.


FOLHA: 22/24

Ata Nº 355
Revisão: 00
1.2.1. Poderá o empregado optar pela volta ao trabalho presencial, devendo apresentar
solicitação ao gestor via e-mail e permanecer em regime híbrido enquanto aguarda o aceite da
solicitação.
1.3. O empregado se compromete a atender à convocação para comparecimento presencial, no

dia e horário fixados pela chefia, desde que avisado com, no mínimo, 48 (quarenta e oito) horas
de antecedência.
1.4. O comparecimento às dependências da BHTRANS para a realização de atividades

específicas que exijam a presença do empregado não caracteriza alteração do seu regime de
trabalho.
1.5 Os dias da semana que o empregado exercerá suas funções em teletrabalho serão definidos
no Programa de Teletrabalho, conforme escala definida previamente pelo titular da unidade de
lotação.
1.5.1 A jornada de trabalho e o intervalo intrajornada (refeição e descanso), serão os mesmos

do trabalho presencial.
1.5.2 A realização de horas extras somente será permitida no exercício do trabalho presencial,
mediante justificativa e estritamente dentro do limite necessário, sendo que nenhum empregado
poderá prorrogar a jornada de trabalho sem a prévia solicitação formalmente justificada à chefia
imediata, que deverá anuir ao pedido formulado, sob pena de aplicação das penalidades
cabíveis.
CLÁUSULA 2ª. MEIOS PARA PRESTAÇÃO DE TRABALHO EM TELETRABALHO
2.1. O empregado declara possuir infraestrutura e condições necessárias para o exercício do

teletrabalho, inclusive quanto aos recursos de internet, e que está ciente que a empregadora não
tem obrigação de realizar despesas e ressarcimento desta natureza durante toda a vigência do
contrato de trabalho.
2.2. Caso o empregado, a qualquer momento, se veja impossibilitado de viabilizar os meios

necessários para executar as atividades em teletrabalho, deverá comunicar ao empregador e
voltar imediatamente ao trabalho presencial.


FOLHA: 23/24

Ata Nº 355
Revisão: 00
CLÁUSULA 3ª. JORNADA DE TRABALHO NO TELETRABALHO
O empregado deverá estar disponível para o trabalho conforme sua jornada contratada e turno
habitual de trabalho, sendo que em nenhuma hipótese será pago hora extra, durante o período
de atuação em teletrabalho, cabendo ao gestor acompanhar as tarefas a serem entreguem pelo
empregado.
CLÁUSULA 4ª. DO VALE TRANSPORTE
Para o empregado optante pelo regime híbrido, a BHTRANS deixará de conceder o vale-
transporte no dia em que estiver em teletrabalho.
CLÁUSULA 5ª. SIGILO DE INFORMAÇÕES
O empregado se compromete a manter o sigilo das informações a que tiver acesso em razão da
elaboração de seu trabalho em teletrabalho, assumindo o compromisso de não copiar,
compartilhar e reproduzir por qualquer meio, as informações recebidas, sob pena de ser
penalizado civil e criminalmente, caso desrespeite o sigilo de informações.
CLÁUSULA 6ª. DAS DEMAIS CONDIÇÕES
As partes ratificam as demais cláusulas do contrato de trabalho não alteradas através desse
instrumento.
E por estarem as partes cientes da presente alteração do regime de trabalho exclusivamente

presencial, para o regime híbrido assinam o presente instrumento, em 2 (duas) vias de igual
teor, para que surta seus efeitos jurídicos e legais, observada a legislação vigente.
Belo Horizonte, de _ de 202
Empregado (a)
(assinatura do empregado) Recebimento: Data: / /
Presidente (assinatura)


FOLHA: 24/24

Ata Nº 355
Revisão: 00
INFORMAÇÕES SOBRE OS DIAS A SEREM CUMPRIDOS EM

TELETRABALHO
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADO
Nome
Matrícula nº
Cargo
Lotação
Data de admissão
Declaro que exercerei o regime de teletrabalho por xx (xx ) dias da semana conforme ajustado
entre as partes.
Belo Horizonte, de _ de 202
Empregado (a)
(assinatura do empregado)
Recebimento: Data: / /
Titular da área de lotação (assinatura)


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CÓDIGO DPR 001/2022

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

indicação de um gestor de programa e dos empregados executores, com autorização do

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

formalizadas ao gestor, preferencialmente pelo e-mail institucional, que é o documento oficial

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

3.9 Cabe ao gestor de programa de atividades em teletrabalho no regime híbrido

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

3.9.12 Autorizar a retirada de documentos das dependências da BHTrans registrando

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

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3.10.18 Registrar a sua entrada e saída das dependências da Empresa e intervalos de

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3.11.2 Acompanhar, no sistema eletrônico de controle de frequência, informações sobre o

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

3.13.9 Manter entre o tronco e as coxas um ângulo de aproximadamente 100 graus;

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Sugestão de modelo - anexo II;

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5.7 A modalidade de executar tarefas em teletrabalho não gera ao trabalhador direito

Assinado digitalmente por PATRICIA PASSELI:68119550668

Patrícia Passeli _______________________________________________________

Diretora de Finanças e Controle

Liliana Delgado Hermont-BT000614 BT000614

Diretora de Transporte Público

Deusuíte Matos Pereira de Assis _________________________________________

José Carlos Mendanha Assinado de forma digital por José

Diretor de Sistema Viário

Júlia Costa Assinado de forma digital

Gallo Dados: 2022.06.23

Júlia Costa Gallo _____________________________________________________

Diretora de Recursos Humanos

Magna Maria Vieira Torres______________________________________________

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Programa de Atividades em Teletrabalho nº / - Regime Híbrido

Nome e matrícula do titular da unidade:

Periodicidade de acompanhamento das atividades pelo titular da unidade:

Nome e matrícula do Gestor do programa:

Data de início do programa: / /

Data de término / / ou com aviso prévio de 15 dias.

periodicidade para apresentação formal de relatório e de reuniões de

jornada de trabalho, conforme critérios definidos pela BHTrans

dias presenciais na primeira semana: (no mínimo dois dias)

( ) segunda -( ) terça - ( ) quarta -( ) quinta - ( ) sexta

mínimo de 2 (dois) dias.

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

dias presenciais na segunda semana:

( ) segunda - ( ) terça - ( ) quarta -( ) quinta - ( ) sexta

mínimo de 2 (dois) dias.

ferramentas e equipamentos necessários ao exercício das atividades

2) nome de outro executor(repete o item 1)

Li e concordo com as normas da Portaria SMPOG nº 070/2021 e da Portaria

Assinaturas e matrícula dos Empregados executores e titular da unidade organizacional,

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Em cumprimento ao art. 193-A, da Lei Municipal n 11300/21, fica o empregado

Belo Horizonte ____/____/______.

Assinatura e identificação do superior hierárquico:

Assinatura, identificação e ciência do Empregado:

Regime Híbrido de Trabalho Aprovada: 06/06/2022

Belo Horizonte //__.