Padro Processo Controle Frequncia

PADRÃO DE PROCESSO
Processo: Aprovado em: Código: Folha:

RECURSOS HUMANOS 09.04.2013 PP.RHU.01 1
Assunto: Revisão nº:
CONTROLE DE FREQUÊNCIA 06
HISTÓRICO PADRÃO DE PROCESSO

APROVADO R.D.
REVISÃO NÚMERO NATUREZA DO EVENTO
EM NÚMERO
00 Aprovação 1997 364/97
01 Revisão 16/12/97 590/97
02 Revisão 02/04/02 195/02
03 Revisão 21/10/02 619/02
04 Revisão 28/09/04 523/04
05 Revisão 27/10/09 743A/09
06 Revisão 09/04/2013 326/13
ELABORADO POR: ÁREA GESTORA: APROVAÇÃO FINAL:

DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DIRETORIA EXECUTIVA
ADMINISTRAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - DIREX
PESSOAL - GPA - GPA
PADRÃO DE PROCESSO
APRESENTAÇÃO
Este Padrão de Processo tem como finalidade estabelecer critérios e procedimentos a

serem seguidos no âmbito da Empresa, referentes à frequência dos seus
colaboradores.
É, portanto, dever de todos os colaboradores envolvidos, a observação das orientações
estabelecidas neste Padrão de Processo.
PADRÃO DE PROCESSO
SUMÁRIO
1. OBJETIVO 4
2. REFERÊNCIAS NORMATIVAS 4
3. APLICAÇÃO 4
4. RESPONSABILIDADES 5
5. DEFINIÇÕES 8
6. REQUISITOS 11
7. PROCEDIMENTOS 12
8. PREVISÃO DE REVISÃO 19
ANEXO A - Descrição das ocorrências de Frequência de Pessoal 20
ANEXO B – Folhas de ocorrência de frequência 31
ANEXO C – Escalas de turno de revezamento 36
ANEXO D – Escalas de turno fixo 46

PADRÃO DE PROCESSO
1. OBJETIVO
Estabelecer procedimentos e responsabilidades para o registro eletrônico de ponto

dos empregados da Embasa, bem como disciplinar o controle de frequência, os
abonos e as compensações por atrasos, faltas ou horas extraordinárias nos
expedientes de trabalho, além de disciplinar o registro não eletrônico de ponto, em
atendimento ao disposto na Portaria nº 1.510, de 21/08/2009, do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE).
2. REFERÊNCIAS NORMATIVAS
Constituição Federal de 1988;

Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;
Lei Federal de Estágio nº 11.788/2008;
Portaria nº 1.510/2009 do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE;
Regimento Interno de Pessoal da Embasa - RIP;
Código de Ética da Embasa;
Padrão de Processo Padronização de Instrumentos Normativos - PP.PLA.01;
Norma Interna de Hora Extra.
3. APLICAÇÃO
Aplica-se a todas as unidades da Embasa.
PADRÃO DE PROCESSO
4. RESPONSABILIDADES
4.1 Compete à Diretoria Executiva da EMBASA - DIREX:

4.1.1 Aprovar a criação e a revisão dos instrumentos normativos relativos à frequência
de pessoal.
4.1.2 Constituir comissão para disciplinar ocorrências omissas neste Padrão de
Processo de Controle de Frequência.
4.1.3 Delegar às Superintendências ou aos Departamentos, através de ato
administrativo, a competência para autorizar e homologar a realização de serviços
extraordinários.
4.2 Compete às Diretorias:

4.2.1 Exigir a rigorosa observância das regras estabelecidas para o controle de
frequência dos empregados.
4.3 Compete ao Departamento de Administração de Pessoal - GPA:

4.3.1 Zelar pelo cumprimento deste Padrão de Processo nas diversas unidades da
Embasa.
4.3.2 Cumprir, no que lhe couber, as disposições do Padrão de Processo de Controle
de Frequência, cabendo-lhe orientar os empregados quanto à aplicação de tal, e
tratar com transparência e segurança as informações do Sistema de Registro
Eletrônico de Ponto.
4.3.3 Disponibilizar, tempestivamente, para as unidades, através do Sistema de
Registro Eletrônico de Ponto - SREP, o quadro de ocorrências de frequência para
realização de eventuais abonos.
4.3.4 Coordenar e operacionalizar o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP,
processando as ocorrências relativas a frequência de empregados na folha mensal de
pagamento.
PADRÃO DE PROCESSO
4.3.5 Disponibilizar, periodicamente, relatórios de horas extras, absenteísmo e fator

de assiduidade para as unidades organizacionais.
4.3.6 Efetuar e orientar as unidades organizacionais como cadastrar os empregados
no REP - Registrador Eletrônico de Ponto.
4.3.7 Elaborar e divulgar, no âmbito da Embasa, o cronograma dos eventos
relacionados à frequência dos empregados da Embasa; bem como disponibilizar para
conhecimento dos empregados deste Padrão de Processo.
4.4 Compete ao Departamento de Gestão de Sistemas Corporativos - FTC:

4.4.1 Disponibilizar os recursos técnicos e tecnológicos para o pleno funcionamento
do Sistema Eletrônico de Controle de Frequência.
4.4.2 Efetuar adequações tecnológicas necessárias decorrentes de atualizações
legais ou normativas relativas à frequência de pessoal.
4.5 Compete ao Departamento de Patrimônio e Gestão Documental - GLP:

4.5.1 Zelar pela integridade material dos equipamentos instalados nas unidades da
Embasa.
4.6 Compete a Universidade Corporativa Embasa - UCE:

4.6.1 Controlar, homologar e encaminhar para o GPA, no prazo preestabelecido em
cronograma anual de recebimento de informações para composição da folha de
pagamento, as ocorrências de frequência daqueles empregados que participem de
programas de capacitação autorizado pela empresa.
4.7 Compete ao Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho – GPS:

4.7.1 Controlar, homologar e encaminhar para o GPA, no prazo preestabelecido em
pagamento, as ocorrências de frequência de natureza médica dos empregados da
Embasa.
PADRÃO DE PROCESSO
4.8 Compete aos Gestores imediatos das unidades organizacionais:

4.8.1 Zelar e informar os empregados, sob sua supervisão, quanto à observância do
cumprimento deste Padrão de Processo, cabendo-lhes adotar todas as medidas
necessárias para garantir o fiel cumprimento das normas disciplinadoras da matéria,
sob pena de ser responsabilizado administrativamente.
4.8.2 Fiscalizar, controlar e homologar os registros de frequência do quadro de
pessoal sob sua supervisão, bem como informar, tempestivamente, ao GPA qualquer
alteração referente à frequência do empregado (suspensões, ausências por período
superior a 03 (três) dias consecutivos dentre outros eventos julgados relevantes) para
que esse departamento efetue as providências cabíveis.
4.8.3 Registrar no sistema eletrônico as ocorrências relativas à frequência de
empregados, sob a sua supervisão, no prazo preestabelecido em cronograma anual
disponibilizado pelo GPA.
4.8.4 Zelar pela integridade material dos equipamentos instalados nas unidades
organizacionais sob a sua supervisão.
4.9 Compete aos empregados da Embasa:

4.9.1 Cumprir fielmente as regras estabelecidas para o registro de sua frequência, sob
pena de ser responsabilizado administrativamente.
4.9.2 Registrar, por meio eletrônico, sua entrada e saída diárias no local onde
trabalha. Para aqueles locais que não possuam o REP deve-se utilizar o formulário de
frequência manual (FOF001), registrando fielmente os horários de entrada e saída,
bem como os intervalos para repouso e alimentação.
4.9.3 Reportar à gerência imediata as eventuais ocorrências de frequência para fins
de avaliação com vistas ao abono ou à compensação, se for o caso.
4.9.4 Apresentar à gerência imediata documentos que justifiquem as eventuais
ausências amparadas por disposições legais.
PADRÃO DE PROCESSO
5. DEFINIÇÕES
Para efeito deste Padrão de Processo define-se:
5.1 Atraso
Comparecimento do empregado na empresa após o horário núcleo estabelecido para
o início de cada período da jornada de trabalho.
5.2 Atraso/Saída Antecipada Justificada

Registro de ponto após o início do horário núcleo, ou antes do término, mas
homologado pela gerência imediata.
5.3 Atraso/Saída Antecipada Não Justificada

Registro de ponto após o início do horário núcleo, ou antes do término, mas não
homologado pela gerência imediata.
5.4 Falta
Não cumprimento da jornada diária de trabalho, seja pelo turno da manhã, pelo turno
da tarde ou a jornada plena, conforme estabelecido no contrato de trabalho, acordo
coletivo ou legislação específica.
5.4.1 Falta Justificada
Toda falta que não estiver dentre as ocorrências previstas no Anexo A, mas que seja
justificada pelo empregado junto ao gestor imediato e por ele homologada.
5.4.2 Falta não justificada
Toda falta que não estiver dentre as ocorrências previstas no Anexo A e cuja
justificativa não tenha sido homologada pelo gestor imediato.
PADRÃO DE PROCESSO
5.5 Frequência
Comparecimento e permanência do empregado na empresa, observada a jornada
diária de trabalho estabelecida em contrato de trabalho, acordo coletivo ou legislação
específica.
5.6 Horário de Expediente

Horário destinado ao cumprimento da jornada diária de trabalho dos empregados da
EMBASA.
5.7 Horas Extras

São aquelas horas trabalhadas além da jornada diária estabelecida em contrato de
trabalho, acordo coletivo ou legislação específica, em decorrência de serviços
inadiáveis ou que possam resultar em prejuízo para a empresa, devendo a sua
realização estar sujeita a autorização prévia de autoridade competente.
5.8 Horário Flexível

Período estabelecido dentro do horário de expediente que permite ao empregado
cumprir sua jornada, considerando um limite inicial e final fora do horário núcleo.
5.9 Horário Núcleo

Período da jornada de trabalho diária em que todos os empregados devem estar
presentes na empresa, salvo situações previstas neste Padrão de Processo.
5.10 Jornada de Trabalho

Carga horária diária a ser cumprida pelo empregado, conforme estabelecido em
contrato de trabalho, acordo coletivo ou lei.
5.10.1 Jornada Especial de Trabalho
Carga horária de trabalho estabelecida em lei específica para determinadas
categorias profissionais.
PADRÃO DE PROCESSO
5.11 Recesso Estagiário

É o recesso assegurado por lei ao estagiário sempre que o estágio tenha duração
igual ou superior a um ano, a ser gozado preferencialmente durante as férias
escolares.
5.12 Registro Eletrônico de Frequência

É a modalidade do registro de ponto pelo qual o empregado registra, por meio de
dispositivo eletrônico, os horários de entrada e saída em cada período da jornada de
trabalho.
5.13 Registrador Eletrônico de Ponto - REP

Equipamento utilizado exclusivamente para o registro da jornada de trabalho de
empregados, com capacidade para emitir documentos e realizar controles de
natureza fiscal, conforme dispõe a Portaria nº 1.510/2009.
5.13.1 Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP
Refere-se a equipamentos e programas informatizados destinados a anotação, por
meio eletrônico, de entrada e saída dos empregados que objetiva proporcionar
instrumento gerencial informatizado para controle da frequência, assiduidade e
pontualidade dos empregados da Embasa.
5.14 Registro não Eletrônico de Frequência

É a modalidade do registro de ponto pelo qual o empregado registra, em folha de
frequência, os horários de entrada e saída em cada período da jornada de trabalho.
5.15 Saída antecipada

Saída do empregado do local de trabalho antes do término do horário núcleo
estabelecido pela empresa, sem retorno ao serviço.
5.16 Turno de Revezamento

