Recrutamento e Seleção

1. OBJETIVOS:
 Recrutar e Selecionar profissionais que atendam as competências (formação, experiência, habilidades
e atitudes) definidas para o cargo de contratação;

 Suprir as vagas em aberto conforme Quadro de Pessoal e Estrutura de Cargos e Salários aprovados,
visando atender as necessidades dos contratos e da empresa.

2. APLICAÇÃO:
 Vagas correspondentes a todos os níveis hierárquicos e tipos de contratos (CLT, Estágio, Temporário,
Aprendiz e etc).

3 . CRITÉRIOS

3.1 Alçada de Aprovação da Vaga:

Natureza
Conceito Alçada
da Vaga
 Atender as 1. Gerencia
especificações de
2. Financeiro / Recursos Humanos
novos contratos e/ou
aditivos de contratos 3. Presidente
em andamento
Aumento  Atender aumento de
demanda,
de Quadro devidamente
comprovada, de
atividades
administrativas e
comerciais

 Reposição da posição 1. Gerencia

conforme Quadro de
2. Recursos Humanos
Pessoal aprovado
(sem impacto 3. Presidente
financeiro adicional)
Substituição  Reposição da posição 1. Gerencia
com alteração no
2. Financeiro / Recursos Humanos
Quadro de Pessoal
aprovado (com 3. Presidente
impacto financeiro
adicional)

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 Recrutamento e Seleção
3.2 Processo de Recrutamento e Seleção:

1. Para a contratação de empregados, é necessária a abertura da Requisição de Pessoal no Sistema ADP

no painel do gestor, tanto para funcionários em regime CLT quanto para Estagiários.

2. A Área de Recursos Humanos e a Área Solicitante devem definir o tipo de recrutamento

(Interno ou Externo) e planejar a respectiva ação.

3. As solicitações podem ser congeladas por tempo indeterminado ou canceladas, a critério da Área
Solicitante.

3.3 Indicação de Candidatos:

1. Os candidatos indicados por profissionais da empresa e/ou clientes, participam do processo seletivo nas
mesmas condições dos demais candidatos, sem tratamento preferencial.

3.4 Restrições à Candidatos:

1. Parentes (pais, irmãos, filhos, cunhados, primos, cônjuge, companheiro, companheira e tios), de
profissionais da empresa, não devem participar do processo de recrutamento e seleção para vagas na
mesma unidade de trabalho.

2. Para a contratação de ex-colaboradores será realizada uma avaliação de prontuário pela Área de
Recursos Humanos, e os casos que possuírem restrições em seu prontuário (assiduidade, afastamentos,
advertências/suspensões, processos trabalhistas) não poderão ser recontratados, mesmo que tenham
solicitado o desligamento por vontade própria.

2
 Recrutamento e Seleção
4. ETAPAS E RESPONSABILIDADES

4.1 PROCESSO SELETIVO EXTERNO

4.1.1 ÁREA SOLICITANTE:

1. Preencher o formulário Requisição de Pessoal no sistema ADP.

2. Quando for Aumento de Quadro, deve-se enviar à Área de Recursos Humanos a justificativa para o
devido aumento. (Por e-mail ou por CI Impressa).

3. Participar em conjunto com a Área de Recrutamento e Seleção das etapas do processo seletivo que
necessitem de sua participação, tais como, dinâmica de grupo, entrevista técnica e aplicação de testes,
quando necessário;

4. Decidir sobre a aprovação do candidato em tempo hábil, a fim de não procrastinar o fechamento da
vaga.

4.1.2 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:

1. Analisar a exatidão e coerência da solicitação, conferindo se há recurso financeiro aprovado no Quadro

de Pessoal para a realização do Processo Seletivo. (Substituição ou em Aumento de Quadro)

2. Alinhar junto ao gestor os requisitos de formação, experiência, competências e perfil comportamental

existentes na Descrição de Cargo, buscando garantir maior assertividade no Processo Seletivo.

3. Enviar ao gestor a programação de todas as fases do Processo Seletivo, a fim de mantê-lo informado
sobre o andamento.

4. Realizar a divulgação da vaga nos canais disponíveis, e posteriormente realizar a triagem de currículos
para a captação de profissionais alinhados ao perfil pré-definido com o gestor;

5. Executar todas as etapas do processo seletivo seguindo o roteiro pré-definido para cada tipo de vaga
conforme os painéis abaixo:

3
 Recrutamento e Seleção
Operacionais
RAPPORT
Apresentação da Instituição
Apresentação dos requisitos da vaga
Apresentação das atividades do cargo
Entrevista Individual
Visita Instituicional
Teste Palográfico (quando necessário)
Redação
Entrevista com gestor
Antecedentes Criminais
(quando necessário)
Auxiliar de Enfermagem, Cuidador e
Administrativas e Técnicas
Enfermeiro
RAPPORT RAPPORT
Apresentação da Instituição Apresentação da Instituição
Apresentação dos requisitos da vaga Apresentação dos requisitos da vaga
Apresentação das atividades do cargo Apresentação das atividades do cargo
Prova Técnica
Entrevista Individual
(para Auxiliar de Enfermagem)
Dinâmica em Grupo
Visita Instituicional (participação dos gestores da
Enfermagem)
Testes Técnicos da Área e Redação Visita Instituicional
Aplicação de Testes Psicológicos
Entrevista com gestor
(Quati, HTP ou Palográfico)

