NOVAS REGRAS

DA REFORMA
TRABALHISTA
CLT Lei 13.467/2017
 ATENÇÃO!
A partir do dia 11 de
novembro de 2017, começa a
vigorar as novas regras da
reforma trabalhista - CLT. Lei
13.467/2017.
A equipe DP da AJ soluções
elaborou uma cartilha para
você acompanhar e entender
as novas regras do trabalho.
 CLT REGRA ATUAL
Art. 47. A empresa que mantiver
empregado não registrado nos
REGISTRO DE termos do art. 41 e seu parágrafo
único, incorrerá na multa de valor
igual a 1 (um) salário-mínimo
EMPREGADO regional, por empregado não
registrado, acrescido de igual
valor em cada reincidência.
CONTRIBUIÇÃO
Art. 582. A contribuição é
obrigatória. O pagamento é feito
uma vez ao ano, por meio do
SINDICAL desconto equivalente a um dia de
salário do trabalhador.
Art. 59. O excesso de horas em
um dia de trabalho pode ser
BANCO
compensado em outro dia, desde
que não exceda, no período
máximo de um ano, à soma das
DE HORAS jornadas semanais de trabalho
previstas. Há também um limite
de 10 horas diárias.
Art. 484 – A. Quando o
trabalhador pede demissão ou é
demitido por justa causa, ele não
tem direito à multa de 40% sobre
o saldo do FGTS nem à retirada
DEMISSÃO
do fundo. Em relação ao aviso
prévio, a empresa pode avisar o
trabalhador sobre a demissão
com 30 dias de antecedência ou
pagar o salário referente ao mês
sem que o funcionário precise
trabalhar.
Art. 71 - O trabalhador que exerce
a jornada padrão de 8 horas
diárias tem direito a no mínimo
DESCANSO
uma hora e a no máximo duas
horas de intervalo para repouso
ou alimentação.
NOVA REGRA
Art. 47. O empregador que
mantiver empregado não
registrado nos termos do art. 41
desta consolidação ficará sujeito
a multa no valor de R$ 3.000,00
(três mil reais) por empregado
não registrado, acrescido de
igual valor em cada reincidência.
Art. 582. A contribuição sindical
será opcional.
Art. 59. O banco de horas pode
ser pactuado por acordo
individual escrito, desde que a
compensação ocorra no período
máximo de seis meses
Art. 484 – A. O contrato de
trabalho poderá ser extinto de
comum acordo, com pagamento
de metade do aviso prévio e
metade da multa de 40% sobre o
saldo do FGTS. O empregado
poderá ainda movimentar até
80% do valor depositado pela
empresa na conta do FGTS, mas
não terá direito ao seguro-
desemprego.
Art. 71 - O intervalo dentro da
jornada de trabalho poderá ser
negociado, desde que tenha pelo
menos 30 minutos. Além disso,
se o empregador não conceder
intervalo mínimo para almoço ou
concedê-lo parcialmente, a
indenização será de 50% do valor
da hora normal de trabalho
apenas sobre o tempo não
concedido em vez de todo o
tempo de intervalo devido.

Art. 134. As férias de 30 dias
podem ser fracionadas em até
dois períodos, sendo que um
FÉRIAS deles não pode ser inferior a 10
dias. Há possibilidade de 1/3 do
período ser pago em forma de
abono
Art. 394 – A. Mulheres grávidas
ou lactantes estão proibidas de
GRAVIDEZ
trabalhar em lugares com
condições insalubres. Não há
limite de tempo para avisar a
empresa sobre a gravidez.
HOME OFFICE Art. 75 – A, B, C A legislação não
contempla essa modalidade de
(TELETRABALHO) trabalho
JORNADA Art. 59 – A. A jornada é limitada a 8
horas diárias, 44 horas semanais
DE TRABALHO
e 220 horas mensais, podendo
haver até 2 horas extras por dia.
Art. 611 - Convenções e acordos
coletivos podem estabelecer
condições de trabalho diferentes
NEGOCIAÇÃO das previstas na legislação
apenas se conferirem ao
trabalhador um patamar superior
ao que estiver previsto na lei.
Art. 134. As férias poderão ser
fracionadas em até três períodos,
mediante negociação, contanto
que um dos períodos seja de pelo
menos 15 dias corridos.