PADRÃO DE PROCESSO
Jornada de trabalho prestada pelos empregados que se revezam nos postos de

trabalho nos horários diurno e noturno na empresa e que funcionem ininterruptamente
ou não.
6. REQUISITOS
6.1 A não observância do disposto neste Padrão de Processo, submeterá o(s)
empregado(s) e o gestor imediato aos procedimentos e/ou sanções previstos no
Regulamento Interno de Pessoal e no Padrão de Processo Disciplinar Interno.
6.2 A diretoria poderá, a seu critério, delegar às Superintendências ou
Departamentos, através de ato administrativo, a competência para autorizar e
homologar a realização de serviços extraordinários.
6.3 As dúvidas de interpretação do presente Padrão de Processo serão dirimidas pelo
Departamento de Relações Trabalhistas – PJT e pelo Departamento de
Administração de Pessoal e Benefícios - GPA.
6.4 Constituirá falta grave, punível na forma da lei e nas normas vigentes na Embasa,
causar dano ao REP - Registrador Eletrônico de Ponto ou à sua rede de alimentação.
6.5 Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria Executiva, ou comissão
constituída por esta.
6.6 Ficam revogadas as disposições anteriores que tratam sobre a matéria de
frequência dos empregados da Embasa.
6.7 Este Padrão de Processo entrará em vigor na data da sua aprovação pela
Diretoria Executiva da Embasa.
PADRÃO DE PROCESSO
7. PROCEDIMENTOS
7.1 Jornada de Trabalho, Horário de Expediente e Horário Flexível

7.1.1 A jornada de trabalho dos empregados da Embasa, sujeitos a 8 (oito) horas
diárias em expediente administrativo, de segunda a sexta-feira, deve totalizar 40
(quarenta) horas semanais, observado o disposto em contrato de trabalho e
distribuída conforme quadro abaixo:
ENTRADA SAÍDA RETORNO SAÍDA

MANHÃ ALMOÇO ALMOÇO TARDE
08h00 12h00 13h30 17h30
7.1.2 O horário núcleo a que se refere o subitem 5.9 será de:

08h30 12h00 13h30 17h00
7.1.3 O horário flexível a que se refere o subitem 5.8 será de:

07h30 - 08h30 12h00 13h30 17h00 - 18h00
7.1.4 Excluem-se do disposto nos subitens 7.1.1, 7.1.2 e 7.1.3 os empregados que
cumprem jornada especial de trabalho ou aqueles que laboram sob regime de turno
de revezamento.
PADRÃO DE PROCESSO
7.1.5 O horário de expediente da empresa para cumprimento da jornada de trabalho

será conforme quadro abaixo:

07h30 12h00 13h30 18h00
7.1.5.1 É vedada a permanência do empregado na empresa fora da faixa de horário

mínima e máxima, conforme quadro abaixo.
ENTRADA SAÍDA
MANHÃ TARDE
07h30 18h00
7.1.5.1.1 Desde que devidamente justificada, poderá ser autorizada a permanência de

empregado fora do horário de expediente, conforme estabelecido em Norma Interna
de Hora Extra.
7.1.6 A Diretoria Executiva, observada legislação trabalhista, poderá instituir horário
de expediente diferenciado na Embasa, e autorizar a compensação da jornada de
trabalho correspondente, quando ocorrer expedientes posicionados entre feriados e
finais de semana.
7.1.7 Os horários de registro de saída do término do período da manhã e da entrada
no período da tarde deverão respeitar, obrigatoriamente, o intervalo de uma hora e
trinta minutos para alimentação e repouso, salvo cronograma de compensação de
feriados aprovado pela Diretoria Executiva.
7.1.8 Os empregados com carga horária de 6 (seis) horas diárias terão direito a um
intervalo máximo de 15 (quinze) minutos para repouso ou alimentação.
PADRÃO DE PROCESSO
7.2 Turno especial de 04 (quatro) horas
7.2.1 A jornada de trabalho dos empregados da Embasa sujeitos a 4 (quatro) horas

(vinte) horas semanais, observado o disposto em contrato de trabalho e distribuída
conforme quadro abaixo:
ENTRADA SAÍDA ENTRADA SAÍDA

OU
08h00 12h00 13h30 17h30
7.2.2 O horário núcleo a que se refere o subitem 7.2.1 será de:

OU
08h15 11h45 13h45 17h15

OU
07h45 – 08h15 11h45 – 12h15 13h15 – 13h45 17h15 – 17h45


OU
07h45 12h15 13h15 17h45
7.2.5 Para aqueles empregados sujeitos a contrato por tempo indeterminado, e que
exerçam a mesma função ou cargo, serão permitidas trocas de até 02 (dois) turnos
por mês, desde que haja anuência do gestor imediato.
PADRÃO DE PROCESSO
7.3 Turno especial de 06 (seis) horas

7.3.1 A jornada de trabalho dos empregados da Embasa sujeitos a 6 (seis) horas
(trinta) horas semanais observado o disposto em contrato de trabalho, respeitando o
intervalo de 15 minutos para repouso e/ou alimentação, conforme parágrafo 1º do
artigo 71 da CLT, e distribuída conforme quadro abaixo:

OU
08h00 14h15 12h00 18h15
7.3.2 O horário núcleo a que se refere o subitem 5.9 será de:

OU
08h30 14h00 12h30 18h00

OU
07h45 – 08h30 14h00 – 14h45 11h45 – 12h30 18h00 – 18h45


OU
07h45 14h45 11h45 18h45
7.3.5 Para aqueles empregados sujeitos a contrato por tempo indeterminado, e que
exerçam a mesma função ou cargo, serão permitidas trocas de até 02 (dois) turnos
por mês, desde que haja anuência do gestor imediato.
PADRÃO DE PROCESSO
7.4 Turno ininterrupto de revezamento

7.4.1 Ficam estabelecidas escalas de turno ininterrupto de revezamento conforme
ANEXO C.
7.4.2 Serão permitidas até 03 (três) trocas de turno desde que ocorram dentro do
mesmo mês e haja anuência do gestor imediato, salvo previsão em acordo coletivo.
7.4.3 Serão consideradas horas extras aquelas que excederem, dentro da escala de
trabalho, às 144 horas mensais.
7.5 Registros de Frequência

7.5.1 Os empregados devem efetuar o registro da frequência no REP, que ficará
disponível ininterruptamente, a fim de possibilitar o registro da entrada e saída dos
expedientes de trabalho. Para aqueles locais que não possuam o REP deve-se utilizar
o formulário de frequência manual (FOF001), registrando fielmente os horários de
entrada e saída, bem como os intervalos para repouso e alimentação.
7.5.1.1 Aqueles empregados que exercerem função gratificada, mesmo que em
caráter temporário, estão liberados do registro de frequência.
7.5.2 Aqueles empregados que exercerem atividades programadas fora das
instalações físicas da empresa, e sem possibilidade de efetuar o registro eletrônico de
ponto, devem preencher a Folha de Ocorrência de Serviço Externo (FOF - 002) -
Anexo A, observados os mesmos critérios utilizados para o registro eletrônico da
frequência.
7.5.2.1 A Folha de Ocorrência de Serviço Externo (FOF - 002) assinada pelo
empregado e homologada do gestor imediato, devem ser encaminhadas para o GPA,
no prazo preestabelecido no cronograma anual de recebimento de informações para
composição da folha de pagamento.
7.5.3 O formulário de registro de frequência dos empregados cedidos pela Embasa a
outros órgãos deve ser encaminhadas para o GPA no prazo estabelecido no
PADRÃO DE PROCESSO
pagamento, cabendo ao empregado solicitar ao órgão cessionário o efetivo

cumprimento desta disposição.
7.5.4 Os servidores de outros órgãos que se encontrarem à disposição da Embasa
devem preencher mensalmente o formulário registro de frequência (FOF 001) e
encaminhar para o GPA no prazo estabelecido no cronograma anual de recebimento
de informações para composição da folha de pagamento.
7.5.5 Aqueles empregados, quando em viagem a serviço de interesse da Embasa,
devem ficar dispensados do registro de frequência a partir do momento que se
ausentar do local de trabalho, devendo, entretanto, registrar sua frequência a partir do
seu retorno.
7.5.6. Aqueles empregados que participem de curso de capacitação, seminários,
congressos ou equivalentes, desde que autorizados pela empresa, devem ter a
frequência homologada pela Universidade Corporativa Embasa – UCE, sendo neste
interstício dispensados do registro de frequência.
7.5.7 Constituirá falta grave, punível na forma da lei e nas normas vigentes na
Embasa, registrar a frequência de outro empregado, em qualquer modalidade de
controle, assim como causar dano ao REP - Registrador Eletrônico de Ponto e/ou à
sua rede de alimentação.
7.6 Apuração e Controle da Frequência

7.6.1 A apuração de frequência e sua correspondente execução em folha de
pagamento devem ser efetuadas com base nas informações geradas pelo sistema
informatizado de registro de frequência; pelas Folhas de Frequência (FOF-001),
Folhas de Ocorrências de Serviço Externo (FOF - 002), Folhas de Ocorrências de
Horas Extras (FOF-003), Folhas de Ocorrências de Troca de Turno (FOF-004) e
Folha de Ocorrências de Curso de Capacitação (FOF - 005) - Anexo A.
7.6.2 O registro de frequência tem como objetivo o fornecimento de informações
necessárias ao controle da:
a) remuneração;
PADRÃO DE PROCESSO
b) apuração do tempo de serviço;

c) apuração do período de férias e cálculo do Fator Assiduidade;
d) apuração das horas extras realizadas pelo empregado;
f) adoção de medidas disciplinares; e
e) avaliação de desempenho funcional do empregado.
7.6.3 As faltas não justificadas devem acarretar:
a) perda proporcional da remuneração a ser deduzida no mês subsequente; e
b) redução proporcional do período de férias, conforme Art. 130 CLT e do Fator
Assiduidade.
7.6.3.1 Não são permitidas faltas e atrasos ao trabalho, relativamente ao horário
núcleo, de forma reiterada, sem justo motivo e sem autorização do gestor imediato.
7.6.4 O saldo mensal positivo de horas trabalhadas não deve ser transferido como
crédito para o mês subsequente ou considerado como horas extras, salvo, neste
último caso, quando houver autorização prévia.
7.6.5 As evidências documentais das faltas amparadas pela legislação trabalhista e
as autorizadas pela empresa, conforme Anexo A, devem ser encaminhadas para o
GPA, no prazo preestabelecido no cronograma anual de recebimento de informações
para composição da folha de pagamento.
7.6.5.1 O atestado médico ou odontológico, igual ou superior a 1 (um) dia, deve ser
entregue ao gestor imediato do empregado e este encaminhará, em original, para o
Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho - GPS, no prazo máximo de até 02
(dois) dias úteis contados a partir da data de sua emissão, devendo conter nome
completo do empregado, matrícula, lotação, além do período do afastamento para
homologação do médico do trabalho.
7.6.5.2 O empregado que apresentar atestado(s) médico(s) ou odontológico(s),
superior a 15 (quinze) dias de afastamento, no decorrer de 60 (sessenta) dias, deve
ser encaminhado para perícia médica pelo GPS, para analisar a necessidade de
encaminhamento do empregado ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
PADRÃO DE PROCESSO
7.6.5.3 O atestado de comparecimento a consultas médicas, odontológicas e/ou

exames médicos devem ser entregues, em original, ao gestor imediato do
empregado, para ciência, registro e envio ao GPA, visando o controle da frequência.
7.6.5.4 O empregado impossibilitado de entregar o atestado na unidade
organizacional, a qual estiver subordinado, deve enviar o atestado original por familiar
ou terceiro no prazo estabelecido no subitem 7.6.5.1.
7.6.5.5 O empregado ainda impossibilitado de entregar o atestado devido à viagem
deve comunicar o fato a unidade organizacional, a qual estiver subordinado, e enviar
o atestado médico ou odontológico por correio eletrônico ou fax, devendo apresentar
o original, quando do seu retorno, objetivando regularizar a ocorrência de frequência.
8. PREVISÃO DE REVISÃO
Este Padrão de Processo deve ser avaliado para verificar a necessidade de revisão
em no máximo 2 (dois) anos, a contar da data de sua aprovação.
PADRÃO DE PROCESSO
ANEXO A - Descrição das ocorrências de Frequência de Pessoal
Ocorrência: À disposição com ônus.

