Avaliação do Período de Experiência - 45 Dias

Identificação
Nome do Colaborador:
Empresa: Amapá Telhas Produtos e Cerâmicos Data de Admissão:
Setor: Vencimento 1ª Fase 45 dias:
Gestor:
LEIA AS INSTRUÇÕES
1- Este formulário constitui a Avaliação do Período de Experiência do empregado nos primeiros 45 dias . É composto por dois blocos de
fatores e PARECER FINAL, que procuram medir o grau de EXPERIÊNCIA e COMPORTAMENTO demonstrados durante o período. O resultado
depende a permanência ou desligamento do avaliado.

2 – O empregado é avaliado pelos fatores relativos a EXPERIÊNCIA e COMPORTAMENTO conforme os conceitos, são: Ruim, Regular, Bom,
Ótimo.
3- O avaliador é o Gestor imediato, que deve ser objetivo e imparcial, observando o desempenho do empregado durante o período de
experiência e suas possibilidades de ter seu contrato efetivado no cargo proposto.
4 – Ao avaliador recomenda-se, bastante atenção no momento de emitir as avaliações, para não fazê-lo de forma incoerente, ou seja, julgar
o empregado com BOM em um fator, e registrar um valor equivalente a MUITO BOM.

5 – Caso fique evidenciado, desde os primeiros dias, que o empregado apresenta desempenho altamente insatisfatório ou revele aspectos
de postura e comportamento incompatíveis com o esperado pela organização, o Gestor imediato deve comunicar imediatamente ao RH, a
fim de que seja feita a rescisão de contrato, sem prejuízos para o Grupo Amapá Telhas.
6 – Após a avaliação, o Gestor imediato deve promover uma entrevista com o avaliado, onde através da análise de cada fator, dar-se-á
conhecimento do resultado.
7 – Ressalta-se para o PARECER FINAL, onde o Gestor imediato deve se posicionar de forma conclusiva sobre a permanência ou não do
empregado. Lembramos ainda a necessidade de justificar possíveis incoerências entre o Parecer Final e as notas do candidato. Pontuação
Ideal e Recomedado é de 80 a 120 .
Fatores Relativos a Experiência
Fatores
4 6 8 10
Ruim Regular Bom Ótimo
Capacidade de aprendizagem
Qualidade do Trabalho
Domínio dos Processos
Conhecimento, Habilidades e Atitudes
Sub Total
Fatores Relativos a Comportamento
Fatores Ruim Regular Bom Ótimo
Interesse pelo trabalho
Iniciativa
Disciplina
Assiduidade
Pontualidade
Relacionamento Interpessoal
Responsabilidade com o material e patrimônio
Uso correto do uniforme
Total Geral
Observações 45 dias (feedback): Dê seu parecer quanto à Prorrogação ou demissão do empregado, com base nos fatores avaliados e outros
que julgar conveniente: ( ) Demitir ( ) Prorrogar + 45 dias
OBS:______________________________________________________________________________________________________________
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Macapá/AP_________/_________/2022.
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Gestor Colaborador Recursos Humanos (RH)