REGRAS QUANTO A HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS, APRESENTAÇÃO DE

ATESTADOS DE COMPARECIMENTO (TURNO) E ATESTADOS DE ACOMPANHAMENTO

DE FAMILIAR

Como é o procedimento quando um contratado necessita homologar algum tipo de licença?

Os contratos temporários estão vinculados ao Regime Geral da Previdência Social, conforme Art.
89 da Lei nº 4.266, de 11/12/2008 e Cláusula terceira do Contrato de trabalho. Art. 89 Ao pessoal
contratado nos termos desta Lei aplica—se o regime geral de previdência. Dessa forma, o
contratado faz jus a 15 (quinze) dias de licença médica a cada período de 60 (sessenta) dias, os
quais deverão ser homologados pela Subsaúde/SEEC. A partir do 16º dia, o contratado é
encaminhado pela própria Subsaúde ao INSS e passará a receber o auxílio saúde enquanto durar o
afastamento.
Após a alta pelo INSS, deverá apresentar comprovante ao setorial de recursos humanos para
finalização do afastamento e retorno do pagamento. Nos casos de recebimento em duplicidade
(auxílio saúde pelo INSS e pagamento pela SES/DF, os valores recebidos pela SES deverão ser
ressarcidos).

Solicitação de perícia médica junto a SUBSAÚDE: Deverá ser encaminhado o atestado

medico e receituário para o e-mail: subsaude@economia.df.gov.br

Os contratados possuem direito a Licença para acompanhar pessoa doente da família?

Não, pois não há amparo legal para concessão desta licença aos servidores contratados por
tempo determinado. A Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família não se encontra no
rol de benefícios e serviços previdenciários do Regime Geral de Previdência Social (RGPS),
conforme artigo 18 da Lei 8.213/91: Art. 18. O Regime Geral de Previdência Social compreende as
seguintes prestações, devidas inclusive em razão de eventos decorrentes de acidente do trabalho,
expressas em benefícios e serviços:
I - quanto ao segurado: a) aposentadoria por invalidez; b) aposentadoria por idade; c) aposentadoria
por tempo de contribuição; (Redação dada pela Lei Complementar nº 123, de 2006) d)
aposentadoria especial; e) auxílio-doença; f) salário-família; g) salário-maternidade; h)
auxílioacidente;
II - quanto ao dependente: a) pensão por morte; b) auxílio-reclusão;
III - quanto ao segurado e dependente: b) serviço social; c) reabilitação profissional.
• Ainda que a Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família presente no artigo 83 da Lei
Federal nº 8.112/1990 e no artigo 134 da Lei Complementar nº 840/2011 não foi estendida aos
servidores contratados por tempo determinado, de acordo com o artigo 11 da Lei nº 4.266/2008, que
assim preceitua: Art. 11. Aplica-se ao pessoal contratado nos termos desta Lei o disposto nos arts.
53 e 54; 57 a 59; 67 a 80; 97; 104 a 109; 110, I, in fine, e II, parágrafo único; 111 a 115; 116, I a V, a
e c, VI a XII, e parágrafo único; 117, I a VI e IX a XVIII; 118 a 126; 127, I, II e III; 128 a 132, I a
VII e IX a XIII; 136 a 142, I, primeira parte, II, III, e §§ 1º a 4º; 236; 238 a 242, da Lei nº 8.112, de
11 de dezembro de 1990.

Como é o procedimento quando um contratado necessita apresentar atestado de

comparecimento?

Atestado de comparecimento é regulamentado pelo Decreto 34023/2012, sendo aplicado aos

servidores públicos civis, ativos e inativos, bem como aos empregados públicos da Administração
Direta, Autárquica e Fundacional do Distrito Federal. Dessa forma, não há previsão legal aos
contratos temporários, visto que são contratados sob o regime jurídico-administrativo

Regulamento (76406659) SEI 00060-00547286/2021-10 / pg. 1

 GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL
SECRETARIA DE ESTADO DE SAÚDE DO DISTRITO FEDERAL
Gerência de Administração de Profissionais
Núcleo de Profissionais da Administração Central

Despacho - SES/SUGEP/COAP/DIAP/GEAP/NPAC Brasília-DF, 17 de dezembro de 2021.

PARA: NUVAL SAM/GEVAC/DIVAL

Restituímos a Vossa Senhoria o presente processo, após recebimento físico e analise das
frequências de ponto manuais, referente ao mês de NOVEMBRO/2021 dos servidores
contratados temporariamente, relacionados através do memorando 151/2021.

Segue em anexo ao processo as orientações sobre apresentação de atestados médicos,

atestados de comparecimento e de acompanhamento de familiar para conhecimento do Gestor
pois chamamos a atenção para o fato de que conforme determinado através do regime de
contrato temporário, não estão contemplados como justificativa legal para abonar afastamento
ATESTADOS DE COMPARECIMENTO (turno) ou ATESTADOS DE ACOMPANHAMENTO
DE FAMILIAR (para o turno ou dia de afastamento), onde as horas de afastamento referentes
não possuem prerrogativa de compensação, sendo efetivado o desconto das horas ou do dia
caso o for.

Isto posto, chamamos a ATENÇÃO do Gestor para as orientações acima especificadas

constantes no anexo 76406659, afim de sanar previamente dúvidas e se evitar o retrabalho na
reemissão de folhas de ponto manuais.

Informamos ao Gestor que dias de ausência sem prerrogativa legal não poderão ser
compensados posteriormente, a(s) ausência(s) deverá(ão) ser registrada(s) como FALTA
INJUSTIFICADA, sendo efetivado o desconto financeiro do dia.

Informamos ao Gestor que o mesmo já ORIENTE aos servidores temporários sobre as regras
acima especificadas afim de se evitar dúvidas e mal entendidos.

Atenciosamente,

Vangela Moreira de Souza

Matrícula 0134.844-2

Chefe - NPAC/GEAP

Documento assinado eletronicamente por RICARDO EMILIO ESPOSITO JUNIOR - Matr.0138971-

8, Analista em Gestão e Assistência Pública à Saúde, em 17/12/2021, às 08:59, conforme art. 6º
do Decreto n° 36.756, de 16 de setembro de 2015, publicado no Diário Oficial do Distrito
Federal nº 180, quinta-feira, 17 de setembro de 2015.

A autenticidade do documento pode ser conferida no site:

http://sei.df.gov.br/sei/controlador_externo.php?
acao=documento_conferir&id_orgao_acesso_externo=0
verificador= 76406797 código CRC= 61B99CAF.

Despacho SES/SUGEP/COAP/DIAP/GEAP/NPAC 76406797 SEI 00060-00547286/2021-10 / pg. 2

 "Bra s íl i a - Pa tri môni o Cul tura l da Huma ni da de"

SRTVN Qua dra 701 Lote D, 1º e 2º a nda res , Ed. PO700 - Ba i rro As a Norte - CEP 70719-040 - DF

00060-00547286/2021-10 Doc. SEI/GDF 76406797

Despacho SES/SUGEP/COAP/DIAP/GEAP/NPAC 76406797 SEI 00060-00547286/2021-10 / pg. 3