É a ocorrência de frequência quando do afastamento do empregado
Descrição: para prestação de serviços em outro órgão, com as despesas do
empregado assumidas pela EMBASA. (uso restrito do GPA).
Limite: Estabelecido em Termo de Cessão
Ação: Delimitar prazo
Ocorrência: À disposição da Justiça

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, durante o período
Descrição: em que o empregado permanecer à disposição da Justiça (convocado
para ser ouvido como testemunha, preposto, e outros).
Limite: Estabelecido em carta de convocação
Ocorrência: À disposição do Serviço Médico.

É a ocorrência de frequência, de uso restrito do GPA, utilizada durante
Descrição: o período que o empregado estiver à disposição do serviço médico da
empresa para a realização de exame de retorno ou de aptidão
laborativa.
Limite: Não se aplica
Ação: Não descontar da remuneração
Ocorrência: À disposição sem ônus.

É a ocorrência de frequência quando do afastamento do empregado
Descrição: para prestação de serviços em outro órgão, sem constituir ônus para
EMBASA (uso restrito do GPA).
Limite: Estabelecido em Termo de Cessão
Ação: Delimitar o prazo
Ocorrência: Aceleração Escolar

É a ocorrência de frequência lançada no sistema, quando o
Descrição: empregado, está participando do Programa de Aceleração Escolar
homologado pela UCE.
PADRÃO DE PROCESSO
Ocorrência: Acompanhamento Médico.

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, quando o
empregado se ausenta nas horas de trabalho para acompanhamento
Descrição: médico de pai, mãe, esposo(a), ou filho, mediante documento
comprobatório. Estas horas deverão ser compensadas, ainda no ano
civil da ocorrência.
Ação: Não descontar da remuneração, salvo inexistência de compensação.
Ocorrência: Adicional noturno estendido

É a ocorrência de frequência gerada pelo sistema, quando o
empregado ultrapassa o horário que compreende das 22h00 às 05h00
Descrição: até a sua saída.
Obs. Para os locais que não têm ponto eletrônico essa informação
deverá ser feita através de ci emitida pela gerencia.
Ação: Remunerar
Ocorrência: Alistamento eleitoral.

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor em decorrência da
Descrição: ausência do empregado durante os 02(dois) dias utilizados para o
Alistamento eleitoral.
Limite: 02 dias corridos
Ocorrência: Alistamento Militar.

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, no período de
Descrição: tempo em que o empregado tiver de cumprir as exigências do serviço
Militar referidas na letra “c” do art. 65 da Lei 4.375 de 17 de agosto de
1964.
Ocorrência: Aposentadoria por invalidez.

É a ocorrência de frequência informada pelo GPS mediante
Descrição: documentação para lançamento em folha de pagamento feita pelo
GPA, quando do afastamento do empregado por motivo de
aposentadoria por invalidez.
Limite: Enquanto perdurar a invalidez
Ação: Exclusão do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP
PADRÃO DE PROCESSO
Ocorrência: Atraso transporte empresa

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, quando ocorre a
Descrição: entrada do empregado na Empresa após o início do horário normal de
expediente em decorrência de atraso no transporte fornecido pela
Empresa.
Ocorrência: Atraso/Saída Antecipada justificada
Descrição: Ocorrência de frequência devido ao registro de ponto após o início do

horário núcleo, ou antes, mas homologado pela gerência imediata.
Limite: 2 (duas) ocorrências mensais

Ação: Não descontar da remuneração.
Ocorrência: Atraso/Saída Antecipada não justificada

Ocorrência de frequência devido ao registro de ponto após o horário
Descrição:
núcleo, ou antes, não homologado pela gerência imediata.
Limite: Não se aplica.
Ação: Descontar da remuneração
Ocorrência: Ausência Greve

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, quando da
Descrição:
ocorrência de ausência de empregados por movimentações coletivas.
Ação: Descontar da remuneração, salvo deliberação da Diretoria.
Ocorrência: Ausência Paralisação.

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor quando ocorrer
Descrição:
paralisação sindical na Unidade e a ausência do empregado.
Ação: Descontar da remuneração, salvo deliberação da Diretoria
Ocorrência: Auxílio Doença Acidentário

É a ocorrência de frequência decorrente do afastamento do
Descrição: empregado a partir do 16º dia de ausência por motivo de acidente do
trabalho ou trajeto.
Limite: Enquanto perdurar a licença
PADRÃO DE PROCESSO
Ação: Suspender do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP

Ocorrência: Auxílio Doença Embasa
É a ocorrência de frequência informada pelo GPS quando há uma
Descrição: decisão administrativa, afastando o empregado, temporariamente,
devido à incapacidade laboral.
Ocorrência: Auxílio Doença Previdenciário

É a ocorrência de frequência decorrente do afastamento do
Descrição: empregado a partir do 16º dia de ausência por motivo de doença.
O mesmo ficará à disposição do INSS.
Ocorrência: Casamento
Descrição: empregado não comparece ao trabalho em função do seu casamento,
03(três) dias consecutivos a partir da data do mesmo.
Limite: 03 dias consecutivos, incluindo o dia do enlace, salvo ACT.
Ocorrência: Comparecimento Médico/Odontológico/Fisioterápico.

empregado se ausenta nas horas de trabalho para comparecimento ao
Descrição:
médico, ao dentista ou tratamento de fisioterapia, mediante
apresentação de documento comprobatório.
Ocorrência: Compensação corporativa

Ocorrência de frequência para aqueles dias que não haja expediente
quando ocorrer dias úteis posicionados entre feriados e finais de
Descrição: semana, em que a empresa libera os empregados que trabalham em
horário administrativo conforme calendário corporativo de
compensação aprovado pela Diretoria Executiva da Embasa.
Limite: De acordo com o calendário corporativo
PADRÃO DE PROCESSO
Ocorrência: Compensação Acompanhamento Médico

Descrição: compensação das horas de trabalho que o empregado se ausentou
para acompanhamento médico de pai, mãe, esposo(a), ou filho.
Ocorrência: Compensação de horas extras realizadas.

compensação no horário núcleo, por horas extras realizadas e
Descrição:
registradas no Sistema eletrônico de ponto ou, para os locais onde
não exista o relógio de ponto eletrônico, em frequência manual.
Ação: Compensação dentro do ano calendário
Ocorrência: Contrato Suspenso

Descrição: É a ocorrência de frequência quando do afastamento do empregado
por período de até dois anos, sem remuneração, para exercer
atividades de interesse particular, devidamente autorizado pela
Diretoria Executiva.
Limite: Até 12 meses prorrogáveis por iguais períodos.
Ocorrência: Convocação eleitoral

Descrição: É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, durante o período
em que o empregado permanecer à disposição da Justiça Eleitoral.
Ocorrência: Doação de sangue

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, através de C.I. ou
Descrição: pelo portal,quando o empregado não comparece ao trabalho por um
dia, em cada 06(seis) meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue, devidamente comprovada.
Limite: 01 dia por semestre
PADRÃO DE PROCESSO
Ocorrência: Exame Médico Periódico

Descrição: em que o empregado esteve ausente se submetendo aos exames
médicos periódicos, em datas estabelecidas pela EMBASA.
Limite: Até o período previsto pela empresa
Ocorrência: Evento Sindical.

É a ocorrência de frequência por motivo de afastamento do
Descrição: empregado para participar de evento promovido pelo Sindicato, desde
que informado por este com antecedência de 48 horas à gerência
imediata.
Limite: Acordado com o gestor
Ocorrência: Falecimento
ausência do empregado no período de até dois (02) dias em
Descrição: decorrência do falecimento do cônjuge, ascendente, descendente,
irmão ou pessoa que viva sob a dependência econômica do
empregado comprovada mediante documento.
Limite: 02 dias corridos
Ocorrência: Falta
É a ocorrência de frequência gerada pelo sistema ou informada pelo
Descrição: Gestor, através de C.I., para aqueles locais onde não exista relógio de
ponto eletrônico, quando o empregado não comparece a Empresa,
sem motivo justificado.
Ocorrência: Falta justificada

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, quando acata a
Descrição: justificativa apresentada pelo empregado, que esteve ausente ao
trabalho por motivo particular.
Limite: Até um dia de trabalho ou dois meios turnos alternados.
PADRÃO DE PROCESSO
Ocorrência: Feriado
Ocorrência de frequência que gera suspensão do expediente
Descrição: administrativo em decorrência de feriados municipais, estaduais ou
federais.
Ocorrência: Férias.
Descrição: É a ocorrência de frequência informada pelo GPAR, quando do
afastamento do empregado das suas atividades para gozo de Férias.
Limite: De acordo com a frequência
Ocorrência: Folga
Ocorrência de frequência gerada pelo sistema referente aos dias
Descrição: destinados ao repouso semanal remunerado do empregado. Para
aqueles que trabalham em turno de revezamento são os dias fora da
escala regular de trabalho.
Ocorrência: Folga eleitoral

Descrição: É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, decorrente dos
dias em que o empregado trabalhou nas eleições, junto ao TRE.
Ocorrência: Folga de Turno

É a ocorrência de frequência gerada pelo sistema de acordo a escala
Descrição:
de trabalho do empregado.
Limite: De acordo a escala de trabalho
PADRÃO DE PROCESSO
Ocorrência: Frequência Integral. (Normal)

É a ocorrência informada antecipadamente pelo Gestor, ao GPA
durante o período em que houve problemas técnicos nos
Descrição: Equipamentos que impossibilitaram o registro eletrônico da Frequência
do empregado.
Obs. Durante esse período os empregados terão que assinar a
frequência manual.
Limite: Até a resolução do problema.
Ocorrência: Frequência Manual.

É a ocorrência de frequência Informada e ou Gerada pelo Sistema
Descrição: eletrônico de frequência para aqueles locais sem o ponto eletrônico,
ou mediante outras situações que possam ocorrer.
Ocorrência: Greve Transporte Coletivo.

