Gestão de Pessoas no Século XXI:Desafios e Tendências

Habilidades Técnicas
Aptidões Individuais
As transformações impulsionadas pela Quarta Revolução Industrial têm imposto uma série
de desafios para as organizações, sobretudo para a área de Gestão de Pessoas, o que tem impactado
profundamente as funções tradicionais de Recursos Humanos (RH). A ascensão exponencial da
inteligência artificial e das novas tecnologias digitais vem causando rupturas no que tange à gestão
de pessoas nos diferentes contextos profissionais. Sendo extremamente importante, sobretudo para
funções mais operacionais. No entanto quanto maior a empresa e maior for sua responsabilidade,
maior será também a cobrança para que você saiba liderar.
Ser competente hoje passou a ser um desafio diário devido às grandes e cada vez mais
rápidas mudanças pelas quais não só o mundo dos negócios vem passando, mas a sociedade como
um todo.
O conhecimento torna-se obsoleto praticamente da noite para o dia, nunca somos suficientemente
habilidosos e as nossas atitudes são cada vez mais cobradas, tudo isso ocorrendo em um turbilhão
infindável de informações. Enfim, estamos sendo desafiados rotineiramente a sermos profissionais
melhores, pois somos considerados a vantagem competitiva de nossas organizações.
Para falar dos desafios do século XXI é preciso, primeiro, aprender sobre essas
competências, as habilidades socioemocionais, o conjunto de comportamentos e aptidões tentam
preparar lideranças, sobretudo, para a vida em sociedade, sem especificação. O principal objetivo é
destacar essas competências.
O Pensamento crítico, flexibilidade, metacognição e responsabilidade são algumas das
habilidades necessárias. Habilidades cognitivas como forma de inovar a Comunicação, colaboração,
autoconhecimento, responsabilidade, criatividade, resolução de problema, pensamento crítico e
curiosidade.
Por meio dessas habilidades é possível que se concretizem projetos de vida. O bom
desempenho dessas competências, sobretudo, por intermédio de gestores capazes de exercer o papel
de mediadores nas decisões.
A sociedade está cada vez mais conectada e pluralizada. É preciso parar para pensar quais as reais
competências que os gestores precisam desenvolver para lidar com os desafios de hoje.
É muito comum ouvir que as crenças e as expectativas das pessoas podem se tornar
previsões poderosas de resultados futuros.

O que são habilidades de gestão?

Habilidades de gerenciamento são um conjunto de habilidades que incluem coisas como
planejamento de negócios, tomada de decisões, solução de problemas, comunicação,
delegação e gerenciamento de tempo

Quais as habilidades que o profissional do século XXI deve ter?

Competências indispensáveis para o profissional deste tempo:
1. Conhecimento tecnológico e de novas tendências. ...
2. Aprendizado contínuo. ...
3. Relacionamento interpessoal. ...
4. Visão Global. ...
5. Automotivação. ...
6. Equilíbrio emocional. ...
7. Inovação
Quais são as habilidades técnicas de um gestor?
Conheça 6 habilidades de gestor e saiba como desenvolvê-las
1. Capacidade de tomar decisões. ...
2. Bom nível de comunicação. ...
3. Habilidades técnicas na área de atuação. ...
4. Saber delegar tarefas. ...
5. Liderança inclusiva e participativa. ...
6. Equilíbrio emocional. ...
7. Oferecer e receber feedbacks. ...
8. Ter iniciativa e proatividade.

Quais são os desafios do profissional do século XXI?

O profissional do século XXI e seus desafios
 Definir suas metas.
 Buscar novos conhecimentos.
 Usar a comunicação como diferencial.
 Fazer seu marketing pessoal com simplicidade e ousadia.
 Relacionar-se bem com colegas, superiores e clientes.
 Buscar sempre a excelência profissional.

Qual e o perfil competências do líder para o século XXI?

O gestor do século XXI precisa de compreender e apreciar a diversidade cultural no local
de trabalho e no mundo empresarial em geral. Têm frequentemente experiência
internacional e inteligência cultural específica