M ANU AL DE P ROCEDIMENTOS

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

SUBSISTEMA CARGOS E SALÁRIOS

CÓDIGO TÍTULO FOLHA

I-131.0023 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL 1/13

1. FINALIDADE

Dispor sobre os procedimentos relativos à movimentação de empregado com transferência de

jurisdição ou alteração de lotação e disposição para empresas subsidiárias integrais.

2. ÂMBITO DE APLICAÇÃO

Aplica-se às Centrais Elétricas de Santa Catarina S.A. e suas subsidiárias integrais: Celesc
Distribuição S.A. e Celesc Geração S.A.

3. ASPECTOS LEGAIS

a) Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;

b) Plano de Cargos e Salários 2021 – 2023;

c) Deliberação Celesc S.A. no 032/2014, de 14.4.2014;

d) Deliberação Celesc S.A. no 027/2017, de 13.3.2017;

e) Deliberação Celesc Distribuição no 082/2018, de 10.4.2018;

f) Ata do Conselho de Administração, de 10.11.2016, item 8.

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4. CONCEITOS BÁSICOS

4.1. Movimentação de Pessoal

Para fins desta Instrução Normativa, é o processo de mudança de lotação do empregado,

podendo ser transferência ou alteração de lotação.

4.2. Alteração de Lotação

Movimentação de pessoal que implica alteração de lotação nas diretorias e departamentos ou

nas Unidades e Núcleos da Celesc Holding, Celesc Distribuição ou Celesc Geração, sem que
ocorra mudança de jurisdição.

4.3. Transferência

Movimentação de pessoal que envolve alteração de lotação e que requer mudança de

jurisdição.

4.4. Transferência Provisória

É toda transferência em que o empregado passa a prestar serviços em outra localidade, por
um período determinado, por necessidade da empresa, mediante deliberação específica, que
acarrete mudança provisória de domicílio, sem que haja alteração definitiva de lotação por
meio de Movimentação de Pessoal – MP.

4.4.1. Para os empregados à disposição da Celesc Holding ou Celesc Geração, após o Ato de
Disposição, é feita uma Movimentação Provisória de Pessoal, que definirá a lotação do
empregado enquanto este estiver à disposição.

4.5. Transferência por Interesse da Empresa

É aquela que decorre da real necessidade de serviço da empresa, respeitando o Quadro de

Dotação, conforme o disposto nos incisos 5.1.1 e 5.1.2 desta Instrução Normativa.

4.6. Chamada Interna

Processo pelo qual é disponibilizada uma vaga para movimentação de empregados quando já
se tem reposição garantida por chamada do concurso público.

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4.7. Seleção Interna

Processo de Movimentação Interna que acontece com o uso técnicas de recrutamento e

seleção, que objetivam encontrar o perfil que mais se enquadra à vaga disponível.

4.8. Órgão

4.8.1. Para fins desta Instrução Normativa, a unidade organizacional da estrutura das empresas
Celesc Holding e Celesc Distribuição é: Diretoria, Gabinete, Assistência, Assessoria,
Núcleo, Unidade, Departamento, Divisão, Supervisão, Agência de Distribuição e Loja de
Atendimento.

4.8.2. Para fins desta Instrução Normativa, a unidade organizacional da estrutura da empresa
Celesc Geração é: Diretoria, Assistência, Assessoria, Departamento, Divisão, Supervisão,
Usina e Escritório de Manutenção.

4.9. Órgão de Origem

Unidade organizacional de lotação do empregado antes da movimentação.

4.10. Órgão Recebedor

Unidade organizacional detentora da vaga na qual o empregado será lotado após a

movimentação.

4.11. Parentes Próximos

Os parentes próximos são: cônjuges, filhos, pais, sogros e irmãos.

4.12. Permuta

Troca de empregados do mesmo cargo ou grupo ocupacional com atividades compatíveis,

conforme o catálogo de cargos vigente.

4.13. Quadro de Dotação

Quadro de vagas de pessoal, constando lotação dos diversos órgãos da estrutura da empresa.

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4.14. Adicional de Transferência Provisória

Pagamento suplementar ao empregado, decorrente de transferência provisória do local de

trabalho, por iniciativa da empresa.

4.15. Incentivo de Transferência Estratégica

É o valor pago ao empregado decorrente da transferência definitiva quando, por meio da

Diretoria Colegiada, for considerada estratégica para a empresa.