Descrição: empregado que utiliza o transporte publico para o seu deslocamento
de sua residência ao trabalho e vice versa, ficar impossibilitado de
comparecer por motivo de greve de transporte.
Limite: Enquanto perdurar a Greve
Ocorrência: Horas extra a compensar

realização de horas extras devidamente registradas no sistema
Descrição: eletrônico de frequência, ou em frequência manual para aqueles locais
que não possuam relógio de ponto eletrônico, que embora autorizadas
não serão pagas e com o acordo do empregado, serão compensadas
Ação: Registrar
Ocorrência: Hora extra não autorizada

É a ocorrência de frequência gerada pelo sistema quando o
Descrição: empregado permanece na empresa além do horário normal de
expediente, sem autorização prévia.
PADRÃO DE PROCESSO
Ação: Não Pagar

Ocorrência: Licença cargo eletivo
É a ocorrência de frequência quando o empregado se afasta para
Descrição: concorrer ou exercer cargo eletivo nos termos da Legislação em vigor
(uso restrito do GPA).
Limite: Até o resultado final das eleições
Ação: Não descontar
Ocorrência: Licença Maternidade

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, em função do
Descrição: período de afastamento da empregada por motivo de Licença
maternidade, devidamente comprovada por atestado médico.
120 dias prorrogáveis por mais 60 mediante apresentação de
Limite:
documento, salvo redação prevista em ACT.
Ocorrência: Licença médica

É a ocorrência de frequência informada pelo GPS em função do
Descrição: afastamento do empregado por motivo de doença, devidamente
comprovado por Atestado Médico/CAT, desde que apresentado ao
gestor imediato em até 48 horas após a emissão.
Limite: Até 15 dias
Ocorrência: Licença médica Acidentária

É a ocorrência de frequência em função do afastamento do
Descrição: empregado em decorrência de acidente de trabalho, devidamente
comprovado por Atestado Médico/CAT.
Limite: Até 15 dias
Ocorrência: Licença médica Aposentado

É a ocorrência de frequência informada pelo GPS em função do
Descrição: afastamento superior a 15 dias do empregado aposentado, até então
ativo, em decorrência de doença ou acidente de trabalho, devidamente
comprovado por Atestado/Laudo Médico/CAT.
PADRÃO DE PROCESSO
Ocorrência: Licença paternidade

Descrição: ausência do empregado durante os 05(cinco) primeiros dias do
nascimento de filho (a), salvo redação prevista em ACT.
Limite: 05 dias corridos, salvo previsto em ACT
Ocorrência: Ponto Facultativo.

É a ocorrência de frequência de uso restrito do GPA, quando ocorrer
Descrição: decreto do Governo do Estado, decretando ponto facultativo na
empresa.
Limite: De acordo ao Decreto governamental
Ocorrência: Serviço externo.

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor quando o
empregado está executando atividades fora do seu local de trabalho,
Descrição:
mediante documento especifico (FOF002) preenchido pelo empregado
com as atividades desenvolvidas com os horários de inicio e fim.
Ocorrência: Suspensão disciplinar.

Descrição: É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor ao GPA, através
de CI, quando do afastamento do empregado por motivo da
penalidade disciplinar da suspensão.
Limite: De acordo com o RIP
Ocorrência: Treinamento.
É a ocorrência de frequência lançada no sistema, quando o
Descrição: empregado, está participando, de treinamentos ou cursos
homologados pela UCE.
Ocorrência: Troca de Turno

É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, ao GPAP,
Descrição: mediante documento especifico, quando ocorrer troca de turno entre
os empregados.
Limite: Previsão em Acordo Coletivo do Trabalho
PADRÃO DE PROCESSO

Ocorrência: Viagem a Serviço da Empresa
É a ocorrência de frequência informada pelo Gestor, quando do
Descrição: afastamento do empregado por motivo de viagem a serviço da
Empresa.
Ocorrência: Vestibular
Descrição: em que o empregado esteve prestando exame vestibular, mediante
documentos comprobatórios.
PADRÃO DE PROCESSO
ANEXO B – Folhas de Ocorrência de Frequência.
1 – Folha de frequência – FOF001
MÊS / ANO:
(FOF-001)
VANTAGENS HORAS OUTRAS VANTAGENS DESCONTOS DIA/H/MIN OUTROS DESCONTOS HORARIO DE TRABALHO
EXCLUSIVO
SERVIÇO NOTURNO SUSPENSÃO ENTRADA INTERVALO SAÍDA

DO GPA
EXTRA NOTURNO FALTA DIA

USO
EXTRA 50% FALTA HORA

EXTRA 100% FALTA MINUTO
ADICIONAL NOTURNO
NOME DO(A) EMPREGADO MATRÍCULA: CARGO: UNIDADE DE TRABALHO:
PRIMEIRO TURNO SEGUNDO TURNO HORAS EXTRAS PRIMEIRO TURNO SEGUNDO TURNO HORAS EXTRAS
DIAS
ENTRADA SAIDA ENTRADA SAIDA INICIO TÉRMINO TOTAL ASSINATURA ENTRADA SAIDA ENTRADA SAIDA INICIO TÉRMINO TOTAL ASSINATURA
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
11 26
12 27
13 28
14 29
15 30
31
TOTAL
RESERVADO PARA JUSTIFICATIVAS(S) APRESENTADA(S) RESERVADO PARA ABONO E ASSINATURA DO(A) EMPREGADO(A)
PELO(A) EMPREGADO(A) ANEXAR OS DOCUMENTOS JUSTIFICATIVA(S) APRESENTADA(S) PELA
COMPROBATÓRIOS. CHEFIA: ________________________________________________
ASS. E CARIMBO DO CHEFE DA UNIDADE
_______________________________________________
FAVOR ENCAMINHAR ESSA FOLHA DE FREQUÊNCIA À GPAR CONFORME CRONOGRAMA DISPONÍVEL NA INTRANET.
PADRÃO DE PROCESSO
2 – Folha de frequência para jovens aprendizes - FOF001
MÊS / ANO:
(FOF-001)
VANTAGENS HORAS OUTRAS VANTAGENS DESCONTOS DIA/H/MIN OUTROS DESCONTOS HORARIO DE TRABALHO
EXCLUSIVO
SERVIÇO NOTURNO SUSPENSÃO ENTRADA INTERVALO SAÍDA

DO GPA
EXTRA NOTURNO FALTA DIA

USO
EXTRA 50% FALTA HORA

EXTRA 100% FALTA MINUTO
ADICIONAL NOTURNO

DIAS
ENTRADA SAIDA ASSINATURA ENTRADA SAIDA ASSINATURA
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
11 26
12 27
13 28
14 29
15 30
31
TOTAL
RESERVADO PARA JUSTIFICATIVAS(S) APRESENTADA(S) RESERVADO PARA ABONO E ASSINATURA DO(A) EMPREGADO(A)
PELO(A) EMPREGADO(A) ANEXAR OS DOCUMENTOS JUSTIFICATIVA(S) APRESENTADA(S) PELA
COMPROBATÓRIOS. CHEFIA: ________________________________________________
ASS. E CARIMBO DO CHEFE DA UNIDADE
_______________________________________________
FAVOR ENCAMINHAR ESSA FOLHA DE FREQUÊNCIA À GPAR CONFORME CRONOGRAMA DISPONÍVEL NA INTRANET.
PADRÃO DE PROCESSO
3 – Folha de frequência de serviço externo – FOF002
MÊS / ANO:
(FOF-002)
.
PRIMEIRO TURNO SEGUNDO TURNO HORAS EXTRAS

DIAS
ENTRADA SAIDA ENTRADA SAIDA ATIVIDADE DESENVOLVIDA ASSINATURA INICIO TÉRMINO TOTAL
10
11
12
13
14
15
FAVOR ENCAMINHAR ESSA FOLHA DE FREQUÊNCIA À GPAR CONFORME CRONOGRAMA

DISPONÍVEL NA INTRANET.
PADRÃO DE PROCESSO
4 – Folha de ocorrência de horas extras – FOF003
MÊS/ANO UNIDADE:
FOLHA DE OCORRÊNCIA DE HORAS EXTRAS - FOF 003
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
H.E. REALIZADAS
EMPREGADO SERVIÇO
EXTRA REPOUSO
DATA EXECUÇÃO HORA EXTRA 50% 100% NOT NOTURNO
CURS ALIMENT. TOTA
MOTIVO
O L
MAT NOME CARGO MT50 MT60 MT62 9269 9213 8070
GERENTE DA UNIDADE: GERENTE DO DEPARTAMENTO: DIRETOR* DA ÁREA:
Observações:
Esta planilha só deverá informar as horas extras para aqueles empregados lotados nos locais onde não haja relógios de ponto eletrônicos ou tenha a necessidade da execução de serviço extern ou viagem
*Em caso de delegação, através de ato administrativo do diretor da unidade, a competência da autorização pode se estender para o superintendente ou gerente de departamento
PADRÃO DE PROCESSO
5 – Folha de ocorrência de troca de turno – FOF004
UNIDADE MÊS/ANO ESCALA

FOLHA DE OCORRÊNCIA DE TROCA DE TURNO - FOF 004
TROCAS DE ESCALAS DATA DA ESCALA DATA DA ESCALA

HORÁRIO
SOLICITADA A SER CUMPRIDA
MAT NOME TURNO TURMA CARGO ASSINATURA
SOLICITANTE
SOLICITADO
SOLICITANTE
SOLICITADO
SOLICITANTE
SOLICITADO
SOLICITANTE
SOLICITADO
SOLICITANTE
SOLICITADO
SOLICITANTE
SOLICITADO
SOLICITANTE
SOLICITADO
SOLICITANTE
SOLICITADO
SUPERVISOR/TURNO SUPERVISOR/TURNO GERENTE/SUP. OPERACIONAL

SOLICITANTE SOLICITADO
OBS.: AS TROCAS DE TURNO DEVERÃO SER SOLICITADAS COM ANTECEDÊNCIA MÍNIMA DE 48H
PADRÃO DE PROCESSO
ANEXO C – Escalas de turno de revezamento.
1 – Escala de revezamento Rio de Contas – 06 horas
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 06 HORAS - RIO DE CONTAS – 2012

1º Semestre
TURNO HORÁRIO Folgas
1 00:00 X 06:00 Dias de Pagamento
2 06:00 X 12:00 X Feriados
3 12:00 X 18:00 X Décimo Terceiro
4 18:00 X 00:00
TURMAS TURMAS TURMAS TURMAS TURMAS TURMAS

