19/03/2020 SEI/GOVMG - 12522810 - Memorando-Circular

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS

SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO

Subsecretaria de Gestão de Recursos Humanos

Memorando-Circular nº 21/2020/SEE/SG - GABINETE

Belo Horizonte, 19 de março de 2020.
Aos Superintendentes Regionais de Ensino

Assunto: Orientações - Regime de Teletrabalho nas Superintendências Regionais de Ensino (SREs)

Senhores Superintendentes,

Conforme Deliberação do Comitê Extraordinário COVID-19 nº 4, de 17 de março de 2020, ficou ins tuído o regime especial de
teletrabalho para os servidores públicos no âmbito do Poder Execu vo. Deverá executar suas a vidades em regime especial de
teletrabalho, enquanto perdurar a situação de emergência em Saúde Pública no Estado declarada pelo Decreto NE nº 113, de 12
de março de 2020, o servidor que:
I – possuir idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos;
II – portar doença crônica, tais como diabetes, hipertensão, cardiopa as, doença respiratória, pacientes oncológicos e
imunossuprimidos;
III – for gestante ou lactante.
Para fins de comprovação de doença crônica, serão aceitos quaisquer documentos que, de alguma forma, comprovem a referida
doença crônica (atestado médico, receita médica, etc). Fica sob responsabilidade da Diretoria de Pessoal da SRE fazer o controle
dos servidores que estão em grupo de risco e orientá-los sobre o regime especial de teletrabalho.
Em caso de não ser possível a realização de teletrabalho pelos servidores que estão elencados no grupo de risco, lembramos que
o o servidor será afastado mediante u lização de folgas compensa vas, férias-prêmio, férias regulamentares e ausências a serem
compensadas, observada a seguinte ordem de prioridade:
I – folgas compensa vas adquiridas até a data de publicação da deliberação;
II – férias-prêmio adquiridas após 29 de fevereiro de 2004, conforme art. 117 do Ato das Disposições Cons tucionais Transitórias
da Cons tuição do Estado, pelo período de quinze ou trinta dias, renovável, a critério da Administração Pública;
III – férias regulamentares, agendadas para o ano de 2020, por antecipação;
IV – compensação de carga horária, no prazo de até doze meses, a contar da data de encerramento da SITUAÇÃO DE
EMERGÊNCIA em Saúde Pública no Estado.
É importante ressaltar que, durante os afastamentos previstos neste ar go, o servidor não terá direito a auxílio ou ajuda de custo
para despesas com alimentação nem ajuda de custo a que se refere o art. 189 da Lei nº 22.257, de 27 de julho de 2016.
Para acompanhamento dos servidores que realizam teletrabalho, reforçamos as orientações repassadas no Memorando-Circular
nº 20/2020/SEE/SG - GABINETE:
Cada SRE deverá iniciar um único processo no SEI, conforme abaixo:
1. Iniciar processo:
a. RH Teletrabalho
b. Especificação: Nome da SRE - Coronavírus
2. Gerar documento
a. Escolha po de documento:
RH Teletrabalho Mapeamento de Viabilidade
RH Teletrabalho Plano Individual de Servidor
Ao final, o processo deverá ser enviado para fins de controle à Subsecretaria de Ar culação Educacional, através do SEI (Unidade
SEE/SE). Informamos que a SRE deverá mantê-lo aberto para consultas, complementações que se fizerem necessárias e o devido
acompanhamento pelas respec vas chefias imediatas, as quais serão responsáveis ainda pela validação do Anexo III.
Neste primeiro momento, a determinação é que sejam consolidados todos os Planos Individuais em um único processo SEI. O
referido Plano Individual deverá compreender o trabalho do servidor em um período mínimo de 1 (uma) semana.
Posteriormente, serão enviadas novas orientações para elaboração dos Planos Individuais de Servidores.
Aos servidores que não compõem o grupo de risco, deverá também ser adotado o regime de teletrabalho, neste caso,
preferencialmente, e, não obrigatoriamente como o grupo de risco. Neste caso, quando a natureza da a vidade for incompa vel
com o regime especial de teletrabalho e o serviço público não puder ser descon nuado, poderão ser adotadas medidas, tais
como:
https://www.sei.mg.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=14558279&infra… 1/2
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I – definição da quan dade mínima de servidores que cumprirão a jornada de trabalho presencialmente;
II – alteração dos horários de início e término da jornada;
III – restrição de horário de atendimento ao público e suspensão de atendimento presencial, desde que haja uma alterna va
para a manutenção do atendimento de modo remoto, com a u lização dos recursos tecnológicos disponíveis na SRE, como, por
exemplo, e-mail ins tucional.
Em relação aos atendimentos presenciais que se fazem imprescindíveis, a SRE deverá se organizar para que o serviço não seja
descon nuado, criando, portanto, uma nova forma de atendimento ao público, à distância, mantendo a prestação do serviço.
Informamos que o servidor que apresentar sintomas caracterís cos da doença deverá comunicar prontamente a situação a sua
chefia imediata, que determinará as medidas necessárias para, sendo possível, viabilizar a realização do trabalho remoto, sem
prejuízo da remuneração, desde que respeitadas as orientações con das na ORDEM DE SERVIÇO SCPMSO Nº 02, DE 18 DE
MARÇO DE 2020. que estabelece procedimentos para viabilizar a avaliação pericial documental, para concessão de licença para
tratamento de saúde – LTS e dá outras providências, no âmbito da Superintendência Central de Perícia Médica e Saúde
Ocupacional da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão.
Por fim, afirmamos que a Secretaria de Estado de Educação, em constante contato com a Secretaria de Estado de Saúde e com
o Comitê Gestor do Plano de Prevenção e Con ngenciamento em Saúde do COVID-19 – Comitê Extraordinário COVID-19,
reorientará as Superintendências Regionais de Ensino assim que ver informações atualizadas.

Atenciosamente,

Ana Costa Rego

Subsecretária de Gestão de Recursos Humanos

Igor de Alvarenga Oliveira Icassa Rojas

Subsecretário de Ar culação Ins tucional

Documento assinado eletronicamente por Ana Costa Rego, Subsecretária, em 19/03/2020, às 13:57, conforme horário oficial
de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 47.222, de 26 de julho de 2017.

Documento assinado eletronicamente por Igor de Alvarenga Oliveira Icassa Roj, Subsecretário, em 19/03/2020, às 14:06,
conforme horário oficial de Brasília, com fundamento no art. 6º, § 1º, do Decreto nº 47.222, de 26 de julho de 2017.

A auten cidade deste documento pode ser conferida no site h p://sei.mg.gov.br/sei/controlador_externo.php?

acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0, informando o código verificador 12522810 e o código CRC 9FE65C30.

Referência: Processo nº 1260.01.0018772/2020-63 SEI nº 12522810

https://www.sei.mg.gov.br/sei/controlador.php?acao=documento_imprimir_web&acao_origem=arvore_visualizar&id_documento=14558279&infra… 2/2