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Prefeitura de Goiânia
Secretaria Municipal de Saúde

Gerência de Administração, Orientação e Acompanhamento Funcional
Memorando Circular Nº 10/2023/SMS/GERAOA
Goiânia, 13 de julho de 2023.
Senhores (as) Chefias e Coordenadores (as),
Trata-se de procedimento formulado por esta Gerência, a fim de corroborar com

os (as) servidores (as) recém empossados desta Secretaria, quanto à concessão de bene cios,
observadas as competências legais, definidas pela Lei Complementar nº 335/2021, bem como
pelo Decreto nº 046/2021 (Regimento Interno da SMS) e regramentos, com o obje vo de
orientar, instruir nos atos administrativos.
Considerando a competência regimental, quanto as demandas de recursos

humanos, combinadas com as atribuições da alçada desta Gerência es puladas no Decreto
supracitado, em especial, do art. 30, e em decorrência ao elevado número de atendimentos e
processos diligenciados, solicitamos:
AMPLA DIVULGAÇÃO , aos (as) SERVIDORES (as)para ciência e conhecimento,

no intuito de auxiliar, bem como a fim de parametrizar as respec vas demandas dos bene cios
citados no Anexo 1 (2106208).
Ressalta-se que, os PROCESSOS DEVERÃO SER AUTUADOS INDIVIDUALMENTE
,
conforme descrições abaixo:
FERRAMENTA SISTEMA ELETRÔNICO DE INFORMAÇÕES -

SEI;
NA UNIDADE DE LOTAÇÃO DO (A) SERVIDOR (A) OU SETOR
DE PROTOCOLO - PAÇO MUNICIPAL - SMS;
AUTENTICAÇÃO DOS DOCUMENTOS PELO SISTEMA SEI;
APÓS, ENCAMINHAR DIRETAMENTE PARA COORDENAÇÃO
DE PROTOCOLO - SEMAD.
Importante destacar que o não atendimento aos requisitos estabelecidos pelos

disposi vos legais vigentes, condicionará ao impedimento de prosseguimento dos autos, bem
como o indeferimento da concessão do benefício solicitado.
Memorando Circular 10 (2106139) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 1

POR GENTILEZA, NÃO ANEXAR DOCUMENTOS NESTE PROCESSO.
Atenciosamente,
Documento assinado eletronicamente por Karen Carolina Camargo de

Carvalho, Gerente de Administração, Orientação e Acompanhamento
Funcional, em 14/07/2023, às 17:02, conforme art. 1º, III, "b", da Lei
11.419/2006.
Documento assinado eletronicamente por Salvador Abrantes Neto,

Diretor de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, em 14/07/2023, às
17:15, conforme art. 1º, III, "b", da Lei 11.419/2006.
A autenticidade do documento pode ser conferida no site

https://www.goiania.go.gov.br/sei informando o código verificador
2106139 e o código CRC 8F7492FC.
Avenida do Cerrado, nº 999, APM-09, Bloco D, 2º andar

- Bairro Park Lozandes
CEP 74884-900 Goiânia-GO
Referência: Processo Nº 23.29.000027751-0 SEI Nº 2106139v1
Memorando Circular 10 (2106139) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 2

Prefeitura de Goiânia
Secretaria Municipal de Saúde
Gerência de Administração, Orientação e Acompanhamento Funcional
ANEXO 1
CATEGORIA: *AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE E*AGENTE DE COMBATE ÀS

ENDEMIAS
*LEI N. 352/2022 (2106500)
ITEM BENEFÍCIOS REQUISITOS REGULAMENTAÇÃO
Formulário/Requerimento *DECRETO N.
solicitando o Benefício; 1.040/2015 (2114084)
Documento Pessoal; Art. 19. Não se

*ADICIONAL DE
concederá o Adicional
INCENTIVO À Diplomas/Certificados (frente
1 de Incentivo a
PROFISSIONALIZAÇÃO e verso) carimbo da Profissionalização a
Instituição; servidores:
Declaração da Funções I - em estágio
exercidas assinada e probatório;
carimbada pela Chefia
Imediata; II - em desvio de
função; e,
Histórico ou Conteúdo
III - readaptados de
Programático expedido pela
função que estejam
Instituição.
exercendo a vidades
Informação Funcional incompa veis com laudo
de readaptação.
Caso o (a) servidor (a) for
readaptado (a) apensar o
Laudo Médico.
CATEGORIA : FUNÇÃO SAÚDE (MÉDICO, ESPECIALISTA SAÚDE, TÉCNICO EM SAÚDE E

AUXILIAR EM SAÚDE)
*LEI N. 8.916/2010 (2106560)
Anexo 1 (2106208) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 3

Formulário/Requerimento *DECRETO N.
solicitando o Benefício; 2906/2011 (2113429)
Documento Pessoal; Art. 5º. Não fará jus ao

*ADICIONAL DE
Adicional de Titulação,
TITULAÇÃO, Diplomas/Certificados (frente Formação e
2 FORMAÇÃO E e verso) carimbado pela Aperfeiçoamento o
APERFEIÇOAMENTO Instituição; servidor em estágio
probatório, nos termos
Histórico ou Conteúdo do §4º, do art. 20, Lei
Programático expedido pela n.º 8.916/10.
Instituição.
Declaração da Funções
exercidas assinada e
Imediata;
Informação Funcional
CATEGORIA: NÍVEL SUPERIOR: ANALISTAS EM ASSUNTOS SOCIAS; OBRAS EM

URBANISMO; ORGANIZAÇÃO E FINANÇAS E CULTURA E DESPORTOS
*LEI N. 7.998/2000 (2106715)
Formulário/Requerimento
solicitando o Benefício;
*DECRETO N.
Documento Pessoal; 2010/2000 (2113373)
*ADICIONAL DE
3 TITULAÇÃO, Diplomas/Certificados (frente *Não há restrição de
FORMAÇÃO E e verso) carimbado pela concessão em período
APERFEIÇOAMENTO Instituição; de estágio probatório.
Histórico ou Conteúdo
Programático expedido pela
Instituição.
Declaração da Funções
exercidas assinada e
Imediata;
Informação Funcional
PROGRESSÃO *LEI N. 8926/2010
Anexo 1 (2106208) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 4

4 PROFISSIONAL (2113400)
MUDANÇA DE
CLASSE
5 ADICIONAL DE *LEI N. 223/2011

DESEMPENHO (2113516)
PROFISSIONAL E
RESPONSABILIDADE
TÉCNICA
*DECLARAÇÃO FUNCIONAL/INFORMAÇÃO FUNCIONAL DEVERÁ SER RETIRADA NOS RESPECTIVOS

DISTRITOS SANITÁRIOS E PARA OS SERVIDORES LOTADOS NO PAÇO NESTA GERÊNCIA.
Goiânia, 13 de julho de 2023.
Documento assinado eletronicamente por Karen Carolina Camargo de

Carvalho, Gerente de Administração, Orientação e Acompanhamento
Funcional, em 14/07/2023, às 14:59, conforme art. 1º, III, "b", da Lei
11.419/2006.
A autenticidade do documento pode ser conferida no site

https://www.goiania.go.gov.br/sei informando o código verificador
2106208 e o código CRC BB6B69A9.
Avenida do Cerrado, nº 999, APM-09, Bloco D, 2º andar

- Bairro Park Lozandes
CEP 74884-900 Goiânia-GO
Referência: Processo Nº 23.29.000027751-0 SEI Nº 2106208v1
Anexo 1 (2106208) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 5

Lei 352 (2106500) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 6
Lei 352 (2106500) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 7
Lei 352 (2106500) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 8
Lei 352 (2106500) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 9
Lei 352 (2106500) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 10
1
PREFEITURA DE GOIÂNIA
GABINETE DO PREFEITO
LEI Nº 8916, DE 02 DE JUNHO DE 2010.
Dispõe sobre o Plano de Cargos,

Carreiras e Vencimentos dos
Servidores do Quadro Permanente da
Função Saúde da Administração
Pública Municipal de Goiânia e dá
outras providências.
A CÂMARA MUNICIPAL DE GOIÂNIA APROVA E EU SANCIONO

A SEGUINTE LEI:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º Esta Lei institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do

Quadro Permanente de Servidores da Função Saúde da Administração Pública Municipal de
Goiânia, sob o regime jurídico estatutário, previsto na Lei Complementar nº 011, de 11 de
maio de 1992 e alterações posteriores.
Parágrafo único. A Função Saúde engloba as atividades específicas de

promoção, prevenção, reabilitação e atenção à saúde desenvolvidas pelo Município.
Art. 2º Este Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos constitui instrumento

de gestão da política de pessoal da Função Saúde e está fundamentado em princípios que
visam assegurar à Administração Municipal e aos servidores o desenvolvimento de suas
competências e atribuições com eficiência, eficácia e efetividade, objetivando a qualidade dos
serviços prestados à população.
Art. 3º A concepção da carreira dos servidores da Função Saúde da

Administração Pública Municipal de Goiânia, prevista nesta Lei, orienta-se pelos seguintes
princípios e diretrizes:
I – gestão partilhada da carreira, entendida como a participação de seus
integrantes na formulação e gestão deste Plano, através de mecanismos legitimamente
constituídos;
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 11

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II – flexibilidade, importando na garantia da permanente atualização e
adequação deste Plano, conforme a dinâmica do Sistema Único de Saúde e das necessidades e
condições do Município;
III - educação permanente, centrada no desenvolvimento das potencialidades
dos servidores, em sua qualificação e realização profissional, articulada e vinculada ao
planejamento e ao alcance dos objetivos institucionais do Município, do Estado e da União;
IV – avaliação de desempenho, entendida como processo pedagógico focado
no desenvolvimento profissional e institucional;
V – compromisso solidário, compreendendo que o Plano é um instrumento
firmado entre o gestor e servidores em prol do profissionalismo, da qualidade e eficiência na
prestação dos serviços de saúde do Município;
VI - mobilidade, entendida como garantia de trânsito do servidor pelas
diversas esferas de governo, no efetivo exercício do cargo, sem perda de direitos e da
possibilidade de desenvolvimento na carreira.
Parágrafo único. Considera-se servidor da Função Saúde a pessoa legalmente

investida em cargo de provimento efetivo previstos no art. 7º e Anexo I, desta Lei, com
atribuições e formação profissional específicas na área de saúde.
Art. 4º Para garantir a efetivação dos princípios e diretrizes estabelecidos nesta

Lei, deverá ser instituída pelo Chefe do Poder Executivo uma Comissão Paritária, composta
por gestores da Administração Municipal e da representação dos servidores da Secretaria
Municipal de Saúde.
Parágrafo único. A participação na Comissão Paritária, de que trata o caput

deste artigo, será considerada como serviço público relevante.
Art. 5º Integram este Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos os seguintes

anexos:
Anexo I – Quadro Permanente e Quadro em Extinção;
Anexo II – Tabelas de Vencimentos;
Anexo III – Tabelas de Enquadramento;
Anexo IV – Descrição Sumária dos Cargos e Requisitos para o Ingresso.
§ 1º Os quantitativos dos cargos dos Quadros Permanente e em Extinção serão

os resultantes do enquadramento dos servidores efetivos neste Plano de Cargos, Carreiras e
Vencimentos.
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 12

3
§ 2º Anualmente serão fixados em lei, de iniciativa do Chefe do Poder
Executivo, os quantitativos dos cargos previstos nesta Lei.
§ 3º A descrição detalhada dos cargos do Quadro Permanente será objeto de

Decreto do Chefe do Poder Executivo, podendo estes serem desdobrados em funções, sem
diferenciação de vencimentos.
Art. 6º Para os fins desta Lei considera-se:
I – Quadro Permanente – o conjunto de cargos de provimento efetivo da

Função Saúde, estruturados em carreira, na forma do art. 7º e do Anexo I, desta Lei;
II - Carreira – a trajetória proposta ao servidor público da Função Saúde no
cargo que ocupa, desde o seu ingresso no cargo até o seu desligamento, segundo o
desempenho profissional, a escolaridade e/ou especialização e tempo de exercício no cargo;
III – Cargo de provimento efetivo – o conjunto de atribuições e
responsabilidades cometidas ao servidor público e que tenha como características essenciais a
criação por lei, número certo, denominação própria, organização em carreira, provimento por
concurso público e remuneração pelo Município;
IV - Padrão de Vencimento – o conjunto formado pelo Grau do cargo e
respectiva Referência em que se posicionar o servidor;
V - Grau – o conjunto de Referências que compõem a faixa de vencimentos
do cargo, identificado por algarismo romano, previstos no Anexo II – Tabela de
Vencimentos;
VI – Referência – a posição distinta na faixa de vencimentos dentro de cada
Grau, identificada pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, K, L, M, N e O correspondente ao
posicionamento de um ocupante de cargo efetivo, em razão do desempenho e do tempo de
exercício no cargo;
VII – Quadro em Extinção – o conjunto de cargos de provimento efetivo da
Função Saúde, estruturados em carreira, que se extinguirão quando de sua vacância, na forma
do Anexo I;
CAPÍTULO II
DA ORGANIZAÇÃO DA CARREIRA
Art. 7º Integram o Quadro Permanente de Pessoal da Função Saúde os

seguintes cargos efetivos, com a respectiva estruturação de carreira:
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 13

