Contrato de
Trabalho
É um acordo de vontades entre duas
pessoas:a contratante e a contrata-
da. Quando o trabalhador combina
um emprego está fazendo um
contrato de trabalho, mesmo que
tenha sido realizado apenas verbal-
mente.
o contrato só pode ser alterado
pelas duas partes - o empregado e o
empregador - e, mesmo assim, se a
alteração não causar prejuízos ao
trabalhador.
Tipos de contrato
de trabalho
o contrato de trabalho, em regra, é
celebrado por tempo indetermi-
nado, ou seja, sem data prevista
para acabar. Só poderá ser por
tempo determinado (com data
certa para terminar) se enquadrar-
se em uma das hipóteses de que
trata o artigo 443 da Consolidação
das LeisTrabalhistas (CLT)e, mesmo
assim, não pode ultrapassar o prazo
de dois anos.
o contrato de experiência é um tipo
de teste, que não pode ter duração
maior do que 90 dias. Caso o traba-
lhador seja despedido antes que o
prazo de experiência termine, em
regra, o empregador deve pagar
uma indenização no valor da meta-
de dos salários que o empregado
receberia se fosse até o final do
contrato.
o contrato temporário, previsto na
Lei n.O6.019/74, só pode ser utilizado
em situações especiais,com duração
de no máximo 'três meses. Além
disso, deve ser feito por empresas
cadastradas no Ministério do Traba-
Ihoe Emprego (MTE).
Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS)
A CTPS é o documento de identida-
de obrigatório pnra todos os empre-
gados com contrato de trabalho
regido pelas leis tmbalhistas_
4
Após a contrataçâo, o empregador é
obrigado a assinar a carteira de
trabalho do empregado num prazo
máximo de até 48 horas_ Caso
contrário, poderá ser multado
tigo29da
A da anotação formal na
carteira não impede o reconhe-
cimento do vínculo empregatício
pela Justiça do Trabalho_
Deveres do empregado
e do empregador
Deveres do empregado
-Trabalhar com dedicação, zelo,
(ar- atenção e boa-fé;
-Cumprir as ordens do serviço;
-Serassíduo e pontual;
-Fazer exames médicos e usar medi-
das de proteção evitando acidentes
pessoais ou com colegas de serviço;
-Respeitar os chefes e os colegas;
-Serfiel aos segredos da empresa;
-Manter b local de trabalho limpo;
-Não estragar o material de trabalho_
Deveres do empregador
-Assinar a CTPSdo empregado;
-Pagar salário mínimo ou superior e
sem atrasos (até o 5° dia útil do mês
subseqüente ao vencido);
-Pagar horas-extras, com acréscimo
de 50% em relação a hora normal;
-Conceder repouso semanal remu-
nerado, de 24 horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos;
No comércio, garantir que o repou-
so semanal coincida com o domingo
pelo menos uma vez no período
máximo de três semanas;
-Respeitar a pausa legal para des-
canso e alimentação durante o tra
balho, que não pode ser inferior a
uma hora, nem superior a duas horas
para quem trabalha mais de seis ho
ras por dia, e deve ser de 15 minuto
para quem trabalha entre quatro
seis horas por dia;
-Respeitar o intervalo entre uma jOI
nada de trabalho e outra, que dev
ser de no mínimo 11 horas;
- Oferecer ao empregado ambiplll
de trabalho adequado, equip,Hrwn
tos de proteção, ferramentas, ('tc.),
-Não discriminar por cor, raçd, <;CX[I,
ideologia, religião ou qualquPI ou
tra razão; nem exigir da mullwllr·~.l
de gravidez;
-Respeitar os direitos dos trabnll.
dores garantidos na Comlll ulçll'
Federal, na CLT, nas demdi~. IC'I~ It
balhistas, bem como nO't il(ol(lo
convenções coletiva~_
Salário
É o valor pago ao empregado por
serviços prestados. Todo trabalhador
deve receber ao menos um salário
mínimo mensal por até 44h sema-
nais trabalhadas. O salário mínimo é
definido pelo Governo Federal, mi,'ls
cada Estado pode determinar o seu,
desde que maior do que aquele~ Po-
dem ser estabelecidos mlnimos para
cada categoria ou ramo de atividade
por convenções C' (lCordos coletivos.