JAN FEV MAR ABR MAI JUN
A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E
D 1 1 2 3 4 Q 1 1 2 3 4 Q 1 1 2 3 4 D 1 1 2 3 4 T 1 1 2 3 4 S 1 1 2 3 4
S 2 1 2 3 4 Q 2 1 2 3 4 S 2 1 2 3 4 S 2 1 2 3 4 Q 2 1 2 3 4 S 2 1 2 3 4
T 3 1 2 3 4 S 3 1 2 3 4 S 3 1 2 3 4 T 3 1 2 3 4 Q 3 1 2 3 4 D 3 4 1 2 3
Q 4 1 2 3 4 S 4 4 1 2 3 D 4 1 2 3 4 Q 4 4 1 2 3 S 4 4 1 2 3 S 4 4 1 2 3
Q 5 4 1 2 3 D 5 4 1 2 3 S 5 4 1 2 3 Q 5 4 1 2 3 S 5 4 1 2 3 T 5 3 4 1 2
S 6 4 1 2 3 S 6 3 4 1 2 T 6 4 1 2 3 S 6 3 4 1 2 D 6 3 4 1 2 Q 6 3 4 1 2
S 7 3 4 1 2 T 7 3 4 1 2 Q 7 3 4 1 2 S 7 3 4 1 2 S 7 3 4 1 2 Q 7 2 3 4 1
D 8 3 4 1 2 Q 8 2 3 4 1 Q 8 3 4 1 2 D 8 2 3 4 1 T 8 2 3 4 1 S 8 2 3 4 1
S 9 2 3 4 1 Q 9 2 3 4 1 S 9 2 3 4 1 S 9 2 3 4 1 Q 9 2 3 4 1 S 9 1 2 3 4
T 10 2 3 4 1 S 10 1 2 3 4 S 10 2 3 4 1 T 10 1 2 3 4 Q 10 1 2 3 4 D 10 1 2 3 4
Q 11 1 2 3 4 S 11 1 2 3 4 D 11 1 2 3 4 Q 11 1 2 3 4 S 11 1 2 3 4 S 11 1 2 3 4
Q 12 1 2 3 4 D 12 1 2 3 4 S 12 1 2 3 4 Q 12 1 2 3 4 S 12 1 2 3 4 T 12 1 2 3 4
S 13 1 2 3 4 S 13 1 2 3 4 T 13 1 2 3 4 S 13 1 2 3 4 D 13 1 2 3 4 Q 13 4 1 2 3
S 14 1 2 3 4 T 14 4 1 2 3 Q 14 1 2 3 4 S 14 4 1 2 3 S 14 4 1 2 3 Q 14 4 1 2 3
D 15 4 1 2 3 Q 15 4 1 2 3 Q 15 4 1 2 3 D 15 4 1 2 3 T 15 4 1 2 3 S 15 3 4 1 2
S 16 4 1 2 3 Q 16 3 4 1 2 S 16 4 1 2 3 S 16 3 4 1 2 Q 16 3 4 1 2 S 16 3 4 1 2
T 17 3 4 1 2 S 17 3 4 1 2 S 17 3 4 1 2 T 17 3 4 1 2 Q 17 3 4 1 2 D 17 2 3 4 1
Q 18 3 4 1 2 S 18 2 3 4 1 D 18 3 4 1 2 Q 18 2 3 4 1 S 18 2 3 4 1 S 18 2 3 4 1
Q 19 2 3 4 1 D 19 2 3 4 1 S 19 2 3 4 1 Q 19 2 3 4 1 S 19 2 3 4 1 T 19 1 2 3 4
S 20 2 3 4 1 S 20 1 2 3 4 T 20 2 3 4 1 S 20 1 2 3 4 D 20 1 2 3 4 Q 20 1 2 3 4
S 21 1 2 3 4 T 21 1 2 3 4 Q 21 1 2 3 4 S 21 1 2 3 4 S 21 1 2 3 4 Q 21 1 2 3 4
D 22 1 2 3 4 Q 22 1 2 3 4 Q 22 1 2 3 4 D 22 1 2 3 4 T 22 1 2 3 4 S 22 1 2 3 4
S 23 1 2 3 4 Q 23 1 2 3 4 S 23 1 2 3 4 S 23 1 2 3 4 Q 23 1 2 3 4 S 23 4 1 2 3
T 24 1 2 3 4 S 24 4 1 2 3 S 24 1 2 3 4 T 24 4 1 2 3 Q 24 4 1 2 3 D 24 4 1 2 3
Q 25 4 1 2 3 S 25 4 1 2 3 D 25 4 1 2 3 Q 25 4 1 2 3 S 25 4 1 2 3 S 25 3 4 1 2
Q 26 4 1 2 3 D 26 3 4 1 2 S 26 4 1 2 3 Q 26 3 4 1 2 S 26 3 4 1 2 T 26 3 4 1 2
S 27 3 4 1 2 S 27 3 4 1 2 T 27 3 4 1 2 S 27 3 4 1 2 D 27 3 4 1 2 Q 27 2 3 4 1
S 28 3 4 1 2 T 28 2 3 4 1 Q 28 3 4 1 2 S 28 2 3 4 1 S 28 2 3 4 1 Q 28 2 3 4 1
D 29 2 3 4 1 Q m 2 3 4 1 Q 29 2 3 4 1 D 29 2 3 4 1 T 29 2 3 4 1 S 29 1 2 3 4
S 30 2 3 4 1 S 30 2 3 4 1 S 30 1 2 3 4 Q 30 1 2 3 4 S 30 1 2 3 4
T 31 1 2 3 4 S 31 1 2 3 4 Q 31 1 2 3 4
1- Confraternização Universal 21- Carnaval 06- Paixão de Cristo 1- Dia do Trabalho 07- Corpus Cristhi
08- Páscoa 24- São João
21- Tiradentes
PADRÃO DE PROCESSO
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 06 HORAS - RIO DE CONTAS – 2012

2º Semestre
2 06:00 X 12:00 X Feriados
4 18:00 X 00:00

JUL AGO SET OUT NOV DEZ
D 1 1 2 3 4 Q 1 1 2 3 4 S 1 4 1 2 3 S 1 4 1 2 3 Q 1 4 1 2 3 S 1 4 1 2 3
S 2 1 2 3 4 Q 2 4 1 2 3 D 2 4 1 2 3 T 2 4 1 2 3 S 2 3 4 1 2 D 2 3 4 1 2
T 3 4 1 2 3 S 3 4 1 2 3 S 3 3 4 1 2 Q 3 3 4 1 2 S 3 3 4 1 2 S 3 3 4 1 2
Q 4 4 1 2 3 S 4 3 4 1 2 T 4 3 4 1 2 Q 4 3 4 1 2 D 4 2 3 4 1 T 4 2 3 4 1
Q 5 3 4 1 2 D 5 3 4 1 2 Q 5 2 3 4 1 S 5 2 3 4 1 S 5 2 3 4 1 Q 5 2 3 4 1
S 6 3 4 1 2 S 6 2 3 4 1 Q 6 2 3 4 1 S 6 2 3 4 1 T 6 1 2 3 4 Q 6 1 2 3 4
S 7 2 3 4 1 T 7 2 3 4 1 S 7 1 2 3 4 D 7 1 2 3 4 Q 7 1 2 3 4 S 7 1 2 3 4
D 8 2 3 4 1 Q 8 1 2 3 4 S 8 1 2 3 4 S 8 1 2 3 4 Q 8 1 2 3 4 S 8 1 2 3 4
S 9 1 2 3 4 Q 9 1 2 3 4 D 9 1 2 3 4 T 9 1 2 3 4 S 9 1 2 3 4 D 9 1 2 3 4
T 10 1 2 3 4 S 10 1 2 3 4 S 10 1 2 3 4 Q 10 1 2 3 4 S 10 4 1 2 3 S 10 4 1 2 3
Q 11 1 2 3 4 S 11 1 2 3 4 T 11 4 1 2 3 Q 11 4 1 2 3 D 11 4 1 2 3 T 11 4 1 2 3
Q 12 1 2 3 4 D 12 4 1 2 3 Q 12 4 1 2 3 S 12 4 1 2 3 S 12 3 4 1 2 Q 12 3 4 1 2
S 13 4 1 2 3 S 13 4 1 2 3 Q 13 3 4 1 2 S 13 3 4 1 2 T 13 3 4 1 2 Q 13 3 4 1 2
S 14 4 1 2 3 T 14 3 4 1 2 S 14 3 4 1 2 D 14 3 4 1 2 Q 14 2 3 4 1 S 14 2 3 4 1
D 15 3 4 1 2 Q 15 3 4 1 2 S 15 2 3 4 1 S 15 2 3 4 1 Q 15 2 3 4 1 S 15 2 3 4 1
S 16 3 4 1 2 Q 16 2 3 4 1 D 16 2 3 4 1 T 16 2 3 4 1 S 16 1 2 3 4 D 16 1 2 3 4
T 17 2 3 4 1 S 17 2 3 4 1 S 17 1 2 3 4 Q 17 1 2 3 4 S 17 1 2 3 4 S 17 1 2 3 4
Q 18 2 3 4 1 S 18 1 2 3 4 T 18 1 2 3 4 Q 18 1 2 3 4 D 18 1 2 3 4 T 18 1 2 3 4
Q 19 1 2 3 4 D 19 1 2 3 4 Q 19 1 2 3 4 S 19 1 2 3 4 S 19 1 2 3 4 Q 19 1 2 3 4
S 20 1 2 3 4 S 20 1 2 3 4 Q 20 1 2 3 4 S 20 1 2 3 4 T 20 4 1 2 3 Q 20 4 1 2 3
S 21 1 2 3 4 T 21 1 2 3 4 S 21 4 1 2 3 D 21 4 1 2 3 Q 21 4 1 2 3 S 21 4 1 2 3
D 22 1 2 3 4 Q 22 4 1 2 3 S 22 4 1 2 3 S 22 4 1 2 3 Q 22 3 4 1 2 S 22 3 4 1 2
S 23 4 1 2 3 Q 23 4 1 2 3 D 23 3 4 1 2 T 23 3 4 1 2 S 23 3 4 1 2 D 23 3 4 1 2
T 24 4 1 2 3 S 24 3 4 1 2 S 24 3 4 1 2 Q 24 3 4 1 2 S 24 2 3 4 1 S 24 2 3 4 1
Q 25 3 4 1 2 S 25 3 4 1 2 T 25 2 3 4 1 Q 25 2 3 4 1 D 25 2 3 4 1 T 25 2 3 4 1
Q 26 3 4 1 2 D 26 2 3 4 1 Q 26 2 3 4 1 S 26 2 3 4 1 S 26 1 2 3 4 Q 26 1 2 3 4
S 27 2 3 4 1 S 27 2 3 4 1 Q 27 1 2 3 4 S 27 1 2 3 4 T 27 1 2 3 4 Q 27 1 2 3 4
S 28 2 3 4 1 T 28 1 2 3 4 S 28 1 2 3 4 D 28 1 2 3 4 Q 28 1 2 3 4 S 28 1 2 3 4
D 29 1 2 3 4 Q 29 1 2 3 4 S 29 1 2 3 4 S 29 1 2 3 4 Q 29 1 2 3 4 S 29 1 2 3 4
S 30 1 2 3 4 Q 30 1 2 3 4 D 30 1 2 3 4 T 30 1 2 3 4 S 30 4 1 2 3 D 30 4 1 2 3
T 31 1 2 3 4 S 31 1 2 3 4 Q 31 4 1 2 3 S 31 4 1 2 3
2-Independência da Bahia 7- Independência do Brasil 12- Nossa Senhora da Aparecida 2- Finados 25- Natal
15- Proclamação da República
PADRÃO DE PROCESSO
2 - Escala de revezamento Rio Camurujipe – 08 horas
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 08 HORAS - RIO CAMURUJIPE – 2012

