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Concluído por
Abertura da vaga- inicia-se o processo de contratação de funcionário. Identifique quais são as competências e perfil da
□ <Inserir da data um mês
antes da conclusão> vaga.
Divulgação da vaga- utilize todos os meios viáveis para encontrar o profissional que mais se encaixa na vaga. A
□ <Inserir data três semanas
antes da conclusão>
divulgação pode ser pelas mídias, através de grupos de WhatsApp, cadastro em sites de empregos. Veja o que melhor se
adequa à sua realidade.
<Inserir data duas
Pré- Seleção- Faça uma triagem nos currículos recebidos. Analise questões como: proximidade ao trabalho, ultimas
□ semanas antes da
conclusão> atividades desempenhadas, quanto tempo de registro em cada emprego, pretensão salarial, entre outros.
Seleção dos CV- nessa etapa, você já descartou os CV que não se adequam à vaga oferecida. A partir de então, marque
□ <Inserir data uma semana
antes da conclusão as entrevistas, de preferência, com intervalo de 15 minutos entre uma entrevista e outra.
Solicitação dos documentos de contratação: nessa etapa, você já definiu quem será a pessoa contratada. Entre em
□ <Inserir data uma semana
antes da conclusão>
contato, e envie por e-mail todos os documentos necessários para a contratação. Não permita que a pessoa comece sem
levar os documentos, que deverão ser enviados ao contador, para registro.
Admissão: no primeiro dia de trabalho, verifique se a documentação está correta, e em seguida, faça a integração do (a)
□ <Inserir a data da
contratação>
novo (a) colaborador (a) no ambiente de trabalho. Aqui, importante além das boas vindas, deixar claro quais são as
regras estabelecidas.