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I – Auxiliar em Saúde – Grau I, Referências A a O;
II – Técnico em Saúde – Grau II, Referências A a O;
III – Especialista em Saúde – Grau III, Referências A a O;
IV – Médico – Grau IV, Referências A a O;
Art. 8º Para o ingresso nos cargos que integram o Quadro Permanente de

Pessoal da Função Saúde serão exigidas as respectivas escolaridades:
I – Auxiliar em Saúde – Ensino Médio Completo;

II – Técnico em Saúde – Ensino Médio Completo, com curso
profissionalizante na área de saúde;
III – Especialista em Saúde – Ensino Superior Completo, com graduação
acadêmica e profissional específica da área de saúde.
IV – Médico – Ensino Superior Completo, com graduação acadêmica e
profissional específica da área de Medicina.
Parágrafo único. A aplicação deste Plano de Carreira deverá respeitar as

competências privativas e os direitos instituídos pelas leis reguladoras do exercício das
profissões.
CAPÍTULO III
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 9º Os cargos do Quadro Permanente da Função Saúde serão providos

mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, conforme disposições do
Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Goiânia e legislação complementar.
§ 1º Além da comprovação de outros requisitos legais para o provimento e

exercício dos cargos efetivos previstos nesta Lei, o candidato deverá satisfazer, ainda, os
requisitos previstos no Anexo IV, bem como atender a outras exigências estabelecidas em
Regulamento ou Edital de convocação do concurso público.
§ 2o No edital de convocação do concurso público, poderá ser estipulado

quantitativo de cargos específicos relativos a determinadas funções e/ou especialização, com
a correspondente exigência de comprovação, como requisito de provimento e exercício, de
que o candidato tenha formação ou seja portador de título que contemple conhecimento
específico na área de saúde que estabelecer.
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 14

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§ 3º O ingresso na Carreira dar-se-á no Grau e na Referência inicial do Cargo,

previsto no Anexo I e II, desta Lei.
CAPÍTULO IV
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 10. A jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos de que trata esta Lei
será de 30 (trinta) horas semanais, ressalvadas as profissões com carga horária diferenciada,
disciplinadas por legislação específica.
Parágrafo único. Poderá haver prorrogação da jornada de trabalho, por

necessidade do serviço ou motivo de força maior, nos termos do Estatuto dos Servidores
Públicos do Município de Goiânia.
Art. 11. Fica instituído o Adicional por Tempo Integral a ser concedido ao
ocupante de cargo previsto nesta Lei, que a critério da Administração, for submetido à
jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais.
§ 1º O recrutamento de servidores para o cumprimento de jornada de trabalho

de 40 (quarenta) horas semanais será realizada por ato do Secretário Municipal de Saúde,
mediante prévia e expressa autorização do Chefe do Executivo, que especificará o período de
vigência, devendo ser precedida de anuência formal do servidor.
§ 2º O Adicional por Tempo Integral será calculado sobre o vencimento do

servidor no percentual correspondente ao acréscimo de 10 (dez) horas semanais, sem prejuízo
das demais vantagens de que já for titular, observado o teto fixado em lei específica.
§ 3º A opção do servidor pelo cumprimento da jornada prevista neste

Artigo, não implicará na percepção de horas-extras.
Art. 12. Não será permitido a concessão de Adicional por Tempo Integral ao
servidor:
I - submetido a escala especial de trabalho;
II - no exercício de mandato classista;
III – que perceber gratificações pelo exercício de cargo comissionado ou
função de confiança;
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 15

6
IV – que perceber gratificação especial de integrante de equipe da Estratégia
de Saúde da Família;
V – que possuir mais de um vínculo com o poder público.
CAPÍTULO V
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 13. O desenvolvimento funcional é a movimentação do servidor na

carreira mediante progressão nas Referências do cargo que ocupa.
Art. 14. A progressão na carreira dar-se-á a cada 2 (dois) anos de uma

Referência para a subsequente, dentro do mesmo Cargo e respectivo Grau, em virtude do
tempo de exercício no cargo e avaliação de desempenho do servidor.
§ 1º O servidor que completar 2 (dois) anos de efetivo exercício na Referência

em que for enquadrado, nos termos do Anexo III desta Lei, manterá o mesmo interstício para
as progressões subseqüentes.
§ 2º Considerar-se-á resultado positivo a avaliação de desempenho ocorrida

no período, com média não inferior a 7,0 (sete), conforme Regulamento a ser aprovado por
ato do Chefe do Poder Executivo.
Art. 15. O tempo em que o servidor se encontrar afastado do exercício do

cargo não se computará para o período de que trata o art. 14, desta Lei, exceto nos casos
considerados como de efetivo exercício, conforme dispõe o Estatuto dos Servidores Públicos
do Município de Goiânia.
Parágrafo único. Não interromperá a contagem do interstício aquisitivo, o

exercício de cargo em comissão, de função de confiança e de mandato classista.
Seção Única
Da Avaliação de Desempenho
Art. 16. A Avaliação é o aferimento do desempenho do servidor no

cumprimento das atribuições do cargo, permitindo o seu desenvolvimento funcional na
carreira.
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 16

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Art. 17. A Avaliação de Desempenho será feita de forma contínua e

formalizada, semestralmente, pela Secretaria Municipal de Saúde, sob a normatização e
orientação da Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos.
Parágrafo único. As avaliações de desempenho serão homologadas por uma

Comissão Paritária Permanente, integrada por representantes da administração pública
municipal e das instituições associativas e sindicais dos servidores, composta por ato do
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos.
CAPÍTULO VI
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 18. Vencimento é a retribuição pecuniária mensal devida ao servidor pelo

efetivo exercício do cargo público, correspondente ao Grau e Referência em que se encontra
enquadrado.
Parágrafo único. O vencimento será devido ao servidor pelo cumprimento da

carga horária mensal prevista para o cargo que ocupa.
Art. 19. O servidor ocupante de cargo efetivo instituído por esta Lei poderá
receber, além do vencimento e outras vantagens previstas no Estatuto do Servidor Público do
Município de Goiânia, os seguintes benefícios:
I – Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento;

II – Gratificação Especial pelo exercício de funções específicas previstas nas
Leis n.ºs 8.129, de 12 de novembro de 2002, e 8.846, de 05 de outubro de 2009;
III – Adicional por Desempenho em Unidade de Difícil Lotação ou Difícil
Acesso;
IV – Adicional de Insalubridade ou Periculosidade.
V - Adicional por Tempo Integral
Parágrafo único. A concessão das vantagens previstas nos incisos II, III e V,
deste Artigo, dar-se-á no interesse da Administração.
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 17

8
Seção I
Do Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento
Art. 20. O Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento será

calculado sobre o vencimento base do cargo efetivo do servidor à razão de:
I – 40% (quarenta por cento) para doutorado, com defesa e aprovação de tese,
na área de sua atuação;
II – 30% (trinta por cento) para mestrado, com defesa e aprovação de tese na
área de sua atuação;
III – 25% (vinte e cinco por cento) para especialização em curso superior, na
área de sua atuação;
IV – 20% (vinte por cento) para escolaridade superior à exigida por esta Lei,
para ingresso no cargo ou curso de graduação na área de saúde;
V – 15% (quinze por cento) para um total igual ou superior a 260 (duzentas e
sessenta) horas de curso de aperfeiçoamento na área de saúde;
VI – 10% (dez por cento) para um total igual ou superior a 180 (cento e
oitenta) horas de curso de aperfeiçoamento na área de saúde.
§ 1º Somente serão considerados, para efeito do Adicional de que se trata este

artigo, os cursos com duração mínima de 30 (trinta) horas, devidamente comprovados
mediante Certificado de conclusão.
§ 2º Os totais de horas de que tratam os incisos V e VI poderão ser alcançados

em um só curso ou pela soma de duração de vários cursos, desde que observado o limite
mínimo previsto no Parágrafo anterior e concluídos após o ingresso no cargo.
§ 3º Os percentuais constantes dos incisos I, II, III, IV, V e VI não são

cumulativos, sendo que o maior exclui o menor.
§ 4º Não fará jus ao Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento o

servidor em estágio probatório.
Art. 21. O Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento integra a

remuneração do servidor para efeito de férias, licenças e afastamentos remunerados,
incorporando-se aos vencimentos para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 18

9
Art. 22. O Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento somente será
concedido após transcorridos doze meses da publicação desta Lei.
Parágrafo único. Até a implantação do Adicional de Titulação, Formação e

Aperfeiçoamento será mantida a concessão do Adicional de Incentivo à Profissionalização
atribuído aos servidores detentores de cargos previstos nesta Lei, que já usufruem deste
benefício.
Art. 23. Ficam assegurados aos profissionais de saúde elencados na Resolução

nº 287, de 08 de outubro de 1998, do Conselho Nacional de Saúde, que sejam ocupantes de
cargos de provimento efetivo, com lotação na Secretaria Municipal de Saúde, os benefícios
previstos nos incisos II, III, IV e V, do artigo 19, desta Lei, observado o Parágrafo único do
referido artigo.
Seção II
Do Adicional por Desempenho em Unidade de Difícil Lotação e/ou Difícil Acesso
Art. 24. Será considerada Unidade de difícil lotação ou difícil acesso aquela
localizada em área remota, degradada ou de alto risco.
Parágrafo único. Ato do Secretário Municipal de Saúde definirá as Unidades

da rede pública municipal de saúde que se enquadram no caput deste artigo.
Art. 25. O Adicional por Desempenho em Unidade de Difícil Lotação ou

Difícil Acesso será calculado sobre o vencimento do servidor, nos percentuais de 10 a 30%
(dez a trinta por cento), conforme critérios definidos em Regulamento.
Art. 26. A concessão do Adicional por Desempenho em Unidade de Difícil

Lotação ou Difícil Acesso se dará mediante requerimento do servidor, acompanhado de
documentação comprobatória de seu endereço residencial.
Parágrafo único. Não fará jus ao Adicional previsto no caput deste artigo o
servidor domiciliado no bairro/setor de localização da Unidade considerada de difícil lotação
ou difícil acesso, ou que perceba vale-transporte.
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 19

10
Art. 27. Fica assegurada aos servidores que fizerem jus e que já usufruem
deste benefício a percepção da Gratificação de Movimentação até a implantação do Adicional
por Desempenho em Unidade de Difícil Lotação ou Difícil Acesso.
Seção III
Do Adicional de Insalubridade ou Periculosidade
Art. 28. O Adicional de Insalubridade ou Periculosidade será calculado nos

percentuais de 10% (dez por cento) a 30% (trinta por cento) sobre o vencimento do cargo
efetivo do servidor, nas condições previstas no Estatuto dos Servidores Públicos do
Município de Goiânia e demais normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e
Emprego.
Parágrafo único. A classificação dos percentuais do Adicional de

Insalubridade ou Periculosidade será estabelecida por ato do Chefe do Poder Executivo, com
base em Mapa de Risco dos ambientes de trabalho, elaborado pelo Serviço Especializado de
Segurança e Medicina do Trabalho.
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 29. Os servidores de que trata esta Lei farão jus aos direitos e vantagens
pecuniárias previstas no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais de Goiânia, sem
prejuízo de outros adicionais relacionados com indenização, gratificações, auxílios,
previdência ou assistência social, previstos em legislação específica.
Art. 30. As licenças remuneradas e as concedidas para o exercício de mandato

eletivo ou de dirigente de entidade sindical serão consideradas como de efetivo exercício do
cargo e não poderão servir de critério para a suspensão do pagamento de benefícios que o
servidor fizer jus ou para a não concessão de progressão funcional na carreira.
Art. 31. O enquadramento dos servidores da Função Saúde dar-se-á no cargo

de denominação idêntica ou correlata ao que ocupa e na Referência definida de acordo com o
tempo de exercício do cargo, conforme Correlação de Cargos e Referências de
Enquadramento, previstas no Anexo III, desta Lei.
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 20

