3.17.

ADICIONAL POR ACÚMULO DE FUNÇÃO

CAUSA DE PEDIR:
De acordo com as funções acima [descrever], além da função de [indicar a função], o
Reclamante também era compelido a realizar outras funções diversas daquelas tipicamente
atribuídas à função contratada: [descrever as funções acrescidas].
Por tais assertivas fáticas, é inquestionável que o Reclamante tem direito à percepção de
acúmulo de função (adicional).
Acúmulo de funções representa o acréscimo de tarefas durante a execução do contrato de
trabalho por imposição unilateral do empregador, a qual resulta em prejuízos salariais ao
empregado, visto que não se tem a majoração do salário. Esse acréscimo de tarefas não se vincula
às atribuições do cargo que o trabalhador ocupa na empresa e para as quais é remunerado.
O contrato de trabalho é comutativo e sinalagmático. As obrigações básicas são previamente
ajustadas pelas partes. O empregado deve receber o salário fixado de acordo com as tarefas a serem
desempenhadas. Com o acúmulo, é inevitável o rompimento unilateral por parte do empregador do
equilíbrio contratual entre o salário e as tarefas ajustadas no ato da admissão. Para que esse
desequilíbrio deixe de existir, nada mais razoável que o empregado tenha um reajuste salarial
efetivo como forma de compensação pela execução das novas tarefas.
Nesse sentido:

“ACÚMULO DE FUNÇÕES. ACRÉSCIMO SALARIAL DEVIDO. Ao empregador é defeso

efetuar alteração contratual lesiva, cominando ao empregado tarefas alheias às contratadas,
mesmo continuando o empregado a exercer também as tarefas inerentes ao cargo para o
qual foi contratado. A cumulação de funções é prática extremamente eficaz na criação da
cultura empresarial do ‘menos emprego’, além da superexploração de quem permanece
laborando na empresa, ou docilmente aceita ser contratado sob este regime. Consiste na
intensificação do trabalho por um salário equivalente ao anteriormente praticado ao arrepio
da bilateralidade e comutatividade do contrato de trabalho, sem falar da alteração lesiva e
ilegal do contrato (art. 468 da CLT), quebra do princípio da boa-fé, entre outros
fundamentos (princípio da valorização social do trabalho, da dignidade da pessoa humana,
do meio ambiente do trabalho sadio e equilibrado, da isonomia, etc.). É o fenômeno do mais
trabalho, onde ocorre a sobrecarga ou acúmulo de funções, de tarefas ou atividades
mediante a densidade do labor, rapidez dos serviços e maior dispêndio de energia física e
mental. Ademais, a interpretação do art. 456, parágrafo único, da CLT, deve ocorrer em
consonância com os arts. 444, 460 e 468 da CLT, e, ainda, de acordo com a
constitucionalização e com os novos princípios contratuais, o que autorizaria a atribuição
ao empregado de funções diversas da inicialmente pactuadas, desde que compatível com a
sua qualificação e com a correspondente contraprestação salarial. Comprovado o acúmulo
de funções impõe-se o reconhecimento de que a ausência de contraprestação salarial
equivalente viola os princípios da valorização social do trabalho, da dignidade do
trabalhador, o direito ao meio ambiente saudável de trabalho, o art. 7º, XXX, da
Constituição Federal, os princípios da boa fé, da comutatividade e da bilateralidade
contratuais e os arts. 444 e 468 da CLT, entre outros tantos, com evidente fraude aos direitos
do trabalhador e desrespeito ao princípio constitucional da isonomia salarial, além de
configurar desmedida técnica de exploração do trabalho. Agindo desta forma o empregador,
faz jus o empregado a um plus salarial compatível com as reais atribuições desempenhadas
em decorrência do acúmulo de funções, como forma de reparar o locupletamento indevido.
 (...) Recurso ordinário provido” (TRT − 17ª R. – RO 0001132-53.2015.5.17.0007 – Rel.
Claudio Armando Couce de Menezes – DJe 16-12-2016 – p. 289).

Os que negam o direito ao acúmulo de funções adotam, por fundamento básico, a assertiva
de que o empregado, no ato da admissão, se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a
sua condição pessoal (art. 456, parágrafo único, CLT).
O fato de o empregado ter condições de executar funções para as quais não foi contratado
não lhe retira o direito ao salário condizente. O salário se vincula ao trabalho executado e não a
aptidões profissionais ou pessoais do trabalhador.
Com base no que dispõe o art. 460 da CLT, as diferenças serão apuradas com base no que a
empresa paga a empregado que fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para
serviço semelhante.
A diferença deve ser no valor mínimo de 40% em relação ao salário auferido pelo
Reclamante.
Invoca-se, por analogia, o art. 13, I, da Lei 6.615/78 (Lei do Radialista), a qual determina o
pagamento de um adicional, por acúmulo de função, em percentual de 40%, a título de gratificação
sobre o salário do obreiro.
As diferenças devem incidir em: (a) aviso prévio, 13º salário, férias, abono de férias,
depósitos fundiários + 40% e nos domingos e feriados; (b) horas extras requeridas e as incidências
em férias, abono de férias, 13º salário, domingos e feriados, aviso prévio e nos depósitos fundiários
e a multa de 40% [se houver o pedido de horas extras]; (c) hora extra pela violação do art. 71, com
reflexos em férias, abono de férias, 13º salário, depósitos fundiários + 40%, aviso prévio e nos
domingos e feriados [se houver esse pedido também]; (d) adicional noturno pago e suas diferenças
e reflexos em férias, abono de férias, 13º salário, domingos e feriados, aviso prévio e nos depósitos
fundiários e a multa de 40% [se houver esse pedido].

PEDIDO:
Adicional de acúmulo de função no valor mínimo de 40% em relação ao salário auferido pelo
Reclamante. As diferenças devem incidir em: (a) aviso prévio, 13º salário, férias, abono de férias,
depósitos fundiários + 40% e nos domingos e feriados; (b) horas extras requeridas (acima da oitava
e ou da quadragésima quarta semanal; domingos e feriados em dobro) e suas incidências em férias,
abono de férias, 13º salário, domingos e feriados, aviso prévio e nos depósitos fundiários e a multa
de 40% [se houver esse pedido]; (c) hora extra pela violação do art. 71, com reflexos em férias,
abono de férias, 13º salário, depósitos fundiários + 40%, aviso prévio e nos domingos e feriados [se
houver esse pedido]; (d) adicional noturno pago e suas diferenças e reflexos em férias, abono de
férias, 13º salário, domingos e feriados, aviso prévio e nos depósitos fundiários e a multa de 40%
[se houver esse pedido].