4.16. Workflow

Workflow, ou fluxo de trabalho, é a sequência de passos a serem realizados via sistema

ERP/SAP para a efetivação da mudança de lotação do empregado.

4.17. Disposição de Empregados

Empregado da Celesc Distribuição cedido para prestar serviço a outros órgãos, inclusive para
Celesc Holding e Celesc Geração, com ou sem ônus para a empresa.

5. PROCEDIMENTOS GERAIS

5.1. Condições para Movimentação de Pessoal

5.1.1. A movimentação depende de disponibilidade de vaga no mesmo cargo e grupo ocupacional

no Quadro de Dotação do órgão recebedor e que as atividades desenvolvidas sejam
compatíveis, conforme o catálogo de cargos vigente.

5.1.2. Para a Chamada Interna, deve haver autorização de chamada do cadastro do concurso
público para reposição no mesmo cargo ou outro cargo do mesmo grupo ocupacional com
atividades compatíveis, conforme o catálogo de cargos vigente.

5.1.3. A realização de permuta só ocorrerá quando os empregados envolvidos possuírem o mesmo

cargo ou grupo ocupacional, em que as atividades desenvolvidas sejam compatíveis
(conforme o catálogo de cargos vigente), e desde que não seja desrespeitada a ordem de
classificação dos concursos públicos ainda vigentes.

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5.1.4. O Departamento de Gestão de Pessoas – DPGP dará preferência às solicitações de

movimentações do público interno, objetivando o preenchimento das vagas no mesmo
cargo ou grupo ocupacional, para posterior preenchimento por meio de chamada do
cadastro de reserva ou realização de novo concurso público. As movimentações solicitadas
somente serão efetivadas após as devidas aprovações.

5.1.5. Poderá ocorrer movimentação por interesse do empregado, mediante permuta entre 2 ou
mais órgãos, concomitantemente, respeitando-se as vagas do Quadro de Dotação, a ordem
de classificação dos concursos vigentes e mediante a concordância dos gestores envolvidos.

5.1.6. As movimentações ficam vinculadas às condições estabelecidas no edital de concurso

público ou pelo Conselho de Administração.

5.1.7. Quando o Quadro de Dotação contemplar a força de trabalho global por cargo nos Núcleos,
Unidades, Diretorias e Departamentos, caberá ao respectivo gestor a responsabilidade pela
distribuição dos empregados nas áreas e localidades sob sua responsabilidade, exceto nos
casos em que esse procedimento possa ferir a ordem de convocação de concurso público
vigente.

5.2. Procedimento Operacional

O processo de Movimentação de Pessoal poderá ocorrer pelo interesse da empresa ou por

Chamada Interna.

5.2.1. Interesse da Empresa

A Movimentação Interna poderá ocorrer através do processo sistematizado – SAP, desde

que atenda os objetivos de equalização do Quadro de Dotação, ou seja, movimentações de
áreas com excesso para áreas com déficit no mesmo cargo.

5.2.1.1. A cadeia de aprovação da Movimentação de Pessoal – MP inicia-se no Portal SAP com a

solicitação do gerente imediato do empregado que será movimentado.

5.2.1.2. O solicitante deve informar se a movimentação é de interesse do empregado, bem como

indicar qual o órgão recebedor.

5.2.1.3. Todos os participantes da cadeia de aprovação serão informados por e-mail do momento
em que deverão atuar no processo.

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5.2.1.4. Cabe ao Departamento de Gestão de Pessoas/Divisão de Planejamento de Pessoas –

DPGP/DVPP analisar as Movimentações de Pessoal, visando identificar se atendem ao
Quadro de Dotação da empresa e a esta Instrução Normativa.

5.2.2. Chamada Interna

Mesmo que demonstrada pelo Quadro de Dotação a existência de vaga, a Chamada Interna
somente ocorrerá se a reposição for autorizada pelo Conselho de Administração, ou seja, a
existência de vaga no quadro não é garantia de movimentação.

O DPGP divulgará por comunicação interna as vagas autorizadas, os requisitos e a data de

encerramento das inscrições.