11
Parágrafo único. Para os aposentados e pensionistas deverá ser considerado o

cargo que o servidor exercia no ato de sua aposentadoria.
Art. 32. Nenhuma redução de vencimento, provento ou pensão poderá resultar

da aplicação desta Lei.
Art. 33. As dúvidas e os casos omissos porventura observados na efetivação

do enquadramento dos servidores neste Plano serão analisados mediante recurso ao Secretário
Municipal de Administração e Recursos Humanos.
Art. 34. Os servidores ocupantes dos cargos previstos no Anexo I, desta Lei,
de acordo com o Grau que se posicionam, farão jus, de forma escalonada, aos valores dos
vencimentos da Tabela constante do Anexo II, nos seguintes percentuais e nas respectivas
datas:
I – Grau I:
a) 100% (cem por cento), a partir de 01 de maio de 2010.
II – Grau II:
a) 80% (oitenta por cento), a partir de 01 de maio de 2010;
b) 90% (noventa por cento), a partir de 01 de julho de 2011;
c) 100% (cem por cento), a partir de 1° de janeiro de 2012.
III – Grau III e Grau IV:

a) 70% (setenta por cento), a partir de 01 de maio de 2010;
b) 80% (oitenta por cento), a partir de 01 de janeiro de 2011;
c) 90% (noventa por cento), a partir de 01 de julho de 2011;
d) 100% (cem por cento), a partir de 1° de janeiro de 2012.
Art. 35. Esta Lei será regulamentada, no que couber, pelo Chefe do Poder
Executivo.
Art. 36. Revogam-se todas as disposições em contrário, especificamente as

Leis n.ºs 7.244, de 29 de outubro de 1993, 7.403, de 28 de dezembro de 1994 e o art. 3º da
Lei nº 8.003, de 27 de junho de 2000.
Art. 37. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei serão custeadas à

conta do Orçamento Geral do Município, ficando o Chefe do Poder Executivo autorizado a
abrir os créditos adicionais necessários.
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 21

12
Art. 38. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 02 dias do mês de

junho de 2010.
PAULO GARCIA
Prefeito de Goiânia
OSMAR DE LIMA MAGALHÃES

Secretário do Governo Municipal
||
Certifico que a 1ª via foi
Dário Délio Campos assinada pelo Prefeito
Edson Araújo de Lima JAIRO DA CUNHA
Euler Lázaro de Morais BASTOS
Kleber Branquinho Adorno Gabinete de Expediente e
Leandro Wasfi Helou Despachos
Leodante Cardoso Neto
Luiz Alberto Gomes de Oliveira
Luiz Carlos Orro de Freitas
Márcia Pereira Carvalho
Paulo Cesar Fornazier
Paulo Rassi
Rodrigo Czepak
Sérgio Antônio de Paula
Walter Pereira da Silva
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 22

13
ANEXO I
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA FUNÇÃO SAÚDE
A) Quadro Permanente:
Denominação dos Cargos Grau
Auxiliar em Saúde I
Técnico em Saúde II
Especialista em Saúde III
Médico IV
B) Quadro em Extinção:
Denominação dos Cargos Quantitativo Grau
Profissional em Saúde 55 III
Assistente Técnico de 01 II
Saúde
Atendente de Saúde 01 I
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 23

14
ANEXO II
TABELA DE VENCIMENTOS
GRAU
I II III IV
REFERÊNCIA
A R$ 510,00 R$ 760,63 R$ 1.830,70 R$ 2.061,66
B R$ 538,42 R$ 807,19 R$ 1.942,75 R$ 2.176,54
C R$ 568,42 R$ 856,60 R$ 2.061,66 R$ 2.297,82
D R$ 600,09 R$ 909,03 R$ 2.187,85 R$ 2.425,85
E R$ 633,53 R$ 964,67 R$ 2.321,77 R$ 2.561,02
F R$ 668,83 R$ 1.023,71 R$ 2.463,88 R$ 2.703,73
G R$ 706,10 R$ 1.086,37 R$ 2.614,68 R$ 2.854,38
H R$ 745,44 R$ 1.152,87 R$ 2.774,72 R$ 3.013,43
I R$ 786,98 R$ 1.223,43 R$ 2.944,56 R$ 3.181,34
J R$ 830,83 R$ 1.298,32 R$ 3.124,79 R$ 3.358,61
K R$ 877,13 R$ 1.377,78 R$ 3.316,05 R$ 3.545,75
L R$ 926,00 R$ 1.462,12 R$ 3.519,02 R$ 3.743,33
M R$ 977,60 R$ 1.551,61 R$ 3.734,41 R$ 3.951,91
N R$ 1.032,07 R$ 1.646,58 R$ 3.962,99 R$ 4.172,11
O R$ 1.089,58 R$ 1.747,36 R$ 4.205,56 R$ 4.404,59
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 24

15
ANEXO III
TABELAS DE ENQUADRAMENTO
A) Correlação de Cargos:
Cargos – Lei nº 7.403/94 Cargo Novo Grau

Analista em Saúde (Médico) Médico IV
Analista em Saúde Especialista em Saúde III
Técnico de Saúde Técnico em Saúde II
Auxiliar de Saúde Auxiliar em Saúde I
Cargos extintos ao vagar Grau
Profissional de Saúde Profissional de Saúde III
Art. 10, Lei nº 8.172/03
Assistente Técnico de Saúde Assistente Técnico de Saúde II
Atendente de Saúde Atendente de Saúde I
B) Referências de Enquadramento:
TEMPO DE EXERCÍCIO NO
REFERÊNCIAS
CARGO (anos)
A 1a2
B 2a4
C 4a6
D 6a8
E 8 a 10
F 10 a 12
G 12 a 14
H 14 a 16
I 16 a 18
J 18 a 20
K 20 a 22
L 22 a 24
M 24 a 26
N 26 a 28
O 28 a 30
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 25

16
ANEXO IV
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DOS CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DA

FUNÇAO SAÚDE E REQUISITOS PARA INGRESSO
TÍTULO DO CARGO: MÉDICO
Descrição Sumária
Planeja, executa, avalia e supervisiona atividades inerentes à área de Medicina em suas

Especialidades, utilizando métodos e técnicas específicas voltadas para o exercício
profissional nas áreas de promoção, prevenção, atenção à saúde e reabilitação desenvolvidas
pelo Município.
Requisitos para Ingresso no Cargo
Curso Superior Completo em Medicina e registro no órgão competente e aprovação em

concurso público.
TÍTULO DO CARGO: ESPECIALISTA EM SAÚDE
Planeja, executa, avalia e supervisiona atividades inerentes às áreas de Biologia,

Biomedicina, Bioquímica, Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Nutrição,
Odontologia, Psicologia, Química, Serviço Social, Terapia Ocupacional, Arte Terapia,
Musicoterapia, Medicina Veterinária e Educação Física, utilizando métodos e técnicas
específicas voltadas para o exercício profissional nas áreas de promoção, prevenção, atenção
à saúde e reabilitação desenvolvidas pelo Município.
Curso Superior Completo em Biologia, Biomedicina, Bioquímica, Enfermagem, Farmácia,

Fisioterapia, Fonoaudiologia, Nutrição, Odontologia, Psicologia, Química, Serviço Social,
Terapia Ocupacional, Arte Terapia, Musicoterapia, Medicina Veterinária e Educação Física, e
registro no órgão competente e aprovação em concurso público.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM SAÚDE
Planeja, executa e avalia atividades técnicas sob orientação e supervisão, nas funções de
Técnico em Enfermagem, Técnico em Enfermagem Intervencionista, Técnico em
Enfermagem Motolância, Técnico em Saúde Bucal, Técnico em Autópsia/Necropsia, Técnico
em Laboratório, Técnico em Radiologia, Técnico em Saneamento, Técnico em Prótese
Dentária e Técnico em Imobilização Ortopédica, orientando e assistindo os pacientes,
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 26

17
desenvolvendo programas de promoção, atenção à saúde e Reabilitação desenvolvidas pelo
Município.
Ensino Médio completo, profissionalizante de Enfermagem, Saúde Bucal,

Autópsia/Necropsia, Laboratório, Radiologia, Saneamento, Prótese Dentária, Imobilização
Ortopédica e registro no órgão competente.
Dois anos, no mínimo, de experiência comprovada e aprovação em concurso público,

composto de provas e programa de formação inicial na função de ingresso.
TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR EM SAÚDE
Planeja, executa e avalia, sob orientação e supervisão, atividades auxiliares de Enfermagem e

Saúde Bucal na promoção, prevenção, atenção à saúde e reabilitação desenvolvidas pelo
Município.
Ensino Médio completo, profissionalizante em Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar em Saúde

Bucal e Auxiliar de Farmácia e aprovação em concurso público composto de provas e
programa de formação inicial.
Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 27

Secretaria Municipal da Casa Civil
LEI Nº 7.998, DE 27 DE JUNHO DE 2000
Dispõe sobre o Plano de Carreira e

Redações Anteriores Vencimentos dos Servidores do Nível
Superior.
A CÂMARA MUNICIPAL DE GOIÂNIA APROVA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:

Nota: ver
1 - art. 2º da Lei Complementar nº 223, de 29 de dezembro de 2011 - concede Adicional por Desempenho
Profissional.
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. 1º Esta Lei ins tui o Plano de Carreira e Vencimentos dos servidores ocupantes dos
cargos de Nível Superior.
Art. 2º Para os fins desta Lei considera-se:
I - Carreira - o conjunto de cargos de mesma natureza de trabalho, organizados em
classes e hierarquizados segundo o grau de complexidade das tarefas e respec vos requisitos;
II - Cargo Público - o conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas a servidor
público e que tenha como caracterís cas essenciais a criação por lei, número certo, denominação
própria e pagamento pelo Município;
III - Classe - subdivisão de um cargo, em sen do de carreira, iden ficado por algarismo
romano;
IV - Padrão - a posição dis nta na faixa de vencimentos dentro de cada grau,
iden ficado por letra, correspondente ao posicionamento de um ocupante de cargo efe vo em
razão de seu desempenho;
V - Grau - conjunto de padrões que compõem uma mesma faixa de vencimentos,
iden ficado por algarismo arábico;
VI - Vencimento - a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo efe vo exercício do
cargo, correspondente ao grau e padrão da respec va classe;
VII - Unidade Padrão de Vencimento - Valor básico u lizado como referência para a
fixação do vencimento de cada cargo, segundo o grau e padrão.
CAPÍTULO II
DA COMPOSIÇÃO DA CARREIRA
Art. 3º A carreira de Nível Superior, ins tuída na forma desta Lei, é cons tuída dos
cargos constantes no Anexo I.
§ 1º O cargo referido neste ar go se desdobra, no sen do de carreira, em duas classes,
conforme Anexo II desta Lei.
Lei 7998 (2106715) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 28

§ 2º REVOGADO. (Redação revogada pelo inciso III do art. 1º da Lei nº 9.452, de 16 de
setembro de 2014.)
CAPÍTULO III
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art. 4º O ingresso na carreira de Nível Superior dar-se-á na classe e padrão iniciais do

cargo, mediante habilitação em concurso público.
Art. 5º O concurso público será organizado e coordenado pelo órgão responsável pelo
recrutamento e seleção de pessoal da Secretaria Municipa de Administração e Recursos
Humanos.
CAPÍTULO IV
DA MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA
Nota: Ver
1 - art. 12 da Lei nº 8.926, de 07 de julho de 2010 - restabelece a movimentação na carreira;
2 - art. 9º da Lei nº 8.172, de 30 de junho de 2003 - suspende a movimentação na carreira.
Art. 6º A movimentação do servidor de Nível Superior na carreira será condicionada ao

exercício das atribuições do cargo efe vo, ressalvados os casos em que estejam exercendo cargo
em comissão ou função de confiança.
Seção I
Da Progressão
Art. 7º Progressão é a passagem do servidor de Nível Superior de um padrão para outro

superior, dentro da classe que ocupe.
Art. 8º O servidor de Nível Superior terá direito à progressão desde que tenha trezentos
e sessenta e cinco dias de efe vo exercício no padrão, período em que não serão admi das mais
de dez faltas, injus ficadas e registradas.
§ 1º O tempo em que o servidor de Nível Superior se encontrar afastado do exercício do
cargo não se computará para período de que trata o ar go, exceto nos casos considerados como
de efe vo exercício, nos termos do que dispõe o Estatuto dos Servidores Públicos do Município
de Goiânia.
§ 2º A contagem de tempo para o novo período será sempre iniciada no dia seguinte
àquele em que o servidor houver completado o período anterior.
§ 3º REVOGADO. (Redação revogada pelo art. 17 da Lei nº 8.926, de 07 de julho de
2010.)
Seção II
Da Progressão Profissional
Art. 9º Progressão profissional é a passagem do servidor de Nível Superior de uma

classe para a imediatamente superior.
Art. 10. Para fazer jus à progressão funcional, a ser concedida no prazo máximo de seis
meses após a publicação desta Lei, o servidor deverá atender, além dos requisitos estabelecidos
no Anexo VI, da Lei nº 8.623, de 26 de março de 2008, simultaneamente: (Redação conferida pelo
art. 13 da Lei nº 8.926, de 07 de julho de 2010.)
Lei 7998 (2106715) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 29