1º Semestre
2 08:00 X 16:00 X Feriados

D 1 1 3 2 Q 1 1 3 2 Q 1 1 3 2 D 1 1 3 2 T 1 1 3 2 S 1 2 1 3
S 2 1 3 2 Q 2 2 1 3 S 2 1 3 2 S 2 2 1 3 Q 2 2 1 3 S 2 2 1 3
T 3 2 1 3 S 3 2 1 3 S 3 2 1 3 T 3 2 1 3 Q 3 2 1 3 D 3 3 2 1
Q 4 2 1 3 S 4 3 2 1 D 4 2 1 3 Q 4 3 2 1 S 4 3 2 1 S 4 3 2 1
Q 5 3 2 1 D 5 3 2 1 S 5 3 2 1 Q 5 3 2 1 S 5 3 2 1 T 5 3 2 1
S 6 3 2 1 S 6 3 2 1 T 6 3 2 1 S 6 3 2 1 D 6 3 2 1 Q 6 3 2 1
S 7 3 2 1 T 7 3 2 1 Q 7 3 2 1 S 7 3 2 1 S 7 3 2 1 Q 7 3 2 1
D 8 3 2 1 Q 8 3 2 1 Q 8 3 2 1 D 8 3 2 1 T 8 3 2 1 S 8 3 2 1
S 9 3 2 1 Q 9 3 2 1 S 9 3 2 1 S 9 3 2 1 Q 9 3 2 1 S 9 1 3 2
T 10 3 2 1 S 10 1 3 2 S 10 3 2 1 T 10 1 3 2 Q 10 1 3 2 D 10 1 3 2
Q 11 1 3 2 S 11 1 3 2 D 11 1 3 2 Q 11 1 3 2 S 11 1 3 2 S 11 2 1 3
Q 12 1 3 2 D 12 2 1 3 S 12 1 3 2 Q 12 2 1 3 S 12 2 1 3 T 12 2 1 3
S 13 2 1 3 S 13 2 1 3 T 13 2 1 3 S 13 2 1 3 D 13 2 1 3 Q 13 3 2 1
S 14 2 1 3 T 14 3 2 1 Q 14 2 1 3 S 14 3 2 1 S 14 3 2 1 Q 14 3 2 1
D 15 3 2 1 Q 15 3 2 1 Q 15 3 2 1 D 15 3 2 1 T 15 3 2 1 S 15 3 2 1
S 16 3 2 1 Q 16 3 2 1 S 16 3 2 1 S 16 3 2 1 Q 16 3 2 1 S 16 3 2 1
T 17 3 2 1 S 17 3 2 1 S 17 3 2 1 T 17 3 2 1 Q 17 3 2 1 D 17 3 2 1
Q 18 3 2 1 S 18 3 2 1 D 18 3 2 1 Q 18 3 2 1 S 18 3 2 1 S 18 3 2 1
Q 19 3 2 1 D 19 3 2 1 S 19 3 2 1 Q 19 3 2 1 S 19 3 2 1 T 19 1 3 2
S 20 3 2 1 S 20 1 3 2 T 20 3 2 1 S 20 1 3 2 D 20 1 3 2 Q 20 1 3 2
S 21 1 3 2 T 21 1 3 2 Q 21 1 3 2 S 21 1 3 2 S 21 1 3 2 Q 21 2 1 3
D 22 1 3 2 Q 22 2 1 3 Q 22 1 3 2 D 22 2 1 3 T 22 2 1 3 S 22 2 1 3
S 23 2 1 3 Q 23 2 1 3 S 23 2 1 3 S 23 2 1 3 Q 23 2 1 3 S 23 3 2 1
T 24 2 1 3 S 24 3 2 1 S 24 2 1 3 T 24 3 2 1 Q 24 3 2 1 D 24 3 2 1
Q 25 3 2 1 S 25 3 2 1 D 25 3 2 1 Q 25 3 2 1 S 25 3 2 1 S 25 3 2 1
Q 26 3 2 1 D 26 3 2 1 S 26 3 2 1 Q 26 3 2 1 S 26 3 2 1 T 26 3 2 1
S 27 3 2 1 S 27 3 2 1 T 27 3 2 1 S 27 3 2 1 D 27 3 2 1 Q 27 3 2 1
S 28 3 2 1 T 28 3 2 1 Q 28 3 2 1 S 28 3 2 1 S 28 3 2 1 Q 28 3 2 1
D 29 3 2 1 Q 29 3 2 1 Q 29 3 2 1 D 29 3 2 1 T 29 3 2 1 S 29 1 3 2
S 30 3 2 1 S 30 3 2 1 S 30 1 3 2 Q 30 1 3 2 S 30 1 3 2
T 31 1 3 2 S 31 1 3 2 Q 31 1 3 2
21- Tiradentes
PADRÃO DE PROCESSO
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 08 HORAS - RIO CAMURUJIPE – 2012

2º Semestre
2 08:00 X 16:00 X Feriados

D 1 2 1 3 Q 1 2 1 3 S 1 3 2 1 S 1 3 2 1 Q 1 3 2 1 S 1 3 2 1
S 2 2 1 3 Q 2 3 2 1 D 2 3 2 1 T 2 3 2 1 S 2 3 2 1 D 2 3 2 1
T 3 3 2 1 S 3 3 2 1 S 3 3 2 1 Q 3 3 2 1 S 3 3 2 1 S 3 3 2 1
Q 4 3 2 1 S 4 3 2 1 T 4 3 2 1 Q 4 3 2 1 D 4 3 2 1 T 4 3 2 1
Q 5 3 2 1 D 5 3 2 1 Q 5 3 2 1 S 5 3 2 1 S 5 3 2 1 Q 5 3 2 1
S 6 3 2 1 S 6 3 2 1 Q 6 3 2 1 S 6 3 2 1 T 6 1 3 2 Q 6 1 3 2
S 7 3 2 1 T 7 3 2 1 S 7 1 3 2 D 7 1 3 2 Q 7 1 3 2 S 7 1 3 2
D 8 3 2 1 Q 8 1 3 2 S 8 1 3 2 S 8 1 3 2 Q 8 2 1 3 S 8 2 1 3
S 9 1 3 2 Q 9 1 3 2 D 9 2 1 3 T 9 2 1 3 S 9 2 1 3 D 9 2 1 3
T 10 1 3 2 S 10 2 1 3 S 10 2 1 3 Q 10 2 1 3 S 10 3 2 1 S 10 3 2 1
Q 11 2 1 3 S 11 2 1 3 T 11 3 2 1 Q 11 3 2 1 D 11 3 2 1 T 11 3 2 1
Q 12 2 1 3 D 12 3 2 1 Q 12 3 2 1 S 12 3 2 1 S 12 3 2 1 Q 12 3 2 1
S 13 3 2 1 S 13 3 2 1 Q 13 3 2 1 S 13 3 2 1 T 13 3 2 1 Q 13 3 2 1
S 14 3 2 1 T 14 3 2 1 S 14 3 2 1 D 14 3 2 1 Q 14 3 2 1 S 14 3 2 1
D 15 3 2 1 Q 15 3 2 1 S 15 3 2 1 S 15 3 2 1 Q 15 3 2 1 S 15 3 2 1
S 16 3 2 1 Q 16 3 2 1 D 16 3 2 1 T 16 3 2 1 S 16 1 3 2 D 16 1 3 2
T 17 3 2 1 S 17 3 2 1 S 17 1 3 2 Q 17 1 3 2 S 17 1 3 2 S 17 1 3 2
Q 18 3 2 1 S 18 1 3 2 T 18 1 3 2 Q 18 1 3 2 D 18 2 1 3 T 18 2 1 3
Q 19 1 3 2 D 19 1 3 2 Q 19 2 1 3 S 19 2 1 3 S 19 2 1 3 Q 19 2 1 3
S 20 1 3 2 S 20 2 1 3 Q 20 2 1 3 S 20 2 1 3 T 20 3 2 1 Q 20 3 2 1
S 21 2 1 3 T 21 2 1 3 S 21 3 2 1 D 21 3 2 1 Q 21 3 2 1 S 21 3 2 1
D 22 2 1 3 Q 22 3 2 1 S 22 3 2 1 S 22 3 2 1 Q 22 3 2 1 S 22 3 2 1
S 23 3 2 1 Q 23 3 2 1 D 23 3 2 1 T 23 3 2 1 S 23 3 2 1 D 23 3 2 1
T 24 3 2 1 S 24 3 2 1 S 24 3 2 1 Q 24 3 2 1 S 24 3 2 1 S 24 3 2 1
Q 25 3 2 1 S 25 3 2 1 T 25 3 2 1 Q 25 3 2 1 D 25 3 2 1 T 25 3 2 1
Q 26 3 2 1 D 26 3 2 1 Q 26 3 2 1 S 26 3 2 1 S 26 1 3 2 Q 26 1 3 2
S 27 3 2 1 S 27 3 2 1 Q 27 1 3 2 S 27 1 3 2 T 27 1 3 2 Q 27 1 3 2
S 28 3 2 1 T 28 1 3 2 S 28 1 3 2 D 28 1 3 2 Q 28 2 1 3 S 28 2 1 3
D 29 1 3 2 Q 29 1 3 2 S 29 2 1 3 S 29 2 1 3 Q 29 2 1 3 S 29 2 1 3
S 30 1 3 2 Q 30 2 1 3 D 30 2 1 3 T 30 2 1 3 S 30 3 2 1 D 30 3 2 1
T 31 2 1 3 S 31 2 1 3 Q 31 3 2 1 S 31 3 2 1
PADRÃO DE PROCESSO
3 - Escala de revezamento Rio Ipitanga – 12 horas
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 12 HORAS - IPITANGA – 2012

1º Semestre
2 19:00 X 07:00 X Feriados
X Décimo Terceiro

D 1 2 1 Q 1 2 1 Q 1 2 1 D 1 2 1 T 1 2 1 S 1 1 2
S 2 2 1 Q 2 1 2 S 2 2 1 S 2 1 2 Q 2 1 2 S 2 1 2
T 3 1 2 S 3 1 2 S 3 1 2 T 3 1 2 Q 3 1 2 D 3 2 1
Q 4 1 2 S 4 2 1 D 4 1 2 Q 4 2 1 S 4 2 1 S 4 2 1
Q 5 2 1 D 5 2 1 S 5 2 1 Q 5 2 1 S 5 2 1 T 5 2 1
S 6 2 1 S 6 2 1 T 6 2 1 S 6 2 1 D 6 2 1 Q 6 1 2
S 7 2 1 T 7 1 2 Q 7 2 1 S 7 1 2 S 7 1 2 Q 7 1 2
D 8 1 2 Q 8 1 2 Q 8 1 2 D 8 1 2 T 8 1 2 S 8 2 1
S 9 1 2 Q 9 2 1 S 9 1 2 S 9 2 1 Q 9 2 1 S 9 2 1
T 10 2 1 S 10 2 1 S 10 2 1 T 10 2 1 Q 10 2 1 D 10 2 1
Q 11 2 1 S 11 2 1 D 11 2 1 Q 11 2 1 S 11 2 1 S 11 1 2
Q 12 2 1 D 12 1 2 S 12 2 1 Q 12 1 2 S 12 1 2 T 12 1 2
S 13 1 2 S 13 1 2 T 13 1 2 S 13 1 2 D 13 1 2 Q 13 2 1
S 14 1 2 T 14 2 1 Q 14 1 2 S 14 2 1 S 14 2 1 Q 14 2 1
D 15 2 1 Q 15 2 1 Q 15 2 1 D 15 2 1 T 15 2 1 S 15 2 1
S 16 2 1 Q 16 2 1 S 16 2 1 S 16 2 1 Q 16 2 1 S 16 1 2
T 17 2 1 S 17 1 2 S 17 2 1 T 17 1 2 Q 17 1 2 D 17 1 2
Q 18 1 2 S 18 1 2 D 18 1 2 Q 18 1 2 S 18 1 2 S 18 2 1
Q 19 1 2 D 19 2 1 S 19 1 2 Q 19 2 1 S 19 2 1 T 19 2 1
S 20 2 1 S 20 2 1 T 20 2 1 S 20 2 1 D 20 2 1 Q 20 2 1
S 21 2 1 T 21 2 1 Q 21 2 1 S 21 2 1 S 21 2 1 Q 21 1 2
D 22 2 1 Q 22 1 2 Q 22 2 1 D 22 1 2 T 22 1 2 S 22 1 2
S 23 1 2 Q 23 1 2 S 23 1 2 S 23 1 2 Q 23 1 2 S 23 2 1
T 24 1 2 S 24 2 1 S 24 1 2 T 24 2 1 Q 24 2 1 D 24 2 1
Q 25 2 1 S 25 2 1 D 25 2 1 Q 25 2 1 S 25 2 1 S 25 2 1
Q 26 2 1 D 26 2 1 S 26 2 1 Q 26 2 1 S 26 2 1 T 26 1 2
S 27 2 1 S 27 1 2 T 27 2 1 S 27 1 2 D 27 1 2 Q 27 1 2
S 28 1 2 T 28 1 2 Q 28 1 2 S 28 1 2 S 28 1 2 Q 28 2 1
D 29 1 2 Q 29 2 1 Q 29 1 2 D 29 2 1 T 29 2 1 S 29 2 1
S 30 2 1 S 30 2 1 S 30 2 1 Q 30 2 1 S 30 2 1
T 31 2 1 S 31 2 1 Q 31 2 1
21- Tiradentes
PADRÃO DE PROCESSO
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 12 HORAS - IPITANGA – 2012