5.2.2.1. Requisitos para a Chamada Interna

Os requisitos para Chamada Interna são:

a) todos os empregados ativos na empresa, que atendam às condições informadas na

divulgação da vaga, podem se candidatar às chamadas internas;

b) os empregados ativos cujo concurso público ainda esteja vigente podem se inscrever
nos processos de Chamada Interna, desde que seja para o local para o qual prestou
concurso público e, ainda, caso sua posição no concurso seja melhor que a do
próximo a ser chamado do cadastro específico;

c) os empregados com menos 6 (seis) meses no cargo (estágio probatório) serão

classificados somente se não houver empregados com mais de 6 (seis) meses de
empresa classificados para a mesma vaga;

d) o empregado que responde a inquérito administrativo poderá se inscrever. Porém,

será desclassificado nos casos em que sua movimentação possa prejudicar o
andamento do processo investigativo ou ainda no caso de haver sanções pendentes
de cumprimento, após a conclusão do inquérito.

5.2.2.2. Procedimentos para a Chamada Interna

Os procedimentos para Chamada Interna são:

a) o empregado poderá inscrever-se, cancelar ou modificar seu cadastro até a data

estipulada como prazo para a inscrição;
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b) visando a transparência e celeridade do processo, recomenda-se que o candidato,

antes de realizar sua inscrição, comunique seu atual gestor acerca de seu interesse
em movimentar-se;

c) ao realizar sua inscrição, o empregado responderá questionamentos acerca dos

critérios discriminados no subinciso 5.2.2.2. Salienta-se, contudo, que tal pontuação
é provisória, visto que a atualização e a comprovação das informações prestadas
poderão ser solicitadas para a efetivação da movimentação;

d) o ato de inscrição do empregado configura automaticamente seu aceite à vaga, e

qualquer desistência ou empecilho à efetivação da movimentação precisa ser
comunicado, com antecedência, pelo candidato ao DPGP/DVPP;

e) a convocação dos candidatos inscritos será realizada pelo DPGP de acordo com a
ordem de classificação e, não havendo impedimentos legais, serão comunicados os
gestores envolvidos;

f) nos casos em que o Quadro de Dotação estiver ou ficar em déficit, a movimentação

ocorrerá somente após a reposição da vaga;

g) caso o empregado melhor classificado desista do processo ou esteja impedido de

prosseguir com a movimentação, o DPGP convocará o próximo colocado,
reiniciando o fluxo;

h) não havendo empregados classificados para a área detentora da vaga, o DPGP

convocará candidato do cadastro de reserva do concurso público de acordo com a
lista de classificação do certame;

i) antes do prazo final de inscrições, o empregado que desistir ou não comprovar,

quando solicitado, as informações prestadas ficará impedido de inscrever-se
novamente em processo de Movimentação Interna pelo período de 12 meses;

j) o empregado que, após a convocação, desistir ou não comprovar as informações

prestadas quando lhe for solicitado, caso não seja devidamente justificado, ficará
impedido de se inscrever novamente em processo de Movimentação Interna pelo
período de 24 meses e receberá advertência escrita por descumprimento da presente
Instrução Normativa;

k) em observância à Política Anticorrupção e ao Código de Conduta Ética da Celesc, o

empregado que prestar falsas informações no momento da inscrição ficará impedido
de se candidatar novamente pelo período de 24 meses, bem como estará sujeito às
sanções previstas na Política de Consequência;
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l) exceto nos casos em que a movimentação ocorra por interesse da empresa, o

empregado contemplado em processo de Chamada Interna e que teve sua
movimentação efetivada somente poderá pleitear nova movimentação após cumprir
24 meses em exercício na vaga para a qual foi movimentado. Essa regra não se
aplica para os cargos de Eletricista e Atendente Comercial;

m) nos casos em que a movimentação gerar vaga que necessite de reposição (na área
origem do empregado movimentado), uma nova chamada poderá ser promovida, ou
havendo inscritos classificados em processo anterior, estes poderão ser convocados.
Não havendo interessados na respectiva vaga, a reposição ocorrerá por meio de
admissão de aprovados em concurso público;

n) a inscrição terá validade até o fim do processo de preenchimento de vagas

divulgadas. Para cada chamada dentro do processo, uma nova inscrição deverá ser
feita;

o) poderá ser impedido de participar do processo de Chamada Interna o empregado que

já estiver contemplado com nova vaga e estiver aguardando para efetivar a
movimentação;

p) conforme a necessidade da empresa, poderão ocorrer processos de Chamada Interna

com regras específicas, que deverão ser previamente comunicadas;

q) excepcionalmente, a empresa poderá negar movimentações de empregados que

estejam ocupando posições estratégicas ou cujas movimentações prejudiquem de
forma significativa a organização das equipes de trabalho em suas atuais lotações.
Tais situações serão avaliadas individualmente pelo DPGP.