I - ter ob do resultado favorável nas duas úl mas avaliações de desempenho; (Redação
acrescida pelo art. 13 da Lei nº 8.926, de 07 de julho de 2010.)
II - não ter sofrido pena disciplinar nos úl mos dois anos que antecederem a
progressão funcional. (Redação acrescida pelo art. 13 da Lei nº 8.926, de 07 de julho de 2010.)
Art. 11. Na progressão funcional, o servidor será posicionado, na nova Classe, no
mesmo Padrão em que se encontrava na Classe anterior. (Redação conferida pelo art. 16 da Lei nº
8.926, de 07 de julho de 2010.)
CAPÍTULO V
DA REMUNERAÇÃO
Art. 12. O vencimento pelo efe vo exercício do cargo de Nivel Superior corresponde ao
grau e padrão da respec va classe.
Art. 13. O valor do vencimento de cada grau e padrão é o constante do Anexo III desta
Lei.
Art. 14. Aplica-se, no que couber, ao servidor de Nível Superior o disposto no Plano de
Carreira e Vencimentos dos Servidores da Administração Direta, Autárquica e Fundacional da
Prefeitura Municipal de Goiânia, com relação ás vantagens pecuniárias.
Art. 15. Além do vencimento e outras vantagens previstas no Estatuto do Servidor
Público do Município de Goiânia, o servidor público municipal de Nível Superior poderá receber
um Adicional de Titulação e Aperfeiçoamento.
Nota: Ver
1 - art. 3º da Lei nº 8.886, de 05 de janeiro de 2010 - dispõe sobre a concessão do Adicional de Titulação e
Aperfeiçoamento;
2 - Decreto nº 2.010, de 23 de outubro de 2000 - regulamento do Adicional de Titulação e Aperfeiçoamento.
§ 1º Entende-se por aprimoramento da qualificação, para efeito do disposto neste

ar go, a conclusão de cursos de atualização, aperfeiçoamento ou especialização, na área da
graduação.
§ 2º O curso a que se refere o parágrafo anterior deverão conter a programação e carga
horária.
§ 3º Só serão considerados, para efeito do adicional de que se trata esse ar go, os
cursos com duração mínima de 30 (trinta) horas, nos quais o servidor tenha ob do frequência e
aproveitamento igual ou superior a 75% (setenta e cinco) por cento.
Art. 16. O Adicional de Titulação e Aperfeiçoamento será calculado sobre o vencimento
do cargo efe vo do servidor à razão de:
I - 40% (quarenta por cento) para doutorado, com defesa e aprovação de tese na área
de sua atuação;
II - 30% (trinta por cento) para mestrado, com defesa e aprovação de tese na área de
sua atuação;
III - 25% (vinte e cinco por cento) para especialização na área de sua atuação;
IV - 20% (vinte por cento) para um total igual ou superior a 200 (duzentas) horas;
V - 10% (dez por cento) para um total igual ou superior a 100 (cem) horas.
§ 1º Os totais de horas que trata este ar go poderão ser alcançados em um só curso ou
pela soma de duração de vários cursos, desde que observado o limite mínimo previsto no § 3° do
Lei 7998 (2106715) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 30

ar go anterior.
§ 2º Os percentuais constantes dos incisos I, II, III, IV e V deste ar go, não são
cumula vos, sendo que o maior exclui o menor.
§ 3º O Adicional de Incen vo à Profissionalização integra a remuneração do servidor de
Nível Superior, para efeito de férias, licenças e afastamentos remunerados e incorporar-se-á aos
vencimentos para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
§ 4º Até a concessão do Adicional de Titulação e Aperfeiçoamento será man do o
Adicional de Incen vo à Profissionalização, sendo que a par r da concessão fica excluído o outro.
CAPÍTULO VI
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
Seção I
Do Aproveitamento
Art. 17. REVOGADO. (Redação revogada pelo art. 1º da Lei nº 9.401, de 31 de março de
2014.)
2014.)
2014.)
2014.)
2014.)
§ 1º REVOGADO. (Redação revogada pelo art. 1º da Lei nº 9.401, de 31 de março de
2014.)
§ 2º REVOGADO. (Redação revogada pelo art. 1º da Lei nº 9.401, de 31 de março de
2014.)
2014.)
Seção II
Da Primeira Progressão e Progressão Profissional
Art. 23. REVOGADO. (Redação revogada pelo art. 17 da Lei nº 8.926, de 07 de julho de
2010.)
Art. 24. REVOGADO. (Redação revogada pelo art. 17 da Lei nº 8.926, de 07 de julho de
2010.)
Parágrafo único. REVOGADO. (Redação revogada pelo art. 17 da Lei nº 8.926, de 07 de
julho de 2010.)
CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS
Lei 7998 (2106715) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 31

Art. 25. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei ocorrerão à conta das dotações
próprias do orçamento do exercício de 2000, ficando o Chefe do Poder Execu vo autorizado a
abrir os créditos adicionais necessários.
2014.)
Art. 27. VETADO.
Art. 28. VETADO.
Art. 29. Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos
financeiros a par r do dia 25 de junho de 2000, independentemente da data de enquadramento
dos servidores de nível superior.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 27 dias do mês de junho de 2000.
NION ALBERNAZ
JAIRO DA CUNHA BASTOS

Araken Reis
César Luis Garcia
Diógenes Cardozo Teixeira
Elias Rassi Neto
Elir José de Souza
Humberto Pereira Rocha
Idamar Alves de Lima
Jônathas Silva
Jorge Antonio Taleb
José Eduardo Álvares Dumont
José Guilherme Schwan
Luiz Antônio Aires da Silva
Uassy Gomes da Silva
Este texto não subs tui o publicado no DOM 2541 de 27/06/2000.
ANEXO I
ESTRUTURA DE CARGO
Nota:
1 - Lei nº 9.203, de 28 de novembro de 2012 - fixa quan ta vo de cargos da Adminstração Pública;
2 - Lei nº 8.991, de 08 de dezembro de 2010 - fixa quan ta vo de cargos da Adminstração Pública;
3 - Lei nº 8.577, de 30 de novembro de 2007 - fixa quan ta vo de cargos da Adminstração Pública;
4 - Lei nº 8.384, de 28 de dezembro de 2005 - fixa quan ta vo de cargos da Adminstração Pública;
5 - Lei nº 8.074, de 27 de dezembro de 2001 - fixa quan ta vo de cargos da Adminstração Pública.
Cargo/Classe
Lei 7998 (2106715) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 32

Grau
15 Analista em Assuntos Sociais I
16 Analista em Assuntos Sociais II
15 Analista em Comunicação Social I
16 Analista em Comunicação Social II
15 Analista em Cultura e Desportos I
16 Analista em Cultura e Desportos II
15 Analista em Obras e Urbanismo I
16 Analista em Obras e Urbanismo II
15 Analista em Organização e Finanças I
16 Analista em Organização e Finanças II
REVOGADO. (Redação revogada pelo inciso V do ar go 60 da Lei
Complementar nº 262, de 28 de agosto de 2014.)
REVOGADO. (Redação revogada pelo inciso V do ar go 60 da Lei
ANEXO II
TÍTULO DO CARGO: ANALISTA EM ASSUNTOS SOCIAIS

DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Planeja, analisa e executa a vidades inerentes às áreas de Assistência Social, Ciências Sociais,
Sociologia, Psicologia, Antropologia, Pedagogia ou equivalentes, u lizando métodos e técnicas
específicas, visando o desenvolvimento de serviços, programas, projetos e bene cios sócio-
assistenciais, voltados para a consecução dos obje vos da Polí ca de Assistência Social no
Município.
Séries de Pré-requisitos - Classes
REQUISITOS PARA INGRESSO NO CARGO:
CLASSE I - Curso Superior (Graduação Completa) em Serviço Social, Ciências Sociais, Sociologia,
Antropologia, Psicologia, Pedagogia ou equivalentes e registro no órgão competente e aprovação
em Concurso Público.
CLASSE II - 6 (seis) anos de efe vo exercício no cargo na Classe I e curso de pós-graduação “Latu
Sensu” em área de atuação do cargo de Analista em Assuntos Sociais.
(Redação conferida pelo art. 19 da Lei nº 8.623, de 26 de março de 2008.)
Nota: Ver art. 1º da Lei nº 8.136, de 09 de dezembro de 2002 - o cargo de Analista em Assuntos Sociais passa a
integrar o corpo técnico da Secretaria Municipal de Saúde.
TÍTULO DO CARGO: ANALISTA EM COMUNICAÇÃO SOCIAL

Lei 7998 (2106715) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 33

Planeja, analisa e executa a vidades inerentes às áreas de Jornalismo, Relações Públicas,
Publicidade e Propaganda, Marke ng, Comunicação Social ou equivalentes, u lizando técnicas
específicas, criando e produzindo peças publicitárias, redigindo e divulgando matérias jornalís cas,
notas oficiais e documentos de interesse da Prefeitura.
CLASSE I - Curso Superior (Graduação Completa) em Comunicação Social, Publicidade e
Propaganda, Relações Públicas, Jornalismo, Marke ng ou equivalentes e registro no órgão
competente e aprovação em Concurso Público.
Sensu” em área de atuação do cargo de Analista em Comunicação Social.
TÍTULO DO CARGO: ANALISTA EM CULTURA E DESPORTOS

Planeja, analisa e executa a vidades inerentes às áreas de cultura, desportos e turismo
incen vando programas que visem a valorização das manifestações culturais, despor vas e
preservação do patrimônio histórico-ar s co do município e do meio ambiente.
CLASSE I - Curso Superior (Graduação Completa) em Arqueologia, Arquivologia, Biblioteconomia,
Artes Visuais (habilitação em Artes Plás cas), Artes Cênicas ou Teatro, Educação Ar s ca, Música,
Dança, História, Letras (habilitação em Português), Museologia, Turismo, Educação Física ou
equivalentes e registro no órgão competente e aprovação em Concurso Público.
Sensu” em área de atuação do cargo de Analista em Cultura e Desportos.
TÍTULO DO CARGO: ANALISTA EM OBRAS E URBANISMO

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Planeja, analisa e desenvolve a vidades inerentes às funções de Urbanismo, Meio Ambiente,
Serviços e Obras Públicas, Auditoria e Controle Interno e outras, analisando, elaborando e
orientando a execução de projetos, visando o cumprimento das normas de uso do solo,
edificações, parcelamentos e/ou loteamentos, recuperação e preservação do patrimônio público.
CLASSE I - Curso Superior (Graduação Completa) em Arquitetura, Ciências Biológicas, Ecologia,
Engenharia de Agrimensura, Engenharia Agronômica, Engenharia Civil, Engenharia Elétrica,
Engenharia Eletrônica, Engenharia Florestal, Engenharia Ambiental, Engenharia Cartográfica,
Engenharia Sanitária, Geografia, Geologia, Tecnologia em Geoprocessamento, Tecnologia em
Sensoriamento Remoto, Tecnologia em Gestão Ambiental, Tecnologia em Saneamento Ambiental,
Tecnologia em Construção Civil, Tecnologia em Construção de Edi cios, Tecnologia em Construção
de Vias Terrestres, Tecnologia em Transportes Urbanos, Tecnologia em Saneamento Básico,
Tecnologia em Estradas, Engenharia com Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho
ou equivalentes e registro no órgão competente e aprovação em Concurso Público.
Lei 7998 (2106715) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 34

Sensu” em área de atuação do cargo de Analista em Obras e Urbanismo.
(Redação conferida pelo ar go 3º da Lei n° 9.202, de 26 de novembro de 2012.)
Nota: Os efeitos da Lei n° 9.202, de 26 de novembro de 2012, foram retroagidos a 01 de janeiro de 2012.
TÍTULO DO CARGO: ANALISTA EM ORGANIZAÇÃO E FINANÇAS

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:
Exerce a vidades de Organização, Métodos e Sistemas, Gestão de Recursos Humanos, Materiais e
Financeiros, Planejamento Econômico-Financeiro, Contabilidade, Auditoria, Controle Interno,
Esta s ca e outros visando à o mização do serviço público.
CLASSE I - Curso Superior (Graduação Completa) em Administração, Ciências Contábeis, Ciências
Econômicas, Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Esta s ca, Tecnólogia em
Sistema de Informação, Tecnólogia em Redes de Comunicação, Curso Superior de Tecnologia em
Gestão de Serviços Execu vos, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Tecnologia em Gestão
Pública, Tecnologia em Gestão Imobiliária, Tecnologia em Gestão de Pessoas ou equivalentes e
registro no órgão competente e aprovação em Concurso Público.
Sensu” em área de atuação do cargo de Analista em Organização e Finanças.
TÍTULO DO CARGO: REVOGADO. (Redação revogada pelo inciso V do ar go 60 pela Lei