É vedado o inicio das férias no
período de 2 dias que antecede
feriado ou dia de repouso
semanal remunerado.
Art. 394 – A. É permitido o
trabalho de mulheres grávidas
em ambientes de baixa ou média
insalubridade, exceto se
apresentarem atestado médico
que recomende o afastamento.
Mulheres demitidas têm até 30
dias para informar a empresa
sobre a gravidez.
Art. 75 – D, E . Tudo o que o
trabalhador usar em casa será
formalizado com o patrão via
contrato, como equipamentos e
gastos com energia e internet, e o
controle do trabalho será feito
por tarefa.
Art. 59 – A . Jornada diária poderá
ser de 12 horas com 36 horas de
descanso, respeitando o limite de
44 horas semanais (ou 48 horas,
com as horas extras) e 220 horas
mensais.
Art. 611 - Convenções e acordos
coletivos poderão prevalecer
sobre a legislação. Assim, os
sindicatos e as empresas podem
negociar condições de trabalho
diferentes das previstas em lei,
mas não necessariamente num
patamar melhor para os
trabalhadores. Poderá ser
negociado: jornada de trabalho,
participação nos lucros, banco
de horas, troca do dia do feriado,
intervalo intrajornada, entre
outros. Mas não poderá ser
negociado: Direito a seguro
desemprego, Salário Mínimo, 13º
salário, Férias anuais, Licença
maternidade/paternidade, entre
outros.

PLANO DE Art. 461 - O plano de cargos e
CARGOS
salários precisa ser homologado
no Ministério do Trabalho e
E SALÁRIOS
constar do contrato de trabalho.
Art. 457 - A remuneração por
produtividade não pode ser
inferior à diária correspondente
REMUNERAÇÃO
ao piso da categoria ou salário
mínimo. Comissões,
gratificações, percentagens,
gorjetas e prêmios integram os
salários.
Art. 510 A - A Constituição
assegura a eleição de um
representante dos trabalhadores
nas empresas com mais de 200
REPRESENTAÇÃO
empregados, mas não há
regulamentação sobre isso. Esse
delegado sindical tem todos os
direitos de um trabalhador
comum e estabilidade de dois
anos.
Art. 477. O pedido de demissão
ou recibo de quitação de
rescisão, do contrato de trabalho,
HOMOLOGAÇÃO
firmado por empregado com
mais de 1 (um) ano de serviço, só
será válido quando feito com a
DA RESCISÃO assistência do respectivo
Sindicato ou perante a
autoridade do Ministério do
Trabalho e Previdência Social.
Art. 4 . A CLT considera serviço
TEMPO NA efetivo o período em que o
empregado está à disposição do
EMPRESA empregador, aguardando ou
executando ordens.
Súmula 331 - O projeto de lei que
permite a terceirização para
TERCEIRIZAÇÃO atividades-fim foi sancionado
anteriormente.
Art. 461 - O plano de carreira
poderá ser negociado entre
patrões e trabalhadores sem
necessidade de homologação
nem registro em contrato,
podendo ser mudado
constantemente.
Art. 457 - O pagamento do piso ou
salário mínimo não será
obrigatório na remuneração por
produção. Além disso,
trabalhadores e empresas
poderão negociar todas as
formas de remuneração, que não
precisam fazer parte do salário.
Art. 510 A - Os trabalhadores
poderão escolher 3 funcionários
que os representarão em
empresas com no mínimo 200
funcionários na negociação com
os patrões. Os representantes
não precisam ser sindicalizados.
Os sindicatos continuarão
atuando apenas nos acordos e
nas convenções coletivas
Art. 477. Não há mais
necessidade de homologação
junto ao Sindicato. Empresa
pode dar baixa na CTPS e gerar
as guias, sendo o pagamento em
dinheiro, cheque ou depósito.
Art. 4. Não são consideradas
dentro da jornada de trabalho as
atividades no âmbito da empresa
como descanso, estudo,
alimentação, interação entre
colegas, higiene pessoal e troca
de uniforme.
Súmula 331 - Haverá uma
quarentena de 18 meses que
impede que a empresa demita o
trabalhador efetivo para
recontratá-lo como terceirizado.
