Mediador - Extrato Conveno Coletiva

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Instrumento Coletivo ainda no transmitido, passvel de alterao.

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015
NMERO DA SOLICITAO: MR026460/2014
SINDICATO DOS TRAB. NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE RONDONOPOLIS E REGIAO SUL DE
MT , CNPJ n. 24.776.924/0001-42, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDIVALDO
APARECIDO CAMARGO;
E
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DA ALIMENTACAO DA REGIAO SUL DE MATO GROSSO, CNPJ n.
15.032.410/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AILTON FERREIRA DA SILVA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2014
a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos trabalhadores nas industrias
de alimentao, com abrangncia territorial em Alto Araguaia/MT, Alto Garas/MT, Alto Taquari/MT,
Araguainha/MT, Campo Verde/MT, Dom Aquino/MT, Guiratinga/MT, Itiquira/MT, Jaciara/MT,
Juscimeira/MT, Nova Brasilndia/MT, Pedra Preta/MT, Poxoro/MT, Primavera do Leste/MT,
Rondonpolis/MT, So Jos do Povo/MT, So Pedro da Cipa/MT e Tesouro/MT.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALARIO NORMATIVO

Salrio Normativo

A partir de 1 de maio de 2014, o salrio normativo ser o seguinte:

a)

Para as empresas com at 30(trinta) funcionrios; R$760,00(Setecentos e sessenta reais).

b) Para as empresas com mais de 30(trinta) funcionrios; R$800,00(Oitocentos reais).

Pargrafo Primeiro Quando o salrio mnimo estipulado pelo governo ultrapassar o piso salarial das empresas, as partes se
reuniro para discutirem a proposta de um novo piso.

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Pargrafo Segundo O piso salarial dos empregados em perodo experimental ser estipulado nos itens a e b, da presente
clusula, com um redutor de 10% (dez por cento).

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REJUSTE SALARIAL

REAJUSTE SALARIAL
Reajuste Salarial

As empresas concedero a todos os seus funcionrios um reajuste salarial de 7,5% (sete vrgula cinco por
cento) que incidir sobre os salrios vigentes em 30 de abril de 2014.

Pargrafo Primeiro Ficam compensados todos os aumentos legais e convencionais concedidos no perodo de 1 de novembro
de 2013 a 30 de abril de 2014, excetuando-se os aumentos expontneos e decorrentes de trmino de
aprendizagem, implemento de idade, promoo por antigidade ou merecimento, transferncia de
estabelecimento ou localidade, e equiparao salarial transitada em julgado.

Pargrafo Segundo Para empregados admitidos aps 01 de maio de 2014, o reajuste previsto no caput da presente Clusula
ser feito por equiparao salarial por cargos j ocupados, observando-se, contudo, o Plano de Cargos e
Salrios para as empresas que o possuem.
Descontos Salariais
CLUSULA QUINTA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

- DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Desconto em Folha de Pagamento

As empresas ficam autorizadas a descontar em folha de pagamento, alm dos descontos previstos em lei,
refeio, seguro de vida em grupo, plano de previdncia privada, assistncia mdica/planos de sade,
emprstimos, grmio, farmcia, supermercado e outros, mediante a anuncia individual do empregado, e a
fazer o repasse a quem de direito, desde que no ultrapasse 40% (quarenta por cento) dos vencimentos.

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Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio
CLUSULA SEXTA - 13. SALARIO

13. SALARIO
13 Salrio

As empresas pagaro a todos os seus empregados, at dia 20 de dezembro o dcimo terceiro salrio a que
fizer juz o empregado, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver
recebido na forma dos pargrafos seguintes:

Pargrafo Primeiro Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, poder a empresa optar por pagar, como
adiantamento do dcimo terceiro salrio, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo
empregado no ms anterior.