Descrição Sumária: REVOGADO. (Redação revogada pelo inciso V do ar go 60 pela Lei
Série de Pré-requisitos-Classes REVOGADO. (Redação revogada pelo inciso V do ar go 60 pela Lei
ANEXO III
TABELA DE VENCIMENTOS
Notas: ver
1 - Lei n° 10.867, de 2022 - reajuste salarial e Decreto nº 928, de 2023 - tabelas de vencimentos;
2 - Lei n° 10.779, de 2022 - reajuste salarial e Decreto nº 2.760, de 2022 - tabelas de vencimentos;
3 - Lei nº 10.357, de 2019 - reajuste salarial e Decreto nº 1.549, de 2019 - tabelas de vencimentos;
5 - Decreto nº 2.975, de 2016 - tabelas de vencimentos referentes à equiparação salarial prevista na Lei nº 9.850, de
2016;
7 - art. 1º da Lei nº 9.850, de 14 de junho de 2016 - altera os vencimentos dos servidores posicionados na Classe I
para a Classe II, e os da Classe II ficam equiparados aos da tabela dos cargos do Grau III da Lei nº 8.916, de 02 de
junho de 2010;
Lei 7998 (2106715) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 35

8 - Decreto nº 1.255, de 2015 - tabela de vencimento;
9 - Decreto nº 1.039, de 2015 - tabela de vencimento;
10 - Lei nº 9.553, de 2015 - reajuste salarial;
11 - Lei nº 9.283, de 2013 - reajuste salarial;
12 - art. 2º, Anexos I e I-A da Lei nº 9.146, de 09 de julho de 2012 - reajuste salarial;
13 - art. 2°, Anexos I e I-A da Lei n° 9047, de 07 de julho de 2011 - reajuste salarial;
14 - art. 2º, Anexos I e I-A da Lei nº 8.926, de 07 de julho de 2010 - reajuste salarial;
15 - art. 2º, Anexos III e III-A da Lei nº 8.846, de 05 de outubro de 2009 - reajuste salarial;
16 - art. 17 da Lei nº 8.623, de 26 de março de 2008 - unificação com a Tabela de Vencimentos prevista no Anexo III,
da Lei nº 8.564, de 10 de setembro de 2007;
17 - Anexo III da Lei 8.701, de 29 de outubro de 2008 - reajuste salarial;
18 - art. 2º e Anexo V da Lei 8.564, de 10 de setembro de 2007 - reajuste salarial;
19 - art. 2º e Anexos IX e X da Lei nº 8.476, de 30 de agosto de 2006 - reajuste salarial;
20 - art. 2º, Anexos XII, XIII e XIV da Lei 8.336, de 29 de setembro de 2005 - reajuste salarial;
21 - art. 2 e Anexo IV da Lei nº 8.172, de 30 de junho de 2003 - reajuste salarial;
22 - Lei n° 8.114, de 15 de julho de 2002 - reajuste salarial.
CARGA HORÁRIA: 30 HORAS SEMANAIS / 135 HORAS MENSAIS
Padrão Classe
I II
A 517,44 628,95
B 543,12 660,39
C 570,47 693,40
D 599,00 728,07
E 628,95 764,47
F 660,39 802,69
G 693,40 842,82
H 728,07 884,96
I 764,47 929,20
J 802,69 975,66
L 842,82 1.024,44
M 884,96 1.075,66
N 929,20 1.129,44
O 975,66 1.185,91
P 1.024,44 1.245,20
Lei 7998 (2106715) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 36

DECRETO Nº 2.010, DE 23 DE OUTUBRO DE 2000
Regulamenta a concessão do Adicional de

Titulação para o pessoal de Nível Superior.
O PREFEITO DE GOIÂNIA, no uso de suas atribuições legais e tendo em vista o disposto

na Lei Complementar nº 011, de 11 de maio de 1992, bem como o disposto na Lei nº 7.998, de 27
de junho de 2000,
DECRETA:
Art. 1º O Adicional de Titulação e Aperfeiçoamento de que tratam os ar gos 15 e 16, da

Lei nº 7.998, de 27 de junho de 2000, será pago ao servidor ocupante de cargo do Plano de
Carreira e Vencimentos dos ocupantes dos cargos de Nível Superior, e que tenha concluído ou
venha a concluir cursos de atualização, aperfeiçoamento ou especialização na sua área de
graduação.
Art. 2º O Adicional de Titulação e Aperfeiçoamento será calculado sobre o vencimento
do cargo efe vo de que o servidor é tular à razão de:
I - 40% (quarenta por cento) para doutorado, com defesa e aprovação de tese na área
de sua atuação;
II - 30% (trinta por cento) para mestrado, com defesa e aprovação de tese na área de
sua atuação;
III - 25% (vinte e cinco por cento) para especialização “lato-sensu” na área de sua
atuação;
IV - 20% (vinte por cento) para um total igual ou superior a 200 (duzentas) horas;
V - 10% (dez por cento) para um total igual ou superior a 100 (cem) horas.
§ 1º Os totais de horas de que trata este ar go poderão ser alcançados em um só curso
ou pela soma de duração de vários cursos, desde que observado o limite mínimo previsto no § 3º,
do art. 15, da Lei nº 7.998, de 27 de junho de 2000, correspondente a 30 (trinta) horas cada.
§ 2º Os percentuais constantes dos incisos I, II, III, IV e V deste ar go, não são
cumula vos, sendo que o maior exclui o menor.
§ 3º Até a concessão do Adicional de Titulação e Aperfeiçoamento será man do o
Adicional de Incen vo à Profissionalização, sendo que a par r da concessão deste, fica excluído o
outro.
§ 4º O Adicional de Incen vo à Profissionalização anteriormente concedido será revisto
pela Secretaria Municipal de Administração e Recursos Humanos, no prazo de 30 (trinta) dias,
com vistas à concessão do novo Adicional.
Decreto 2010/2000 (2113373) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 37

Art. 3º O Adicional de Incen vo e Aperfeiçoamento, integra a remuneração do servidor
de Nível Superior para efeito de férias, licenças e afastamentos remunerados e incorporar-se-á
aos vencimentos para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
Art. 4º O servidor de Nível Superior já beneficiado pelo Adicional de Incen vo à
Profissionalização passará a perceber o novo Adicional após a reanálise dos Cer ficados e/ou
Diplomas apresentados para a obtenção daquele bene cio.
§ 1º Caso o Diploma apresentado para a obtenção do Adicional de Incen vo à
Profissionalização tenha sido u lizado no presente para o enquadramento no Plano de Carreira e
Vencimentos dos servidores de Nível Superior, este não poderá ser u lizado para a obtenção do
novo Adicional, ficando o anterior também invalidado.
§ 2º Os cer ficados u lizados para a concessão do Adicional de Incen vo à
Profissionalização serão aceitos para o novo Incen vo, independente da carga horária destes.
Art. 5º Os efeitos financeiros do Adicional de Titulação e Aperfeiçoamento para os já
beneficiados pelo Adicional de Incen vo à Profissionalização serão os do ar go 29, da Lei nº
7.998/2000, e, para os demais, a par r da data do requerimento.
Art. 6º Para efeitos deste regulamento, as normas de aprimoramento, atualização e
aperfeiçoamento serão as previstas no Decreto nº 332, de 04 de fevereiro de 1994.
Art. 7º Este decreto entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as
disposições em contrário.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 23 dias do mês de outubro de 2000.
NION ALBERNAZ
OLIER ALVES VIEIRA

Decreto 2010/2000 (2113373) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 38

LEI Nº 8.926, DE 07 DE JULHO DE 2010
Redações Anteriores Concede revisão geral de remuneração aos servidores públicos

municipais, na forma que especifica e dá outras providências.
A CÂMARA MUNICIPAL DE GOIÂNIA APROVA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:

Art. 1º É concedido aos servidores a vos e ina vos, ocupantes de cargos de provimento efe vo do Quadro Permanente de Pessoal
da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Município de Goiânia, reajuste de sua remuneração ou provento, nos termos do inciso X,
Art. 37, da Cons tuição Federal e na forma especificada nesta Lei.
Art. 2º Os vencimentos dos servidores integrantes dos Planos de Carreiras e Vencimentos aprovados pelas Leis n.ºs 7.998/00,
8.173/03 e 8.623/08, ficam reajustados em 3,0 % (três por cento), a par r de 1º de maio de 2010, e 2,02 % (dois vírgula zero dois por cento)
cumula vamente, a par r de 01 de dezembro de 2010, passando a ser os constantes das Tabelas de Vencimentos previstas nos Anexos I a III.
Parágrafo único. Fica assegurado, nos termos do §1º, do art. 56, da Lei Complementar n.º 011/92, a percepção por todos os
servidores a vos do vencimento mínimo vigente, fixado em R$ 510,00 (quinhentos e dez reais).
Art. 3º Aos proventos dos aposentados e pensionistas aplicam-se os mesmos índices de que trata o art. 2º, desta Lei, conforme
preceitua o § 8º, do art. 40, da Cons tuição Federal.
Art. 4º O vencimento dos cargos de Agente Comunitário de Saúde - ACS e de Agente de Combate de Endemias - ACE, passa a ser de
R$ 510,00 (quinhentos e dez reais).
Art. 5º Fica ins tuído o piso salarial para os ocupantes do cargo efe vo de Profissional da Educação II, do Magistério Público do
Município de Goiânia, no valor de R$ 1.024,67 (mil e vinte e quatro reais e sessenta e sete centavos), pelo cumprimento da jornada de trabalho de
30 (trinta) horas semanais, em observância ao disposto na Lei Federal n.º 11.738, de 16 de julho de 2008.
Parágrafo único. Os vencimentos iniciais referentes aos demais cargos do Magistério Público serão, no mínimo, proporcionais ao
valor mencionado no caput deste ar go, de acordo com a respec va carga horária.
Art. 6º Em decorrência do disposto no ar go anterior, bem como ao Profissional da Educação I e LC, a Tabela de Vencimentos dos
Servidores do Magistério Público do Município de Goiânia, prevista no Anexo I-A, da Lei nº 8.846 de 05 de outubro de 2009, passa a ser a
constante do Anexo IV a esta Lei, com efeitos a par r de 1º de janeiro de 2010.
Art. 7º A data base para reajuste dos vencimentos dos servidores do Magistério Público do Município passa a ser o mês de janeiro
de cada ano.
Art. 8º (Revogado pela Lei Complementar nº 353, de 2022.)
Art. 10. (Revogado pela Lei Complementar nº 353, de 2022.)
Art. 12. Ficam restabelecidos os disposi vos dos ar gos 6º a 9º, da Lei n.º 7.998, de 20 de junho de 2000, rela vos à Movimentação
na Carreira do Pessoal de Nível Superior, suspensos pelo art. 9º, da Lei n.º 8.172, de 30 de junho de 2003.
Art. 13. O art. 10, da Lei n.º 7.998, de 20 de junho de 2000, passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 10. Para fazer jus à progressão funcional, a ser concedida no prazo máximo de seis meses após a publicação desta Lei, o
servidor deverá atender, além dos requisitos estabelecidos no Anexo VI, da Lei nº 8.623, de 26 de março de 2008, simultaneamente:
I - ter ob do resultado favorável nas duas úl mas avaliações de desempenho;
II - não ter sofrido pena disciplinar nos úl mos dois anos que antecederem a progressão funcional.”
Art. 14. (Revogado pela Lei nº 9.128, de 2011.)
Art. 15. (Revogado pela Lei nº 9.128, de 2011.)
Art. 16. O art. 11, da Lei nº 7.998, de 20 de junho de 2000, passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 11. Na progressão funcional, o servidor será posicionado, na nova Classe, no mesmo Padrão em que se encontrava na Classe
anterior.”
Art. 17. Ficam expressamente revogados o § 3º, do art. 8º e os ar gos 23 e 24, da Lei n.º 7.998, de 20 de junho de 2000.
Art. 18. Para efeito de concessão da Progressão Horizontal de que trata esta Lei 7.998/2000 - será considerado o tempo de serviço a
par r de 1º de janeiro de 2003, sendo que os efeitos financeiros dela decorrentes terão vigência a par r de 1º de janeiro de 2011.
Art. 19. As despesas decorrentes desta Lei correrão à conta das dotações próprias do Orçamento Geral do Município, ficando o
Chefe do Poder Execu vo autorizado a abrir os créditos adicionais necessários ao seu cumprimento.
Art. 20. Esta Lei será regulamentada, no que couber, pelo Chefe do Poder Execu vo.
Art. 21. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 07 dias do mês de julho de 2010.
PAULO GARCIA
Lei 8926/2010 (2113400) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 39

