É de responsabilidade do gestor da vaga a decisão final sobre a escolha do candidato selecionado.

A área de Recrutamento & Seleção/RH deve dar retorno a todos os profissionais que participarem do
processo seletivo.

Não haverá restrição na contratação de profissionais de empresas concorrentes, parceiras ou clientes

desde que não fira a ética das relações profissionais entre as empresas e respeite os acordos em curso.
Ao mesmo tempo, qualquer cláusula restritiva à contratação de profissionais de parceiros, estabelecida no
contrato destes, será respeitada.

Estrangeiros podem participar de processos seletivos desde que estejam em situação legal no país e que
possuam autorização do governo brasileiro para trabalhar.

A organização seguirá as normas estabelecidas na Lei 8213/91 para a seleção e contratação de

deficientes.

3.1 – Recrutamento Interno

O objetivo específico do recrutamento interno é criar oportunidade de desenvolvimento para os

colaboradores além de estimular a atitude de constante auto-desenvolvimento.

O colaborador é responsável por comunicar a seu gestor imediato a intenção de participar do programa de
Recrutamento Interno.

É vedado a todos os gestores abordar diretamente qualquer colaborador de outra área, bem como
negociar junto a qualquer gestor a transferência de colaboradores sem envolvimento da área de Recursos
Humanos.

As posições serão divulgas por meio eletrônico e ou site/intranet e ficarão disponíveis para inscrição pelo
período de 5 (cinco) dias.

É vedada a participação do colaborador em mais de um processo seletivo interno simultaneamente.

É garantida a permanência na área de origem ao colaborador não selecionado, continuando a executar

normalmente suas atividades

A transferência pro Recrutamento Interno é definitiva, não havendo possibilidade de retorno à posição
anterior.

A data de transferência do colaborador aprovado no processo seletivo deverá ser acordada entre as áreas
requisitante e cedente, respeitando-se, preferencialmente, a reposição do profissional e o prazo máximo
de 30 (trinta) dias corridos.

Após a aprovação do colaborador no processo seletivo, não será permitido ao gestor vetar a sua
movimentação e/ou realizar contraproposta visando a sua retenção.

As vagas abertas pela movimentação de colaboradores via Recrutamento Interno serão mantidas,
devendo a área de Recursos Humanos realizar o recrutamento e seleção de candidatos.

Para participar do recrutamento interno, além de preencher os pré-requisitos definidos para a posição –
exemplo: formação acadêmica, inscrição em órgão de classe, tempo de experiência, o colaborador deverá
ter no mínimo 01 (um) ano de empresa, não ter sido movimentado no último 01 ano – exemplo: mudança
de cargo, área ou unidade e não ter recebido nenhuma advertência nos últimos 03 (três) meses.

São critérios classificatórios entre colaboradores, nesta ordem:

1. Avaliação Final do Gestor da posição

2. Estar lotado na mesma unidade/área do que a vaga pretendida;

3. Melhor avaliação de desempenho;

4. Data de admissão mais antiga;

5. Proximidade da residência;
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 6. Maior idade.

3.2 – Recrutamento Externo

As vagas disponibilizadas para o público externo devem ser publicadas no banco de dados eletrônico,
disponibilizado no website da organização.

A participação de ex- colaboradores no processo seletivo é permitida, desde que aprovadas pelo gestor da
vaga e pela área de Recursos Humanos, que poderá consultar o último gestor do mesmo, e respeitados
os seguintes critérios: estejam desligados a mais de 03(três) meses, não tenham sido demitidos por justa
causa e não tenham acionado a organização judicialmente.

O candidato externo aprovado deve realizar o aceite formal da proposta de trabalho que será apresentada
exclusivamente pela área de Recrutamento & Seleção/RH após todas as etapas do processo seletivo e
deverá conter informações sobre cargo, local de trabalho, salário e benefícios.

4. PROCEDIMENTOS
Este instrumento normativo estabelece os procedimentos de recrutamento e seleção, interno e externo,
para suprir as vagas existente na organização.

Todo processo seletivo tem início na entrega à área de Recrutamento & Seleção/RH do formulário
“Requisição de Pessoal” preenchido e assinado pelo gestor requisitante da vaga.
Descrição geral do processo

Requisição de Recrutamento Seleção Admissão

Pessoal c/ Vaga
Aprovada

4.1 – Recrutamento Interno

• O R&S/RH divulga através dos canais de comunicação pertinentes a existência da vaga a todos os
seus colaboradores;

• O colaborador comunica a seu gestor imediato o desejo de candidatar-se a vaga;

• O colaborador encaminha seu currículo para o email recrutamentointerno@vivacomunidade.org.br,

copiando o seu gestor imediato, identificando no campo assunto o cargo e local pretendido;

• O R&S/RH verifica se o candidato atende aos pré-requisitos e ao perfil da posição almejada;

• O R&S/RH realizará as seguintes etapas do processo seletivo:

1- Análise curricular (obrigatória e eliminatória)

2- Prova (opcional – de acordo com o cargo atual do candidato, eliminatória e classificatória)

3- Dinâmicas de grupo (opcional, eliminatória e classificatória)

4- Entrevista individual (obrigatória e eliminatória)

• Os candidatos finalistas serão entrevistados pelo gestor da posição que é responsável pela aprovação
final;

• O R&S/RH dá retorno a todos os candidatos;

• O R&S/RH informa ao gestor atual do candidato aprovado a iminente movimentação do colaborador e

solicita a “Requisição de Pessoal” para preenchimento da posição em aberto.