Salário-famUi
É pago a tmbcllhtlcloH'" quP Q,lnham
até R$ 710,08 t' pO ••••UI'tT)filho ••invá-
lidos ou dp at(> 111 ,1Il0'>In<olllplE'tos.
Enteados (' tlll('l.jdo'l q\H' ntlo têm
bens suficlpntl'" P"I" o proprlo ••u
tento são ('quil >cI1,HIi )'," fI1l1l)•.•.
Décimo-torcolr
t a gratlfkcl~"o <II,HI" pot 1(11 (lqul
valente' ,10 •.••II.'ulo ITH'Il"'''1.(,(lr,llnwn
te É' p,I<JOl'lll <lu"" p"r< 1'1"•.•(urna en-
6
Adicionais
tre fevereiro e novembro e a outra Adicional noturno A insalubridade ocorre quando o
até 20 de dezembro). É devido mes- empregado trabalha em ambiente
É devido aos empregados que tra- prejudicial à saúde, como aquele rea-
mo que o contrato termine antes de
balham em período noturno, assim lizado com exposição a ruído exces-
dezembro, e seu valor é proporcio-
nal aos meses trabalhados no ano. A compreendido o período das 22 às 5 sivo, com produtos tóxicos ou com a-
horas da manhã, na área urbana. gentes biológicos.
única hipótese em que não é devido
é quando há dispensa por justa O adicional noturno corresponde ao O adiGional de insalubridade
é de 10,
causa cometida pelo trabalhador. acréscimo de, pelo menos, 20% so- 20 ou 40% sobre o salário mínimo,
bre a hora normal. dependendo do grau.
Abono Salarial PIS/PASEP
Adicional de insalubridade Já a periculosidade acontece qUclll
É o pagamento anual de um salário e de periculosidade do o indivíduo realiza tarefas com (')(
mínimo ao trabalhador de empresas, posição a produtos inflamáveis (qrl
entidades privadas e órgãos públi- Alguns trabalhos prejudicam a saú- solina, álcool, etc.), a explosivo'" ,
cos.Tem direito o trabalhador ou ser- de do trabalhador e outros o ex- energia elétrica e a materiais r,Hl!o
vidor público que, no ano anterior ao põem a risco de morte. Nesses casos ativos. Nesse caso, o adicion,,1 I li
são devidos os adicionais de insalu- periculosidade é de 30% sobn' " I
do início do calendário de pagamen-
tos: esteja cadastrado há pelo menos bridade e/ou periculosidade. muneração do empregado.
cinco anos no PIS/PASEP;tenha rece-
bido, em média, até dois salários mí-
nimos mensais; tenha trabalhado no
mfnimo 30 dias com carteira assina-
da ou em cargo público; e tenha sido
Informado corretamente pelo em-
pregador (empresa) na Relação
Anual de Informações Sociais (RAIS).
Jornada de trabalho
e férias
j.,.
o limite da jornada de trabalho exis-
te para proteger a saúde do traba-
lhador e garantir o direito à convi-
vência familiar e ao lazer. A Constitu-
ição fixa a duração normal máxima
de trabalho em oito horas por dia e
44 horas semanais. Pode haver ou-
tros limites em leis específicas ou
nos acordos e convenções coletivas,
desde que a duração seja menor do
que a fixada na Constituição.
Para quem trabalha em turno' inin-
terrupto de revezamento a jornada
máxima é de seis horas, exceto se
houver acordo ou convenção cole-
tiva dispondo de forma diferente.