Pargrafo Segundo A empresa efetuar o adiantamento descrito no pargrafo acima, ao ensejo das frias do empregado desde
que este o requeira, por escrito, no ms de janeiro do correspondente ano.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA STIMA - HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS
Horas Extras

As horas extras, ressalvadas as condies mais favorveis j existentes e desde que no compensadas em
outro dia, sero remuneradas com 50% (cinqenta por cento) de acrscimo em relao hora normal, para
as duas primeiras horas excedentes da jornada normal de trabalho, as demais com 75% (setenta e cinco
por cento), em dias teis, considerada uma jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. Os trabalhos
realizados aos domingos e feriados sero remunerados com acrscimo de 100% (cem por cento) em
relao a hora normal.
Adicional Noturno
CLUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

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ADICIONAL NOTURNO
Adicional Noturno

O trabalho realizado entre as 22:00 (vinte e duas) horas de um dia s 05:00 (cinco) horas do dia seguinte,
ser remunerado com adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor de hora diurna.

Pargrafo nico A hora de trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Adicional de Insalubridade
CLUSULA NONA - INSALUBRIDADE

- INSALUBRIDADE
Insalubridade

As empresas se comprometem a buscar a eliminao das condies de insalubridade, procurando

neutralizar os agentes causadores da mesma, uma vez estabelecida por profissionais devidamente
credenciados no Ministrio do Trabalho. Detectada a condio insalubre, a empresa far imediatamente o
pagamento das quantias referentes aos adicionais previstos em lei, at a eliminao da mesma.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA - AUXILIO FUNERAL

AUXILIO FUNERAL
Auxlio Funeral

Quando do falecimento de seu empregado, a empresa pagar a seu dependente legal, um auxlio funeral no
valor de (3) trs salrios normativos da categoria.
Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXILIO CRECHE

AUXILIO CRECHE
Auxlio Creche

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As empresas que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade
tero local apropriado onde sejam permitidas as empregadas guardarem sob vigilncia e assistncia os
seus filhos no perodo de amamentao.

Pargrafo Primeiro Podero tais empresas, todavia, se valerem de creches distritais mantidas, direta ou mediante convnios,
com as outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas em regime comunitrio ou a cargo
do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - RESCISO CONTRATUAL

- RESCISO CONTRATUAL
Resciso Contratual

A resciso do Contrato de trabalho do empregado com mais de 01 (um) ano de servio na mesma empresa,
dever obrigatoriamente ser homologada pelo sindicato da categoria do empregado.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PRAZO PARA PAGAMENTOS DAS VERBAS RESCISORIAS

PRAZO PARA PAGAMENTOS DAS VERBAS RESCISORIAS

Prazo para pagamentos das Verbas Rescisrias

O prazo para o pagamento das verbas dever obedecer o disposto na Lei n 7.885/89, ou seja:
a) At o 1 (primeiro) dia imediato ao trmino do contrato; ou
b) At o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao, quando da ausncia de aviso prvio, indenizao
do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Pargrafo nico O no cumprimento do disposto na presente clusula, acarretar o pagamento da multa prevista no 8 do
art. 477 da CLT, introduzido pela Lei n 7.885/89.
CLUSULA DCIMA QUARTA - DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAO

DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAO

Documentos para Homologao

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Devero as empresas, em rescises contratuais, apresentarem os seguintes documentos:

a) Guia de Recolhimento do Contribuio Sindical (GRCS);
b) Guia de Recolhimento da Contribuio Confederativa (GRCC);
c) Guia de Recolhimento da Mensalidade Social (GRMS);
d) Extrato atualizado do FGTS (extrato analtico);
e) Exames mdicos admissional e demissional.

Pargrafo nico As empresas que regularmente estejam enviando ao sindicato os documentos referidos no caput da
presente clusula estaro dispensados de apresent-los por ocasio das rescises.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Outras normas de pessoal
CLUSULA DCIMA QUINTA - SUBSTITUIO

SUBSTITUIO
Substituio

Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual e seja superior a 15 dias,
desde que no se trate de frias ou cargo de chefia, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do
substitudo.

EDIVALDO APARECIDO CAMARGO

Presidente
SINDICATO DOS TRAB. NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE RONDONOPOLIS E
REGIAO SUL DE MT

AILTON FERREIRA DA SILVA

Presidente
SINDICATO DAS INDUSTRIAS DA ALIMENTACAO DA REGIAO SUL DE MATO GROSSO

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