2º Semestre
2 19:00 X 07:00 X Feriados
X Décimo Terceiro

D 1 1 2 Q 1 1 2 S 1 2 1 S 1 2 1 Q 1 2 1 S 1 2 1
S 2 1 2 Q 2 2 1 D 2 2 1 T 2 2 1 S 2 2 1 D 2 2 1
T 3 2 1 S 3 2 1 S 3 2 1 Q 3 2 1 S 3 1 2 S 3 1 2
Q 4 2 1 S 4 2 1 T 4 1 2 Q 4 1 2 D 4 1 2 T 4 1 2
Q 5 2 1 D 5 1 2 Q 5 1 2 S 5 1 2 S 5 2 1 Q 5 2 1
S 6 1 2 S 6 1 2 Q 6 2 1 S 6 2 1 T 6 2 1 Q 6 2 1
S 7 1 2 T 7 2 1 S 7 2 1 D 7 2 1 Q 7 2 1 S 7 2 1
D 8 2 1 Q 8 2 1 S 8 2 1 S 8 2 1 Q 8 1 2 S 8 1 2
S 9 2 1 Q 9 2 1 D 9 1 2 T 9 1 2 S 9 1 2 D 9 1 2
T 10 2 1 S 10 1 2 S 10 1 2 Q 10 1 2 S 10 2 1 S 10 2 1
Q 11 1 2 S 11 1 2 T 11 2 1 Q 11 2 1 D 11 2 1 T 11 2 1
Q 12 1 2 D 12 2 1 Q 12 2 1 S 12 2 1 S 12 2 1 Q 12 2 1
S 13 2 1 S 13 2 1 Q 13 2 1 S 13 2 1 T 13 1 2 Q 13 1 2
S 14 2 1 T 14 2 1 S 14 1 2 D 14 1 2 Q 14 1 2 S 14 1 2
D 15 2 1 Q 15 1 2 S 15 1 2 S 15 1 2 Q 15 2 1 S 15 2 1
S 16 1 2 Q 16 1 2 D 16 2 1 T 16 2 1 S 16 2 1 D 16 2 1
T 17 1 2 S 17 2 1 S 17 2 1 Q 17 2 1 S 17 2 1 S 17 2 1
Q 18 2 1 S 18 2 1 T 18 2 1 Q 18 2 1 D 18 1 2 T 18 1 2
Q 19 2 1 D 19 2 1 Q 19 1 2 S 19 1 2 S 19 1 2 Q 19 1 2
S 20 2 1 S 20 1 2 Q 20 1 2 S 20 1 2 T 20 2 1 Q 20 2 1
S 21 1 2 T 21 1 2 S 21 2 1 D 21 2 1 Q 21 2 1 S 21 2 1
D 22 1 2 Q 22 2 1 S 22 2 1 S 22 2 1 Q 22 2 1 S 22 2 1
S 23 2 1 Q 23 2 1 D 23 2 1 T 23 2 1 S 23 1 2 D 23 1 2
T 24 2 1 S 24 2 1 S 24 1 2 Q 24 1 2 S 24 1 2 S 24 1 2
Q 25 2 1 S 25 1 2 T 25 1 2 Q 25 1 2 D 25 2 1 T 25 2 1
Q 26 1 2 D 26 1 2 Q 26 2 1 S 26 2 1 S 26 2 1 Q 26 2 1
S 27 1 2 S 27 2 1 Q 27 2 1 S 27 2 1 T 27 2 1 Q 27 2 1
S 28 2 1 T 28 2 1 S 28 2 1 D 28 2 1 Q 28 1 2 S 28 1 2
D 29 2 1 Q 29 2 1 S 29 1 2 S 29 1 2 Q 29 1 2 S 29 1 2
S 30 2 1 Q 30 1 2 D 30 1 2 T 30 1 2 S 30 2 1 D 30 2 1
T 31 1 2 S 31 1 2 Q 31 2 1 S 31 2 1
PADRÃO DE PROCESSO
4 - Escala de revezamento Rio Joanes – 12 horas
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 12 HORAS - JOANES – 2012

1º Semestre
2 19:00 X 07:00 X Feriados
X Décimo Terceiro

D 1 2 1 Q 1 2 1 Q 1 2 1 D 1 2 1 T 1 2 1 S 1 1 2
S 2 2 1 Q 2 1 2 S 2 2 1 S 2 1 2 Q 2 1 2 S 2 2 1
T 3 1 2 S 3 2 1 S 3 1 2 T 3 2 1 Q 3 2 1 D 3 2 1
Q 4 2 1 S 4 2 1 D 4 2 1 Q 4 2 1 S 4 2 1 S 4 2 1
Q 5 2 1 D 5 2 1 S 5 2 1 Q 5 2 1 S 5 2 1 T 5 2 1
S 6 2 1 S 6 2 1 T 6 2 1 S 6 2 1 D 6 2 1 Q 6 1 2
S 7 2 1 T 7 1 2 Q 7 2 1 S 7 1 2 S 7 1 2 Q 7 2 1
D 8 1 2 Q 8 2 1 Q 8 1 2 D 8 2 1 T 8 2 1 S 8 2 1
S 9 2 1 Q 9 2 1 S 9 2 1 S 9 2 1 Q 9 2 1 S 9 2 1
T 10 2 1 S 10 2 1 S 10 2 1 T 10 2 1 Q 10 2 1 D 10 2 1
Q 11 2 1 S 11 2 1 D 11 2 1 Q 11 2 1 S 11 2 1 S 11 1 2
Q 12 2 1 D 12 1 2 S 12 2 1 Q 12 1 2 S 12 1 2 T 12 2 1
S 13 1 2 S 13 2 1 T 13 1 2 S 13 2 1 D 13 2 1 Q 13 2 1
S 14 2 1 T 14 2 1 Q 14 2 1 S 14 2 1 S 14 2 1 Q 14 2 1
D 15 2 1 Q 15 2 1 Q 15 2 1 D 15 2 1 T 15 2 1 S 15 2 1
S 16 2 1 Q 16 2 1 S 16 2 1 S 16 2 1 Q 16 2 1 S 16 1 2
T 17 2 1 S 17 1 2 S 17 2 1 T 17 1 2 Q 17 1 2 D 17 2 1
Q 18 1 2 S 18 2 1 D 18 1 2 Q 18 2 1 S 18 2 1 S 18 2 1
Q 19 2 1 D 19 2 1 S 19 2 1 Q 19 2 1 S 19 2 1 T 19 2 1
S 20 2 1 S 20 2 1 T 20 2 1 S 20 2 1 D 20 2 1 Q 20 2 1
S 21 2 1 T 21 2 1 Q 21 2 1 S 21 2 1 S 21 2 1 Q 21 1 2
D 22 2 1 Q 22 1 2 Q 22 2 1 D 22 1 2 T 22 1 2 S 22 2 1
S 23 1 2 Q 23 2 1 S 23 1 2 S 23 2 1 Q 23 2 1 S 23 2 1
T 24 2 1 S 24 2 1 S 24 2 1 T 24 2 1 Q 24 2 1 D 24 2 1
Q 25 2 1 S 25 2 1 D 25 2 1 Q 25 2 1 S 25 2 1 S 25 2 1
Q 26 2 1 D 26 2 1 S 26 2 1 Q 26 2 1 S 26 2 1 T 26 1 2
S 27 2 1 S 27 1 2 T 27 2 1 S 27 1 2 D 27 1 2 Q 27 2 1
S 28 1 2 T 28 2 1 Q 28 1 2 S 28 2 1 S 28 2 1 Q 28 2 1
D 29 2 1 Q 29 2 1 Q 29 2 1 D 29 2 1 T 29 2 1 S 29 2 1
S 30 2 1 S 30 2 1 S 30 2 1 Q 30 2 1 S 30 2 1
T 31 2 1 S 31 2 1 Q 31 2 1
21- Tiradentes
PADRÃO DE PROCESSO
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 12 HORAS - JOANES – 2012

2º Semestre
2 19:00 X 07:00 X Feriados
X Décimo Terceiro

D 1 1 2 Q 1 2 1 S 1 2 1 S 1 2 1 Q 1 2 1 S 1 2 1
S 2 2 1 Q 2 2 1 D 2 2 1 T 2 2 1 S 2 2 1 D 2 2 1
T 3 2 1 S 3 2 1 S 3 2 1 Q 3 2 1 S 3 1 2 S 3 1 2
Q 4 2 1 S 4 2 1 T 4 1 2 Q 4 1 2 D 4 2 1 T 4 2 1
Q 5 2 1 D 5 1 2 Q 5 2 1 S 5 2 1 S 5 2 1 Q 5 2 1
S 6 1 2 S 6 2 1 Q 6 2 1 S 6 2 1 T 6 2 1 Q 6 2 1
S 7 2 1 T 7 2 1 S 7 2 1 D 7 2 1 Q 7 2 1 S 7 2 1
D 8 2 1 Q 8 2 1 S 8 2 1 S 8 2 1 Q 8 1 2 S 8 1 2
S 9 2 1 Q 9 2 1 D 9 1 2 T 9 1 2 S 9 2 1 D 9 2 1
T 10 2 1 S 10 1 2 S 10 2 1 Q 10 2 1 S 10 2 1 S 10 2 1
Q 11 1 2 S 11 2 1 T 11 2 1 Q 11 2 1 D 11 2 1 T 11 2 1
Q 12 2 1 D 12 2 1 Q 12 2 1 S 12 2 1 S 12 2 1 Q 12 2 1
S 13 2 1 S 13 2 1 Q 13 2 1 S 13 2 1 T 13 1 2 Q 13 1 2
S 14 2 1 T 14 2 1 S 14 1 2 D 14 1 2 Q 14 2 1 S 14 2 1
D 15 2 1 Q 15 1 2 S 15 2 1 S 15 2 1 Q 15 2 1 S 15 2 1
S 16 1 2 Q 16 2 1 D 16 2 1 T 16 2 1 S 16 2 1 D 16 2 1
T 17 2 1 S 17 2 1 S 17 2 1 Q 17 2 1 S 17 2 1 S 17 2 1
Q 18 2 1 S 18 2 1 T 18 2 1 Q 18 2 1 D 18 1 2 T 18 1 2
Q 19 2 1 D 19 2 1 Q 19 1 2 S 19 1 2 S 19 2 1 Q 19 2 1
S 20 2 1 S 20 1 2 Q 20 2 1 S 20 2 1 T 20 2 1 Q 20 2 1
S 21 1 2 T 21 2 1 S 21 2 1 D 21 2 1 Q 21 2 1 S 21 2 1
D 22 2 1 Q 22 2 1 S 22 2 1 S 22 2 1 Q 22 2 1 S 22 2 1
S 23 2 1 Q 23 2 1 D 23 2 1 T 23 2 1 S 23 1 2 D 23 1 2
T 24 2 1 S 24 2 1 S 24 1 2 Q 24 1 2 S 24 2 1 S 24 2 1
Q 25 2 1 S 25 1 2 T 25 2 1 Q 25 2 1 D 25 2 1 T 25 2 1
Q 26 1 2 D 26 2 1 Q 26 2 1 S 26 2 1 S 26 2 1 Q 26 2 1
S 27 2 1 S 27 2 1 Q 27 2 1 S 27 2 1 T 27 2 1 Q 27 2 1
S 28 2 1 T 28 2 1 S 28 2 1 D 28 2 1 Q 28 1 2 S 28 1 2
D 29 2 1 Q 29 2 1 S 29 1 2 S 29 1 2 Q 29 2 1 S 29 2 1
S 30 2 1 Q 30 1 2 D 30 2 1 T 30 2 1 S 30 2 1 D 30 2 1
T 31 1 2 S 31 2 1 Q 31 2 1 S 31 2 1
PADRÃO DE PROCESSO
5 - Escala de revezamento Rio Joanes – 12 horas
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 12 HORAS - PARAGUAÇU – 2012