5.2.2.3. Classificação e Homologação da Movimentação do Empregado

Os empregados inscritos serão classificados para as respectivas vagas, conforme

pontuação obtida nos critérios abaixo:

Critério de Pontuação Pontos

Movimentação para Unidade ou município de opção no concurso público 15
Movimentação dentro da mesma área de Jurisdição 10
Parentes residentes no destino 10
Advertências verbais -5 por advertência
Advertências escritas -10 por advertência
Suspensão disciplinar -20 por suspensão
Ausência por suspensão disciplinar - 1 por dia de ausência
Ausência por faltas não abonadas - 3 por dia de ausência

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Sendo que:

a) movimentação para a Unidade ou município de opção em concurso público:

receberá pontuação o empregado que estiver pleiteando a movimentação para a
Unidade ou município no qual optou no momento da inscrição no concurso público;

b) movimentação dentro da mesma área de jurisdição: receberá pontuação o

empregado que estiver solicitando movimentação dentro da jurisdição da mesma
Unidade. Para a Administração Central, a jurisdição é a mesma do Núcleo Capital;

c) parentes residentes no destino: o empregado receberá pontuação se possuir parentes

residentes no município do órgão recebedor. São considerados para este item, pais,
filhos, irmãos, sogros e cônjuge. Quando solicitada, a comprovação deverá ser feita
através de fatura de prestação de serviço (energia elétrica, telefonia, água) e
documentos que atestem o parentesco;

d) penalidades: receberá pontuação negativa o empregado que tenha recebido uma

penalidade: advertência verbal; advertência por escrito; devidamente fundamentadas
e cadastradas nos últimos 24 meses no sistema SAP até o último dia do mês anterior
à abertura das inscrições através dos infotipos 802 e 9802 – Elogios e Penalidades;

e) suspensão disciplinar: receberá pontuação negativa o empregado que tenha sido

penalizado com suspensão disciplinar nos últimos 24 meses, até o último dia do mês
anterior à abertura das inscrições, conforme cadastro no sistema SAP através dos
infotipos 802 e 9802 – Elogios e Penalidades;

f) ausências por suspensão disciplinar e faltas não abonadas: receberá pontuação

negativa o empregado que tenha faltas nos últimos 24 meses registradas no sistema
de ponto do SAP, até o último dia do mês anterior à abertura das inscrições, com os
códigos 0350 – Falta não Abonada e 0043 – Suspensão Disciplinar;

g) pontuação negativa menor que -20 pontos: desclassifica o empregado.

5.2.2.4. Havendo empate no somatório da pontuação dos itens anteriores, serão consideradas para
fins de desempate as informações abaixo na seguinte ordem:

a) maior tempo no cargo do empregado em anos, meses e dias;

b) melhor classificação geral no concurso público.

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5.2.2.5. Para algumas áreas que requerem maior especificidade nas funções, o DPGP poderá
realizar a Chamada Interna com recrutamento e seleção através das melhores práticas de
Gestão de Pessoas, podendo ocorrer com as etapas abaixo:

a) o DPGP e as chefias da área detentora da vaga definirão os critérios de recrutamento

e seleção;

b) o DPGP divulga as oportunidades de movimentação, os procedimentos para a

inscrição e seleção dos empregados interessados e os prazos;

c) o DPGP encaminhará ao gestor da área detentora da vaga o resultado das inscrições

para análise;

d) o DPGP procederá à convocação dos empregados selecionados.

5.2.3. Análise e Aprovação da Movimentação do Empregado

5.2.3.1. O empregado classificado será convocado pelo DPGP através de seu e-mail corporativo e
deve manifestar-se com urgência caso identifique erros processuais ou caso não pretenda
assumir a vaga para a qual se inscreveu. Para todos os fins, o empregado convocado está
confirmado no processo de movimentação, visto que sua inscrição no processo já
configura automaticamente o aceite à vaga.

