JM ADVOGADO
O EXERCÍCIO DO PODER
DISCIPLINAR E O DIREITO A
FÉRIAS
I. INTRODUÇÃO
O poder disciplinar é um dos poderes do
empregador e, de uma maneira geral,
possibilita o estabelecimento de regras,
bem como a aplicação de sanções
disciplinares aos trabalhadores que
incumprirem com as respectivas regras e
ou deveres laborais.
Apesar de ser um poder conferido ao
empregador, ele deve ser exercido nos
termos delimitados pela LGT. Por
exemplo, o empregador deve cumprir
com o formalismo legal. Um desses
formalismos está relacionado com o
prazo para a tomada de conhecimento da
infracção e o do seu responsável, bem
como na convocação do trabalhador para
uma entrevista. No entanto, pode ocorrer
que, no momento da materialização deste
poder, o trabalhador esteja no exercício
de um legítimo direito, capaz de causar
constrangimentos à materialização
daquele poder. Suponha que o
empregador tome conhecimento de uma
infracção disciplinar enquanto o LGT que “o procedimento disciplinar,
trabalhador estiver a gozar as suas férias,
ou que o prazo para que o trabalhador
seja comunicado da convocatória
disciplinar termine enquanto ele estiver
em gozo de férias. O que diz a LGT?
Neste artigo, daremos as respostas.
II. PRAZOS PARA O
EXERCÍCIO DO PODER
DISCIPLINAR
O prazo é um dos aspectos mais
importantes do Procedimento
Disciplinar, pois, durante a sua
tramitação, há um conjunto deles que
devem ser rigorosamente cumpridos, sob
pena de inaplicabilidade da medida
disciplinar.1
Para o presente artigo, importa falar de
algumas situações envolvendo
fundamentalmente 3 (três) prazos,
nomeadamente, (i) o prazo para
prescrição da medida disciplinar – 1 (um)
ano desde a ocorrência do facto – (ii) o
prazo para o conhecimento da infracção,
do infractor e consequente entrega da
convocatória – 22 (vinte e dois) dias úteis
do conhecimento da infracção e do
infractor – e (iii) o prazo para a realização
da entrevista disciplinar – até 10 (dez)
úteis contados da entrega da
2
convocatória.
III. CONSTRANGIMENTOS AO
EXERCÍCIO DO PODER
DISCIPLINAR
A. Pode o empregador notificar o
trabalhador da instauração de um
processo disciplinar enquanto ele
estiver a gozar as suas férias?
Dispõe a alínea a) do n.º 1 do art.º 61.º da
… só pode ter lugar dentro de vinte e
dois (22) dias úteis seguintes ao
conhecimento da infracção e do seu
responsável”. Suponha que o empregador
1 CANGOMBE, Mário Cassoma – Tramitação do
Procedimento Disciplinar, Editora Azul, 2021, 1ª
Edição, Pág. 151.
2 Apesar de a LGT não apresentar um prazo
mínimo para a realização da entrevista, hoje é
praticamente uma posição consolidada na Câmara
do Trabalho do Tribunal Supremo de que se
aplica o prazo geral de 5 (cinco) dias, nos termos
do art.º 153.º do CPC, “de modo a permitir que o
trabalhador providencie da melhor forma a sua
defesa…” – cfr. Acórdão n.º 357/15 da Câmara
do Trabalho do Tribunal Supremo.

tome conhecimento da infracção
disciplinar do trabalhador enquanto ele
estiver de férias. Pode o empregador
notificar o trabalhador da instauração
de um processo disciplinar enquanto
ele se encontre a gozar as suas férias?
A LGT não estabelece qualquer
impedimento expresso em relação à
possibilidade de o trabalhador ser
notificado da instauração de um
processo disciplinar durante o período de
gozo de férias. No entanto, a LGT
também não considera o exercício poder
disciplinar como fundamento para o
adiamento e ou suspensão do gozo de
férias (art.º 136.º da LGT). Assim, se o
empregador decidir comunicar o
trabalhador da instauração de um
processo disciplinar3 enquanto ele estiver
a gozar as suas férias, em princípio, estará
impedido de realizar a entrevista antes do
término do gozo das referidas férias.
B. Será que o empregador pode
suspender disciplinarmente o
trabalhador nos termos do art.º
53.º da LGT, enquanto este estiver
de férias?
Em princípio, não. Do ponto de vista
prático, seria uma decisão contraditória
considerando o facto de que, durante o
período de férias, o trabalhador estar
ausente das instalações do empregador.