Dário Délio Campos

Edson Araújo de Lima
Euler Lázaro de Morais
Kleber Branquinho Adorno
Leandro Wasfi Helou
Márcia Pereira Carvalho
Paulo Cesar Fornazier
Paulo Rassi
Rodrigo Czepak
Sebas ão Ribeiro de Sousa
Sérgio Antônio de Paula
Walter Pereira da Silva
ANEXO I
SERVIDORES NÍVEL SUPERIOR
TABELA DE VENCIMENTOS A PARTIR DE 01 DE MAIO DE 2010
PADRÃO CLASSE I CLASSE II

A 1.311,37 1.593,97
B 1.376,44 1.673,66
C 1.445,75 1.757,29
D 1.518,06 1.845,16
E 1.593,97 1.937,42
F 1.673,66 2.034,27
G 1.757,29 2.135,99
H 1.845,16 2.242,78
I 1.937,42 2.354,88
J 2.034,27 2.472,64
L 2.135,98 2.596,26
M 2.242,78 2.726,06
N 2.354,88 2.862,36
O 2.472,64 3.005,46
P 2.596,26 3.155,73
ANEXO I – A
SERVIDORES NÍVEL SUPERIOR
TABELA DE VENCIMENTOS A PARTIR DE 01 DE DEZEMBRO DE 2010
PADRÃO CLASSE I CLASSE II

A 1.337,97 1.626,31
B 1.404,37 1.707,62
C 1.475,09 1.792,95
D 1.548,86 1.882,60
E 1.626,31 1.976,73
F 1.707,62 2.075,55
G 1.792,95 2.179,34
H 1.882,60 2.288,29
I 1.976,73 2.402,66
J 2.075,55 2.522,81
L 2.179,32 2.648,94
M 2.288,29 2.781,37
N 2.402,66 2.920,44
Lei 8926/2010 (2113400) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 40

O 2.522,81 3.066,44
P 2.648,94 3.219,77
ANEXO II
SERVIDORES ADMINISTRATIVOS E OPERACIONAIS
TABELA DE VENCIMENTOS A PARTIR DE 01 DE MAIO DE 2010
A) GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO
CARGA HORÁRIA DE 135 HORAS MENSAIS (30 HORAS SEMANAIS)

Grau A B C D E F G H I J
1 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00
2 528,91 534,10 539,34 544,57 549,80 555,05 560,28 565,51 570,76 576,00
3 634,64 640,93 647,20 653,48 659,77 666,06 672,36 678,64 684,89 691,16
4 751,68 769,11 776,64 784,19 791,72 799,29 806,84 814,36 821,86 829,40
B) GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL

5 586,17 591,95 597,78 603,57 609,37 615,17 620,99 626,80 632,58 638,40
6 703,43 710,33 717,31 724,29 731,25 738,20 745,16 752,13 759,11 766,06
7 844,07 852,44 860,78 869,14 877,50 885,87 894,25 902,59 910,89 919,25
8 1.012,89 1.022,92 1.032,95 1.042,97 1.053,00 1.063,04 1.073,10 1.083,10 1.093,08 1.103,11
ANEXO III
SERVIDORES ADMINISTRATIVOS E OPERACIONAIS
TABELA DE VENCIMENTOS A PARTIR DE 01 DE DEZEMBRO DE 2010
A) GRUPO OCUPACIONAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO

1 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00 510,00
2 539,64 544,93 550,28 555,62 560,96 566,31 571,65 576,99 582,35 587,68
3 647,52 653,93 660,33 666,74 673,15 679,57 686,01 692,41 698,79 705,19
4 766,87 784,72 792,40 800,10 807,78 815,51 823,21 830,88 838,53 846,23
B) GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL

5 598,07 603,96 609,91 615,82 621,73 627,65 633,59 639,51 645,42 651,36
6 717,70 724,74 731,87 738,98 746,09 753,18 760,28 767,39 774,51 781,61
7 861,20 869,74 878,25 886,78 895,30 903,85 912,39 920,90 929,37 937,91
8 1.033,44 1.043,68 1.053,91 1.064,13 1.074,37 1.084,61 1.094,87 1.105,07 1.115,26 1.125,49
ANEXO IV
APLICAÇÃO DO PISO NACIONAL PROFISSIONAL DO MAGISTÉRIO PÚBLICO
TABELA DE VENCIMENTOS A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2010
PE-I A B C D E F G H I J K L M N O P Q R
20 549,57 556,43 563,39 570,43 577,56 584,78 592,09 599,49 606,99 614,57 622,26 630,03 637,91 645,88 653,96 662,13 670,41 678,79
30 824,35 834,65 845,08 855,65 866,34 877,17 888,14 899,24 910,48 921,86 933,38 945,05 956,87 968,83 980,94 993,20 1.005,61 1.018,1
40 1099,13 1.112,87 1.126,78 1.140,86 1.155,13 1.169,56 1.184,18 1.198,99 1.213,97 1.229,15 1.244,51 1.260,07 1.275,82 1.291,77 1.307,91 1.324,26 1.340,82 1.357,5
Lei 8926/2010 (2113400) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 41

PLC A B C D E F G H I J K L M N O P Q R
20 611,67 630,01 648,92 668,38 688,43 709,09 730,36 752,27 774,84 798,08 822,03 846,69 872,09 898,25 925,20 952,95 981,54 1.010,9
30 917,50 945,02 973,37 1.002,57 1.032,65 1.063,63 1.095,54 1.128,41 1.162,26 1.197,13 1.233,04 1.270,03 1.308,13 1.347,38 1.387,80 1.429,43 1.472,31 1.516,4
40 1.223,33 1.260,03 1.297,83 1.336,77 1.376,87 1.418,17 1.460,72 1.504,54 1.549,68 1.596,17 1.644,05 1.693,37 1.744,18 1.796,50 1.850,40 1.905,91 1.963,09 2.021,9
PE-II A B C D E F G H I J K L M N O P Q R
20 683,11 703,60 724,71 746,45 768,85 791,91 815,67 840,14 865,34 891,30 918,04 945,58 973,95 1.003,17 1.033,27 1.064,26 1.096,19 1.129,
30 1.024,67 1.055,40 1.087,07 1.119,68 1.153,27 1.187,87 1.223,50 1.260,21 1.298,01 1.336,96 1.377,06 1.418,38 1.460,93 1.504,76 1.549,90 1.596,39 1.644,29 1.693,
40 1.366,22 1.407,21 1.449,42 1.492,91 1.537,69 1.583,82 1.631,34 1.680,28 1.730,69 1.782,61 1.836,09 1.891,17 1.947,90 2.006,34 2.066,53 2.128,53 2.192,38 2.258,
Lei 8926/2010 (2113400) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 42

PREFEITURA DE GOIÂNIA 1
GABINETE DO PREFEITO
DECRETO Nº 2906, DE 05 DE SETEMBRO DE 2011.
Regulamenta a concessão do Adicional de

Titulação, Formação e Aperfeiçoamento aos
Servidores do Quadro Permanente da Função
Saúde da Administração Pública Municipal de
Goiânia.
O PREFEITO DE GOIÂNIA, no uso de suas atribuições legais, conferidas

pelo art. 115, inciso IV, da Lei Orgânica do Município de Goiânia, e tendo em vista o
disposto na Seção I, do Capítulo VI, da Lei n.º 8.916, de 02 de junho de 2010,
D E C R E T A:
Art. 1º A concessão do Adicional de Titulação, Formação e

Aperfeiçoamento aos servidores do Quadro Permanente da Função Saúde, nos moldes dos
artigos 20 a 22 da Lei n.º 8.916/10, deverá ser precedida de solicitação formal, autuada em
processo administrativo próprio, com a seguinte documentação comprobatória do
aprimoramento e qualificação na área de atuação do cargo:
I - declaração emitida pela chefia imediata, descrevendo as atividades

exercidas pelo servidor na unidade em que se encontra lotado;
II - cópia do certificado/diploma dos cursos referidos nos incisos I ao III, do

art. 20, Lei n.º 8.916/10, respeitadas as exigências e especificações definidas pela legislação
competente sobre os cursos de pós-graduação;
III - cópia do certificado/diploma do curso de graduação de nível superior

não utilizado para ingresso no cargo, quando se tratar do inciso IV, do art. 20, Lei n.º
8.916/10, respeitadas as exigências e especificações definidas pela legislação competente;
IV - cópia do certificado/diploma de participação em curso de atualização ou

aperfeiçoamento, quando se tratar de cursos que se enquadrem nos incisos V e VI, do art.
20, Lei n.º 8.916/10.
§ 1º Os certificados/diplomas constantes dos incisos I a VI do art. 20, da Lei

n.º 8.916/10, deverão conter carga horária, nome, data de realização e/ou conclusão e
conteúdo programático do curso, e, na falta da indicação destes, poderão ser acompanhados
de declaração complementar, fornecida pela instituição de ensino, especificando os
referidos dados.
Decreto 2906/2011 (2113429) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 43

§ 2º Não serão aceitas declarações, certidões ou quaisquer outros documentos

que atestem a participação e/ou conclusão de curso e que não sejam os especificados nos
incisos anteriores, à exceção do previsto no § 3º, deste Artigo.
§ 3º Para fins de comprovação de conclusão do curso de Residência Médica,

será aceita cópia da declaração emitida pela entidade formadora, desde que acompanhada do
certificado expedido pelo Conselho da categoria.
§ 4º A apresentação de certificado de instrutor ou similar, de estágio ou de

participação em projetos não é válido para fins do Adicional de Titulação, Formação e
Aperfeiçoamento.
§ 5º As cópias dos certificados/diplomas deverão ser autenticadas ou

acompanhadas do original no ato de abertura do processo.
§ 6 º O Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento será concedido

a partir da data do requerimento do servidor.
Art. 2º Para efeito de concessão do Adicional de Titulação, Formação e

Aperfeiçoamento somente serão considerados os cursos dos quais o servidor tenha
participado após seu ingresso no cargo, salvo quando se tratar de cursos com carga horária
igual ou superior a 180 horas ou cursos de pós-graduação (especialização lato sensu,
mestrado ou doutorado), na área de atuação do cargo.
Art. 3º Para os servidores que já percebem o Adicional de Incentivo à

Profissionalização será realizada adequação aos percentuais do Adicional de Titulação,
Formação e Aperfeiçoamento, através de requerimento formal do servidor, na forma abaixo
especificada:
I - o servidor que percebe 5% (cinco por cento) de Adicional de Incentivo à

Profissionalização, passará a perceber 10% (dez por cento) de Adicional de Titulação,
Formação e Aperfeiçoamento, se comprovar 180 (cento e oitenta) horas de aperfeiçoamento
na área de saúde, nos termos do inciso VI, do art. 20, da Lei nº 8.916/10;
II - o servidor que percebe 9% (nove por cento) ou 12 % (doze por cento) de

Adicional de Incentivo à Profissionalização, passará a perceber o equivalente a 15% (quinze
por cento) de Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento, se comprovar 260
(duzentas e sessenta) horas de aperfeiçoamento na área de saúde, nos termos do inciso V, do
art. 20, da Lei nº 8.916/10;
III - o servidor que obteve o Adicional de Incentivo à Profissionalização em

razão de curso de graduação de nível superior, especialização lato sensu, mestrado ou
doutorado poderá solicitar o aproveitamento dos respectivos certificados/diplomas, desde
Decreto 2906/2011 (2113429) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 44

que estes sejam na sua área de atuação, para a obtenção do Adicional de Titulação,
Formação e Aperfeiçoamento, nos percentuais previstos nos incisos I a IV, do art. 20, da Lei
n.º 8.916/10.
Parágrafo único. Os servidores que se não se enquadrem nos incisos I e II

deste Artigo, continuarão a perceber o Adicional de Incentivo à Profissionalização até o
atendimento dos requisitos para a obtenção do Adicional de Titulação, Formação e
Aperfeiçoamento, nos moldes da Lei n.º 8.916/10.
Art. 4º Os percentuais constantes dos incisos I, II, III, IV, V e VI, do art. 20,
da Lei n.º 8.916/10, não são cumulativos, sendo que o maior exclui o menor.
Art. 5º Não fará jus ao Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento

o servidor em estágio probatório, nos termos do §4º, do art. 20, da Lei nº Lei n.º 8.916/10.
Art. 6º O Adicional de Titulação, Formação e Aperfeiçoamento será

concedido ao servidor somente por ato do Secretário Municipal de Administração e
Recursos Humanos.
Parágrafo único. Os efeitos financeiros do Adicional de Titulação,

