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Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT.
Conheça aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações
específicas:
Os direitos do trabalhador
OBS.: Esses são alguns dos direitos assegurados pela CLT, mas verificar sempre
as CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO que muitas vezes oferece melhores
vantagens. Como por exemplo no caso das horas extras em algumas convenções tem
garantido acréscimos de 100%.
O empregado não terá direito ao aviso prévio, multa sobre o saldo do FGTS, bem como não
poderá sacar os valores já depositados, seguro desemprego
O empregado não terá direito, aviso prévio, multa sobre o saldo do FGTS, bem como não
poderá sacar os valores já depositados, seguro desemprego
O empregado não terá direito, aviso prévio multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste caso,
poderá sacar o saldo depositado.
Os dependentes não terão direito, aviso prévio; multa sobre o saldo do FGTS, mas, neste
caso, os dependentes poderão sacar o saldo depositado
O empregador que dispensar o empregado sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias
que antecede a data de sua correção salarial (data-base), pagará ao trabalhador dispensado
indenização adicional equivalente a um salário mensal do próprio empregado. Com referência
ao Aviso Prévio Indenizado, se o último dia do aviso prévio cair no período de 30 dias que
antecede a correção salarial, esse fato gera direito à indenização de que se trata,
posteriormente à saída física do empregado, considerando que esse aviso prévio fica
integrado ao período de serviço.
Nos termos do art. 457 da CLT, integram a remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais: as gorjetas, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para
viagem, abonos, além das ajudas de custos superiores a cinqüenta por cento do salário
percebido pelo empregado.
· A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último emprego do
trabalhador dispensado sem justa causa, na seguinte ordem:
1) Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo
empregatício, a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses;
2) Caso o trabalhador, em vez dos três últimos salários daquele vínculo empregatício, tenha
recebido apenas dois salários mensais, a apuração considerará a média dos salários dos dois
últimos meses;
3) Caso o trabalhador, em vez dos três ou dois últimos salários daquele mesmo vínculo
empregatício, tenha recebido apenas o último salário mensal, este será considerado, para
fins de apuração.
Observação :
Caso o trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos últimos três
meses, o salário será calculado com base no mês de trabalho completo.
Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses trabalhados e aplica-se na tabela
abaixo:
FAIXAS DE SALÁRIO
VALOR DA PARCELA
MÉDIO
Até R$ 495,23 Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%)
Mais de R$ 495,23 Multiplica-se 396,18 por 0.8 (80%) e o que exceder a 396,18
Até R$ 825,46 multiplica-se por 0.5 (50%) e somam-se os resultados.
Acima de R$825,46 O valor da parcela será de R$ 561,30, invariavelmente.
Obs: O valor do benefício não poderá ser inferior ao valor do Salário Mínimo.
Fonte: www.mtb.gov.br
Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF
Base de cálculo Alíquota Parcela a Deduzir
(R$) (%) (R$)
até 1.058,00 isento zero
entre 1.058,01 e
15 158,70
2.115,00
acima de 2.115,00 27,5 423,08
No caso dos salários, a base de cálculo é a remuneração mensal menos:
· Contribuição ao INSS: de 7,65% a 11% sobre a remuneração mensal, com piso de 42,90
e teto de R$ 205,62.
· Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho (até 18 anos, ou universitário até
21 anos) e/ou filha (até 21 anos, ou universitária até 24 anos), todos não declarantes de IR.
Ex: Um empregado que ganha R$ 1.600,00 e tem um filho como dependente legal, pagará
15% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O cálculo do desconto deve ser feito da seguinte
forma: salário bruto menos o valor dedutível por dependente legal e o desconto máximo do
INSS. Em números, isso representa: 1.600,00 - 106,00 - 176,00 = 1.318,00
Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alíquota de 15% de IR, o que dá um total
de 197,70, e, desse valor, deduzir os R$ 158,70 (dedução estabelecida para salários entre
1.058,01 e 2.115). O valor do IR a ser descontado mensalmente será de R$ 39,00.
Além disso, o empregado deve deduzir o valor de outras possíveis contribuições, como
seguro-saúde, plano de previdência privada e, uma vez no ano, a contribuição sindical
(equivalente a um dia de salário).