Remoção Por Interesse Da Administração (De Ofício)

08/03/2024, 18:18 Remoção por interesse da administração (de ofício) — INMETRO
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Remoção por interesse da administração (de ofício)
Remoção por interesse da administração (de ofício)

Publicado em 21/02/2022 09h30 Atualizado em 29/12/2023 11h10 Compartilhe:     
1. Definição
Remoção de servidor - Deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança
de sede.
Remoção de ofício é a modalidade de remoção na qual a alteração de lotação do servidor se dá por ato unilateral da
administração.
2. Público-alvo
Todos os servidores ocupantes de cargos efetivos do Inmetro.
3. Requisitos básicos
A remoção de ofício poderá ocorrer em virtude de necessidade de pessoal, necessidade de se melhor aproveitar os
conhecimentos técnicos dos servidores, alterações regimentais que alterem, criem ou eliminem unidades organizacionais ou
demais situações devidamente motivadas pela Administração.
As remoções podem ocorrer das seguintes formas:
3.1 Remoção externa - Remoção entre Unidades Organizacionais pertencentes a Unidades Principais distintas.
3.2 Remoção interna - Remoção entre Unidades Organizacionais pertencentes à mesma Unidade Principal.
3.3 De Sede - Localidade onde a repartição estiver instalada e onde o servidor tiver exercício em caráter permanente. Fará
parte da localidade o munícipio no qual a sede, ou localização secundária, está instalada, a região metropolitana ao entorno,
aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas. No Inmetro, são
consideradas sedes:
a) Rio de Janeiro (Unidade no BACEN e Unidade de Xerém);
b) Superintendência de Goiás; e
c) Superintendência do Rio Grande do Sul.
E localização secundária:

CONTEÚDO
a) Escritórios 1
de Representação PÁGINA INICIAL 2 NAVEGAÇÃO 3 BUSCA 4 MAPA DO SITE 5
https://www.gov.br/inmetro/pt-br/centrais-de-conteudo/publicacoes/manual-do-servidor/servidor-ativo/13-mobilidades-internas-e-externas/remoc… 1/10
 INMETRO
4. Informações gerais
4.1 - São legitimados para propor a remoção de Ofício:
a) Presidente do Inmetro;
b) Coordenação-Geral de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas – Cogep;
c) Chefe de Unidade Principal (UP); e
d) Chefe de Unidade Organizacional (UO).
4.2 - A necessidade da remoção de ofício deve ser devidamente justificada em decorrência da necessidade do serviço e
independe da concordância do servidor.
Nota: A motivação ou justificativa do processo deve abordar a necessidade do serviço, os ganhos institucionais advindos
da oportunidade de se melhor aproveitar os conhecimentos específicos do servidor e sua experiência em outra unidade
organizacional, bem como as considerações quanto aos impactos no equilíbrio quantitativo de servidores entre as Unidades
Organizacionais.
4.3 - A Cogep, se necessário, pode apoiar os gestores do Inmetro na identificação de possibilidades de lotação para o servidor
envolvido no processo de remoção, de forma a melhor aproveitar e adequar seus conhecimentos e experiência aos objetivos
organizacionais.
4.4 - A remoção de ofício que implicar em mudança de sede ensejará:
a) o pagamento de ajuda de custo ao servidor;
b) transporte do servidor e seus dependentes; e
c) transporte de móveis e bagagens.
4.5 - Os requisitos para pagamento da ajuda de custo estão dispostos na Orientação Normativa nº 3/2013, do Ministério do
Planejamento, e NIG-Diraf-181.
4.6 - A remoção de ofício não poderá ocorrer quando o servidor estiver em gozo de férias ou de licenças ou afastamentos
previstos pela Lei nº 8.112, de 1990.
4.7 - Não cabe remoção de Ofício para atuação de servidor do Inmetro em órgãos delegados.
4.8 - O ajuste de lotação do servidor em função de alterações regimentais que não impliquem em alterações no ambiente de
trabalho e nas atividades já desempenhadas pelo (s) servidor (es) não constituem processo de remoção, devendo apenas ser
comunicadas a Cogep/Dapes por meio de memorando do Chefe da UP.
4.9 - Caso as alterações regimentais impliquem em mudança nas atividades do (s) servidor (es), deverá haver processo de
remoção individual, tendo em vista a necessidade de verificação pela Cogep da manutenção, inclusão ou exclusão dos
adicionais em função da ambiente de trabalho, ajustes no Plano de Trabalho Individual e até mesmo, a identificação da
necessidade de novas ações de desenvolvimento e/ou treinamentos.
4.10 - Quando houver mudança de sede, o servidor deve cumprir o prazo de, no mínimo, 10 (dez) e, no máximo, 30 (trinta)
dias, contados da publicação da remoção, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse
prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