O texto prevê ainda que o
terceirizado deverá ter as
mesmas condições de trabalho
dos efetivos, como atendimento
em ambulatório, alimentação,
segurança, transporte,
capacitação e qualidade de
equipamentos.

TRABALHO Art. 443 - A legislação atual não
contempla essa modalidade de
INTERMITENTE
trabalho.
Art. 58 A - A CLT prevê jornada
máxima de 25 horas por semana,
TRABALHO sendo proibidas as horas extras.
O trabalhador tem direito a férias
PARCIAL proporcionais de no máximo 18
dias e não pode vender dias de
férias.
Art. 58 - O tempo de
deslocamento no transporte
oferecido pela empresa para ir e
TRANSPORTE
vir do trabalho, cuja localidade é
de difícil acesso ou não servida
de transporte público, é
contabilizado como jornada de
trabalho.
Art. 442-B A legislação atual não
AUTÔNOMO contempla essa modalidade de
trabalho.
Art. 71 – o trabalhador que exerce
a jornada padrão de 8horas
INTRAJORNADA diárias tem direito a no mínimo
1hora e a no máximo 2 horas de
intervalo para repouso ou
alimentação.
INTERVALO PARA
Art. 396 - O intervalo de 30
minutos de 2 vezes por dia está
mantido até o bebe completar 6
AMAMENTAÇÃO meses.
Art. 443 - O trabalhador poderá
ser pago por período trabalhado,
recebendo pelas horas ou diária.
Ele terá direito a férias, FGTS,
previdência e 13º salário
proporcionais. No contrato
deverá estar estabelecido o valor
da hora de trabalho, que não
pode ser inferior ao valor do
salário mínimo por hora ou à
remuneração dos demais
empregados que exerçam a
mesma função. O empregado
deverá ser convocado com, no
mínimo, três dias corridos de
antecedência. No período de
inatividade, pode prestar
serviços a outros contratantes.
Art. 58 A - A duração pode ser de
até 30 horas semanais, sem
possibilidade de horas extras
semanais, ou de 26 horas
semanais ou menos, com até 6
horas extras, pagas com
acréscimo de 50%. Um terço do
período de férias pode ser pago
em dinheiro.
Art. 58 - O tempo despendido até
o local de trabalho e o retorno,
por qualquer meio de transporte,
não será computado na jornada
de trabalho.
Art. 442-B A contratação do
autônomo, cumpridas por este
todas as formalidades legais,
com ou sem exclusividade, de
forma contínua ou não, afasta a
qualidade de empregado prevista
no art. 3º desta consolidação.
Art. 71 – O intervalo poderá ser
negociado, desde que tenha pelo
menos 30 minutos. Se o
empregador não conceder
intervalo mínimo para almoço ou
concedê-lo parcialmente, a
indenização será de 50% do valor
da hora normal de trabalho
apenas sobre o tempo não
concedido.
Art. 396 – o intervalo de
amamentação ocorrerá no
período e horário que deverá ser
negociado com o empregador.
OBS: Continua sendo 1 hora o período,
sendo negociado apenas de que forma
será tirado.
 Art. 457 – § 1º integram o salário
não só a importância fixa
estipulada como também as
comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias
para viagens e abonos pagos
VERBAS pelo empregador.
§2º - Não se incluem nos salários
SALARIAIS
as ajudas de custo, assim como
as diárias para viagem que não
excedam de 50% do salário
percebido pelo empregado.
Portaria MTB 384/92- Se o
PERÍODO DE empregado é demitido ele poderá
ser recontratado depois de 3
QUARENTENA meses (90 dias), sob pena de o
contrato ser unificado.
Art. 457 – § 1º Integram o salário a
importância fixa estipulada, as
gratificações legais e as
comissões pagas pelo
empregador.
§2º - As importâncias, ainda que
habituais, pagas a título de ajuda
de custo, auxilio alimentação,
vedado seu pagamento em
dinheiro, diárias para viagem,
prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não
se incorporam ao contrato de
trabalho e não constituem base
de incidência de qualquer
encargo trabalhista e
previdenciário.
Portaria MTB 384/92 - Se for
demitido o empregado não
poderá ser recontratado durante
18 meses nem mesmo como
terceirizado.
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