4.2 – Recrutamento Externo

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Todo o recrutamento externo deverá ser divulgado através do site da organização por um período mínimo
de 07(sete) dias com exceção de vagas consideradas estratégicas/confidencias pela organização.

• O colaborador encaminha seu currículo para o email seleção@vivacomunidade.org.br identificando no

campo assunto o cargo e local pretendido;

• O R&S/RH verifica se o candidato atende aos pré-requisitos e ao perfil da posição almejada;

• Paralelamente, a área de Recrutamento & Seleção/Recursos Humanos deve pesquisar nos diversos
bancos de currículos disponíveis se existem candidatos já cadastrados que atendam aos pré-
requisitos da vaga. Caso seja identificada necessidade, poderão ser utilizadas ferramentas e
metodologias diferenciadas para captação de candidatos (redes sociais, sites especializados, anúncio
em jornal, revista e etc.) desde que a ação esteja compatível com o orçamento disponível para
utilização destes meios.

• O R&S/RH realizará as seguintes etapas do processo seletivo:

1- Análise curricular (obrigatória e eliminatória)

2- Prova (opcional, eliminatória e classificatória)

3- Dinâmicas de grupo (opcional, eliminatória e classificatória)

4- Entrevista individual (obrigatória e eliminatória)

• Os candidatos finalistas serão entrevistados pelo gestor da posição que é responsável pela aprovação
final;

• O R&S/RH dá retorno a todos os candidatos;

• O R&S/RH encaminha ao candidato aprovado a proposta de trabalho e aguarda seu aceite formal
para início do processo de admissão.
O procedimento de recrutamento externo para o cargo de agente comunitário de saúde tem fluxo
específico, a saber:

• O R&S/RH divulga no site o edital do concurso para formação de banco de reserva contendo todas as
regras/critério para seleção e admissão;

• As etapas para o processo seletivo de agente comunitário de saúde são:

1- Inscrição

2- Prova (obrigatória, eliminatória e classificatória)

3- Entrevista individual (obrigatória, eliminatória e classificatória)

• O R&S/RH divulga no site o resultado do processo seletivo (banco de reserva);

• O R&S/RH convoca os aprovados conforme classificação e abertura das vagas.

5. EXCEÇÕES
Qualquer exceção a esta política deve ser aprovada pela comissão de gestão do Viva Rio e Viva
Comunidade.

6. TERMINOLOGIA
Candidato: Profissional interessado em uma vaga oferecida pela organização.

Currículo: Conjunto de dados apresentados pelo candidato, onde consta sua formação, histórico,
experiências profissionais e outras informações.
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Perfil: Descritivo de papel, responsabilidade, desafio, competências (sejam técnicas/específicas ou de
grupo), escolaridade, experiência profissional, dentre outros fatores, de modo a fornecer os subsídios para
a busca de candidatos necessários para o preenchimento da vaga.

Processo Seletivo: Conjunto de técnicas, testes e/ou instrumentos aplicados aos candidatos com a
finalidade de avaliar o conjunto de competências por estes apresentadas, visando assegurar a adequação
destes ao cargo proposto.

Recrutamento: Refere-se aos meios de captação de profissionais.

Requisição de Pessoal: Formulário específico para abertura do processo de recrutamento e seleção para
admissão de funcionários e estagiários.
R&S/RH: Área de Recrutamento & Seleção em Recursos Humanos responsável pelos processos seletivos
internos e externos da organização.
Seleção: Avaliação de candidatos a uma vaga utilizando diversas ferramentas de acordo com o perfil
desejado para a posição.
Vaga: Posição em aberto aprovada.

7. ADMISSÃO
Qualquer comunicação aos candidatos relacionada à admissão deve ser realizada apenas após a
conclusão de todas as etapas do processo seletivo e exclusivamente pela área de Recrutamento &
Seleção/RH.

A proposta de trabalho será formalizada por mensagem eletrônica enviada pela área de Recrutamento &
Seleção/RH e o processo de admissão somente terá início após o seu aceite formal.

A área de Recrutamento & Seleção/RH enviará orientação sobre os documentos necessários para
admissão, bem como data e local para entrega dos mesmos.

O candidato deve apresentar todos os documentos requeridos pelo RH no momento da admissão.

A área de Recrutamento & Seleção/RH enviará comunicado ao gestor da vaga já preenchida informando a
admissão e previsão de início na função de seu mais novo colaborador.

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