Formação e Aperfeiçoamento serão retroativos a data da autuação do requerimento pelo
servidor, após transcorrido o prazo previsto no art. 22, da Lei nº º 8.916/10.
Art. 7º Os casos omissos neste Decreto serão resolvidos pelo Secretário

Municipal de Administração e Recursos Humanos, ouvida quando for o caso, a
Procuradoria Geral do Município.
Art. 8º Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 05 dias do mês

de setembro de 2011.
PAULO GARCIA
Certifico que a 1ª via foi assinada pelo Prefeito
JAIRO DA CUNHA BASTOS
Gabinete Civil

Decreto 2906/2011 (2113429) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 45

LEI COMPLEMENTAR Nº 223, DE 29 DE DEZEMBRO DE 2011
Introduz alterações nas Leis

Redações Anteriores Complementares nºs 011/1992, 202/2009,
207/2010 e 214/2011, e dá outras
providências.
A CÂMARA MUNICIPAL DE GOIÂNIA APROVA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI

COMPLEMENTAR:
Art. 1º Ficam acrescidos ao art. 78, da Lei Complementar nº 011, de 11 de maio de
1992, os seguintes incisos:
XIX - Adicional por Desempenho Profissional;
XX - Adicional de Responsabilidade Técnica.
Art. 2º O Adicional por Desempenho Profissional será concedido aos Servidores do
Nível Superior, de que trata a Lei nº 7.998, de 27 de junho de 2000, em efe vo exercício das
atribuições do cargo.
Parágrafo único. Não fará jus ao Adicional previsto no caput deste ar go o ocupante do
cargo de Procurador Jurídico.
Art. 3º Para fazer jus ao Adicional por Desempenho Profissional o servidor a que se
refere o art. 2º, desta Lei, deve estar desempenhando as atribuições do cargo, previstas no Anexo
VI, da Lei nº 8.623, de 26 de março de 2008, não se admi ndo, em nenhuma hipótese, desvio de
função
Art. 4º O Adicional por Desempenho Profissional será devido à razão de 20% (vinte por
cento) do vencimento da Classe/Padrão em que o servidor encontrar-se posicionado na Tabela de
Vencimentos do Nível Superior.
Art. 5º O Adicional por Desempenho Profissional será concedido de forma escalonada,
nos seguintes percentuais e nas respec vas datas:
I - 10% (dez por cento), a par r 1º de abril de 2012;
II - 20% (vinte por cento), a par r de 1º de dezembro de 2012.
Art. 6º O Adicional de Responsabilidade Técnica criado por esta Lei será concedido
exclusivamente ao servidor ocupante do cargo de Analista em Obras e Urbanismo, com formação
em Engenharia ou Arquitetura, e que esteja em efe vo exercício das atribuições do cargo.
Art. 7º O Adicional de Responsabilidade Técnica será devido à razão de 100% (cem por
cento) do vencimento da Classe/Padrão que o ocupante do cargo de Analista em Obras e
Urbanismo, com Anotação de Responsabilidade Técnica e no efe vo exercício das atribuições
legais do cargo, encontra-se posicionado na Tabela de Vencimentos do Nível Superior, sendo
inacumulável com o Adicional por Desempenho Profissional. (Redação conferida pelo art. 1º da
Lei Complementar nº 292, de 30 de junho de 2016.)
Lei Complementar 223/2011 (2113516) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 46

Nota: Ver Lei Complementar n° 292, de 2016 – Adicional de Responsabilidade Técnica.
Parágrafo único. O percentual do Adicional de Responsabilidade Técnica de que trata

este ar go será concedido aos profissionais que atenderem os requisitos previstos no caput, de
forma escalonada nos seguintes percentuais e nas respec vas datas: (Redação conferida pelo art.
1º da Lei Complementar nº 292, de 30 de junho de 2016.)
I - 50% (cinqüenta por cento) a par r da data de publicação desta Lei Complementar
aos Engenheiros e Arquitetos que já percebem o Adicional de Responsabilidade Técnica; (Redação
conferida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 292, de 30 de junho de 2016.)
II - 25% (vinte e cinco por cento) a par r da data de publicação desta Lei Complementar
e mais 25% (vinte e cinco por cento) a par r de dezembro de 2016, aos demais profissionais
ocupantes do cargo; (Redação conferida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 292, de 30 de junho
de 2016.)
III - 75% (setenta e cinco por cento) a par r de 1º de fevereiro de 2017; (Redação
acrescida pelo art. 1º da Lei Complementar nº 292, de 30 de junho de 2016.)
IV - 100% (cem por cento) a par r de 1º de março de 2017. (Redação acrescida pelo art.
1º da Lei Complementar nº 292, de 30 de junho de 2016.)
Art. 8º O Adicional por Desempenho Profissional e o Adicional de Responsabilidade
Técnica incorporar-se-ão à remuneração do servidor para efeito de férias, licença prêmio por
assiduidade, aposentadoria e disponibilidade.
Art. 10. Os Adicionais de que trata o art. 1º, desta Lei, serão concedidos por ato do
Secretário Municipal de Administração e Recursos Humanos.
Art. 11. Fica majorado para o valor de R$ 300,00 (trezentos reais) o teto do Adicional de
Produ vidade de Campo, previsto nos Anexos I e II, da Lei Complementar nº 207, de 15 de
setembro de 2010, devido aos Agentes Comunitários de Saúde e aos Agentes de Combate às
Endemias, a par r de 1º de setembro de 2011.
Art. 13. O art. 37, da Lei Complementar nº 214, de 24 de janeiro de 2011, passa a
vigorar com a seguinte redação:
"Art. 37. Os servidores estatutários ocupantes de cargo de provimento efe vo do
Quadro Próprio da Prefeitura de Goiânia, que se encontravam cedidos à COMDATA até o
exercício de 2010 e que percebiam Complemento de Vencimento nos úl mos 05 (cinco)
anos ininterruptos de disposição, terão direito de acrescer à sua remuneração o valor
deste provento, até o máximo de R$ 1.000,00 (um mil reais), a tulo de Vantagem
Suplementar.”
Art. 14. Ficam criados 05 (cinco) cargos de provimento em comissão de Chefe de
Gabinete, símbolo DAS-5, des nados aos Secretários Extraordinários. (Redação conferida pelo
inciso II do ar go 3º da Lei Complementar nº 260, de 16 de maio de 2014.)
Nota: Ver ar go 18 da Lei Complementar nº 239, de 08 de janeiro de 2013.

Art. 16. O servidor ocupante de cargo efe vo, lotado na Controladoria Geral do
Município, na função de controle interno e/ou auditoria, fará jus ao Adicional de Incen vo à
Produ vidade e Qualidade, à razão de, no mínimo, 20% (vinte por cento) e, no máximo, de 40%

(quarenta por cento) aos detentores de cargo de Nível Médio, e de, no mínimo, 20% (vinte por
cento) e, no máximo de 60% (sessenta por cento) aos detentores de cargo de Nível Superior, do
úl mo Padrão e Classe, da Tabela de Vencimentos da Lei nº 7.998, de 27 de junho de 2000,
observados os critérios previstos no art. 85-B da Lei Complementar nº 11, de 1992, excetuada a
carga horária. (Redação dada pela Lei Complementar nº 350, de 2022.)
Parágrafo único. O Adicional de Produ vidade integra a remuneração do servidor para
efeito de férias, licenças e afastamentos, incorporando-se aos vencimentos para efeito de
aposentadoria e disponibilidade.
Art. 19. Decreto do Chefe do Poder Execu vo regulamentará no que couber, os
disposi vos desta Lei.
Art. 20. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei serão custeadas à conta do
Orçamento Geral do Município, ficando o Chefe do Poder Execu vo autorizado a abrir os créditos
adicionais de natureza suplementar ou especial e remanejar as dotações orçamentárias do
exercício de 2012 necessárias ao seu cumprimento.
Art. 21. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições
em contrário.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 29 dias do mês de dezembro de 2011.
PAULO GARCIA
SAMUEL BELCHIOR
Allen Anderson Viana

Andrey Sales de Souza Campos Araújo
Célia Maria Silva Valadão
Dário Délio Campos
Elias Rassi Neto
George Morais Ferreira
Kleber Branquinho Adorno
Lyvio Luciano Carneiro de Queiroz
Neyde Aparecida da Silva
Paulo Roberto Manoel Pereira
Paulo Sérgio Povoa Borges
Rodrigo Czepak
Sabas ão Augusto Barbosa Neto
Tereza Cris na Nascimento Sousa

14/07/2023, 12:44 DC Nº 1.040, DE 28 DE ABRIL DE 2015
Secretaria municipal da Casa Civil
DECRETO Nº 1.040, DE 28 DE ABRIL DE 2015
Regulamenta as A vidades de Treinamento

e Desenvolvimento de Pessoal e o Adicional
de Incen vo à Profissionalização.
O PREFEITO DE GOIÂNIA, no uso de suas atribuições legais nos termos dos incisos II e
IV, do art. 115, da Lei Orgânica do Município de Goiânia e o disposto no art. 83 e 84, da Lei
Complementar nº 011, de 11 de maio de 1992 – Estatuto dos Servidores Públicos do Município de
Goiânia,
DECRETA:
Art. 1º Fica aprovado o Regulamento das A vidades de Treinamento e Desenvolvimento

de Pessoal e do Adicional de Incen vo à Profissionalização.
CAPÍTULO I
DAS ATIVIDADES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Art. 2º Treinamento e Desenvolvimento são a vidades que visam transmi r

informações e conhecimentos e/ou desenvolver habilidades para a melhoria do desempenho do
servidor.
Parágrafo único. As a vidades de treinamento e desenvolvimento podem ocorrer nas
modalidades de ensino presencial e à distância ou on-line.
Art. 3º As a vidades de treinamento e desenvolvimento têm como obje vos:
I - a formação inicial dos servidores recém-nomeados, visando à ambientação e o
aperfeiçoamento técnico para o desempenho das atribuições do cargo;
II - a capacitação dos servidores visando à o mização no desempenho de suas
atribuições.
Art. 4º O órgão municipal responsável pela polí ca de recursos humanos da
Administração Municipal, por meio de sua unidade própria, terá por competência a coordenação,
execução e controle das a vidades de treinamento e desenvolvimento dos servidores municipais.
Parágrafo único. As a vidades de treinamento realizadas por outros órgãos/en dades
municipais ou conveniados deverão ser previamente avaliadas e ter o acompanhamento do órgão
de que trata o caput, observado o disposto no art. 9º, deste regulamento.
Seção I
Do Planejamento
Art. 5º A programação anual das a vidades de treinamento e desenvolvimento de

pessoal será elaborada pela unidade própria do órgão municipal responsável pela polí ca de
https://www.goiania.go.gov.br/html/gabinete_civil/sileg/dados/legis/2015/dc_20150428_000001040.html 1/5
Decreto 1040 (2114084) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 49
recursos humanos da Administração Municipal.