5.2.3.2. É de inteira responsabilidade do empregado manter-se informado sobre o processo de

Chamada Interna acessando regularmente seu e-mail corporativo. Estando o empregado
afastado e sem acesso ao e-mail corporativo, este deverá informar antecipadamente ao
DPGP seu e-mail alternativo para contato.

5.2.3.3. Em regra, a movimentação será efetivada no dia 1o do mês seguinte à conclusão do

processo de Movimentação de Pessoal. Contudo, nos casos em que não ocorra mudança
de jurisdição, a movimentação poderá ocorrer durante o mês, desde que dentro da mesma
jurisdição ou Departamento, sem alteração no horário de trabalho.

5.2.3.4. A data de liberação do empregado selecionado será acordada entre o DPGP e seu atual
gestor. Nos casos em que a lotação atual esteja ou fique em déficit, quando necessário,
será providenciada a reposição da vaga antes da efetivação do processo. Nessas situações,
a realização da movimentação ocorrerá somente após o período de treinamento do novo
empregado.

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5.2.3.5. O resultado da análise feita pelo DPGP e demais orientações para efetivação do processo
serão encaminhados aos gestores responsáveis por e-mail ou pelo próprio sistema
informatizado, sendo de responsabilidade da chefia a comunicação às suas áreas
subordinadas.

5.3. Transferência Provisória

5.3.1.1. A aprovação e especificação do período da transferência provisória serão feitas por

deliberação da Diretoria Colegiada.

5.3.2. Na transferência provisória, pelo período que durar a situação, o empregado receberá o
adicional legal de transferência de 25% da remuneração fixa, conforme artigo 469,
parágrafo 3o da CLT.

5.3.2.1. Para os empregados à disposição da Celesc Holding ou Celesc Geração, a situação de

transferência provisória, quando for o caso, será automaticamente cancelada quando o
empregado retornar para a lotação de domicílio, ou quando cancelar a disposição.

5.4. Transferências Estratégicas

5.4.1. Nos casos de transferências consideradas estratégicas para o negócio da Celesc, a Diretoria
Colegiada poderá motivar e deliberar pelo pagamento de incentivo financeiro limitado a 10
parcelas iguais nos valores dispostos abaixo:

Grupo
Operacional Administrativo Técnico Universitário
Ocupacional
10 parcelas de: R$ 2.092,17 R$ 2.677,27 R$ 3.024,36 R$ 5.460,48

5.4.2. Sobre os valores de incentivo, incidirão tributos e encargos trabalhistas, previdenciários e

fiscais.

5.4.3. Não haverá pagamento de incentivo para empregado na transferência cuja distância entre o
órgão de origem e o órgão recebedor seja menor ou igual a 50 km.

5.4.4. Será considerada a menor distância compreendida entre os municípios onde estão
localizados os órgãos de origem e órgão recebedor, de acordo com o site
https://maps.google.com.br/.

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5.4.5. Em decorrência de extinção de órgão, alteração ou centralização de atividades, que

incorram em necessidade de transferência, as condições serão especificadas mediante
aprovação da Diretoria Colegiada e/ou do Conselho de Administração.

5.4.6. A transferência por interesse do empregado não enseja o pagamento de incentivo, sendo as
despesas decorrentes de gastos com transporte, hospedagem e outros que ocorram em razão
da mudança exclusivamente do empregado.

5.4.7. Não haverá cumulatividade do pagamento de incentivo à transferência de empregado.

6. DISPOSIÇÕES FINAIS

Os casos omissos serão tratados mediante aprovação e deliberação da Diretoria Colegiada.

As regras desta Instrução Normativa se aplicam aos processos de movimentação que estão em
andamento na data de divulgação desta.

7. ANEXOS

7.1. Histórico de Revisões

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7.1. Histórico de Revisões

REVISÃO DATA HISTÓRICO DAS ALTERAÇÕES RESPONSÁVEL

Alterações na redação – itens: 4.11; 5.1.3; 5.1.5;
5.1.7; 5.2.2.1(“a”; “c” e “d”); 5.2.2.2 (“c”, “d”, “m”;
Janeiro de
10ª “p” e “q”); 5.2.2.3; 5.2.3.1; 5.2.3.4. DPGP/DVPP
2022
Inclusão – itens: 5.2.2.2 (“b” e “l”).

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