AVISO PRÉVIO

O aviso prévio é garantia constitucional, podendo ser trabalhado ou indenizado. Em ambos os casos, é necessário
calcular o prazo do aviso, ou seja, com quanta antecedência o empregado deve ser comunicado de seu desligamento
e vice-versa (ou referente a quantos dias de trabalho será a indenização do empregado, caso se opte pelo aviso prévio
indenizado). O cálculo desse prazo é regulamentado pela CLT e pela Lei nº 12.506/11, conforme abaixo explicado:

Art. 487(CLT) - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar
a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.

Art. 1º (Lei nº 12.506/11) O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um)
ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na
mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.

Assim, tem-se, por exemplo, o aviso prévio de empregado que trabalhou por 10 anos para a mesma empregadora
pelo prazo de 57 dias (30 dias referente ao primeiro ano e 27 dias referentes aos outros 9 anos).

- Ler do artigo 488 ao 491 da CLT.

JORNADA DE TRABALHO

Jornada de trabalho é o tempo efetivo de serviço ou à disposição do empregador, fixado por contrato ou pela lei.
Como exemplo temos o sobreaviso.
De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima por dia é de 8 horas e a semanal de 44 horas, o que é
ratificado pela CLT: Art. 58 – (CLT)

O §2º afasta do sistema jurídico as denominadas horas in itinere (prejudicando as súmulas 90 e 320 TST).

Para quem trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, o art. 7º, XIV da Constituição Federal dispõe que a
jornada será de 6h, mas que há possibilidade de ampliação por negociação coletiva, limitada a 8h diárias. Havendo
essa ampliação, os empregados não terão direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. Art. 59 – (CLT)

O regime de compensação de horários (bando de horas) é autorizado pelo §2º do art. 59, sendo que tal sistema
consiste na distribuição das horas que excedam a jornada de um dia em outro dia, mantendo-se o limite semanal de
44h e o limite diário de 10h.

É admitida a semana espanhola, ou seja, o sistema de compensação de horários para quem se trabalha 48h em uma
semana e 40h em outra (normalmente trabalha-se um sábado sim e o outro não). Art. 59-B. – (CLT)

O artigo 59-A faculta o estabelecimento da jornada 12x36, que significa 12 horas ininterruptas de trabalho, seguidas
por 36 horas de descanso. Art. 59-A – (CLT)

Não são abrangidos pelo regime da duração máxima da jornada (art. 62):
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal
condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto
neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
III - os empregados em regime de teletrabalho.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo,
quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Jornada em regime de tempo parcial

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 30h semanais, sem a possibilidade
de horas suplementares semanais, ou ainda, aquele cuja duração não exceda 26h semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até 6h semanais. O salário será proporcional à jornada.

Horário noturno
O trabalho noturno urbano é aquele executado entre as 22h de um dia até as 5h do dia seguinte, tendo remuneração,
pelo menos, 20% superior à do diurno. Para o trabalhador rural, o horário noturno é estabelecido pela Lei nº 5.889/73.
Art. 73 – (CLT)

Intervalos

a) Interjornada: é o intervalo entre duas jornadas de trabalho, que deve ser de pelo menos 11h: Art. 66 - Entre 2 (duas)
jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

b) Intrajornada: é o intervalo dentro da jornada, que será obrigatório quando a jornada exceder 6h:

Art. 71 e Art. 72 (CLT)

Sobreaviso e prontidão
A previsão na CLT se refere a trabalhadores em estradas de ferro, mas se aplica, analogicamente, a empregados,
desenvolvendo funções diversas: Art. 244 – (CLT)

JURISPRUDÊNCIA DO TST SOBRE O TEMA:

SÚMULA 24, SÚMULA 60, SÚMULA 102, SÚMULA 110, SÚMULA 118, SÚMULA 140, SÚMULA 146, SÚMULA 264,
SÚMULA 265, SÚMULA 338, SÚMULA 346, SÚMULA 360, SÚMULA 376, SÚMULA 423, SÚMULA 428, SÚMULA 438,
Art. 253 CLT, SÚMULA 444.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Dispõe a CLT, nos arts. 460 e 461 que, se não houver a estipulação de salário ou prova acerca da importância ajustada,
o empregado tem direito a receber salário igual ao da pessoa que na empresa fizer serviço equivalente ou do que for
habitualmente pago parta serviço semelhante. Além disso, sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor que
for prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento, corresponderá valor igual de salário, sem qualquer
distinção.

