Direito do Trabalho

PROF. LUIZ HENRIQUE

Direito do Trabalho
na prova da OAB
O conteúdo abordado neste material é sobre os 5 (cinco) temas mais
cobrados na disciplina de Direito do Trabalho:

Contrato de trabalho;

Jornada de trabalho;

Rescisão do contrato;

Remuneração e salário;

Relação de emprego.

Atenção!
Você irá receber dicas dos assuntos mais
cobrados pela FGV no Exame de Ordem.

Leia com atenção e bons estudos. Esperamos

você nas aulas da Revisão Turbo do 39º Exame!

Estamos juntos até a sua aprovação!

 Direito do Trabalho
39º Exame da OAB

Revisando pontos
importantes
Contrato de trabalho

Em regra, o contrato é por prazo indeterminado, com exceções

para atividade ou empresa transitória e contrato de experiência.

A alteração contratual só é válida se o empregado concordar e se

for mais benéfica. Já a transferência para outra localidade só é
possível com acordo do empregado ou comprovada necessidade
da empresa para empregados cargo de confiança e que possuem
previsão em seu contrato de trabalho. Também é possível a
transferência sem a concordância na hipótese de fechamento do
estabelecimento.

Jornada de trabalho

O art. 58 da CLT dispõe sobre a jornada de trabalho: 8 horas diárias

e 44 horas semanais. As horas de deslocamento não são
contabilizadas como tempo de serviço (§2° do referido artigo).

O empregado pode fazer no máximo duas horas extras por dia,

com adicional de no mínimo 50%. Para horas extras no descanso
semanal remunerado ou feriado, o adicional é de 100% (art. 59 da
CLT).

03
 Direito do Trabalho
39º Exame da OAB

Revisando pontos
importantes
Rescisão do contrato

A rescisão do contrato deve ser registrada na CTPS do empregado

(art. 477 da CLT). Após a reforma trabalhista, o ato de rescisão não
precisa mais ser feito no sindicato. O único caso em que a rescisão
precisa ser acompanhada pelo sindicato é quando o empregado
estável pede demissão, conforme o art. 500 da CLT.

Remuneração e salário

O art. 457 da CLT estabelece quais verbas são consideradas

salariais, como o salário base, comissões e adicionais/gratificações.
No §2° são listadas as verbas não consideradas salariais, como
vale-alimentação, ajuda de custo, diárias, prêmios, vale transporte
e salário família.

Relação de emprego

Requisitos para ser considerado empregado (art. 3º da CLT): deve

ser uma pessoa física, atuar de forma pessoal e não-eventual,
receber pagamento ou promessa de pagamento e estar sujeito à
subordinação.

04
 Simulado
Ceisc

28/10
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04/11 - Correção em vídeo