Recrutamento e Seleção Social

Vocês são da equipe da área de R/S de um hospital particular da grande Vitória. Devido a
estratégia de ampliação a sua área foi solicitada a realizar o planejamento de um profissional
que ocupará o cargo de fisioterapeuta na unidade intensiva de tratamento.

Como o gestor solicitante não tem quase nenhuma experiencia, solicitou a colaboração de
vocês. O prazo para contratação é de 2 semana a partir da do dia 3/05;

Empresa: Saúde é mais

Nome do cargo e descrição do cargo: Fisioterapeuta respiratório; Avaliação e reavaliação,

intervenções Fisioterapêuticas, visita Multiprofissional, evolução e registros em prontuários,
informações e orientações a familiares e pacientes, e demais membros da equipe. O papel
desempenhado pelo Fisioterapeuta em Terapia intensiva compreende a aplicação de técnicas
e recursos relacionados à manutenção da permeabilidade de vias aéreas, a realização de
procedimentos relacionados à via aérea artificial, a participação no processo de instituição e
gerenciamento da ventilação mecânica (VM), melhora da interação entre o paciente e o
suporte ventilatório, condução dos protocolos de desmame da VM, incluindo a extubação,
implementação do suporte ventilatório não invasivo, gerenciamento da aerossolterapia e
oxigenoterapia, mobilização do doente crítico, dentre outros.

Pré-requisitos: Graduação em fisioterapia e experiência em fisioterapia respiratória em UTI por

pelo menos um ano (enquanto profissional ou estagiário). Necessário registro no órgão de
classe e noções de trabalhos administrativos.

Carga horária máxima: 30 horas semanais;

Perfil: Boa comunicação, facilidade de trabalhar em equipe, bom manejo de situações de risco,
compromisso com prazos e horários, habilidade de trabalhar sob pressão;

Data de solicitação – data da contratação, planejamento, uma semana a partir do dia 03/05

Detalhamento do processo de recrutamento e seleção (explicando cada escolha):

Recrutamento externo: No hospital em questão, não há uma quantidade suficiente de

candidatos que possam alimentar o processo seletivo, logo, deve-se procurar de forma externa
fisioterapeutas respiratórios;

Divulgação de vagas: Site do hospital, indicação e faculdades: Devido ao curto período

disponível para a contratação, optamos por divulgar a vaga no site do hospital, no qual a
publicação é imediata. Além de que, o site já tem muitos acessos por si só e outras
contratações previas foram realizadas por lá; As indicações foram usadas devido ao curto
período de tempo disponível, logo, devido a necessidade de uma resposta rápida, utiliza-se as
indicações; Faculdades para alcançar professores e coordenadores do curso de fisioterapia que
possam indicar os profissionais.

03- Início da divulgação da vaga e captação de currículos.

04- Captação de currículos (um dia para ir atrás das indicações e receber os currículos).
05- Avaliação de currículo e convocação de candidatos.

06- Triagem (com entrevista) fim do processo de recrutamento

07- DOMINGO

08- início da seleção -Teste (palografico) e entrevista em grupo. O teste palográfico para
analisar aspectos de produtividade, personalidade, qualidade do trabalho e características
comportamentais.

09- Exame médico no próprio hospital pois é uma etapa importante e obrigatória.

10- contratação

2. A área de R/S de uma empresa de importação e exportação solicita que a área de R/S
apresente um planejamento de Recrutamento e Seleção para o cargo de analista de SICOMEX.
A contratação ocorrera em 15 dias a partir do dia 3/5