Quando o trabalho vai além dó ho-
rário normal,otrabalhadorfará hora
extra, não podendo exceder a duas
horas diárias.
Toda hora extra deve ser paga com
50% a mais que a hora normal. Se
houver acordo escrito, elas poderão
ser compensadas em dias de folga
ou por meio de banco de horas.
S.
Licença maternidade e
licença paternidade
o empregador que tiver mais de 10 A Licença Maternidade é o direito Existe também a licença no caso d
empregados é obrigado a ter cartão que a trabalhadora grávida tem de adoção ou guarda judicial. Caso il
de ponto, livro ou outro meio legal se afastar do serviço por 120 dias. A criança tenha até um ano de idade, o
para controlar o horário de seus em- empregada grávida tem garantido o período de licença será de 120 di,!".
pregados. seu emprego desde a confirmação Se tiver de um a quatro anos d
da gravidez até cinco meses após o idade, o período de licença é de 60
Descanso semanal e férias parto. A licença maternidade visa dias. De quatro anos até oito anO', a
proteger a criança e a mulher grávi- licença será de 30 dias.
o trabalhador tem direito a descan- da.
sos semanais, preferencialmente Importante: a licença em caso
aos domingos (ou outro dia da se- A Licença Paternidade é o direito adoção ou guarda só poder"
mana), e ao descanso anual - as fé- que o pai tem a cinco dias de afasta- concedida mediante a apresent[l
rias. mentodo trabalho para acompa- do termo judicial de gUcHd
nhar a mulhereo recém-nascido. adotante ou guardiã.
Todo trabalhador tem direito a des- ~
cansar até 30 dias, depois de ter tra-
balhado 12 meses, e a receber o sa-
lário com mais 1/3 do seu valor.
As férias existem para preservar a
saúde do trabalhador. Por esse mo-
tivo, só é possível a venda de até 10
dias. Se o empregado for demitido
antes de completar um ano de tra-
balho, e a demissão não for por justa
causa, ele tem direito a receber as
férias proporcionais aos meses em
que trabalhou.
Meio ambiente de
trabalho
o meio ambiente de trabalho é o lo-
cal onde são realizadas as atividades
de trabalho. Deve ser salubre, sem a-
gentes que causem danos à saúde fí-
sica ou psíquica dos trabalhadores. O
empregador deve adotar medidas
de proteção coletiva de trabalho, fOf-
necer equipamentos de proteção in-
dividual e treinar os trabalhador€?
Acidente de trabalho
São acidentes ocorridos no horário e
local de trabalho, quando o empre-
gado está a serviço, ou na ida e volta
de casa para o trabalho. A eles se so-
mam as doenças ocupacionais, cau-
sadas pelo trabalho, como a I~são
por esforço repetitivo. Em caso de
acidente, o empregador deve entre-
gar ao empregado a Comunicação
de Acidente do Trabalho (CAT). Se a
empresa se recusar, o empregado
deve procurar o sindicato ou o INSS.
Se o empregado receber licença mé-
dica, o empregador paga o salário
dos primeiros 15 dias. Daí em diante,
o INSS paga o benefício enquanto
10
Greve
durar a incapacidade. Se o emprega- É o direito dos empregados de para- salários dos dias parados só serão
do ficar incapacitado, pode se apo- lisarem momentaneamente o tra- pagos se houver negociação.
sentar por invalidez. Caso se recupe- balho como forma de pressão por
re, deve voltar a trabalhar. Se o afas-
melhores condições. Durante a paralisação, os trabalha-
tamento for maior que 15 dias, a lei,
dores podem utilizar diversos meio
garante que fique empregado por
Durante a greve, o empregador não para manifestar sua indignação, tais
um ano. Se for despedido, deve pro-
pode contratar ninguém, e também como: fazer piquetes, protestoJ,
curar a Justiça do Trabalho. Se o em-
pregador teve responsabilidade no não pode forçar nenhuma pessoa propágandas, distribuição de pan
acidente, deve pagar indenização e ao trabalho. A dispensa só pode fletos, barulho, etc. Entretanto, ndO
pode responder a processo penal. A ocorrer se for por justa causa e os podem usar de violência.
empresa deve providenciar e custear
exames médicos que devem ser fei-
tos no início, meio efim do contrato.
Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (Cipa)
A Cipa é criada nas empresas para
orientar os trabalhadores sobre pre-
venção de acidentes; saúde, higiene
e segurança no trabalho; importân-
cia do uso de Equipamentos de Pro-
teção Individual (EPI),entre outros. O
empregado não pode se recusar a
usar EPI sem motivo, podendo ser
punido, pois é responsável por cum-
prir normas de saúde e segurança.
Rescisão contratual
Em contratos de prazo indetermi-
nado, o fim da relação de emprego
acontece por vontade ou culpa do
empregador ou do empregado. a
trabalhador com mais de um ano de
serviço só pode realizar a 'rescisão
com assistência do Sindicato. Essa
assistência deve ser gratuita. Após o
fim do contrato, o empregador ~ pro-
ibido de dar informações desabona-
doras sobre o empregado.
Dispensa sem Justa Causa
Dá-se por vontade do empregador.
a empregado tem direito a: aviso
prévio; férias vencidas, acrescidas de
1/3; férias e 13° proporcionais; saldo
de salário; saque do FGTSe mu1ta de
40% sobre o FGTS. a empregador
deve emitir os documentos para o
trabalhador receber o seguro
desemprego.
Dispensa por Justa Causa
Dá-se quando o empregado comete
falta grave, como desonestidade,
12
indisciplina, embriaguez em serviço,
ete. Nesse caso, só receberá o saldo
de salário e os períodos proporcio-
nais de férias e 13°.
Pedido de demissão
É a declaração do empregado que
põe fim ao contrato. a empregado é
livre para sair do emprego, mas
quando pede demissão, perde direi-
to a: aviso prévio (salvo se trabalha-
do); 40% do FGTSe de sacá-Ia; segu-
ro desemprego; e proteção das ga-
rantias de emprego.
Aviso prévio
Uma das partes avisa à outra sobre a
intenção de terminar o contrato. De-
ve ser feito 30 dias antes do término,
por escrito e assinado. No seu curso,
o empregado pode sair duas horas
antes todo dia ou não trabalhar por
sete. Ele não precisa trabalhar no
aviso prévio se o patrão permitir,
mas terá o direito de recebê-Ia: é o
aviso prévio indenizado.
Seguro Desemprego
e FGTS
a trabalhador que foi demitido sem
justa causa, recebeu salários conse-
cutivos no período dos seis meses
anteriores à data de demissão e es-
teve empregado pelo menos seis
meses nos últimos 36 meses tem di-
reito ao seguro desemprego. Quem
pede demissão não tem direito.
É proibido receber seguro desem-
prego depois de já estar trabalhan-
do. Para recebê-Ia, o trabalhador
deve ir à agência da Caixa Econômi-
ca Federal ou ao Ministério do Traba-
lho e Emprego - Superintendência
Regional do Trabalho, levando sua
carteira de trabalho, as guias do
seguro desemprego e os documen-
tos da rescisão do contrato.
a prazo para requisitar o seguro de-
semprego é do 7° dia até 120 dias
após a dispensa.
FGTS
a Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço (FGTS)é um direito concedi-
do a todos os trabalhadores que pos-
suem carteira assinada, exceto o do-
méstico (para quem é facultativo).
Trata-se de uma conta de FGTS nd
Caixa Econômica Federal, na qual o
empregador deve depositar, mensdl
mente, um percentual de 8% do sal"
rio pago ou devido ao trabalhador. () .
Fundo de Garantia não é descontcHlo
do salário, pois é obrigação <lu
empregador.
