Acmulo de funo

Configura-se acmulo de funo quando o trabalhador, alm de exercer sua funo, exercer
outras funes de outros cargos, de forma habitual, funes estas, que no foram previstas no
contrato de trabalho.
Esta situao gera decises bem diferentes nos julgados trabalhistas, pois existem julgamentos
que determinam que existe direito ao adicional do acmulo de funo e outros julgamentos que
no concedem o adicional de acmulo de funo.
Os julgados que so contra o adicional do acmulo de funo, dizem que o empregado tem
que ter a mxima colaborao, que se no existir lei ou negociao coletiva que regule o
adicional de acmulo de funo o empregado no faz jus a receber a nenhum adicional. A
fundamentao principal destes julgados negando o adicional que no havendo prova ou
clusula expressa no contrato de trabalho a respeito das funes que devem ser exercidas, o
empregado se obriga a todo e qualquer servio compatvel com sua condio pessoal
(pargrafo nico do artigo 456da CLT).

A nica Lei que prev o adicional de acmulo de funo, a Lei n 6615/78, que em seu
artigo 13 prev um adicional pela funo acumulada de 10%, 20% ou 40%, entretanto esta lei
trata da categoria dos Radialistas, desta forma, o entendimento que no se pode aplicar esta
lei a outras categorias profissionais, somente aos Radialistas.

Existe negociao coletiva que prev o adicional de acmulo de funo, o caso da

Conveno Coletiva dos empregados de condomnios e edifcios residenciais, comerciais e
mistos, que garante este direito a estes tipos de empregados, que prev em seu texto:
empregado que vier a exercer cumulativa e habitualmente outra (s) funo (es) far jus ao
percentual de adicional correspondente a 20% do respectivo salrio contratual, no mnimo.
Situao problemtica quando o empregado no est na categoria dos Radialistas e no tem
previsto o adicional na negociao coletiva da sua categoria profissional, mas exerce vrias
funes em seu trabalho.
Nestes casos entendo que o adicional deve ser devido quando esta situao de acumular
funes quando no pactuados no comeo do contrato de trabalho, quando este situao
representar um grande desequilbrio nas relaes entre empregado e patro, desequilbrio este
que pode atrapalhar qualificao do empregado, trazer risco a sade e representar situaes
humilhantes ao empregado.

Entendo que tem que ter um acrscimo salarial quando se tratar de acmulo de funes
exercidas, de cargos totalmente distintos e incompatveis para qual o empregado foi contratado.
O dever de colaborao do empregado para com o patro no significa fazer tudo que o patro
determinar, pois se assim se permitir e sem a concesso do adicional do acmulo de funo,
ir favorecer uma situao de imensos abusos cometidos contra os empregados.
Nestes casos de acmulo de funo deve ser aplicado o Cdigo Civil para combater tais
abusos patronais, tanto o artigo 422CC, que prev: Os contratantes so obrigados a guardar,
assim na concluso do contrato, como em sua execuo, os princpios de probidade e boa-f.

E tambm o artigo 884CC, prev: Aquele que, sem justa causa, se enriquecer custa de
outrem, ser obrigado a restituir o indevidamente auferido, feita a atualizao dos valores
monetrios."Portanto na falta de boa-f patronal e o enriquecimento patronal sem justa causa a
custa do empregado, visto que no estipulou a funo no contrato de trabalho.
Portanto deve pagar o patro um adicional de acmulo de funo para arcar com os prejuzos
causados ao empregado, adicional este que deve variar o percentual sobre o salrio a critrio
do juiz, diante das circunstncias de cada caso.
Alm do adicional pode o empregado pedir a resciso indireta do contrato de trabalho, pois est
situao pode representar exigncia de servios superiores s suas foras, proibidos por lei
(neste caso Cdigo Civil), contrrios bons costumes ou alheios ao contrato (artigo 483 a
da CLT).