§ 1º A programação terá por base as necessidades de treinamento detectadas no
âmbito dos órgãos/en dades municipais por meio de suas unidades setoriais de pessoal.
§ 2º A programação dos eventos treinamento e desenvolvimento a serem realizados
diretamente por outros órgãos/en dades municipais, com recursos próprios, deverá ser
encaminhada do órgão municipal responsável pela polí ca de recursos humanos da
Administração Municipal para consolidação do calendário anual de cursos da Administração
Municipal.
Art. 6º A divulgação da programação anual dos eventos de treinamento e
desenvolvimento promovidos pela Administração Municipal deverá ser realizada no âmbito de
todos os órgãos/en dades.
Seção II
Da Execução
Art. 7º As inscrições aos eventos de treinamento e desenvolvimento serão realizadas

junto à unidade setorial de pessoal de cada órgão/en dade municipal, de acordo com o número
de vagas ofertadas e encaminhadas ao órgão responsável pela sua execução, com antecedência
mínima de 04 (quatro) dias úteis da data prevista para o seu início.
Parágrafo único. As indicações dos servidores para par ciparem dos eventos de
treinamento deverão levar em conta o aperfeiçoamento de suas competências para o
desempenho das atribuições do cargo.
Art. 8º A freqüência ao evento de treinamento e desenvolvimento terá controle
específico, conferindo ao servidor o direito ao cer ficado de par cipação, quando ob ver
freqüência mínima de 80% (oitenta por cento) e for aprovado, segundo os critérios de avaliação
adotados.
Art. 9º É competência priva va do órgão municipal responsável pela polí ca de
recursos humanos a emissão e homologação de cer ficados de par cipação dos servidores
municipais em a vidades de treinamento e desenvolvimento em nome da Administração
Municipal, exceto os expedidos pela Secretaria Municipal de Educação.
Parágrafo único. Os cer ficados serão registrados em sistema próprio, devendo constar
o nome do instrutor, conteúdo programá co, período de realização, carga horária, número e data
do registro, e assinatura do tular da Pasta.
Art. 10. Será emi do cer ficado para os instrutores das a vidades de treinamento e
desenvolvimento, contendo carga horária, período de realização e conteúdo programá co.
Art. 11. Não serão emi dos cer ficados para servidores na condição de ouvintes e
acompanhantes das a vidades de treinamento e desenvolvimento.
Seção III
Dos Instrutores
Art. 12. O servidor designado para a função de Instrutor ou membro de equipe técnica
no desenvolvimento de programas de treinamento deverá possuir formação de nível superior e
cargo/função compa veis com o conteúdo a ser ministrado.
Art. 13. A designação para a função de Instrutor será por ato do tular do órgão
municipal responsável pela polí ca de recursos humanos, mediante prévia anuência do tular do
órgão/en dade de lotação do servidor.
Decreto 1040 (2114084) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 50
Parágrafo único. O ato de designação deverá conter o nome do servidor, cargo, tulo
do evento e a área de conhecimento a ser ministrada, quan dade de horas/aulas, se dentro ou
fora do horário normal de serviço, bem como o valor total da gra ficação a ser concedida.
Art. 14. A gra ficação pelo encargo das a vidades de treinamento e desenvolvimento,
prevista no inciso V, do art. 78, da Lei Complementar nº 011/92 - Estatuto dos Servidores Públicos
Municipais, será devida no valor equivalente a:
I - 2,70 UPV - por hora/aula, ministrada dentro do horário normal de trabalho;
II - 3,37 UPV - por hora/aula, ministrada fora do horário normal de trabalho.
Parágrafo único. A gra ficação de que trata o caput não se incorpora ao vencimento do
servidor para qualquer efeito e não poderá ser u lizada como base de cálculo para quaisquer
outras vantagens, inclusive para fins de cálculo de aposentadoria e pensão, não incidindo sobre
esta, desconto de cunho previdenciário.
Art. 15. O Fundo Municipal de Capacitação e Desenvolvimento do Servidor Público de
Goiânia (FUMCADES), poderá firmar convênios/contratos com pessoas sicas e jurídicas, visando
a realização de a vidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Parágrafo único. As despesas dos eventos de treinamento e capacitação de servidores,
inclusive com os instrutores, serão pagas com recursos do Fundo de Capacitação e
Desenvolvimento do Servidor Público de Goiânia – FUMCADES, nos termos do art. 2º, da Lei nº
9.086, de 4 de outubro de 2011.
CAPÍTULO II
DO ADICIONAL DE INCENTIVO À PROFISSIONALIZAÇÃO
Art. 16. O Adicional de Incen vo à Profissionalização será devido em razão do

aprimoramento da qualificação do servidor, nos termos do art. 83, da Lei Complementar nº
011/92 - Estatuto dos Servidores Públicos Municipais.
Parágrafo único. Para efeito de concessão do Adicional de que trata o caput, serão
considerados os cer ficados de par cipação em eventos de treinamento e desenvolvimento, nas
modalidades presencial e à distância ou on-line, com carga horária mínima de 15 (quinze) horas,
relacionados à área de atuação do cargo e função do servidor ou no laudo de readaptação,
observado o art. 27, deste Decreto.
Art. 17. Para efeito de concessão do Adicional de Incen vo à Profissionalização,
somente serão consideradas as a vidades de treinamento ou desenvolvimento realizadas a par r
da data de publicação da Lei Complementar nº11/92, salvo se tratar de cursos de doutorado e
mestrado com carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas, ou outros cursos de
especialização lato sensu, com carga horária mínima de 180 (cento e oitenta) horas relacionados
com a área de atuação do cargo do servidor.
Art. 18. Serão considerados para efeito de concessão do Adicional de Incen vo à
Profissionalização, os diplomas de curso de nível superior em área relacionada com as atribuições
do cargo/função do servidor, desde que não seja requisito para a ocupação do cargo.
Art. 19. Não se concederá o Adicional de Incen vo a Profissionalização a servidores:
I - em estágio probatório;
II - em desvio de função; e,
Decreto 1040 (2114084) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 51
III - readaptados de função que estejam exercendo a vidades incompa veis com laudo
de readaptação.
Art. 20. Não serão aceitos, para efeito de concessão do Adicional de Incen vo à
Profissionalização, cer ficados/declarações:
I - de instrutor ou similar;
II - de conclusão de ensino fundamental ou médio;
III - de par cipação em cursos ou cursinhos preparatórios para concursos e/ ou
seleções, estágios, projetos, reuniões de trabalho ou similares, comissões ou de elaboração de
monografia/ar go cien fico;
IV - de a vidades de treinamento que não obedeçam ao disposto no parágrafo único,
do art. 16 e nos arts. 17 e 18.
Art. 21. O Adicional de Incen vo à Profissionalização, nos termos do art. 84, da Lei
Complementar nº 011/92 será calculado sobre o vencimento do cargo efe vo do servidor, à base
de:
I - 12% (doze por cento), para um total igual ou superior a 720 (setecentas e vinte)
horas;
II - 9% (nove por cento), para um total igual ou superior a 360 (trezentas e sessenta)
horas;
III - 5% (cinco por cento), para um total igual ou superior a 180 (cento e oitenta) horas;
IV - 2,5% (dois vírgula cinco por cento), para um total igual ou superior a 60 (sessenta)
horas.
Art. 22. O total das horas referidas no art. 21 poderá ser alcançado em uma só a vidade
de treinamento e desenvolvimento, ou pela soma da duração de várias a vidades, observando o
limite mínimo previsto no parágrafo único do art. 16.
Art. 23. Os percentuais constantes dos incisos de I a IV, do art. 21, não são cumula vos,
sendo que o maior exclui o menor.
Art. 24. A concessão do Adicional de Incen vo à Profissionalização nos moldes dos
ar gos 83 e 84 da Lei Complementar nº 011/92 deverá ser precedida por solicitação formal do
servidor, autuada em processo administra vo próprio, com a seguinte documentação
comprobatória:
I - cer ficado/diploma de par cipação em a vidade de treinamento, constando nome,
carga horária, conteúdo programá co e data de realização;
II - declaração emi da pela chefia imediata, detalhando as a vidades exercidas pelo
servidor na unidade em que se encontra lotado; e,
III - Laudo de Readaptação, quando for o caso.
§ 1º As cópias dos cer ficados/diplomas deverão ser auten cadas ou acompanhadas do
original no ato de abertura do processo.
§ 2º Na falta das especificações citadas no inciso I, o cer ficado deverá ser
acompanhado de declaração complementar, expedida pela en dade formadora, contendo os
referidos dados.
Decreto 1040 (2114084) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 52
Art. 25. O Adicional de Incen vo à Profissionalização será concedido por ato do tular
do órgão responsável pela polí ca de recursos humanos da Administração Municipal, mediante
prévio parecer técnico de sua unidade competente, quanto ao atendimento dos requisitos
previstos em lei e neste Decreto.
Art. 26. O Adicional de Incen vo à Profissionalização será concedido a par r da data do
protocolo do requerimento do servidor.
CAPÍTULO III
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 27. Para fins do Adicional de Incen vo à Profissionalização e outros bene cios de
idên co fundamento previstos em lei, serão considerados tanto os cursos presenciais, como os
cursos à distância ou on-line, observados a carga horária e demais requisitos legais e norma vos.
§ 1º Somente serão considerada a carga horária máxima de 60 horas (sessenta horas)
para cada cer ficado de cursos à distância ou on-line não regulamentados pelo Ministério da
Educação (MEC).
§ 2º Não serão aceitos os cer ficados de cursos realizados em datas/períodos
concomitantes.
Art. 28. O órgão municipal responsável pela polí ca de recursos humanos da
Administração Municipal poderá a qualquer tempo verificar a auten cidade dos cer ficados
apresentados pelos servidores para fins de movimentação na carreira e de concessão de
adicionais de tulação e de incen vo à profissionalização.
Art. 29. Ficam revogados os Decretos nº 332, de 04 de fevereiro de 1994 e nº 1.340, de
30 de abril de 1997.
Art. 30. Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação.
GABINETE DO PREFEITO DE GOIÂNIA, aos 28 dias do mês de abril de 2015.
PAULO GARCIA
Decreto 1040 (2114084) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 53
Formulário (2114981) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 54

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Prefeitura de Goiânia

Secretaria Municipal de Saúde

Memorando Circular Nº 10/2023/SMS/GERAOA

Goiânia, 13 de julho de 2023.

Senhores (as) Chefias e Coordenadores (as),

Trata-se de procedimento formulado por esta Gerência, a ﬁm de corroborar com

Considerando a competência regimental, quanto as demandas de recursos

AMPLA DIVULGAÇÃO , aos (as) SERVIDORES (as)para ciência e conhecimento,

FERRAMENTA SISTEMA ELETRÔNICO DE INFORMAÇÕES -

Importante destacar que o não atendimento aos requisitos estabelecidos pelos

Memorando Circular 10 (2106139) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 1

Documento assinado eletronicamente por Karen Carolina Camargo de

Documento assinado eletronicamente por Salvador Abrantes Neto,

A autenticidade do documento pode ser conferida no site

Avenida do Cerrado, nº 999, APM-09, Bloco D, 2º andar

Referência: Processo Nº 23.29.000027751-0 SEI Nº 2106139v1

Memorando Circular 10 (2106139) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 2

CATEGORIA: *AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE E*AGENTE DE COMBATE ÀS

*LEI N. 352/2022 (2106500)

ITEM BENEFÍCIOS REQUISITOS REGULAMENTAÇÃO

Documento Pessoal; Art. 19. Não se

CATEGORIA : FUNÇÃO SAÚDE (MÉDICO, ESPECIALISTA SAÚDE, TÉCNICO EM SAÚDE E

Anexo 1 (2106208) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 3

Documento Pessoal; Art. 5º. Não fará jus ao

CATEGORIA: NÍVEL SUPERIOR: ANALISTAS EM ASSUNTOS SOCIAS; OBRAS EM

PROGRESSÃO *LEI N. 8926/2010

Anexo 1 (2106208) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 4

5 ADICIONAL DE *LEI N. 223/2011

*DECLARAÇÃO FUNCIONAL/INFORMAÇÃO FUNCIONAL DEVERÁ SER RETIRADA NOS RESPECTIVOS

Goiânia, 13 de julho de 2023.

Documento assinado eletronicamente por Karen Carolina Camargo de

A autenticidade do documento pode ser conferida no site

Avenida do Cerrado, nº 999, APM-09, Bloco D, 2º andar

Referência: Processo Nº 23.29.000027751-0 SEI Nº 2106208v1

Anexo 1 (2106208) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 5

LEI Nº 8916, DE 02 DE JUNHO DE 2010.

Dispõe sobre o Plano de Cargos,

A CÂMARA MUNICIPAL DE GOIÂNIA APROVA E EU SANCIONO

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 1º Esta Lei institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do

Parágrafo único. A Função Saúde engloba as atividades específicas de

Art. 2º Este Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos constitui instrumento

Art. 3º A concepção da carreira dos servidores da Função Saúde da

Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 11

Parágrafo único. Considera-se servidor da Função Saúde a pessoa legalmente

Art. 4º Para garantir a efetivação dos princípios e diretrizes estabelecidos nesta

Parágrafo único. A participação na Comissão Paritária, de que trata o caput

Art. 5º Integram este Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos os seguintes

§ 1º Os quantitativos dos cargos dos Quadros Permanente e em Extinção serão

Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 12

§ 3º A descrição detalhada dos cargos do Quadro Permanente será objeto de

Art. 6º Para os fins desta Lei considera-se:

I – Quadro Permanente – o conjunto de cargos de provimento efetivo da

Art. 7º Integram o Quadro Permanente de Pessoal da Função Saúde os

Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 13

Art. 8º Para o ingresso nos cargos que integram o Quadro Permanente de

I – Auxiliar em Saúde – Ensino Médio Completo;

Parágrafo único. A aplicação deste Plano de Carreira deverá respeitar as

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

Art. 9º Os cargos do Quadro Permanente da Função Saúde serão providos

§ 1º Além da comprovação de outros requisitos legais para o provimento e

§ 2o No edital de convocação do concurso público, poderá ser estipulado

Lei 8916 (2106560) SEI 23.29.000027751-0 / pg. 14

CATEGORIA: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE EAGENTE DE COMBATE ÀS