1º Semestre
2 19:00 X 07:00 X Feriados
X Décimo Terceiro

D 1 2 1 Q 1 1 2 Q 1 2 1 D 1 1 2 T 1 1 2 S 1 1 2
S 2 1 2 Q 2 1 2 S 2 1 2 S 2 1 2 Q 2 1 2 S 2 2 1
T 3 1 2 S 3 2 1 S 3 1 2 T 3 2 1 Q 3 2 1 D 3 1 2
Q 4 2 1 S 4 1 2 D 4 2 1 Q 4 1 2 S 4 1 2 S 4 1 2
Q 5 1 2 D 5 1 2 S 5 1 2 Q 5 1 2 S 5 1 2 T 5 2 1
S 6 1 2 S 6 2 1 T 6 1 2 S 6 2 1 D 6 2 1 Q 6 2 1
S 7 2 1 T 7 2 1 Q 7 2 1 S 7 2 1 S 7 2 1 Q 7 2 1
D 8 2 1 Q 8 2 1 Q 8 2 1 D 8 2 1 T 8 2 1 S 8 1 2
S 9 2 1 Q 9 1 2 S 9 2 1 S 9 1 2 Q 9 1 2 S 9 2 1
T 10 1 2 S 10 2 1 S 10 1 2 T 10 2 1 Q 10 2 1 D 10 1 2
Q 11 2 1 S 11 1 2 D 11 2 1 Q 11 1 2 S 11 1 2 S 11 1 2
Q 12 1 2 D 12 1 2 S 12 1 2 Q 12 1 2 S 12 1 2 T 12 2 1
S 13 1 2 S 13 2 1 T 13 1 2 S 13 2 1 D 13 2 1 Q 13 1 2
S 14 2 1 T 14 1 2 Q 14 2 1 S 14 1 2 S 14 1 2 Q 14 1 2
D 15 1 2 Q 15 1 2 Q 15 1 2 D 15 1 2 T 15 1 2 S 15 2 1
S 16 1 2 Q 16 2 1 S 16 1 2 S 16 2 1 Q 16 2 1 S 16 2 1
T 17 2 1 S 17 2 1 S 17 2 1 T 17 2 1 Q 17 2 1 D 17 2 1
Q 18 2 1 S 18 2 1 D 18 2 1 Q 18 2 1 S 18 2 1 S 18 1 2
Q 19 2 1 D 19 1 2 S 19 2 1 Q 19 1 2 S 19 1 2 T 19 2 1
S 20 1 2 S 20 2 1 T 20 1 2 S 20 2 1 D 20 2 1 Q 20 1 2
S 21 2 1 T 21 1 2 Q 21 2 1 S 21 1 2 S 21 1 2 Q 21 1 2
D 22 1 2 Q 22 1 2 Q 22 1 2 D 22 1 2 T 22 1 2 S 22 2 1
S 23 1 2 Q 23 2 1 S 23 1 2 S 23 2 1 Q 23 2 1 S 23 1 2
T 24 2 1 S 24 1 2 S 24 2 1 T 24 1 2 Q 24 1 2 D 24 1 2
Q 25 1 2 S 25 1 2 D 25 1 2 Q 25 1 2 S 25 1 2 S 25 2 1
Q 26 1 2 D 26 2 1 S 26 1 2 Q 26 2 1 S 26 2 1 T 26 2 1
S 27 2 1 S 27 2 1 T 27 2 1 S 27 2 1 D 27 2 1 Q 27 2 1
S 28 2 1 T 28 2 1 Q 28 2 1 S 28 2 1 S 28 2 1 Q 28 1 2
D 29 2 1 Q 29 1 2 Q 29 2 1 D 29 1 2 T 29 1 2 S 29 2 1
S 30 1 2 S 30 1 2 S 30 2 1 Q 30 2 1 S 30 1 2
T 31 2 1 S 31 2 1 Q 31 1 2
21- Tiradentes
PADRÃO DE PROCESSO
ESCALAS DE TURNO DE REVEZAMENTO 12 HORAS - PARAGUAÇU – 2012

2º Semestre
2 19:00 X 07:00 X Feriados
X Décimo Terceiro

D 1 1 2 Q 1 2 1 S 1 1 2 S 1 1 2 Q 1 1 2 S 1 1 2
S 2 2 1 Q 2 1 2 D 2 1 2 T 2 1 2 S 2 2 1 D 2 2 1
T 3 1 2 S 3 1 2 S 3 2 1 Q 3 2 1 S 3 2 1 S 3 2 1
Q 4 1 2 S 4 2 1 T 4 2 1 Q 4 2 1 D 4 2 1 T 4 2 1
Q 5 2 1 D 5 2 1 Q 5 2 1 S 5 2 1 S 5 1 2 Q 5 1 2
S 6 2 1 S 6 2 1 Q 6 1 2 S 6 1 2 T 6 2 1 Q 6 2 1
S 7 2 1 T 7 1 2 S 7 2 1 D 7 2 1 Q 7 1 2 S 7 1 2
D 8 1 2 Q 8 2 1 S 8 1 2 S 8 1 2 Q 8 1 2 S 8 1 2
S 9 2 1 Q 9 1 2 D 9 1 2 T 9 1 2 S 9 2 1 D 9 2 1
T 10 1 2 S 10 1 2 S 10 2 1 Q 10 2 1 S 10 1 2 S 10 1 2
Q 11 1 2 S 11 2 1 T 11 1 2 Q 11 1 2 D 11 1 2 T 11 1 2
Q 12 2 1 D 12 1 2 Q 12 1 2 S 12 1 2 S 12 2 1 Q 12 2 1
S 13 1 2 S 13 1 2 Q 13 2 1 S 13 2 1 T 13 2 1 Q 13 2 1
S 14 1 2 T 14 2 1 S 14 2 1 D 14 2 1 Q 14 2 1 S 14 2 1
D 15 2 1 Q 15 2 1 S 15 2 1 S 15 2 1 Q 15 1 2 S 15 1 2
S 16 2 1 Q 16 2 1 D 16 1 2 T 16 1 2 S 16 2 1 D 16 2 1
T 17 2 1 S 17 1 2 S 17 2 1 Q 17 2 1 S 17 1 2 S 17 1 2
Q 18 1 2 S 18 2 1 T 18 1 2 Q 18 1 2 D 18 1 2 T 18 1 2
Q 19 2 1 D 19 1 2 Q 19 1 2 S 19 1 2 S 19 2 1 Q 19 2 1
S 20 1 2 S 20 1 2 Q 20 2 1 S 20 2 1 T 20 1 2 Q 20 1 2
S 21 1 2 T 21 2 1 S 21 1 2 D 21 1 2 Q 21 1 2 S 21 1 2
D 22 2 1 Q 22 1 2 S 22 1 2 S 22 1 2 Q 22 2 1 S 22 2 1
S 23 1 2 Q 23 1 2 D 23 2 1 T 23 2 1 S 23 2 1 D 23 2 1
T 24 1 2 S 24 2 1 S 24 2 1 Q 24 2 1 S 24 2 1 S 24 2 1
Q 25 2 1 S 25 2 1 T 25 2 1 Q 25 2 1 D 25 1 2 T 25 1 2
Q 26 2 1 D 26 2 1 Q 26 1 2 S 26 1 2 S 26 2 1 Q 26 2 1
S 27 2 1 S 27 1 2 Q 27 2 1 S 27 2 1 T 27 1 2 Q 27 1 2
S 28 1 2 T 28 2 1 S 28 1 2 D 28 1 2 Q 28 1 2 S 28 1 2
D 29 2 1 Q 29 1 2 S 29 1 2 S 29 1 2 Q 29 2 1 S 29 2 1
S 30 1 2 Q 30 1 2 D 30 2 1 T 30 2 1 S 30 1 2 D 30 1 2
T 31 1 2 S 31 2 1 Q 31 1 2 S 31 1 2
PADRÃO DE PROCESSO
ANEXO D – Escalas de turno fixo
1 - Escala de turno fixo Rio Jacuípe – 12 horas

PADRÃO DE PROCESSO
PADRÃO DE PROCESSO
2 - Escala de turno fixo Rio São Francisco – 12 horas

PADRÃO DE PROCESSO

Padro Processo Controle Frequncia

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PADRÃO DE PROCESSO

Processo: Aprovado em: Código: Folha:

HISTÓRICO PADRÃO DE PROCESSO

00 Aprovação 1997 364/97

01 Revisão 16/12/97 590/97

02 Revisão 02/04/02 195/02

03 Revisão 21/10/02 619/02

04 Revisão 28/09/04 523/04

05 Revisão 27/10/09 743A/09

06 Revisão 09/04/2013 326/13

ELABORADO POR: ÁREA GESTORA: APROVAÇÃO FINAL:

Este Padrão de Processo tem como finalidade estabelecer critérios e procedimentos a

ANEXO A - Descrição das ocorrências de Frequência de Pessoal 20

ANEXO B – Folhas de ocorrência de frequência 31

ANEXO C – Escalas de turno de revezamento 36

ANEXO D – Escalas de turno fixo 46

Estabelecer procedimentos e responsabilidades para o registro eletrônico de ponto

Constituição Federal de 1988;

4.1 Compete à Diretoria Executiva da EMBASA - DIREX:

4.2 Compete às Diretorias:

4.3 Compete ao Departamento de Administração de Pessoal - GPA:

4.3.5 Disponibilizar, periodicamente, relatórios de horas extras, absenteísmo e fator

4.4 Compete ao Departamento de Gestão de Sistemas Corporativos - FTC:

4.5 Compete ao Departamento de Patrimônio e Gestão Documental - GLP:

4.6 Compete a Universidade Corporativa Embasa - UCE:

4.7 Compete ao Departamento de Saúde e Segurança do Trabalho – GPS:

4.8 Compete aos Gestores imediatos das unidades organizacionais:

4.9 Compete aos empregados da Embasa:

Para efeito deste Padrão de Processo define-se:

5.2 Atraso/Saída Antecipada Justificada

5.3 Atraso/Saída Antecipada Não Justificada

5.6 Horário de Expediente

5.7 Horas Extras

5.8 Horário Flexível

5.9 Horário Núcleo

5.10 Jornada de Trabalho

5.11 Recesso Estagiário

5.12 Registro Eletrônico de Frequência

5.13 Registrador Eletrônico de Ponto - REP

5.14 Registro não Eletrônico de Frequência

5.15 Saída antecipada

5.16 Turno de Revezamento

Jornada de trabalho prestada pelos empregados que se revezam nos postos de

7.1 Jornada de Trabalho, Horário de Expediente e Horário Flexível

ENTRADA SAÍDA RETORNO SAÍDA

7.1.2 O horário núcleo a que se refere o subitem 5.9 será de:

ENTRADA SAÍDA RETORNO SAÍDA

7.1.3 O horário flexível a que se refere o subitem 5.8 será de:

ENTRADA SAÍDA RETORNO SAÍDA

7.1.5 O horário de expediente da empresa para cumprimento da jornada de trabalho

ENTRADA SAÍDA RETORNO SAÍDA

7.1.5.1 É vedada a permanência do empregado na empresa fora da faixa de horário

7.1.5.1.1 Desde que devidamente justificada, poderá ser autorizada a permanência de

7.2 Turno especial de 04 (quatro) horas

7.2.1 A jornada de trabalho dos empregados da Embasa sujeitos a 4 (quatro) horas

ENTRADA SAÍDA ENTRADA SAÍDA

7.2.2 O horário núcleo a que se refere o subitem 7.2.1 será de:

ENTRADA SAÍDA ENTRADA SAÍDA

7.2.3 O horário flexível a que se refere o subitem 5.8 será de:

ENTRADA SAÍDA ENTRADA SAÍDA

7.2.4 O horário de expediente da empresa para cumprimento da jornada de trabalho

ENTRADA SAÍDA ENTRADA SAÍDA

7.3 Turno especial de 06 (seis) horas

ENTRADA SAÍDA ENTRADA SAÍDA