Processo de Recrutamento e Seleção

Pré-requisito: experiencia, escolaridade, cursos adicionais, morar perto do trabalho/ sexualidade

e especificação racial não podem ser mencionadas como pré-requisitos;
Perfil ≠ Pré-requisito

Dinâmica de grupo; entrevista; teste; Análise de currículo é pelo pré-

Perfil está ligado a equipe que a requisito
pessoa irá trabalhar; Na seleção se
Entrevista
analisa o perfil
(Quem define ambos é a pessoa solicitante do cargo)
RP – Requisição de pessoal:
Na R.P deve ter as seguintes informações:

 Cargo
 Carga horária do trabalho
 Aumento de vaga (x) ou substituição (; ): aumento de vaga deve ser autorizado pela
diretoria;
 Pré- requisito
 Perfil
 Salário (pessoas com a pretensão salarial acima do que é oferecido pela empresa são
eliminadas no processo);
 Descrição da tarefa
 Data da contratação e data da solicitação (PARTE MAIS IMPORTANTE): na data de
contratação a pessoa já deve estar efetivada, dessa forma, em uma data de contração no
dia 2/05 e de solicitação no dia 24/04 você tem uma semana para o processo seletivo,
precisando então de menos etapas; quanto mais tempo, mais etapas; é esse tempo que
define completamente as etapas do processo de seleção;

Informações que devem vir preenchidas para a área de gestão de pessoas

Fluxograma:
R.P -> Aprovação imediata -> Análise da área de gestão de pessoas -> Início do processo
A requisição de pessoal passa pela aprovação imediata da chefia, e em seguida, é analisado pela
análise da área de gestão de pessoas indo então para o início do processo