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DIRETORIAS REGIONAIS DA
PA-755-0171.109 01 1/2
MANUTENÇÃO
ADICIONAL DE ACÚMULO DE FUNÇÃO NA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL

Autor: Márcio Baggi Aprovador: Carlos Alberto Fernandes

Equipe: Marcio Baggi; Marcio Fraga; Anderson Abreu; Paulo Mello

1. OBJETIVO
Conceituar e definir as regras de aplicação do Adicional de Acúmulo de Função (AAF) a profissionais que
desempenharem suas atividades além dos requisitos do seu cargo/função, em situações de vacância do
cargo/função imediatamente superior, ou quando existirem disponibilidades de novas vagas não
preenchidas em vendas adicionais dentro dos negócios das diretorias Regionais da Manutenção, visando
sempre a obtenção de agilidade na mobilização de recursos humanos vendidos, redução destes custos e
bons resultados financeiros nos eventos de Paradas, Contratos de Rotina ou Longo Prazo (CLP) e outros
Serviços Adicionais (Spot) do Negócio Manutenção Industrial.
.

2. CAMPO DE APLICAÇÃO
Este procedimento aplica-se para todas as equipes do Negócio Manutenção Industrial.

3. DEFINIÇÕES E TERMINOLOGIAS
PO Procedimento Operacional
UT Unidade de Trabalho
SC Satisfação do Cliente
SGI Sistema Integrado de Gestão
AAF Adicional de Acúmulo de Função
CLP Contrato de Longo Prazo

4. DESCRIÇÃO
Procedimento para estabelecer os critérios e definir as responsabilidades para pagamento do Adicional de
Acúmulo de Função (AAF) para os profissionais que estiverem desempenhando atividades inerentes ao
cargo/função imediatamente superior, em Paradas, Contratos CLP ou em Serviços Adicionais ou Spot, em
vendas adicionais realizadas dentro dos negócios das Diretorias Regionais da Manutenção Industrial.

4.1 Abrangência
Todo e qualquer profissional que estiver desempenhando suas atividades além dos requisitos do seu
cargo/função, em eventos de Paradas, Contratos CLP ou em Serviços Adicionais ou Spot, em situações de
vacância do cargo/função imediatamente superior, motivadas por demissão, pedido de demissão, promoção
do titular, ou quando existirem disponibilidades de novas vagas não preenchidas num cargo/função
imediatamente superior, em vendas adicionais dentro dos negócios das Diretorias Regionais da
Manutenção Industrial.

4.2 Obrigações e Responsabilidades

1. Para o pagamento deste adicional, é obrigatório que os beneficiados zelem e garantam:
a) O cumprimento de todos os procedimentos, deveres e obrigações trabalhistas legais relacionadas
ao Contrato onde estão lotados;
b) O cumprimento dos demais procedimentos e orientações corporativas relacionadas ao evento de
Parada, Contrato CLP ou venda de Serviço Adicional ou Spot.
2. Cabe ao Coordenador da UT, juntamente com o Gerente Operacional e mediante a aprovação do Diretor
Regional, as seguintes responsabilidades:
a) Analisar, conferir e validar, junto ao Assistente Administrativo, o município de origem do empregado
e a necessidade de pagamento do AAF;
b) Registrar e enviar para o RH o pedido para pagamento do AAF, conforme procedimento e requisitos
do calendário mensal de processamento do RH;
c) Providenciar o envio do Formulário F-005.0171.006, no 6º mês de pagamento do AAF, solicitando e
justificando a promoção do empregado para preenchimento de vaga no novo cargo/função, caso o
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período de recebimento do AAF, pelo profissional beneficiado, possa ultrapassar 6 (seis) meses no
período de 01 (um) ano.

4.3 Premissas e limitações

1) Enquadram-se no AAF as atividades desempenhadas por Auxiliares substituindo temporariamente as
especialidades Assistentes Técnicos, Administrativos ou Planejadores;
2) Oficiais e especialistas da Manutenção terão direito ao adicional AAF, a partir do desempenho das
atividades do cargo de Encarregado ou Lider;
3) A aplicação do adicional AAF, em casos temporários de vacância ou disponibilidade de vaga, para o
cargo/função de Coordenador de Contrato, necessitará, também, da aprovação conjunta do Diretor Geral
da Manutenção e do Diretor de RH;
4) A Base de Referência de Salário de cada participante, para o cálculo da premiação deste procedimento,
será o salário base mensal do contrato de trabalho;
5) O adicional AAF está limitado, mensalmente, ao valor máximo de 70% (setenta por cento) do salário
base do titular ou da vaga do cargo/função imediatamente superior, salvo exigência contratual de
salários iguais para evitar perda ou retenção de receita ou multas/penalidades por parte do Cliente,
decorrentes de inconsistências nas documentações e recolhimentos comprobatórias de RH advindas de
salários diferentes para o mesmo cargo/função;
6) O pagamento do adicional AAF só é aplicável para um período mínimo de 30 dias, e seus múltiplos, de
comprovado desempenho das atividades do cargo/função superior;
7) O prazo limite de gozo do referido Adicional AAF por parte do profissional, mesmo em situações de
vacância, é de 06 (seis) meses.
8) Ocorrerá o impedimento de pagamento do AAF, nas seguintes situações:
a) Resultado da Avaliação de Satisfação do Cliente (SC) especificando o não atendimento de suas
necessidades e expectativas por parte do profissional beneficiado pelo AAF;
b) Profissional que não obedeça as exigências de escolaridade e formação requeridas para o
desempenho das atividades do cargo/função imediatamente superior;
c) Vacância ou vaga aberta para o cargo/função Gerente Operacional, que deve seguir as premissas e
diretrizes de comitê específico, em conformidade com os procedimentos do RH.

5. CONTROLE DOS REGISTROS

- Não se Aplica

6. REFERÊNCIAS
- Não se Aplica

7. ANEXOS
- Não se Aplica