Funciona como uma poupançcl par
o trabalhador, mas não pode ')('1
cada a qualquer hora, apencl', ('11
algumas situações específica'), lUm
por exemplo, quando terminnr
contrato de trabalho; qUdlld
empregado for despedido illlu'.\
mente; quando ele se apO<;(,lltM; I
ra compra da casa própricl, 11
sidade urgente e grave ciClO"
de desastre natural causdclo POI
vas ou inundações que tt'nhrllYl
gido a área de residpnc Ir"l do I1
Ihador; falecimento cio l'rnpll'q
doenças graves; entre OUII\
Direitos do Adolescente e Sindicato
do Portador de Deficiência

A Constituição proíbe o trabalho de
crianças e adolescentes menores de
16 anos, exceto se houver um con-
trato de aprendizagem que pode ser
feito a partir de 14 anos de idade.
Essa proibição garante o direito de
crianças e adolescentes ao cresci-
mento saudável, ao lazer, à convivên-
cia familiar, ao estudo e à preparação
adequada para ingresso no mercado
de trabalho no tempo devido. O ado-
Ele terá um contrato especial que
visa a profissionalização. A duração
da aprendizagem é de, no máximo,
dois anos
Além de estar na escola, o adoles-
cente deve participar de cursos pro-
fissionalizantes ministrados pela
empresa, Senai, Senac, Senat, Senar
ou Instituição sem fins lucrativos
autorizada a promover a apren-
O sindicato defende todos os traba-
lhadores da categoria, mesmo os
não filiados. Os sindicatos são man-
tidos com o imposto sindical, pago
por todos os trabalhadores inte-
grantes da categoria (filiados ou
não) e as contribuições voluntárias
dos trabalhadores.
Na rescisão de contrato de trabalho,
o empregado não deve assinar ne-
do seu sindicato, nem devolver qual-
quervalor ou cheque ao empregador.
A assistência do sindicato é obrigató
ria quando o empregado tem maio:,
de um ano de serviço, não impor
tando se pediu demissão ou foi d
mitido. Na impossibilidade do sindi
cato, a assistência será prestada pC'lo.
Ministério do Trabalho e Emprego. O
empregado deve sempre buscar «)

lescente trabalhador, entre 16 e 18
anos, tem os mesmos direitos dos
demais empregados, mas mais pro-
teção: não pode trabalhar em horário
noturno e serviços perigosos, insalu-
bres ou penosos.
Adolescente Aprendiz
O adolescente, entre 14 e 18 anos,
pode ser contratado como aprendiz.
dizagem. nhum documento sem a assistência sindicato para tirar dúvidas.
Trabalhador Deficiente
A inserção do deficiente no mercado
de trabalho é garantida por lei, que
estabelece a seguinte cota: empre-
sas com mais de 100 até 200 empre-
gados, 2%; com 201 até 500, 3%;
com 501 até 1000 empregados, 4%;
acima de 1000 empregados, 5%.

14
 o MPT é responsável por defender a
Mini.stério ordem jurídica trabalhista, garan-
tindo seu fiel cumprimento. Ele de-
Público do fende os direitos de toda uma cole-
tividade de trabalhadores.
Trabalho
Tem como pontos especiais de
atuação:
-combate à exploração do trabalho
da criança e do adolescente;
-erradicação dotrabalho escravo;
-promoção da igualdade de opor-
tunidades e eliminação da discrimi-
nação notrabalho;
-combate às fraudes nas relações
trabalhistas;
-combate às irregularidades traba-
lhistas na Administração Pública;
-defesa do meio ambiente de traba-
lho saudável, entre outros.

A Justiça do Trabalho é responsável

Justiça por julgar os processos decorrentes
das relações de trabalho.
doTrabalho
É na Justiça do Trabalho que o em-
pregado pode reclamar o registro
na carteira de trabalho e todos os
seus direitos.