CONTEÚDO 1 PÁGINA INICIAL 2 NAVEGAÇÃO 3 BUSCA 4 MAPA DO SITE 5
4.11 - Em caso de deferimento, após finalizado todos os trâmites do processo, será emitida uma Portaria de confirmação da
 INMETRO
remoção. O servidor fica ciente de que deverá aguardar a emissão da Portaria autorizando a data da movimentação.
4.12 - O servidor deverá permanecer na sua área de origem em exercício até que seja publicada sua remoção.
5. Documentações e formulários necessários
NIG-Diraf-181 - Ajuda de Custo
Modelo do SEI - Ajuda de Custo (SEI)
Modelo do SEI - Despacho (antigo MOD-Gabin-022)
Modelo do SEI - Memorando (antigo MOD-GABIN-003)
Modelo do SEI - Remoção de Servidor de Ofício
Modelo do SEI - Descrição das atividades para remoção de servidor
Modelo do SEI - Risco Operacional – Informações para Avaliação ou Reavaliação
6. Procedimento
Etapa Quem? O que faz? Observações
1 Dirigente Inicia processo A instrução

administrativo no SEI, processual referente
contendo o formulário à remoção de ofício
“Remoção de servidor de deve ser motivada
Ofício” devidamente por uma das partes
preenchido e assinado elencadas no item 4;
pelos gestores das
Faz-se necessária a
Unidades Organizacionais
inclusão do
relacionados no processo.
formulário em “Bloco
Encaminha Processo para de Assinaturas” no SEI
UO requisitante ou de
destino.
2 Chefe da Inclui e preenche o Este formulário

UO na qual formulário “Descrição das deverá contar com a
o servidor atividades para remoção de assinatura do chefe
passará a servidor”, caso a remoção da UO e da UP
exercer se concretize (UO requisitante ou de
suas requisitante ou de destino). destino.
atividades
Neste caso, faz-se
necessária a inclusão 
do formulário em
“Bloco de
 INMETRO
Assinaturas” no SEI
3 Servidor O servidor deverá, a partir

do conhecimento do
processo, registrar ciência
por meio do SEI.
4 Unidade Analisa e complementa o

Requisitante processo, se necessário.
ou de
Encaminha o processo à
destino
Cogep.
5 Cogep Analisará os aspectos Apenas será dado

formais da instrução andamento aos
processual, bem como a processos
motivação apresentada. devidamente
instruídos, cuja
Em seguida, caso a
justificativa seja
motivação do processo
objetiva em relação
esteja adequada, a Cogep
aos ganhos
deve encaminhar o
institucionais
processo para a DAPES
advindos dessa
remoção.
6 Dapes Incluirá cópia digitalizada

das seguintes informações
que constam no
assentamento funcional do
servidor no Siape/Siapenet:
o exercício de função ou
cargo comissionado,
lotação, afastamentos,
licenças, período de férias
já agendadas, existência de
horário especial ou jornada
reduzida, entre outras que
julgarem pertinentes para
fins de análise e instrução
processual.
Encaminhará o Processo
para o SECAC
7 Secac Inclui despacho elucidativo, 

CONTEÚDO 1 PÁGINA INICIALcontendo
2 NAVEGAÇÃO
análise da 3 BUSCA 4 MAPA DO SITE 5
correlação das atividades a

