PROCEDIMENTO INTERNO MARCAÇÃO DE

RS.RH.DOC.019
PONTO

1. OBJETIVO

Estabelecer procedimento interno para diretrizes de marcação do ponto eletrico,web e/ou mobile

2. DEFINIÇÕES

TERMO DEFINIÇÃO
TI Tecnologia da Informação

3. APLICAÇÃO

Este procedimento inclui colaboradores de todos os setores da TELTEX.

4. RESPONSABILIDADE

4.1. FUNCIONARIO

Fica estabelecido neste procedimento que o funcionário é o único responsável por realizar
a marcação em seu ponto eletrônico, web e/ou mobile. Caso o empregado não marque o ponto por
esquecimento ou insubordinação, a TELTEX poderá aplicar sanções disciplinares, inclusive de
demissão por justa causa.

4.2. DEPARTAMENTO PESSOAL

Fica estabelecido neste procedimento que o setor de departamento pessoal é o responsável direto
pelo cadastro do funcionário no sistema. Conforme procedimento \RS.RH.DOC.016 - PONTO WEB.

4.3. GESTOR IMEDIATO

Fica estabelecido neste procedimento que o gestor imediato será o responsável por realizar as
justificativas de faltas/atestados e elencar as batidas em esquecimento.

4.4. PROJETOS&PROCESSOS

Fica estabelecido neste procedimento, que o setor de projetos, será o responsável por realizar as
autorizações dos lançamentos das justificativas de faltas/atestados e qualquer batida adicionada de
esquecimento.

5. PROCEDIMENTO

Fica estabelecido neste procedimento, que o funcionário deverá realizar suas marcações diárias, sendo
ela ENTRADA, SAÍDA PARA O INTERVALO, RETORNO DO INTERVALO e SAÍDA

• Será considerado o prazo limite de 48 horas para envio de atestados e

comprovante/justificativas de ponto, em caso de não marcação.

Folha 1
APROVADO: VALMOR FERNANDES
DATA: 07/06/2017 REVISÃO: 000
 PROCEDIMENTO INTERNO MARCAÇÃO DE
RS.RH.DOC.019
PONTO

5.1. INSTRUÇÃO

5.1.1. BATIDA DO PONTO

O local para registro do horário de início e saída de jornada de trabalho deverá respeitar a
regra contida neste procedimento.

Será considerado único e exclusivamente para marcação do ponto o LOCAL DE INTERESSE

do funcionário. LOCAL DE INTERESSE é aquele classificado internamente e divulgado
antecipadamente como o endereço de trabalho, ou seja, o local onde o funcionário irá
executar suas atividades, respeitando de forma universal as definições abaixo:

REFERENCIA DISTANCIA LOCAL DE INTERESSE

Endereço CNPJ TELTEX ou Alojamento Até 149 KM Cliente e/ou Sede *
Endereço CNPJ TELTEX ou Alojamento Acima de 150 KM Sede*

5.1.2. DEFINIÇÃO

SEDE: Endereço CNPJ TELTEX ou Alojamento

CLIENTE: Local de execução das atividades do colaborador

* Qualquer alteração na definição acima, poderá ser definida a critério do Gestor imediato
do colaborador, respeitando item 5.1.1, deste procedimento.

5.1.3. AUDITORIA

Fica estabelecido neste procedimento que o setor de controladoria é o responsável, pela

fiscalização e auditoria nas marcações, o qual na identificação de qualquer irregularidade,
deverá informar, por meio adequado, o gestor do funcionário e o setor de Gente&Gestão
imediatamente.

5.1.4. GENTE&GESTÃO

Fica estabelecido neste procedimento que o setor de Gente&Gestão, é o responsável por

receber a informação da irregularidade e aplicar as sanções disciplinares cabíveis,
verificando o artigo e alínea que se enquadra a falta disciplinar cometida pelo funcionário.

Folha 2
APROVADO: VALMOR FERNANDES
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