O art. 460 trata da hipótese em que o empregado não tem valor ajustado de salário, tendo direito a receber o mesmo
salário de outro trabalhador que exerce função equivalente.

O art. 460 não trata de equiparação salarial, não exigindo, portanto, igualdade de função. A equiparação salarial é
tratada no art. 461.

Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá
direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for
habitualmente pago para serviço semelhante.

Na equiparação salarial existem dois empregados, exercendo funções idênticas e com remunerações distintas. Um é
chamado de equiparando (o que recebe menos) e o outro de paradigma (o que recebe mais).
Requisitos da equiparação salarial:
 Identidade funcional.
 Trabalho de igual valor
 Serviço prestado no mesmo estabelecimento empresarial
 Diferença de tempo de serviço de até 4 anos
 Diferença de tempo na função de até 2 anos
 Inexistência de quadro de carreira ou plano de cargos e salários

A equiparação só é possível entre empregados contemporâneos no cargo ou função, ficando vedada a indicação de
paradigmas remotos (que um dia trabalharam na empresa, mas não trabalham mais), ainda que o paradigma
contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.

No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das
diferenças salariais devidas, multa em favor do empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos
benefícios previdenciários. (Art. 461. CLT)

JURISPRUDÊNCIA DO TST SOBRE O TEMA

 SÚMULA 6: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT

 SÚMULA 127: QUADRO DE CARREIRA
 SÚMULA 159: SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO
 SÚMULA 455: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988.
POSSIBILIDADE.
 OJ 125: DESVIO DE FUNÇÃO. QUADRO DE CARREIRA
 OJ 296: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE
 OJ 297: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SERVIDOR PÚBLICO DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA E
FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988
 OJ 418: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS. APROVAÇÃO POR INSTRUMENTO COLETIVO.
AUSÊNCIA DE ALTERNÂNCIA DE CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO.

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

Remuneração é a contraprestação recebida pelo trabalhador em razão dos serviços prestados, decorrente do contrato
de trabalho.

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
§ 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o
valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em
dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no
exercício de suas atividades.

Pelo artigo 457 se vê que o termo remuneração é mais amplo que salário.

SALÁRIO = importância fixa + gratificações legais + comissões

REMUNERAÇÃO = salário + gorjetas

§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio alimentação, vedado seu pagamento
em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam
ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
O TST veda expressamente o denominado salário complessivo:

Súmula 91 TST: Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.

O pagamento de salário, independentemente da modalidade de trabalho, não deve ser estipulado por período
superior a 1 mês, exceto no que diz respeito às comissões, percentagens e gratificações, e deverá ser efetuado, no
máximo, até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. Caso o pagamento ocorra depois dessa data, incidirá
correção monetária a partir do dia 1º. Se a data de pagamento não estiver expressa no contrato de trabalho ou
instrumento normativo, sua alteração não viola o art. 468 da CLT, desde que respeitada a regra anterior (5º dia útil).

Súmula 381 TST: O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não está sujeito à correção
monetária. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês subsequente ao da
prestação dos serviços, a partir do dia 1º.

O salário deve ser pago em moeda corrente do país e, caso o pagamento não seja realizado de acordo com essa regra,
será considerado como não feito.

Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
§ 1º Os valôres atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada
caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo (arts. 81 e 82).

Os itens previstos no caput do artigo 458 (salário in natura ou salário utilidade) não podem ser entregues ao
empregado como pagamento do salário ajustado. Por exemplo, se o salário ajustado for de R$2.000,00, o empregado
não pode pagar R$1.500,00 em dinheiro e R$500,00 em alimentação. O que o artigo explica é que caso, além do salário
ajustado (no exemplo, R$2.000,00) sejam habitualmente fornecidas ao empregado alimentação, por exemplo, esse
item será agregado ao salário para os fins legais (salário = R$2.000,00 + alimentação).

§ 2º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas
pelo empregador:
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a
prestação do serviço;
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula,
mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte
público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; V – seguros de
vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não
poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual.
§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspondente será obtido mediante a
divisão do justo valor da habitação pelo número de co-habitantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da
mesma unidade residencial por mais de uma família.
§ 5o O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso
de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e
outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário
do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição.

LER – ART. 459 E 460 (CLT)