 INMETRO
serem realizadas pelo
servidor com o cargo
ocupado pelo mesmo.
Encaminhará o processo
para o SESAO.
8 Sesao Inclui despacho contendo

análise das implicações
relacionadas ao novo
ambiente de trabalho e
atividades, especificamente
no que se refere à
necessidade ou não de
envio do Formulário, por
parte do servidor após a
conclusão da sua remoção,
para avaliação da
exposição para fins de
concessão percepção,
manutenção ou exclusão
de algum tipo de adicional.
Encaminhará o processo
para a COGEP
9 Cogep Solicitará e incluirá no

processo Declaração da
Diraf quanto à
disponibilidade de recursos
financeiros, caso haja
necessidade de
pagamento de ajuda de
custo.
10 Cogep Analisar as informações de Caso as informações

que tratam os itens 6,7,8 e analisadas
9, não havendo óbice legal, apresentem óbice,
a Cogep dará andamento deve emitir
ao processo. despacho,
devidamente
motivado a ser
acrescentado ao
processo e concluí-lo
no SEI, devendo a
Cogep notificar a (s)

parte (s) interessada

 INMETRO
(s).
11 Cogep Se o processo estiver Encaminhar para a

conforme, a Cogep deve se Presidência quando o
manifestar de forma processo se tratar de
conclusiva e motivada remoção externa à
quanto ao deferimento ou UP, principalmente
indeferimento do pleito nos casos em que
através de folha de houver mudança de
despacho. sede.
Cogep encaminha o
processo para a
Presidência.
12 Presi Presidente manifesta-se Essa etapa não se

em uma folha de despacho aplica quando o (a)
sobre o deferimento, ou próprio (a) presidente
não, do pleito. der início ao processo
de remoção de ofício
13 Gabin Encaminha processo para a

Cogep
14 Cogep Se deferido, o processo

será então encaminhado
para Dapes.
Do contrário, os envolvidos
no processo deverão ser
notificados pela Cogep
quanto ao resultado final.
15 Dapes Dapes providencia à

alteração de lotação do
servidor no Siape
Encaminha Processo para a

Cogep
16 Cogep Publica a remoção no

Boletim de Serviços do
Inmetro.

 INMETRO 17 Cogep Após a publicação

notificará as partes
envolvidas sobre:
a) A conclusão do processo
de remoção;
b) Local e data em que o

servidor deverá se
apresentar à nova chefia;
c) Necessidade de
preenchimento e
encaminhamento do
documento “Risco
Operacional – Informações
para Avaliação” com o
devido preenchimento e
encaminhamento ao Sesao
caso a nova lotação ocorra
em Unidade Organizacional
caracterizada como área de
risco.
d) Necessidade de inclusão
no processo no SEI de
comunicação à Dilog sobre
a nova lotação do servidor
e de comunicação ao
servidor sobre a
necessidade de prestar
contas à Chefia da área
cedente e à Dilog sobre os
bens que constam do seu
termo de responsabilidade;
e
e) Necessidade de
interação entre chefia,
servidor e Didec para
definição das capacitações
introdutórias.
Cogep encaminha
processo para a Didec
18 Servidor Quando houver mudança

de sede, o servidor deve
registrar no processo a data

CONTEÚDO 1 PÁGINA INICIALem
2
que NAVEGAÇÃO
se apresentará,3 BUSCA 4 MAPA DO SITE 5
considerando os prazos
 INMETRO
descritos nos itens acima.
19 Didec Didec dará providências

quanto aos treinamentos
introdutórios do servidor
removido no prazo de até 3
meses após a efetivação da
remoção, caso se
identifique esta
necessidade.
20 Cogep Após conclusão de todas