Além disso, admitir a possibilidade de
suspensão disciplinar durante o período
de férias significaria atribuir ao exercício
do poder disciplinar o efeito suspensivo
do gozo de férias, o que de facto a LGT
não consagra.
3Esta opção pode ser utilizada fundamentalmente
para evitar a caducidade do processo disciplinar e
ou prescrição da infracção disciplinar.
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C. O exercício do poder disciplinar é
mesmo compatível com o
exercício do direito a férias?
É possível que se levante a problemática
da incompatibilidade entre o exercício do
poder e a materialização do direito a
férias, na medida em que, a notificação da
instauração de um processo disciplinar ao
trabalhador durante o período em que ele
esteja de férias, violará a finalidade das
férias, pois o trabalhador ao invés de
recuperar do desgaste físico e psíquico
resultante da prestação do trabalho,
gastará o tempo de férias com a
preparação da sua defesa no âmbito do
processo disciplinar e não materializará a
respectiva finalidade do direito a férias
(n.º 1 do art.º 130.º da LGT). Embora a
LGT não estabeleça essa
incompatibilidade de forma expressa,
parece-nos uma construção possível.
Se assim for, competirá ao empregador
uma boa planificação das férias dos
trabalhadores de modos a não
interferirem numa eventual intenção de
exercer o poder disciplinar. Por exemplo,
o empregador poderá “conceder”
períodos mais curtos para o gozo das
férias, repartindo as férias em dois
períodos de 11 (onze) dias úteis ao invés
dos 22 (vinte e dois) dias úteis de uma
vez. Esta planificação, em princípio,
poderá reduzir a possibilidade de
caducidade e ou prescrição do processo
disciplinar durante o período de gozo de
férias.

D. O gozo de férias pode suspender a
contagem do prazo de caducidade
para a instauração do processo
disciplinar e ou prescrição da
medida disciplinar?
De forma directa, não. A LGT não
consagra a possibilidade de o prazo de
caducidade do processo disciplinar e ou
de prescrição da medida disciplinar
suspender-se com o gozo de férias.
Assim, em princípio, os prazos correrão o
seu curso normal durante o período de
férias do trabalhador.
E. Se o trabalhador estiver com as
férias marcadas e dias antes de
sair de férias for notificado da
instauração de um processo
disciplinar contra si, como ficam
as férias marcadas?
Conforme avançamos, a LGT não
consagra o exercício do poder disciplinar
como fundamento para o adiamento das
férias (art.º 136.º da LGT). Assim, em
princípio, o trabalhador tem o direito de
gozar as férias no período marcado. É
digno de nota que, na prática, vários são
os empregadores que inviabilizam a saída
do trabalhador, promovendo o interpretativos. Considerando a iminente
adiamento das respectivas férias de forma
arbitrária. O trabalhador poderá sempre
impugnar a decisão do empregador, nos
termos da LGT4.
F. SITUAÇÃO EXTRA – Suponha
que, na data marcada para a
entrevista no âmbito do processo
disciplinar, o trabalhador arguido
adoece, ou, sendo mulher grávida
que cometeu uma infracção
disciplinar grave, entre em
4
Para uma análise das vias para a resolução de
conflitos laborais, consulte a parte 1 do Guia
Prático para a Resolução de Conflitos
Laborais pode ser consultada no site
www.jmadvogado.com.
Para mais informações contacte:
EDNA MAIANDI
edna.maiandi@jmadvogado.com jose.maiandi@jmadvogado.com
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trabalho de parto ou inicie o gozo
da licença de maternidade?
Neste caso, considerando que haverá uma
ausência e ou suspensão da relação
laboral por factos imputáveis e ou
respeitantes ao trabalhador, entendemos
que o processo disciplinar ficará
igualmente suspenso até à cessação do
impedimento e respectivo regresso do
trabalhador ao seu posto de trabalho.
IV. CONCLUSÃO
Como vimos, o exercício do poder
disciplinar, pelo empregador, pode sofrer
alguns constrangimentos,
fundamentalmente, inerentes ao exercício
de legítimos direitos do trabalhador, no
caso em concreto, analisamos algumas
situações ligadas ao direito a férias.
Vimos também que a LGT não apresenta
soluções expressas para muitas questões
que opõem o exercício do poder
disciplinar ao exercício do direito a férias,
competindo ao intérprete as construções
tendo em atenção os melhores critérios
possibilidade de alteração da LGT, é
nosso desejo que essas situações possam
encontrar a melhor regulamentação.
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JOSÉ MAIANDI PAULO CASSOMA
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