Entenda o que muda nos direitos do trabalhador após alterações do TST

Tribunal apresentou alterações em 13 e criou oito novas súmulas.

A partir da última sexta-feira (28), começaram a valer na prática as mudanças em súmulas e

orientações jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho. O TST alterou entendimentos em
relação à lei trabalhista e estipulou novas interpretações para reduzir os impasses na Justiça entre
trabalhadores e empregadores. A Sala de Emprego desta segunda-feira (1) esclarece como isso afeta
o trabalhador.

As varas de todo o Brasil receberam no ano passado mais de dois milhões de ações trabalhistas, 733
mil foram para os tribunais porque não houve acordo. São ações dos mais diversos tipos. As principais
queixas são relativas a danos morais, não pagamento de 13º salário, férias e de horas extras.

O Tribunal apresentou alterações em 13 e criou oito novas súmulas. Muitas tratam apenas de
questões técnicas referentes ao processo trabalhista, mas algumas têm impacto direto na vida do
trabalhador.

Entre as novas regras está o intervalo intrajornada, ou seja, depois de seis horas de trabalho, o
empregado tem direito ao intervalo mínimo de uma hora para descanso e alimentação, não usufruídos
como extra.

O direito ao aviso prévio, proporcional ao tempo de serviço, somente é assegurado nas rescisões de
contrato de trabalho ocorridas a partir de 13 de outubro de 2011. Quem trabalha em regime de plantão
e fica de sobreaviso, usando o celular, também tem direito a um adicional.

Entenda as súmulas:

Por não estar previsto em lei, o que está na súmula não garante de imediato o direito aos
trabalhadores. No entanto as súmulas do TST servem de base para a decisão dos juízes da área
trabalhista de todo o país. Ou seja, se um patrão não conceder o direito previsto em súmula, o
trabalhador – caso entre na Justiça – provavelmente obterá o que consta da súmula.

Veja abaixo as principais mudanças:

TEMAS E SÚMULAS O QUE DIZIA COMO FICA

Não dava direito à estabilidade
provisória para empregada gestante no
caso de admissão em contrato de
experiência, uma vez que a extinção da
EMPREGADA Garante à empregada gestante o
relação de emprego "não constitui
GESTANTE direito à estabilidade, "mesmo na
dispensa arbitrária ou sem justa causa."
Alteração na Súmula hipótese de admissão mediante
Pela lei, a gestante não pode ser
244 contrato por tempo indeterminado."
demitida até cinco meses depois do
parto.

Entendimento do TST dizia que a

proporcionalidade do aviso prévio, com
base no tempo de serviço, dependeria
de regulamentação. Em 13 de outubro
AVISO PRÉVIO de 2011 foi sancionada nova lei, que
PROPORCIONAL definiu que o aviso prévio pode chegar
Nova súmula a 90 dias a depender do tempo de
serviço, mas não indicou a partir de
quando o direito valeria.
Estabelece que o direito ao aviso
prévio proporcional ao tempo de
serviço "somente é assegurado nas
rescisõs de contrato de trabalho
ocorridas a partir da publicação da
Lei 12.506, em 13 de outubro de
2011".

ADICIONAL DE Não garantia o adicional de Estabelece que tem direito ao

INSALUBRIDADE insalubridade - adicional de salário para adicional o empregado que exerce
 TEMAS E SÚMULAS O QUE DIZIA COMO FICA
atividade exposto ao calor "acima
dos limites de tolerância". Os
Alteração na Orientação atividades perigosas - para o
critérios de tolerância são previstos
Jurisprudencial 173 trabalhador em atividade "a céu aberto."
em portaria do Ministério do
Trabalho.
Entendimento do TST considerava
Inclui orientação de que, para
inválida cláusula de acordo ou
jornadas de trabalho superiores a
INTERVALO convenção coletiva de trabalho que
seis horas, é obrigatório o intervalo
INTRAJORNADA tratasse sobre retirada ou redução do
de uma hora, sendo o empregador
Nova súmula intervalo durante a jornada de trabalho
obrigado a remunerar o período para
"porque este constitui medida de
descanso e alimentação não
higiene, saúde e segurança do
usufruído como extra.
trabalho".
Mantém o entendimento anterior,
mas estabelece também que é
considerado de sobreaviso o
empregado que, em porte de celular,
permanece em regime de plantão
Estabelecia que o uso de aparelho "aguardando a qualquer momento o
SOBREAVISO como BIP, pager ou celular pelo chamado para o serviço durante o
Alteração na Súmula 428 empregado, por si só, não caracterizava período de descanso", cabendo
o regime de sobreaviso. nestes casos o pagamento de
adicional correspondente a um terço
da hora normal a cada hora de
sobreaviso. Se for acionado, recebe
hora normal para o período que tiver
trabalhado.
Dizia que o trabalhador tem direito à Estabelece que o trabalhador
ACIDENTE DE
estabilidade de 12 meses após o fim do contratado por tempo determinado
TRABALHO
auxílio-doença, mas não abordava a também tem a garantia provisória do
Alteração na Súmula 378
questão dos contratos temporários. emprego após acidente de trabalho.
Acrescenta que os professores
AVISO PRÉVIO PARA
Determinava que professores tinham também têm direito a aviso prévio no
PROFESSOR
direito ao pagamento de salários caso de demissão sem justa causa
Alteração na Súmula 10
durante as férias escolares. ao término do ano letivo ou durante
as férias escolares.
Valida a jornada de 12 horas de
trabalho seguidas de 36 horas de
descanso, assegurada a
ESCALA 12 POR 36
Não tinha regras. remuneração em dobro no caso de
Nova súmula
feriados trabalhados. Não há direito
de hora extra para a 11ª e 12ª horas
trabalhadas.
Presume como discriminatória a
despedida de empregado portador
DISPENSA de HIV ou doença grave, obrigando
DISCRIMINATÓRIA Não tinha regras. que o empregador comprove em
Nova súmula juízo que a demissão não foi em
razão da doença. Possibilita a
reintegração ao trabalho.
PLANO DE SAÚDE EM Assegura a manutenção do plano de
CASO DE saúde oferecido ao empregado
Não tinha regras.
AFASTAMENTO afastado por doença ou aposentado
Nova súmula por invalidez.

Fonte: Tribunal Superior do Trabalho (TST)