UPF - UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO

Faculdade de Direito

Plano de Aula III

1. Unidade: Faculdade de Direito –

1.1 Curso: Direito
1.2. Disciplina: Direito Trabalho II
1.3 Professor: Me Paulo Henrique Schneider

Programa a ser desenvolvido na aula: Tipos especiais de

Salários

1. Equiparação Salarial.
Conceito.: proteção legal que visa garantir a igualdade de salario
contra a discriminação ilícita.

Requisitos: Art 461 CLT estão todos os requisitos para equiparação

salarial.
Cargo é o gênero, função é a espécie ou conjunto de atribuições do
empregado.
Trabalho de igual valor §1 do art 461 clt. (ônus da prova sempre do
empregador). 2 requisitos (produtividade, perfeição técnica. E
temporal para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos
e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos).

Ressalva § 2o  Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando

o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou
adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação
coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de
homologação ou registro em órgão público.

Estabelecimento empresarial: mesma unidade ou filial, se for de filiais

diferentes ai é estabelecimento diferente.
O colaborador que vai ser usado para igualar o salário do outro é
chamado de “Paradigma.” Ou seja, quando entrar com ação de
equiparação deverá indicar qual funcionário que recebe mais, esse
funcionário é o paradigma.
Aqui não existe o direito: Existe tbem o paradigma remoto que é
quando o funcionário entrou com ação de equiparação no passado e
ganhou mais salário, porém o outro funcionário nem conheceu ele.
Artigo 461 § 5o, ou seja, só pode equiparação se os dois funcionários
trabalharam juntos.
Quadro Organizado em carreira: aqui as exceções, art 461 § 2 o  Os
dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de
norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de
cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou
registro em órgão público. 

OBS: a súmula 6 do tst está vigente porém em desacordo com a

reforma trabalhista.

PLR:

2. Equivalência Salarial: está completamente em desuso.. art 460

CLT.
Só acontece quando não foi estipulado o salário ou não havendo
prova do valor ajustado.. o que hoje é praticamente impossível de isto
ocorrer.

3. Salário Substituição: reconhecido pela doutrina e pela

jurisprudência, mas não está positivado.
Substituição do salário para o empregador devido a substituição
temporária da função, exemplo vendedor que ficou no lugar do
gerente durante um certo período.
Súmula 159 TST: 1 - Súmula 159/TST - 11/10/1982 - Salário.
Substituição. Salário do substituto. Vacância do carga. CLT, art.
457.
«I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter
meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto
fará jus ao salário contratual do substituído. (ex-Súmula 159/TST -
Res. 121/2003, DJ 21/11/2003).
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo
não tem direito a salário igual ao do antecessor.

Quando há acúmulo de função é tratado através de indenização e,

ação judicial.

4. Desvio de Função: quando o empregado é contratado para a

função A e na prática ele realiza a B.
Cria o direito de receber o direito da diferença salarial enquanto
perdurar o desvio.

5. Irredutibilidade Salarial:
Bibliografia Utilizada:

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. São Paulo: LTr.

MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. São Paulo Saraiva.

Legislação: CLT e Constituição Federal

Prof. Me. Paulo Henrique Schneider