as etapas, o processo deve
ser finalizado no SEI.
Observação: Os processos a serem iniciados em virtude da remoção do servidor, como por exemplo: alteração patrimonial,
capacitação e concessão dos adicionais em função do ambiente de trabalho, quando houver, devem, preferencialmente, ser
vinculados no SEI ao processo de remoção.
7. Prazo estimado (quando aplicável)
Não aplicável
8. Previsão legal e normativa
Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 - Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das fundações públicas federais.
Nota Técnica SEI nº 4050/2015 - MP - Concessão da licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro,
prevista no art. 84 da Lei nº 8.112, de 1990, nos casos em que a união estável entre os servidores ocorrer em momento
posterior ao ato de remoção de um deles.
Nota Técnica nº 164/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/ MP - Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou
companheiro. Discricionariedade da Administração em autorizar a licença por motivo de afastamento do cônjuge, de que
trata o art. 84 da Lei nº 8.112, de 1990, a servidor cujo consorte, também servidor, se afastará para doutorado no Exterior.
Nota Informativa nº 13/2015/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP - Impossibilidade da concessão da licença para acompanhar
cônjuge quando o afastamento não advier de deslocamento originado de ato de ofício da Administração, ainda que se
trate de cônjuge afastado para estudo em outro país.
Nota Técnica nº 169/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP /MP - Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou
companheiro com exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal.
Ordem de Serviços Presi Nº 003, 10 de abril de 2017 - Determina a Diretoria de Administração e Finanças – Diraf como
instância hierárquica superior à Cogep.
Orientação Normativa nº 3/2013, emitida pelo Ministério do Planejamento - Dispõe sobre as regras e procedimentos a
serem adotados pelos Órgãos Setoriais e Seccionais do Sistema de Pessoal Civil da Administração Pública Federal - Sipec
para a concessão de ajuda de custo e de transporte.

CONTEÚDO
9. Setor responsável PÁGINA
e respectivos
1 INICIAL 2
contatos NAVEGAÇÃO 3 BUSCA 4 MAPA DO SITE 5
Coordenação-Geral de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Cogep)

 INMETRO
E-mail: cogep@inmetro.gov.br
Telefone: (21) 2679-9527/3137/9359
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08/03/2024, 18:18 Remoção por interesse da administração (de ofício) — INMETRO

Remoção por interesse da administração (de ofício)

Todos os servidores ocupantes de cargos efetivos do Inmetro.

As remoções podem ocorrer das seguintes formas:

a) Rio de Janeiro (Unidade no BACEN e Unidade de Xerém);

c) Superintendência do Rio Grande do Sul.

4.1 - São legitimados para propor a remoção de Ofício:

b) Coordenação-Geral de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas – Cogep;

c) Chefe de Unidade Principal (UP); e

d) Chefe de Unidade Organizacional (UO).

4.4 - A remoção de ofício que implicar em mudança de sede ensejará:

a) o pagamento de ajuda de custo ao servidor;

b) transporte do servidor e seus dependentes; e

c) transporte de móveis e bagagens.

5. Documentações e formulários necessários

NIG-Diraf-181 - Ajuda de Custo

Modelo do SEI - Ajuda de Custo (SEI)

Modelo do SEI - Despacho (antigo MOD-Gabin-022)

Modelo do SEI - Memorando (antigo MOD-GABIN-003)

Modelo do SEI - Remoção de Servidor de Ofício

Modelo do SEI - Descrição das atividades para remoção de servidor

Modelo do SEI - Risco Operacional – Informações para Avaliação ou Reavaliação

Etapa Quem? O que faz? Observações

1 Dirigente Inicia processo A instrução

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4 Unidade Analisa e complementa o

5 Cogep Analisará os aspectos Apenas será dado

6 Dapes Incluirá cópia digitalizada

7 Secac Inclui despacho elucidativo, 

correlação das atividades a

8 Sesao Inclui despacho contendo

9 Cogep Solicitará e incluirá no

10 Cogep Analisar as informações de Caso as informações

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11 Cogep Se o processo estiver Encaminhar para a

12 Presi Presidente manifesta-se Essa etapa não se

13 Gabin Encaminha processo para a

14 Cogep Se deferido, o processo

15 Dapes Dapes providencia à

Encaminha Processo para a

16 Cogep Publica a remoção no

 INMETRO 17 Cogep Após a publicação

b) Local e data em que o

18 Servidor Quando houver mudança

19 Didec Didec dará providências

20 Cogep Após conclusão de todas

7. Prazo estimado (quando aplicável)

8. Previsão legal e normativa

Coordenação-Geral de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (Cogep)

Telefone: (21) 2679-9527/3137/9359

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