Equipe Multidisciplinar Lideranças

RAPPORT RAPPORT
Apresentação da Instituição Apresentação da Instituição
Apresentação dos requisitos da vaga Apresentação dos requisitos da vaga
Apresentação das atividades do cargo Apresentação das atividades do cargo
Entrevista Individual Entrevista Individual
Visita Instituicional Visita Instituicional
Aplicação de Testes Psicológicos
Aplicação de Testes de Liderança
(Quati, HTP ou Palográfico)
Entrevista com gestor Entrevista com gestor

6. Comunicar os candidatos em relação ao resultado dos processos seletivos, seja positivo ou negativo.

7. Encaminhar os candidatos aprovados para o processo de admissão;

8. Entregar a relação de documentos admissionais necessários;

9. Encaminhar o profissional para agendamento do exame médico admissional da Saúde Ocupacional;

10. Marcar a data para a realização da Integração de Novos Colaboradores e a data de início ao trabalho.

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 Recrutamento e Seleção
4.2 PROCESSO SELETIVO INTERNO

4.1.1 ÁREA SOLICITANTE:

1. Preencher o formulário Requisição de Pessoal no sistema ADP e informar a Área de Recrutamento e

Seleção sobre o interesse em realizar o processo seletivo interno.

2. Participar em conjunto com a Área de Recrutamento e Seleção das etapas do processo seletivo que
necessitem de sua participação, tais como, dinâmica de grupo e entrevista técnica.

3. Decidir sobre a aprovação do candidato em tempo hábil, a fim de não procrastinar o fechamento da
vaga.

4.1.2 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:

1. Analisar a exatidão e coerência da solicitação, conferindo se há recurso financeiro aprovado no

Quadro de Pessoal para a realização do Processo Seletivo. (Substituição ou em Aumento de Quadro)

2. Alinhar junto ao gestor os requisitos de formação, experiência, competências e perfil comportamental

existentes na Descrição de Cargo, buscando garantir maior assertividade no Processo Seletivo.

3. Realizar a divulgação do Processo Seletivo Interno nos canais de comunicação Interna para apreciação
dos colaboradores. A divulgação e o prazo de inscrições deve respeitar o prazo mínimo de 04 dias (02 dias
para cada plantão).

4. Após a realização das inscrições a Área de Administração de Pessoal realiza uma avaliação no
prontuário do colaborador a fim de identificar se o mesmo atende aos critérios mínimos de conduta para a
participação no processo Seletivo. Os critérios são os seguintes:

Nos últimos 06 meses:

- Não possuir Faltas Injustificadas;
- Não possuir Advertência;
- Não possuir mais que 03 atestados que comprovem a ausência em pelo menos 01 dia de trabalho
completo.

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 Recrutamento e Seleção
Nos últimos 12 meses:
- Não possuir Suspensões;

5. Comunicar os candidatos em relação ao resultado da avaliação de prontuário, seja positivo ou negativo,

utilizando os canais de comunicação disponíveis. Em caso de parecer positivo informar também a data da
entrevista técnica com o RH.

6. Executar todas as etapas do processo seletivo seguindo o roteiro pré-definido para cada tipo de vaga,
utilizando os mesmos painéis e critérios do Processo Seletivo Externo.

7. Encaminhar os candidatos aprovados na avaliação do RH para entrevista com o gestor.

8. Comunicar os candidatos em relação ao resultado final do processo seletivo, seja positivo ou negativo.

5. DESCRIÇÃO DE CARGOS

1. Compete ao setor de Seleção e Desenvolvimento juntamente com o Gestor, a criação e atualização das
Descrições de Cargo. A inserção e atualização no sistema Docnix é de responsabilidade do setor de
Seleção e Desenvolvimento.

2. É de responsabilidade dos gestores das áreas informar ao setor de Seleção e Desenvolvimento sempre
que houver necessidade de inclusão, adequação ou exclusão de atividades nas Descrições de Cargo.

3. A elaboração da Descrição de Cargo é baseada na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO),

disponibilizada no site do Ministério do Trabalho e Emprego.

6. FICHA DE CONCESSÃO DE HABILIDADES / LACUNA DE COMPETÊNCIAS

1. Quando o candidato ou colaborador (em caso de seleção interna) não atender algum requisito da
Descrição de Cargo, o setor de Seleção e Desenvolvimento em concordância com o gestor da área
requisitante, pode utilizar-se da Ficha de Concessão das Habilidades Necessárias para justificar as
competências que compensam o requisito não atendido. No caso de não possuir algum curso requisitado
para o cargo, será identificado na Lacuna de Competências para que seja programado e executado assim
que possível.

7. ALTERNATIVAS DE CONTRATAÇÃO

1. Aprendiz: Estudantes de Ensino Fundamental ou Médio que tenham entre 14 e 24 anos, com contrato
de trabalho por tempo determinado. Para os Aprendizes com carga horária de 06 horas diárias o contrato
será de 16 meses, e para os Aprendizes com carga horária de 04 horas diárias o contrato será de 24
meses.

2. Estagiário: Estudantes de Ensino Médio, Técnico e Superior. O período de contrato de estágio é de 01

ano podendo ser renovado por mais 01 ano, totalizando 02 anos no máximo.