Férias

• Período aquisitivo – 12 meses

• Se o funcionário ficar afastado por doença grave o período aquisitivo para de ser
contado
• Período concessivo – 23 meses
• Avisar 30 dias antes
• Empregador decide o período das férias
• Pode quebrar as férias em 3 períodos, sendo que o primeiro tem que ter no mínimo 14
dias e os demais não podem ser menores que 5 dias
• Início das férias tem que ser, no mínimo 3 dias antes de feriados ou repouso semanal
• Menores de 18 anos podem escolher tirar férias junto com a escola
• O pagamento de férias tem que ser feito até 2 dias antes de entrar de férias
• Faltas injustificadas podem diminuir os dias de férias de um funcionário
• Férias tem que iniciar em dia útil
• Caso tenham membros de uma mesma família na mesma empresa eles têm direito a
tirar férias no mesmo período, se assim desejarem e se não resultar em prejuízo para o
serviço

13º salário

• Gratificação natalina ou subsídio de Natal é um pagamento ao empregado ou

funcionário instituído em alguns países. O seu valor, embora variável, é geralmente
aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações
• Caso o trabalhar tenha: hora extra, adc noturno, insalubridade, periculosidade, bônus,
gratificações e comissões – isso entra no cálculo
• Pode ser dividido em 2 parcelas – 1ª tem que ser paga até o dia 30 de novembro e a 2ª
até o dia 20 de dezembro. Se for pago tudo de 1 vez, até 30 de novembro
✓ 1ª parcela – valor bruto dividido por 2
✓ 2ª parcela – desconta inss e irrf
• cálculo proporcional é considerado todos meses em que o trabalhador tenha
trabalhado mais de 15 dias no mês
• cálculo de hora extra/ meses trabalhados + valor do 13º